Työelämätiistai: Uudenmaan Yrittäjät ry:n aluejohtaja kannustaa yrittäjämäisen ajattelumaailman lisäämiseen

Uudenmaan Yrittäjien aluejohtaja Petri Ovaskan mukaan on tärkeää, että myös tulevaisuudessa kannattaa ryhtyä yrittäjäksi, investoida ja palkata työntekijöitä. Ammatilliselta koulutukselta hän toivoo ennakoivaa otetta ja ”out of the box” -ajattelua.

Uudenmaan Yrittäjät tarjoaa vaikutuskanavan 27 paikallisyhdistykselle alueelliseen päätöksentekoon ja vaikuttamiseen osana Suomen Yrittäjiä. Tulevalla strategiakaudella alueellinen ja paikallinen edunvalvonta lisääntyy.

”Toivomme, että kunnat ottavat yritysvaikutusten arvioinnin osaksi päätöksentekoprosessia. Haluamme vaikuttaa siihen, että pk-yritykset otetaan huomioon julkisissa hankinnoissa”, aluejohtaja Petri Ovaska.

Tavoitteena on Ovaskan mukaan myös selkeyttää aluejärjestön roolia kattojärjestön ja paikallisyhdistysten välillä.

”Yrittäjäjärjestöön liitytään pääsääntöisesti kolmesta syystä: halutaan tukea edunvalvontatyötä, löytää uusia asiakkaita tai haetaan vertaistukea ja sosiaalista verkostoa. Tähän huutoon vastaamme tarjoamalla tukea, edunvalvontaa, ainutkertaisen vertais- ja sosiaalisen verkoston sekä tilaisuuksia ja koulutuksia”, Ovaska toteaa.

Lisäksi tavoitteena on vaikuttaa Sote-uudistuksen yhteydessä perustettuihin hyvinvointialueisiin. Uudellemaalle perustetuista viidestä hyvinvointialueesta neljä sijaitsee Uudenmaan Yrittäjien toimialueella eli tammikuussa on tulossa neljät vaalit ja jokaiselle alueelle valmistellaan oma palvelustrategia.

”Pyrimme vaikuttamaan hyvinvointialueisiin positiivisesti yrittäjyyden näkökulmasta”, Ovaska jatkaa.

Petri Ovaska aloitti Uudenmaan Yrittäjien aluejohtajana keväällä 2021. Aiemmin hän on toiminut yritysrajapinnassa Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Oy:ssä (Keuke), järjestöpäällikkönä Uudenmaan Yrittäjissä ja ammatillisena opettajana muun muassa Luksiassa ja Amiedussa. Hänellä on myös pitkä kokemus muotikaupasta.

Yrittäjyyden arvostus kasvanut Suomessa

Yrittäjyyden arvostus on Ovaskan mukaan Suomessa yhä kannustavampi ja hyvä vaihtoehto nuorille työllistyä. Vaikuttamistyötä on tehty pitkään ja muun muassa yrittäjyyskasvatus on saanut lisää jalansijaa.

”On tärkeää, että myös tulevaisuudessa kannattaa ryhtyä yrittäjäksi, investoida ja palkata työntekijöitä”, Ovaska kertoo.

Petri Ovaskan mukaan ns. hybridi-yrittäjyys ja verkostomainen työskentely lisääntyvät. Myös yksinyrittäjien määrä kasvaa voimakkaasti. Sen sijaan työnantajayritysten määrä laskee.

”Tavoitteena on tunnistaa verkostomaisen yrittäjyyden kasvua. Toiveena on myös, että jokaiselle lähivuosina omistajanvaihdoksen edessä olevalle yritykselle löytyy jatkaja”, Ovaska sanoo.

Ennakoivaa ammatillista koulutusta

Usein yrittäjä käynnistää liiketoiminnan omalla ammatillisella substanssiosaamisella. Hän tarvitsee kuitenkin liiketoiminnallista osaamista ja myös esimerkiksi markkinointiosaamista. On tärkeää osata kehittää yritystä ja varmistaa hyvät olot mahdollisille työntekijöille.

”Tarvittaessa yrittäjän kannattaa hakea tukea verkostosta tai osaavasta työvoimasta”, Ovaska kertoo.

Yrittäjällä on Ovaskan mukaan hyvä olla tietoisuus siitä, minkälaista osaamista ja lisäkoulutuksia itselleen ja työntekijöille voi hankkia. Tässä esimerkiksi ammatillinen koulutus voi auttaa.

”Ammatillisen koulutuksen tulee olla ennakoivaa ja tarjota uusia näkökulmia liiketoiminnan eteenpäin viemiseen”, Ovaska toteaa.

