Julkaistu: 6.12.2023

Keudan strategiatyö on päässyt hyvään vauhtiin. Keudan johdolle, omistajaedustajille, henkilöstölle, opiskelijoille ja sidosryhmille on toteutettu kysely, jonka tuloksia hyödynnettiin Keudan yhtymähallituksen strategiaseminaarissa 10.11.2023. Seminaari keskittyi skenaariotyöskentelyyn, jossa tarkasteltiin kolmea mahdollista tulevaisuusvaihtoehtoa ja niiden vaikutuksia Keudan toimintaan. Skenaariotyötä jatketaan esihenkilöfoorumissa 15.12.2023. Johtoryhmät kokoontuvat 30.1.2024 ja 11.3.2024 strategiatyöpajaan. Keudan strategiaryhmä työstää strategiaa kuukausittaisissa tapaamisissa.

Syksyn aikana on noussut esiin muutamia kysymyksiä:

Miksi strategiatyötä tehdään?

Strategia on suunnitelma siitä, miten organisaatio menestyy tulevaisuudessa. Se vastaa kysymykseen, miten organisaatio aikoo menestyä, kun asiakkaat, toimintaympäristö ja kilpailijat muuttuvat. Strategia on arjessa kiinni, konkreettinen ja ihmisten kieltä.

Keuda päivittää strategiaansa säännöllisin väliajoin, jotta pysymme ajan hermolla ja pystymme vastaamaan tulevaisuuden haasteisiin. Nykyinen strategia on laadittu vuosille 2020–2024, joten nyt on jälleen aika tarkastella nykyistä strategiaa, ennakoida tulevia muutoksia toimintaympäristössä ja tehdä tarvittavia kohdennuksia seuraavalle strategiakaudelle.

Miten henkilöstö pääsee osallistumaan strategiatyöhön?

Syksyn ensivaiheen strategiakyselyyn osallistui kolmannes henkilöstöä. Kyselyllä kartoitettiin toimintaympäristön muutosvoimia ja sisäisiä kehittämiskohteita. Perjantaina 19.1.2024 keskustellaan tiimeittäin strategiasta ja muutostarpeista. Helmikuussa koko henkilöstö saa kutsun osallistua työpajoihin, joissa ideoidaan tulevaisuuden tarpeiden ja odotettavien muutosten vaikutuksia Keudan toimintaan. Myöhemmin keväällä henkilöstöltä pyydetään vielä kommentteja uuden strategian painopistealueisiin.

Milloin uusi strategia valmistuu ja otetaan käyttöön?

Uusi strategia valmistuu huhtikuussa ja se hyväksytään yhtymävaltuuston toukokuun kokouksessa. Strategia otetaan käyttöön 1.1.2025, joten sen mukaisesti laaditaan vuoden 2025 talousarvio ml. toiminnalliset tavoitteet. Syksyn 2024 onnistumiskeskusteluissa laaditaan tiimien toimenpiteitä uuden strategian toimeenpanoon.

Kaikki mukaan!

Keudassa kannustetaan kaikkia osallistumaan tarjottuihin mahdollisuuksiin vaikuttaa Keudan uuden strategian rakentumiseen. Henkilöstön osaaminen ja näkemykset ovat erityisen tärkeitä, jotta strategiasta tulee konkreettinen ja se on pohjana arjen työlle.

Tehdään tästä yhdessä priima prosessi ja loistava lopputulos!

Tiina Halmevuo, kehitysjohtaja

Tiina Halmevuo toimii Keudan kehitysjohtajana, jonka vastuualueina ovat yhteiset tutkinnon osat, kansainvälinen toiminta, kestävä kehitys, laadunhallinta ja kehittämistoiminta. Vastuualue kokoaa Tiinan koko 30-vuotisen Keuda-uran organisaation eri tehtävissä sekä pedagogiikan että toiminnan kehittämisen saralla. Laatumottona on ”Sovitaan mitä tehdään ja tehdään sitten mitä on sovittu”.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Keuda

Keudalainen

Päätöksenteko

Uncategorized

Yhteisöllinen

Jaa sivu