Oppisopimus on joustava, yksilöllinen ja käytännönläheinen
Mitä on oppisopimuskoulutus?
Oppisopimuskoulutus on opiskelijan, työnantajan, oppilaitoksen ja oppisopimuskeskuksen yhteistyössä järjestämää koulutusta. Koulutus johtaa samoihin ammatillisiin tutkintoihin kuin oppilaitoksissa järjestettävä koulutus. Tavoitteena voi olla myös muu lisäkoulutus.
Oppisopimuskoulutukseen voivat hakeutua kaikkiyli 15-vuotiaat työssä olevat tai työpaikkaan tulevat uudet työntekijät sekä yrittäjät.Oppisopimuksen kesto riippuu koulutuksen tavoitteista ja opiskelijan aikaisemmasta osaamisesta. Jokaiselle opiskelijalle tehdään henkilökohtainen opiskelusuunnitelma, jossa otetaan huomioon aikaisempi osaaminen, tausta ja elämäntilanne sekä työnantajan tarpeet.
Oppisopimustyösuhteen viikkotuntimäärän on oltavavähintään 25 h / viikko. Oppisopimustyöpaikalla on oltava käytettävissä koulutuksen järjestämisen kannalta riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa, tarpeellinen työvälineistö sekä ammattittaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan pätevää henkilökuntaa.
Pääosa oppimisesta (noin 80 %) tapahtuu työpaikalla työskennellen. Työssäoppimista täydennetään tietopuolisella koulutuksella alan oppilaitoksessa.
Työnantaja maksaa oppisopimusopiskelijalle työssäoppimisajalta työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Työnantaja puolestaan on oikeutettu koulutuskorvaukseen ja työttömän työnhakijan palkatessaan mahdollisesti myös palkkatukeen. Tietopuolisen koulutuksen ajalta työnantaja voi valita, maksaako se opiskelijalle palkkaa. Jos palkkaa ei makseta, opiskelija on näiltä päiviltä oikeutettu oppisopimuskeskuksen maksamiin opintososiaalisiin etuuksiin, joita ovat päiväraha sekä mahdolliset perhe-, matka- ja majoituskorvaukset.
Jatko-opintokelpoisuus
Näyttötutkintona suoritettu ammatillinen perustutkinto, ammatti- tai erikoisammattitutkinto tuottavat hakukelpoisuuden
korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin ja yleisen hakukelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin.
Miten oppisopimus solmitaan?
Oppisopimusopiskelusta kiinnostunut työssä oleva tai työtön ottaa yhteyttä työnantajaan ja kertoo kiinnostuksestaan kouluttautua oppisopimuksella. Kun työnantaja ja työntekijä ovat keskustelleet mahdollisesta oppisopimuksen solmimisesta, ottaa jompi kumpi yhteyttä oppisopimuskeskukseen. Oppisopimuskeskuksen koulutustarkastaja varmistaa yrityksen sopivuuden kouluttajaksi ja tekee opiskelijan ja työnantajan kanssa kirjallisen oppisopimuksen.
Työpaikalla opiskelijalle nimetään pätevä henkilö työpaikkakouluttajaksi ohjaamaan työssä oppimista.Opiskelija, työpaikkakouluttaja ja tietopuolisen koulutuksen opettaja laativat yhdessä henkilökohtaisen opintosuunnitelman.
Mitä tutkintoja oppisopimuksella voi suorittaa?
Oppisopimuksella voi opiskella kaikkiin ammatillisiin tutkintoihin. Yhteensä suoritettavia tutkintoja on noin 360.
Tutkinnot suoritetaan erillisissä tutkintotilaisuuksissa, jotka järjestetään koulutuksen aikana.
Tutkinto voi olla ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto.
Perustutkinto antaa pätevyyden toimia alan perustehtävissä. Oppisopimusaika on yleensä 2-3 vuotta.
Ammattitutkinto on ammatillinen jatkotutkinto, joka antaa pätevyyden toimia alan ammattityöntekijänä. Oppisopimusaika on yleensä 1,5-2 vuotta. Ammattitutkinnon suorittaminen edellyttää alan ammatillisen peruskoulutuksen jälkeen noin kolmen vuoden työkokemusta alalta.
Erikoisammattitutkinto antaa pätevyyden toimia vaativissa ammattitehtävissä. Oppisopimusaika on yleensä 1-2 vuotta ja tutkinnon suorittaminen edellyttää alan peruskoulutuksen jälkeen noin viiden vuoden työkokemusta alalta.
Lisätietoja tutkinnoista ja niiden sisällöstä saat