Uudenmaan Yrittäjät tekee yhteistyötä laajan sidosryhmäverkoston kanssa: alueen oppilaitokset (muun muassa Keuda), kehittämisyhtiöt (muun muassa Keuke) sekä Finnvera ja pankkisektori ovat merkittäviä yhteistyökumppaneita.

Tiiviillä yhteistyöllä varmistamme, että oppilaitoksissa ja kehittämisyhtiöissä on paras mahdollinen osaaminen ja ”sormi yrittäjän pulssilla”, Petri Ovaska mainitsee.

Yhteistyötä ”out of the box” -ajattelulla

Keudalla on Petri Ovaskan mukaan ollut tähän mennessä valmius rakentaa koulutuskonsepteja ”out of the box” – ajattelulla. Hän toivoo, että notkeus ja kokeiluhalukkuus pysyisivät edelleen voimissaan ja byrokratiaa jäsenyritysten suuntaan olisi mahdollisimman vähän.

”Olemme yhdessä Keudan kanssa kehittäneet yksinyrittäjille suunnatun Yksinyrittäjäakatemia -koulutuskonseptin. Parhaillaan suunnitteilla on yritysten omistajanvaihdoksiin suunnattu Jatkajakoulu”, Ovaska kertoo.

Oppilaitokset ovat Petri Ovaskan mukaan merkittäviä yhteistyökumppaneita myös yrityksille, sillä niiden verkostot alan ulkopuoliseen maailmaan ovat hyviä.

”Yrittäjämäisen ajattelumaailman lisääminen toimialariippumattomasti on isossa roolissa. Tulevaisuudessa tulee olemaan entistä enemmän toimialoja, joissa ainoa työllistämisvaihtoehto on yrittäjyyspolku. Tämän valmiuden parantamiseksi meidän kannattaa tehdä yhdessä töitä”, Ovaska toteaa.

 

Teksti: Anne Öhman

anne.ohman (at) keuda.fi

Kuva: Mika Laine


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 720 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli10 000 opiskelijaa. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

After #Murros 2021: Teknologian ja tekoälyn lisääntyessä tarvitaan ihmisiä ideoimaan, innostumaan ja kyseenalaistamaan sekä näkemään kokonaisuus

Mihin ihmisiä tarvitaan teknologian kehittymisen myötä? Tästä asiasta puhui johtamisen valmentaja ja tekniikan tohtori Susanna Rahkamo #Murros2021-tapahtumassa.

Rahkamo tunnetaan myös jäätanssin Euroopan mestarina, Maailman Mestaruuden hopeamitalistina sekä myös innovatiivisista ohjelmistaan. Rahkamon erityisala on luovuuden, uudistumisen ja johtamisen kehittäminen. Hänen työtään kuvastavat trendien ennakointi uteliaisuus ja olemassa olevan kyseenalaistaminen.

 

 

Rahkamo esitteli esityksessään tekemäänsä väitöskirjaa, joka käsittelee kuutta kriittistä elementtiä, joita tarvitaan, jotta tulisi huippuasiantuntijaksi. Hän tarkasteli esityksessään tätä mallia ja jokaista elementtiä varten tarvitaan ihmistä. Näitä elementtejä ovat sisäinen palo, periksiantamaton työ, kysymysten ja ajatusten pallottelu, näkemys, soveltaminen ja rohkeus.

 

Rahkamo kertoo, että teknologian ja tekoälyn lisääntymisen myötä tarvitaan paljon ihmisiä ideoimaan, suunnittelemaan, innostumaan, luomaan elämyksiä, käyttämään luovuutta sekä luomaan kokonaisuuksia. Tekoäly ei pysty tuntemaan, innostumaan tai esittämään kysymyksiä ja epäilemään. Se suorittaa vain sille annetut käskyt, jotka ihminen on sille antanut.

”Teknologia pystyy siis vastaamaan yksittäisiin kysymyksiin tai kysymysten ryppäisiin, mutta komplekseja asioita se ei oikein pysty hahmottamaan ainakaan niin, että se ottaisi huomioon monenlaiset asiat”, toteaa Rahkamo.

Ihmisillä on taito ajatella ja pallotella eri ideoita ja kyseenalaistamaan asioita. Teknologia ratkaisee niitä kysymyksiä, jotka ovat jo olemassa ja jotka joku on jo kysynyt. Tekoäly ei osaa kyseenalaistaa asioita, se ei osaa hakea uutta, eikä se osaa ideoita tai innovoida, niin kuin ihminen osaa. Se ei osaa myöskään havainnoida ympäristöä sillä tavalla, että se osaisi yhdistellä asioita. Teknologia ei pysty luomaan kokonaisuutta ja yhdistämään asioita koko meidän elämänkaareltamme. Tekoäly suorittaa vain niitä asioita, jotka ovat jo sille tuttuja.

