Julkaistu: 3.10.2024

Kuvituskuva, tehty tekoälyllä

Työelämässä on valtava määrä ihmisiä, joilla voi olla takana pitkäkin työura sekä osaamista, mutta ei peruskoulun jälkeistä tutkintoa. On toimialoja, joilla tutkinnoilla ja sitä kautta saadulla osaamisella on merkitys myös kilpailutuksissa eli hankkijaosapuolen määrittämissä vaatimuksissa ostettavien palvelujen tuottamiseen. Henkilöstön osaamisella on myös suora yhteys asiakastyytyväisyyteen. Keuda haluaa auttaa yrityksiä ja työantajia miettimään ratkaisuja, miten kokeneillekin työntekijöille saadaan nopealla ja ketterällä tavalla ammatillinen tutkinto oppisopimusta hyödyntäen.

Keuda ja SOL Palvelut ovat tehneet vuosia yhteistyötä sekä uusien osaajien saamiseksi että olemassa olevan henkilöstön osaamisen kehittämiseksi. Keväällä 2024 pilotoimme yhdessä Nopea polku tutkintoon -mallia sellaisten työntekijöiden kanssa, joilta puuttui alan tutkinto, mutta osaamista oli jo työuran aikana kertynyt paljon. Tavoitteeksi asetettiin puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinto, joka on puhdistuspalvelualalla usein myös nk. alalle tulo tutkinto. 

 ”Halusimme kokeilla miellyttävää ja ketterää tapaa osoittaa oma aiemmin hankittu ammattitaito ja mahdollisuus saada oman alan tutkinto”, SOL Palveluiden henkilöstön kehitysjohtaja Heidi Johansson kertoo.

Työnantajan rooli on löytää ja innostaa työntekijät koulutukseen. Keudan opettajan rooli on ensin tunnistaa aiempi osaaminen ja suunnitella työntekijälle henkilökohtainen polku. Opettaja solmii myös yhteistyössä työnantajan ja työntekijän kanssa oppisopimuksen.

 ”Koulutukseen osallistuneet opiskelijat suorittivat puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinnon. Opiskelijat olivat hyvin innostuneita ja motivoituneita oppimaan lisää alan työtehtävistä. On tärkeää, että työpaikalla tehdään työtehtäviä, jotka vastaavat tutkinnon perusteiden ammattitaitovaatimuksia. Yhteistyön sujuvuus oppilaan, työpaikkaohjaajan sekä opettajan välillä oli hyvää, palkitsevaa. Koulutuksessa opettaja käy tapaamassa opiskelijaa ja työpaikkaohjaajaa, jossa käydään yhdessä tutkinnonosan kriteereitä läpi. Tutkinnonosiin löytyy osaamispassi, joka auttaa ja ohjaa opiskelijaa osaamisen hankkimisessa ”, Keudan puhtausalan opettaja Helena Thomander-Lindén kertoo. 

Nyt pilotoidussa mallissa työntekijä hankki lisäosaamista verkkoon rakennetun sisällön avulla sekä ensiapukoulutuksella. Ennen työpaikalla toteutettua näyttöä työntekijä teki verkossa testin, jonka tarkoitus oli varmistaa, että kaikki on valmista itse näyttöön. Koko prosessiin aloituksesta valmistumiseen meni noin puoli vuotta. Opiskelijoiden työpaikkaohjaajana toiminut Pauliina Melamies korostaa kannustamisen ja tukemisen merkitystä. Vaikka koulutustoteutus oli lyhyt ja ketterä, on tärkeää motivoida työntekijät tutkinnon suorittamiseen.

”Nopea polku sopii erityisesti kokeneille työntekijöille”, Pauliina kertoo.

Heidi Johansson korostaa jatkuvan oppimisen ja osaamisen kehittämisen merkitystä:
”Haluamme tukea jokaisen solilaisen onnistumista ja kehittymistä. Nopeassa polussa, kuten muussakin opiskelussa yhteistyö työnantajan, oppilaitoksen ja opiskelijan välillä edellyttää jokaisen sitoutumista, kiinnostusta ja motivaatiota löytää parhaat ratkaisut henkilökohtaisille poluille. Olemme erittäin tyytyväisiä tähän kokeiluun, jota tulemme yhdessä Keudan kanssa jatkamaan.”

Vastaavanlaisen nopean polun rakentaminen on mahdollista muillekin aloille. Pelkästään Keski-Uudellamaalla on yli 22 000 ihmistä vailla peruskoulun jälkeistä tutkintoa. Niille, joilla on jo työkokemusta, osaamista sekä työpaikka, oppisopimuksen avulla toteutettu nopean polku on ketterä ja tehokas keino saada oman alansa tutkinto. Me Keudassa haluamme olla yritysten ja työnantajien kumppani pohdittaessa erilaisia ratkaisuja osaamisen kehittämisessä.

 Ole rohkeasti yhteydessä!

Elina Sinivuori
Yrityspalvelut, palvelupäällikkö
+358 40 186 5270, elina.sinivuori@keuda.fi
yritysasiakkaat@keuda.fi

Lue lisää:

• Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
• Solmi oppisopimus – Keuda
• Työllistä oppisopimuksen kautta

Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.

Työelämää varten

Jaa sivu