Kuuma-seudun vetovoiman kannalta on tärkeää varmistaa yrityksille suotuisa toimintaympäristö. Samaan aikaan osaavan työvoiman saatavuuteen ja työvoimapulaan on etsittävä ratkaisuja ripeästi ja ennakkoluulottomasti. Meneillään olevilta Sitran toimintamalliin perustuvilta tilannekuvafoorumeilta Riikka Vataja odottaa konkreettisia tuloksia. Osaamisen ja työelämäasioiden johtavan asiantuntijan Riikka Vatajan mukaan Helsingin seudun kauppakamarissa pohditaan parhaillaan, mistä sen jäsenyritykset saavat osaavaa työvoimaa. Seurannassa on myös, minkälaiset Helsingin seudun resurssit ovat kouluttautumiseen ja esimerkiksi se, minkä verran korkeakoulujen aloituspaikkoja alueella on suhteessa muuhun maahan. ”Keskeisiä kysymyksiä ovat myös työllisyyspalveluiden siirto kuntiin ja sen seuraukset yrityspalveluille ja työvoiman saatavuudelle sekä ammatillisen koulutuksen kyky vastata yritysten osaajatarpeisiin”, Vataja toteaa.

Yritysten menestystä vahvistamassa

Helsingin seudun kauppakamari tarjoaa jäsenilleen monipuolisia neuvontapalveluita aina työsopimusoikeudesta verotukseen ja sopimusjuridiikkaan liittyen. Lisäksi kauppakamarissa tuotetaan ja vahvistetaan lakiin pohjautuvana tehtävänä ulkomaan kaupan asiakirjoja sekä toteutetaan koulutuksia kauppakamarin palveluyhtiön toimesta. ”Missionamme on vahvistaa yritysten menestystä Helsingin seudulla”, Vataja kertoo. Vaikuttamistyön puolella Helsingin seudun kauppakamari pyrkii osaltaan aktiivisesti löytämään nopeita ratkaisuja kroonistuvaan ja samalla akuuttiin pulaan osaavasta työvoimasta. Osaavan työvoiman saatavuuteen tarvitaan pidemmän aikavälin ratkaisuja työperäisen maahanmuuton edistämisestä, mutta samalla tarvitaan myös nopeita ratkaisuja. Kauppakamarin jäsenyrityksilleen tekemä kysely osoitti, että yritykset eivät juurikaan tunne tarjolla olevia rekrytointi- ja osaamisen kehittämisen palveluja. ”Pyrimme parantamaan tilannetta tuomalla kevään aikana esille Ennakointikamarin kumppaneiden palvelutarjontaa, jotta palvelut saataisiin nykyistä tehokkaampaan käyttöön”, Vataja toteaa.

Tilannekuvafoorumeissa rakennetaan yhteistä kuvaa Kuuma-seudusta

Kuuma-seudulla on meneillään tulevaisuustalo Sitran toimintamalliin perustuva kolmen tilannekuvafoorumin sarja. Ensimmäinen foorumi pidettiin tammikuussa ja sen painopisteenä oli oppilaitosten ja yritysten välinen yhteistyö. Seuraavat foorumit ovat helmikuussa ja maaliskuussa. Tilannekuvafoorumeja koordinoidaan Keski-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä Keudasta käsin ennakointipäällikkö Henna Hyytiän toimesta. Riikka Vataja toimii myös Helsingin seudun kauppakamarin Keski-Uudenmaan alueyksikön aluevastaavana. ”Helsingin seudun kauppakamari osallistuu tilannekuvafoorumeihin yhtenä verkostotoimijana”, Vataja kertoo. Riikka Vatajan mukaan Kuuma-seutu on elinvoimainen ja siihen vaikuttaa monta seikkaa. ”Olennaisin tekijä vetovoimalle on yritysten kannalta houkutteleva toimintaympäristö eli se, että alueelle kannattaa asettua ja investoida. Tähän vaikuttaa esimerkiksi hyvät logistiset yhteydet. Osaajien kannalta houkuttelevia tekijöitä voivat olla esimerkiksi luonnon läheisyys ja tilavat asuinneliöt”, Vataja jatkaa. Kuuma-seutu on alue, joka ympäröi pääkaupunkiseutua. Sen kuntia ovat Hyvinkää, Järvenpää, Kirkkonummi, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Sipoo, Tuusula ja Vihti.

Alueen elinvoiman perustana tahto tehdä yhteistyötä

Riikka Vatajaa ilahduttaa alueella vallitseva tahtotila tehdä yhteistyötä. Tahtotila välittyi hyvin myös ensimmäisen tilannekuvafoorumin yhteydessä käydyistä keskusteluista. Tulevilta tilannekuvafoorumeilta Vataja odottaa konkreettisia tuloksia. ”Vaikka saisimme aikaiseksi vain yhden konkreettisen asian, olemme jo oikealla polulla. Meillä mukana olevilla toimijoilla on mahdollisuus varmistaa, että näin myös käy”, Vataja toteaa.

Lue lisää Työelämätiistai: Oivalsin tänään, että elämä on grillijuhla! – Keuda Työelämätiistai: Laurean korkeakouluyksikön johtaja: ”Edistämme elinvoiman kehittymistä KUUMA-seudulla parhaiten rohkealla verkostomaisella yhteistyöllä” – Keuda   Kuva: Meeri Utti

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.