”Ihminen on äärimmäisen hyvä ajattelemaan ja havainnoimaan jotakin aivan uutta. Teknologiasta on meille hyötyä ja se auttaa keräämään tietoa, mutta sen kokonaisuuden luominen on kuitenkin ihmisen kädessä”, kertoo Rahkamo.

 

Teknologiaa voidaan hyödyntää paljon, mutta se vaatii paljon perehtymistä ja opiskelua. Sekä ymmärryksen kasvattamista ja jatkuvaa kehittämistä. Teknologia auttaa meitä löytämään tietoa ja tekee periksiantamatonta työtä.

”Kun tekoäly auttaa ihmisiä työssä, voimme me keskittyä siihen missä olemme parhaimmillamme”, Rahkamo toteaa lopuksi.


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 720 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli10 000 opiskelijaa. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

Vihreäreunuksinen ympyrä, jossa lukee Ammatillisen koulutuksen laatupalkinnon voittaja 2020 Keuda. Oikealla ylhäällä kolme tähteä.

Työelämätiistai: Toimiva ekosysteemi luo yhteisöllisyyttä, osallisuutta ja elinvoimaa!

Sain taannoin mahdollisuuden osallistua Keudan tarjoamille Järvenpään Yrittäjien aamukahveille. Pakon edessä olemme niin monta konkreettista kohtaamista joutuneet koronan takia peruuttamaan, että siksi tämä Teamsin tai Zoomin sijaan oikeassa kahvilassa toteutunut tapaaminen oli luksusta. Yrittäjien tapaaminen on aina inspiroivaa ja innostavaa. Nytkin kuulin eräänkin elämänmakuisen ja värikkään yrittäjätarinan. Hioin myös yhteistyökuvioita Järvenpään yrittäjyyskasvatustyöryhmään ja pääsin tutustumaan osaan Järvenpään kaupunginjohdosta. Huomasin olevani kohtuullisen uusi keudalainen, sillä vanhojen tuttujen keudalaisten lisäksi tutustuin ilokseni uusiin opetusalan ammattilaisiin. Jotenkin sitä ajatteli voimaantuneensa kaikesta tästä ihmisten kohtaamisen paljoudesta.

Verkostojen kutomista

Ajattelen, että tähän kuvaamaani aamuiseen tilaisuuteen sisältyi monta elementtiä varsinaisesta päivätyöstäni. Työni on kutoa yrittäjyyskasvatuksen verkostoja kuntiin. Kuten mainitussa tilaisuudessa, työssäni kunnissakin kohtaan eri aloja edustavia ihmisiä. Erona on vain se, että usein olen ollut ensimmäisen kokouksen koollekutsujana (joskin muutamassa kunnassa on jo olemassa varsin vireästi toimiva yrittäjyyskasvatustyöryhmä, kuten Nurmijärvellä ja Mäntsälässä). Olen huolehtinut, että kokoukseen kutsutaan opettajia eri koulutusasteilta varhaiskasvatuksesta toiselle asteelle, kunnan opetus- ja sivistystoimen edustusta ja yrittäjiä. Tällaisella kokoonpanolla päästään jo hyvin alkuun. Tavoitteena on ulottaa yrittäjyyskasvatustyön lonkerot lisäksi paikallisiin kehitysyhtiöihin ja kolmannen sektorin toimijoihin. Jos tällaisen kombon saa säännöllisesti kokoontumaan yhteisen teeman, yrittäjyyskasvatuksen, tiimoilta, voikin sitten onnitella itseään.

Ekosysteemin rakennusaineet

Onko tällaisen verkoston luominen sitten ensinkään mahdollista? Vaikka YES Keski-Uusimaan pestini on kestänyt vasta vuoden, voin ilokseni todeta, että alueen monessa kunnassa työ on lähtenyt hyvin liikkeelle. Esimerkiksi Keravan yrittäjyyskasvatustyöryhmässä on ollut virtaa ja voimaa toiminnan alusta saakka. Ryhmän keravalaiset yrittäjät ovat lähteneet pelottomasti rakentamaan yrittäjyyskasvatusyhteistyötä paikallisten yrittäjien kanssa teettämällä yrittäjille kyselyn, jossa tiedustellaan mieluista koulu-yritysyhteistyön muotoa. Yrittäjä on voinut kertoa halukkuudestaan tarjota työssäoppimispaikkaa, tulla kertomaan omasta yrittäjän polustaan, toimia nuorten neuvonantajana harjoitusyrityksissä tai tarjota kesätyöpaikkaa. Olemme päässeet jo testaamaan yritysrekisterin toimivuutta Keudassakin, kun toisen vuoden merkonomiopiskelijoille löytyi rekisterin avulla neuvonantajayrittäjiä opiskelijoiden NY-yrityksiin.

