Vahvista yrityksesi kilpailukykyä tulevaisuudessa

-oppisopimuskoulutuksesta löytyy joustavia vaihtoehtoja henkilöstösi monipuoliseen kouluttamiseen.

Mikäli yritys tarvitsee uutta työvoimaa, nykyinen henkilöstö haluaa päivittää osaamisensa tai jos kyseeseen tulee työtehtävien vaihto, oppisopimus on nykyaikainen tapa toteuttaa rekrytointi ja koulutus.

Oppisopimuksessa

• Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
• Oppisopimuskeskus maksaa työnantajalle tapauskohtaisesti koulutuskorvausta .
• Työnantaja nimeää opiskelijalle työpaikkaohjaajan, joka perehdyttää opiskelijan työtehtäviin sekä tukee ja ohjaa opiskelijaa oppisopimuksen ajan.
• Jos opiskelija on työtön, työnantaja voi hakea palkkatukea työ- ja elinkeinotoimistosta (www.mol.fi). Työnhakijan työnhakusuunnitelma työ- ja elinkeinotoimistossa tulee olla tehty.
• Työnantajan tulee sallia opiskelijan pääsy tietopuoliseen koulutukseen.
• Oppisopimuksen päättyessä työnantaja antaa opiskelijalle arvioinnin koulutusaikana tapahtuneesta työssä oppimisesta.