Kesä on taittumassa lopuilleen. Maisema vaihtuu vuoden kierron myötä, vaikka itse pysyttelisi kotona tai tarkastelisi muuttuvaa luontoa työhuoneen ikkunasta.  Miten sinun maisemasi on vuosien saatossa muuttunut? Onko näkymä sama kuin aina, vai onko  maisemaan ilmaantunut jotain uutta? Mitä uutta? Mistä muutos johtuu? Onko muutos toivottavaa? Voiko asialle tehdä jotain? Lomakaudella monen maisema on saattanut vaihtua ihan konkreettisestikin. Maisema on ehkä vaihdellut kaupunkimaisesta mökkiympäristöön. Tai ehkä maisemia on päässyt vaihtamaan matkaillen aiemmin tuntemattomissa kohteissa. Mitä tällainen maiseman vaihto on opettanut sinulle itsestäsi? Miten aiot siirtää opit arkeen tai huomioida elämässäsi? Opitko kenties jotain muuta? Haluatko oppia lisää? Uusi ovi. Tuoreen opiskelijan kannalta meille keudalaisille tuttu ovi on portti uuteen maailmaan. Maailmaan, jossa maisema avartuu työelämän poluille ja uuden tiedon kautta ehkä jopa vivahteikkampaan mielen maisemaan. Miten onnistumme luomaan opiskelijalle näyn elämään, jossa uteliaisuus ja vahva osaamisidentiteetti kannustaa rakentamaan omaa unelmaa siinä maisemassa, jonka tulevaisuus avaa nähtäväksi? Työkierto. ​​​​​​​Moni keudalainen on siirtynyt työuransa aikana uusiin tehtäviin Keudan sisällä. Osan heistä työhuoneen näkymä on ehkä vaihtunut toisen toimipisteen ympäristöön.  Osa on ehkä toiminut hetken aikaa jossakin hienoista hankkeistamme. Työkierrossa joku siirtyy mukavuusalueensa reunamille, joku ehkä palaa mukavuusalueelleen. Joku on saattanut innostua opiskelemaan työn ohessa lisää uuden tehtävän haltuun ottamiseksi. Tai sellaiseen pääsemiseksi. Mitä tämän tyyppinen maiseman vaihdos saa aikaan?  Mitä hyötyä työkierrosta on yksilölle? Mitä hyötyä siitä on tiimille? Entä organisaatiolle? Tällaisia asioita pyörii juuri nyt minun mielenmaisemassani. Esimerkkejä elinikäisestä oppimisesta, tulevaisuuteen vaikuttamisesta ja uudistumisesta kaikki. Ehkä vähän pärjäämisestäkin tässä monimaisemaisessa maailmassa. Asia on nyt mielessä, sillä Keuda uudistuu kevyesti organisaatiotasolla lähitulevaisuudessa. Se voi tarkoittaa jollekulle mahdollisuutta työkiertoon ja sitä kautta uuteen maisemaan. Omalla kohdallani maisema osin vaihtuu jo näillä hetkin noin puoleksitoista vuodeksi. Keuda tavallaan lainaa minut Uudenmaan liittoon ennakointiasioihin. Se tarkoittaa, että maiseman vaihdoksen jälkeen palaan Keudaan entistä osaavampana ja verkostoituneempana ennakoinnin asiantuntijana. Oppimismatkallani etsin Keudan ennakointityölle avaria maisemia, kavereita ja väyliä tulevaisuustiedon tuottamiseen, jotta vastauksia alkaisi olla vähintään sama määrä kuin kysymyksiä. Näillä sanoin kannustan kaikkia maisemointitöihin, tavalla tai toisella, paremman tulevaisuuden rakentamiseen yhdessä. Iloa eloon, arkeen ja työhön! Henna Hyytiä Ennakointipäällikkö

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.