Seuraavassa kokouksessa esityslistalla on Keravan yrittäjyyskasvatusvuosikellon käsittely. Vuosikelloon on tarkoitus koota kaikki oppilaitoksissa ja kouluissa vuotuisesti toteutettavat yrittäjyyskasvatustapahtumat. Vuosikelloa lukemalla voimme tulevina vuosina ennakoida tapahtumia ja viestiä yrittäjille esimerkiksi tulevista työssäoppimisjaksoista ja vaikkapa Keudan NY-ohjelmien aikatauluista. Ryhmämme on Keravalla vielä nuori, mutta jokaisen kokouksen jälkeen ajattelen, että saatiinpahan taas monta asiaa eteenpäin. Tiedättekö sen tunteen, kun joskus ajattelee muiden ymmärtävän puolesta sanasta? Sellaista se Keravalla on! Jokainen tuo oman osaamisensa keskusteluun mukaan, yhdessä kehitellään ja ideoidaan ja sitten toimitaan. Tällaiselle toimintaa voi kuvata verkostomaiseksi ja yhteisölliseksi. Tällaisessa ryhmässä kokee olevansa merkityksellinen osa kokonaisuutta. Silloin haluaa myös sitoutua ryhmän toimintaan. Syntyy myös ymmärrystä ja myötätuntoa muiden tekemistä kohtaan. Strategioissa puhutaan hienosti ekosysteemien rakentamisesta. Tämä YESin rakentama yhteistyö on sitä ihan käytännössä. Tavataan ihmisiä, keskustellaan tavoitteista ja löydetään yhteisiä päämääriä, mietitään ratkaisuja ja etsitään toteutustapoja.

 

Yhteisöllisyydessä on voimaa

Miksi yhteisöllisyys on tavoiteltavaa? Olen toiminut opettajan 1990-luvulta saakka, ensimmäiset 10 vuotta ammatillisella toisella asteella ja sittemmin perusopetuksen parissa aina viime vuoteen saakka. Olen varma siitä, että meidän opettajien eri verkostoissa tekemämme työ välittyy lapsille ja nuorille. Jos pystymme tekemään yhteistyötä toistemme kanssa ja virittämään yhteistyötä vieläpä oppilaitoksien ulkopuolelle työelämään ja yrityksiin, saavat lapset ja nuoret siitä oivallisen verkostomaisen työnteon mallin. Yhteen hiileen puhaltaminen välittyy luottamuksena, jonka varaan tulevaisuutemme toivot arkeaan rakentavat. Yhteisöllisyys on kuin liima, joka voi liittää nuoren myös omaan kuntaan. Sellaiseen kuntaan on kiva palata, vaikka oppinsa olisi jostain muualta hakenutkin. Kuntien elinvoimaisuus rakentuu ekosysteemeissä. Ne pystyvät rakentamaan kestävää pito- ja vetovoimaa kuntiin.

Vinkkaan vielä YESin materiaaleista, joista saat tarkemman kuvauksen tiimien rakentamiseen ja kuntatyöhön. Tiimioppaan sisältöä olen ollut mukana rakentamassa.

Uusi opas: Näin rakennat kuntaan toimivan yrittäjyyskasvatuksen tiimin – YES ry (yesverkosto.fi)

YES-kuntakäsikirja – YES ry (yesverkosto.fi)

 

Teksti: Leena Rättyä

leena.rattya (at) keuda.fi

Kuva: YES ry


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 720 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli10 000 opiskelijaa. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

Vihreäreunuksinen ympyrä, jossa lukee Ammatillisen koulutuksen laatupalkinnon voittaja 2020 Keuda. Oikealla ylhäällä kolme tähteä.

Työelämätorstai: Parempi Aamu- tapahtuma toteutetaan yhdessä eri alojen opiskelijoiden kanssa

27.10.2021 järjestettävän tapahtuman tarkoituksena on tarjota mahdollisuus päästä kuulemaan uniikkia yritystarinaa, poimimaan ideoita ja vinkkejä esityksestä omaan elämään sekä nauttimaan opiskelijan upeasta lauluesityksestä.

Keudan Parempi Aamu- tapahtumassa palkitaan myös ansioituneita työpaikkaohjaajia, opiskelijoita sekä opettajia.

