Työelämätorstai: ” Me tuemme opiskelijaa vahvuuksien rakentamisessa”, sanoo Keudan vararehtori
Työelämää varten
Keuda
Työelämätorstai: ” Me tuemme opiskelijaa vahvuuksien rakentamisessa”, sanoo Keudan vararehtori
5.1.2023
Julkaistu: 5.1.2023
Arja Koli vastaa Keudan jatkuvan oppimisen ja työllisyyden tukipalveluista. Kehittämistoimenpiteitä on meneillään useita ja niillä mahdollistetaan Keudan kasvavien palveluiden tuottaminen. Koli iloitsee osaavasta ja tyytyväisestä henkilöstöstä sekä siitä, että työelämäkumppanit toivottavat opiskelijat tervetulleeksi myös entistä heikommalla suomen kielen taidolla.
Keudan vararehtori Arja Kolin mukaan ammatillisen koulutuksen opiskelijoilla on aiempaa useammin tarve erilaisille tukitoimille. Esimerkiksi yhä useampi nuori päättää peruskoulun ilman riittäviä perusvalmiuksia kuten luku-, kirjoitus- tai matemaattisia taitoja ja tämä näkyy toisella asteella.
”Lähtökohtana on, että opiskelijoilla saa mahdollisimman hyvät valmiudet pärjätä yhteiskunnassa ja työelämässä”, Koli toteaa.
Vuoden 2023 alusta lähtien Arja Koli vastaa Keudan jatkuvan oppimisen ja työllisyyden tukipalveluista. Tätä ennen hän on johtanut yhtä Keudan kampuksista ja toiminut esihenkilönä. Työ on sisältänyt hakeutumispalveluiden ja opintohallinnon johtamista, kielitietoisia koulutus- ja ohjauspalveluja sekä opiskeluvalmiuksien tukemista. Jatkossa työ sisältää hyvin paljon samaa kuin aikaisemminkin.
”Työni on hyvin inspiroivaa”, Koli kertoo.
Valtakunnallisilla uudistuksilla vaikutuksia Keudan palveluihin
Tällä hetkellä suuria asioita ovat hyvinvointialueiden ja TE 2024 -mallin uudistukset. Niihin liittyvillä ratkaisuilla on vaikutuksia myös Keudan toimintaan.
”Keuda on muuttunut nopeasti perustutkintojen kouluttajasta monimuotoisia tutkintoon tähtääviä koulutuksia tarjoavaksi kuntayhtymäksi. Palveluja täydentää Keuda Koulutuspalvelut Oy:n maksullinen tarjooma”, Arja Koli toteaa.
Tukipalveluita jatkuvaan oppimiseen ja työllisyyden edistämiseksi
Ammatillinen koulutus on parhaimmillaan Arja Kolin mukaan työvaltaista, käytännönläheistä ja kielitietoista.
”Onnistuakseen tämä vaatii moniammatillista työyhteisöä, muun muassa ammattiohjaajia, jotka tuovat lisätukea työpaikoille ohjaukseen ja työvalmennukseen”, Koli kertoo.
Keuda auttaa myös haavoittuvassa asemassa olevia hakijoita ja tarjoaa erilaisia nivelvaiheen koulutuksia ennen tutkintotavoitteista koulutusta tai työllistymistä.
”Yhdessä työelämän kanssa meillä on mahdollisuus edistää työllisyyttä. Meidän on tunnettava eri työllistymiseen johtavat polut, rahoitusmahdollisuudet sekä rakennettava rekrytoivia malleja”, Koli kertoo.
Opiskelijaa tuetaan ennen työelämään hakeutumista geneeristen taitojen ja kielitietoisuuden näkökulmasta.
”Osaaminen on keskeisessä roolissa. Me tuemme opiskelijaa hänen omien vahvuuksiensa rakentamisessa”, Koli toteaa.
Arja Kolin mukaan kaikilla ammatillista tutkintoa tai tutkinnon osaa suorittavilla opiskelijoilla on tavoitteena jossain vaiheessa työllistyä, elleivät he jo ole työelämässä.
”Olen onnellinen siitä, että Keudan työelämäkumppanit toivottavat opiskelijat tervetulleeksi myös entistä heikommalla suomen kielen taidolla”, Koli iloitsee.
Kehittämistoimenpiteillä mahdollistetaan kasvavien palveluiden tuottaminen
Keuda palvelee asiakkaita kaikissa hakeutumiseen liittyvissä kysymyksissä. Palvelukokonaisuus rakentuu tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaisesti.
”Palvelu on kasvamassa entistä enemmän tieto- ja neuvonta- ja ohjauspalveluksi”, Arja Koli toteaa.
Keudan hyvää kohtaamiskykyä mitataan myös erilaisissa verkostoissa ja sidosryhmissä. Tavoitteena on entistä joustavampi ja asiakasystävällisempi toiminta.
”Kokonaisuuteen linkittyy myös yrityspalvelut, josta saa sparrausta, kanavat osaamispalveluihin ja hallinnollista tukea muun muassa oppisopimusasioissa”, Koli listaa.
Keuda on saanut rahoitusta työmarkkina-asemaa vahvistavaan koulutukseen muun muassa Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksesta.
”Yksi kehittämiskohde on tutkinnon osaa pienempien kokonaisuuksien rakentaminen”, Koli kertoo.
Ketterä ja oppiva organisaatio
Arja Koli on innostunut siitä, että hän voi tehdä työtä yksittäisen henkilöstön edustajan kanssa tai tarkastella asioita strategisesta näkökulmasta.
”Pidän todella paljon läpi organisaation menevästä ajattelusta. Laadukkaat organisaatiotasaiset prosessit eivät poissulje uniikkia toimipistekohtaista toteutusta, kun yhteisistä toimintatavoista on sovittu”, Koli toteaa.
Keudassa marraskuussa toteutetun henkilöstötutkimuksen mukaan henkilöstö on tyytyväisempää kuin koskaan.
”Olemme palkanneet uutta henkilöstöä ja kuulleet ajatuksia laadukkaan palvelun kehittämiseksi. Työntekijät ovat jaksaneet myös kriiseissä. Tämä on ketterän ja oppivan organisaation luovuutta parhaimmillaan”, Koli kertoo.
Keudan Arja Koli kokee todella hyväksi kouluttajaksi.
”Meillä on mahdollisuuksia kasvaa ja olla entistäkin parempi”, Koli toteaa.
Lue lisää
Keuda
Artikkelit
- Mahdollisuuksien tasa-arvoa rakentamassa ammatilliseen koulutukseen (Amke.fi)
- Työelämätiistai: Olen innostunut pedagogiikan kehittäjä, sanoo Keudan rehtori (Keuda.fi)
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vastuullinen, kestävä ja digitaalinen Keuda katsoo rohkeasti tulevaan vuoteen.