Julkaistu: 17.5.2023

Keudan johtoryhmä, pedagoginen johtoryhmä, Keudan yhteistoimintaelimessä ja työsuojelutoimikunnassa toimivat henkilöstön edustajat ja heidän varajäsenensä kokoontuivat yhteiseen kehittämispäivään torstaina 4.5.2023. Päivän tarkoituksena oli tarkastella Keudan yhteistoiminnan nykytilaa ja pohtia sen kehittämistarpeita, koska lakisääteinen yhteistoiminta on merkittävä osa työpaikan toimintakulttuuria.

Kehittämispäivän aikana käytiin yhteisesti läpi yhteistoiminnan lakisääteistä perustaa ja tavoitteita. Alustuksella rakennettiin yhteistä ymmärrystä käsiteltävästä asiasta, koska yhteistoimintaan viitataan monissa eri laeissa.

Laki määrittelee yhteistoiminnan siten, että

– tavoitteena on edistää yhteistoimintaa ja vuorovaikutusta työnantajan ja henkilöstön välillä,
– antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kuntayhtymän toiminnan kehittämiseen.
– lisäksi tavoitteena on antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun
– sekä samalla edistää kuntayhtymän palvelutuotannon tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua.

Lain perusteluissa onkin korostettu mm. avoimuutta, vuorovaikutusta ja osapuolten välistä luottamusta. Keudassa lakisääteisiä toimielimiä ovat yhteistoimintaelin ja työsuojelutoimikunta, joilla molemmilla on lainsäädäntöön viitaten oma tehtävänsä.

Kehittämispäivän antoisin osa oli ryhmätyöskentely yhteistoiminnan kehittämiseksi. Pienryhmissä pohdittiin yhteistoimintaa eri näkökulmista ja tunnistettiin asiaan liittyviä haasteita ja ideoitiin ratkaisuja. Työskentelyn kautta nousi esiin monia ideoita, joista helpointen toteutettavissa on esim. yhteistoimintaryhmän ja työsuojelutoimikunnan asioista sekä kokoontumisista tiedottaminen Keudan eri tiedotuskanavissa. Myös muutamia muita nopeasti ja helposti toteuttavia kehittämisideoita saatiin heti työn alle, esimerkkinä yhteinen yhteistoiminnan Teams-kansio, joka helpottaa toimielinten tiedonkulkua ja osallistamista.

Kehittämispäivä oli oikein sopiva kokonaisuus, jossa oli riittävästi aikaa keskustelulle. Päivän päätteeksi todettiin useamman kerran, että päivä oli onnistunut ja asioita käytiin läpi kehittämismyönteisesti. Voidaankin todeta, että toimiva yhteistoiminta rakentuu vuorovaikutuksen ja luottamuksen kautta, jolloin saadaan aikaiseksi toimintakulttuuri, jossa työnantaja ja henkilöstö toimivat toistensa oikeuksia ja velvollisuuksia kunnioittaen.

Jari Hourula, työsuojelutoimikunnan ja yhteistoimintaelimen jäsen, JUKOn pääluottamusmies
Jukka Oksanen, työsuojelutoimikunnan jäsen, työsuojeluvaltuutettu
Elina Lehtinen, työsuojelutoimikunnan ja yhteistoimintaelimen jäsen, henkilöstöpäällikkö

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Keuda

Keudalainen

Uncategorized

Vastuullinen ja kestävä

Yhteisöllinen

Jaa sivu