Tapahtuman pääesiintyjänä on tänä vuonna Moneks-Siivous Oy:n toimitusjohtaja Kai Fagerlund. Hän kertoo kuulijoille oman mielenkiintoisen henkilö- ja uratarinansa. Pääsemme myös kuulemaan, miten hän toteutti omistajavaihdoksen ja mikä motivoi häntä eteenpäin työnteossa. Fagerlund on myös voittanut Selviytyjät Suomi- kilpailun vuonna 2019.

Tapahtuman suunnitteluun ja toteutukseen on otettu mukaan iso joukko opiskelijoita ja opettajia. Opiskelijoita on mukana muun muassa floristiikan, liiketoiminnan, logistiikan, sisustuksen, rakennus- ja media-alalta.

Lue lisää tapahtumasta

Ilmoittaudu mukaan tästä


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 720 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli10 000 opiskelijaa. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

Vihreäreunuksinen ympyrä, jossa lukee Ammatillisen koulutuksen laatupalkinnon voittaja 2020 Keuda. Oikealla ylhäällä kolme tähteä.

Työelämätiistai: Keuken toimitusjohtaja uskoo verkostojen vahvuuteen: ”Yhteistyössä olemme aidosti asiakkaan asialla”

Toimitusjohtaja Elina Pekkarisen mukaan moni yritys on kasvun kynnyksellä ja osaavan työvoiman saatavuus korostuu. Keuke haluaa olla yritysten tärkein kehittämiskumppani, joka tarjoaa täsmäapua asiantuntemuksen ja hyvän verkoston avulla.

Keski-Uudenmaan kehittämiskeskus Oy Keuke tarjoaa yritysneuvontaa ja kehittämispalveluita yrityksen koko elinkaarelle omistajakuntien (Järvenpää, Karkkila, Kerava, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula ja Sipoo) toimeksiannosta. Lisäksi se luo edellytyksiä uudelle elinkeinotoiminnalle ja olemassa olevien yritysten kehittymiselle.

”Tyypillisesti yritykset lähestyvät meitä liiketoiminnan tai strategian kirkastamiseen, talous- ja rahoitusasioihin tai myynnin ja markkinoinnin aktivoimiseen liittyen”, Elina Pekkarinen kertoo.

Toimitusjohtaja Elina Pekkarinen vastaa Keuken operatiivisesta toiminnasta eli palveluiden toimivuudesta. Yksi mieluisa työtehtävä on toimia Kasvu Open Keski-Uudenmaan Kasvupolun tuomariston puheenjohtajana.

” Innostun siitä, että voimme yhdessä edistää alueen yritysten kasvua”, Pekkarinen toteaa.

Asiakaslupaus lunastetaan käytännön työssä joka päivä

Keuke pyrkii olemaan yritysten tärkein kehittämiskumppani ja yhteistyö monen asiakkaan kanssa onkin jatkunut jo vuosia. Erilaisia yhteistyömuotoja yritysten kanssa ovat edellä mainittujen lisäksi investointien suunnittelu sekä tuki yhteistyökumppaneiden löytämisessä, kansainvälistymisessä ja omistajanvaihdoksissa.

” Lunastamme asiakaslupausta käytännön työssä joka päivä”, Elina Pekkarinen toteaa.

Pekkarisen mukaan Keuke on paikallinen ja helposti lähestyttävä yrityskehitysorganisaatio, joka reagoi joustavasti ja nopeasti asiakkaiden tarpeisiin. Toiminta perustuu ammattitaitoisen ja asiantuntevan tiimin varaan.

”Saamme kiitosta asiakkailta erityisesti asiakaspalvelusta”, Pekkarinen kertoo.

Osaavan työvoiman saatavuus korostuu yrityksissä

Hyvän verkoston avulla Keuke voi tarjota yrityksille täsmäapua. Verkostoon kuuluvat muun muassa TE-palvelut, Uudenmaan ELY-keskus, Business Finland ja Finnvera. Keskeisiä kumppaneita ovat myös Suomen Yrittäjien alue- ja paikallisjärjestöt, kuntien elinkeinotoimet sekä oppilaitokset, muun muassa Keuda. Keski-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä Keuda on Keukelle osaamisen kehittämisen alueella yksi keskeisimmistä kumppaneista.

”Yhteistyö Keudan kanssa on pitkäjänteistä ja hyvää, siitä kiitos”, Elina Pekkarinen toteaa.

Juuri nyt yrityksissä korostuu osaavan työvoiman saatavuus. Toimintaympäristössä tapahtuneet muutokset ja koronapandemia ovat muuttaneet ihmisten ja yritysten arkea. Myös digitaalisuus muuttaa toimintatapoja.

”Tällä hetkellä monet yritykset ovat kasvun kynnyksellä. Akuutin koronatilanteen jälkeen talouden luvut näyttävät hyvältä. Kasvun seurauksena osaavan työvoiman saatavuus on iso juttu”, Pekkarinen mainitsee.

Yhteistyössä asiakkaan asialla

Alueen elinvoima edistyy Pekkarisen mukaan parhaiten siten, että jokainen yhteistyöverkostossa tietää oman roolinsa ja sen, mitä muut tekevät. Näin he osaavat tarjota koko verkoston ratkaisut yritysten hyödyksi. Tässä fokusointi on tärkeää.

”Keukessa jokaisen yrityskehittäjän ja Keudassa jokaisen opettajan on tärkeä tietää, minkälaisia palveluja ja ratkaisuja on tarjolla ja osata tarjota niistä parhaat mahdolliset yrityksille. Yhteistyössä olemme aidosti asiakkaan asialla. Sitä arvostan”, Pekkarinen mainitsee.

Elina Pekkarinen odottaa innokkaasti yhteistyötä Keudan uuden kuntayhtymän johtajan Riikka-Maria Yli-Suomun kanssa. Yli-Suomu aloittaa tehtävässään 1.11.

”Keudan kuntayhtymän johtaja on avainpaikalla siinä, että alueen yrityksiin saadaan osaavaa työvoimaa”, Pekkarinen toteaa.

Teksti: Anne Öhman
anne.ohman (at) keuda.fi
Kuva: Mainossatama Oy


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 720 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli10 000 opiskelijaa. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

Vihreäreunuksinen ympyrä, jossa lukee Ammatillisen koulutuksen laatupalkinnon voittaja 2020 Keuda. Oikealla ylhäällä kolme tähteä.

Parempi aamu Keudassa

Lämpimästi tervetuloa mukaan viettämään kanssamme Parempaa aamua! 

Tapahtuman tarkoituksena on tarjota Sinulle Parempi aamu! Viedä Sinut mukanamme kuuntelemaan uniikkia yritystarinaa, poimimaan ideoita ja vinkkejä esityksestä sekä nauttimaan opiskelijoidemme upeista lauluesityksistä. 

Esiintyjänä tänä vuonna on Moneks-Siivous Oy:n toimitusjohtaja Kai Fagerlund. Hän kertoo oman mielenkiintoisen henkilötarinansa, miten hän toteutti omistajavaihdoksen ja mikä motivoi häntä eteenpäin työnteossa. Fagerlund on myös voittanut Selviytyjät Suomi- kilpailun vuonna 2019.

Järjestämme tapahtuman verkossa 27.10.2021 klo 9–10.30, joten voit seurata ohjelmaa mistä vain, jotta Sinulla olisi Parempi aamu. 

Tilaisuus on maksuton.

Tule mukaan kanssamme kohti Parempaa aamua!

Työelämätiistai: Autismiosaajakoulutus toi Etevaan uutta osaamista – ”Työ sujuu nyt uudella työotteella”

Kuvassa vasemmalta ohjaajat Heidi Järvinen ja Jenni Kuusajoki-Rahunen sekä palvelupäällikkö Pirjo Mikkola.

Etevassa ollaan tyytyväisiä oppisopimuskoulutuksena toteutettuun Autismiosaaja-koulutukseen: uusi osaaminen lisää turvallisuutta ja laatua työpaikalla.

 

Eteva kuntayhtymä tarjoaa palveluita kehitysvammaisille asiakkaille.

”Asiakkaillamme on isommassa määrin autismin eri kirjoa, joten olemme Etevassa tunnistaneet tarpeen lisätä työntekijöiden autismiosaamista”, Askolan asumispalveluiden ja päiväaikaisen toiminnan palvelupäällikkö Pirjo Mikkola kertoo.

Etevassa toteutettiin Autismiosaaja-koulutus alkuvuodesta 2021 niin sanottuna laajennettuna oppisopimuskoulutuksena. Siinä Keski-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä Keuda toimi koulutuksen järjestäjänä ja Suomen Diakoniaopisto koulutuksen toteuttajana. Koulutus kesti noin puoli vuotta. Ryhmässä oli noin kolmekymmentä opiskelijaa.

Autismiosaaminen lisää turvallisuutta ja laatua työpaikalla

Pirjo Mikkolan mukaan Askolan työntekijät ovat valtaosin lähihoitajan koulutuksen saaneita. Autismiosaaja-koulutus on tervetullut lisä osaamisen kehittämiseen.

”Perehdytämme työntekijät kehitysvammaisuuteen, autismin kirjon erityispiirteisiin ja asiakaskunnan haastavien tilanteiden kohtaamiseen. Mitä paremmin koulutettuja he ovat, sitä turvallisempaa heillä ja asukkailla on”, Mikkola kertoo.

Uusi osaaminen näkyy käytännössä ammattitaidon kasvamisena ja parempana ymmärryksenä erikoisesti käyttäytyviin asiakkaisiin.

”Ammatillisuus ja uusi osaaminen näkyvät arjen työssä. Työ on laadukkaampaa”, Mikkola kertoo.

Yhteistyö Autismiosaaja-koulutuksen eri toimijoiden, Keudan ja Suomen Diakoniaopiston kanssa on sujunut Mikkolan mukaan erinomaisesti.  Uusi koulutusryhmä on käynnistymässä syksyllä.

”Terveiset uusille opiskelijoille. Oppisopimuskoulutus on joustava tapa oppia uutta”, Mikkola toteaa.

Koulutus antoi lisää itsevarmuutta – työnteko sujuu nyt uudella työotteella

Askolassa ohjaajana työskentelevän Jenni Kuusajoki-Rahusen mukaan Autismiosaaja-koulutus sujui hienosti. Opintoihin sisältyi verkkoluentoja ja itsenäistä opiskelua. Lopuksi annettiin näyttö osaamista.

”Kävimme ryhmän muiden opiskelijoiden kanssa hyviä keskusteluja. Myös kouluttajamme oli mahtava; hän toi asiaa esille mielenkiintoisten esimerkkien kera”, Kuusajoki-Rahunen kertoo.

Parasta opiskelussa Kuusajoki-Rahusen mukaan oli itsensä kehittäminen ja ammatillisen osaamisen lisääminen.

”Sain koulutuksesta lisää itsevarmuutta. Osaan tehdä paremmin asiakkaiden käyttäytymiseen liittyviä pieniä havaintoja. Tuon niitä esille myös työtovereille”, Kuusajoki-Rahunen toteaa.

Kuusajoki-Rahunen kertoo tekevänsä samaa työtä kuin ennen koulutusta, mutta eri työotteella. Opintojen täydentäminen on jo mielessä.

”Autismiosaaja-koulutus on osa Kuntoutus-, tuki- ja ohjauspalveluiden erikoisammattitutkintoa. Ajatuksenani on suorittaa koko tutkinto”, Kuusajoki-Rahunen kertoo.

Työpaikkaohjaaminen on vastuullista ja antoisaa toimintaa

Askolassa ohjaajana työskentelevä Heidi Järvinen on ohjannut useita opiskelijoita kymmenen vuoden aikana. Järvinen toimi myös Jenni Kuusajoki-Rahusen työpaikkaohjaajana Autismiosaaja-koulutuksessa.

”Työpaikkaohjaajana toimiminen on vastuullista ja antoisaa toimintaa”, Järvinen kertoo.

Järvisen mukaan koulutus sujui nopeasti työn ohella. Opiskelijana Kuusajoki-Rahunen oli itsenäinen, joka toi asioita tarvittaessa keskusteluun.

”Jennin ohjaaminen oli helppoa. Haasteelliseksi koimme ainoastaan kolmivuorotyön työvuorojen yhteen sovittamisen”, Järvinen hymyilee.

Järvisen mukaan alan koulutusta ei ole koskaan liikaa.

”Autismiosaaja-koulutus on hyvin tervetullut”, Järvinen toteaa.

Ammatillinen koulutus on joustavaa

Keudassa Autismiosaaja-koulutusta oli suunnittelemassa asiakkuuspäällikkö Sirpa Tuomisto.

”Nykyinen ammatillinen koulutus mahdollistaa tutkinnon osien suorittamisen, mikä helpottaa työnantajan ja työntekijänkin osallistumista koulutukseen. Kuuntelimme Autismiosaaja-toteutuksen suunnittelussa Etelä-Suomen alueella useaa työnantajaa, muun muassa Etevaa. Päädyimme verkkototeutukseen, joka mahdollistaa toteutukseen osallistumisen sijainnista riippumatta”, Tuomisto kertoo.

Lue lisää koulutuksesta: Autismin kirjon henkilöiden osallisuuden ja hyvinvoinnin edistäminen (40 osp) – Keuda

 

Teksti: Anne Öhman

anne.ohman (at) keuda.fi

Kuva: Eveliina Heikkilä


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 720 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli10 000 opiskelijaa. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

Vihreäreunuksinen ympyrä, jossa lukee Ammatillisen koulutuksen laatupalkinnon voittaja 2020 Keuda. Oikealla ylhäällä kolme tähteä.

Jari Sillanpää – 25v Juhlakiertue – KONSERTTI SIIRTYNYT

PÄIVITYS 15.9.2021:
Tapahtuma on siirtynyt, uusi ajankohta on to 3.11.2022 klo 19:00.

Jari Sillanpään 25-vuotista upeaa uraa oli tarkoitus juhlia syksyllä 2021, mutta valitettavasti viranomaiset eivät saaneet päätöstä tilojen avaamisesta tarpeeksi nopeasti. Puolille saleille ei voi tehdä juhlakiertuetta, joten olemme päättäneet siirtää koko ison kiertueen ensi syksyyn, jolloin toivottavasti tämä pandemia on vain ikävä muisto.

Syksyllä 2022 kiertueen nimi on Jari Sillanpää FINNHITS.
Kaikki aikaisemmin siirrettyihin konsertteihin lunastetut liput käyvät sellaisenaan, kunhan huomioitte muutetun uuden päivän, myös paikkanumerot pysyvät samoina.

”Voi että harmittaa teidän ja meidän eli meidän kaikkien puolesta tää säätö, mutta minkäs teet. Tilanteesta huolimatta hyvää syksyn jatkoa ja iloisiin näkemiin”, toivottelee Jari.

Alkuperäisille päiville 18.3.2021 ja 7.10.2021 ostetut liput käyvät sellaisenaan uuteen ajankohtaan.

Jos uusi ajankohta ei sovi, lipun voi palauttaa ostopaikkaan.
Lisätietoja Ticketmaster.fi

LIPUT

° Ticketmaster puh. 0600 10 800
– 1,98 € /min + pvm
– avoinna ma-pe klo 8-17
– nettilipunmyynti: Ticketmaster.fi
– Ticketmasterin Lippukaupat

Jarkko Tamminen – Kuuleeko Kerava? -imitaatioshow TILAISUUS SIIRTYNYT

”Hyvä asiakkaamme,

Vallitsevasta tilanteesta johtuen järjestäjä on päättänyt siirtää torstain 9.9.2021 klo 19.00 Jarkko Tammisen ”Kuuleeko Kerava?” -imitaatioshown uudelle päivämäärälle joka on torstai 17.3.2022 klo 19.00.

Pyydämme asiakkaita pitämään ostetut liput tallessa. Jo ostetut liput käyvät uudelle päivämäärälle sellaisenaan.
Mikäli uusi esityspäivä ei sovi, voit hakea palautusta lipuista pe 29.10.2021 mennessä osoitteesta https://web.lippu.fi/palautus/

Pahoittelemme tilannetta!”

Jarkko Tammisen ”Kuuleeko Kerava?” -imitaatioshow rantautuu torstaina 17.3.2022 Kerava-saliin. Esitys koostuu sekä puhe- että lauluimitaatioista. Lavalla nähdään ja kuullaan imitaatioita Sauli Niinistöstä Kimi Räikköseen ja Lauri Tähkästä Paula Koivuniemeen. Illan aikana käydään läpi ajankohtaisia aiheita ja myös paikalliset “kuuluisuudet” saavat osansa, kun hahmot ottavat esille paikkakunnalla puhuttavia asioita. Showssa Jarkko on lavalla kovin ”alastomana”, sillä esityksessä käytetään vain pientä rekvisiittaa: lakkeja, peruukkeja ja takkeja, ja lauluosuudet esitetään taustanauhojen kera.

Esityksen sisältö on pääosin parhaita paloja Jarkon viime syksyn 2019 Jarkko Tamminen Showsta sekä sitä edeltävistä Stars Show-esityksistä. Ilta koostuu kahdesta hieman reilun puolen tunnin setistä, joiden välissä on väliaika.

Liput lippu.fi

 

Sami Hedberg 15v, eiku 17v juhlakiertue

Tilaisuus on siirtynyt syyskuulta 2020: lisätietoja

 

Sami Hedbergin jättimäinen 15-vuotisjuhlakiertue kiertää vuoden 2020 aikana ympäri Suomea. Tällä vuoden hauskimmalla kiertueella kuullaan Samin käsikirjoittamia komedian parhaimpia paloja koomikon koko uran ajalta sekä uutta ja ajankohtaista materiaalia.

Show’n ytimessä on Hedbergin tyylin mukaisesti nauruhermoja kutkuttavia tarinoita, improvisaatiota sekä mielikuvituksen synnyttämiä hahmoja. Tervetuloa mukaan nauttimaan tästä vuorovaikutteisesta ilotulituksesta!

Esityksen kesto 2 tuntia väliaikoineen
Järjestäjä: Hedberg Entertainment
Ikäraja 15 vuotta

Liput lippu.fi