Kolumni Keudasta: VAU mikä Kerava-sali

Kerava-sali valmistui vuonna 1999 Keravan kaupungin ja Keudan välisen sopimuksen mukaisesti palvelemaan niin koulutusta kuin alueen kulttuurielämää. Kahden vuosikymmenen aikana salin katsomossa on erilaisissa tilaisuuksissa viettänyt vuosittain aikaansa kymmeniä tuhansia ihmisiä. Tapahtumat ja koulutus ovat usein löytäneet toisensa, ja synergian kautta luoneet asiakkailleen uniikkeja palvelukokemuksia. Menneenä kesänä, varsin haastavalla aikataululla Kerava-salissa tehtiin katsomoremontti. Torstain turinoina pohdin, ”miten meni niin kuin omasta mielestä”, eli tehtiinkö strategian mukaisesti, asiakaslupaustemme toteutumista edistäen.

Uudistumme. Kerava-salin remontissa oli kyse ennenkaikkea asiakaslähtöisestä uudistamisesta. Kerava-sali valmistui aikanaan kamarimusiikkisaliksi. Sellaisella salilla ei Keravalla ole kysyntää, eivätkä kyseisen genren tilaisuudet tarjoa Keudan opiskelijoille monialaista oppimisympäristöä osaamisen hankkimiseen. Sen sijaan tilaisuuksia järjestävät asiakkaamme ja kumppanimme tarvitsevat tilaa ja palvelua erityyppisille teatteriesityksille, sähköiselle musiikille sekä elokuvanäytöksillä. Niinpä ketteränä kumppanina olemme jo aiemmin ryhtyneet priorisoimaan näiden tilaisuustyyppien tarpeita, ja näiden tilaisuuksien tarpeiden mukaisesti myös kesällä tehdyt uudistukset suunniteltiin.

Edellä mainitut tilaisuudet tarjoavat uniikkeja osaamisen hankkimismahdollisuuksia opiskelijoillemme edistäen asiakaslupaustamme innostavasta opiskelupaikasta.

Remontin yhteydessä katsomoon lisättiin AV-koulutukselle valmiita kamerakaapelointeja ja usein käytetyistä kamerapositioista penkit ovat yksittäin irrotettavissa kameroiden tieltä.

Lisäksi salin vanhaan tarkkaamoon saatiin tehtyä tila ohjaamolle, jotta enää ei tarvitse tehdä väliaikaisia ratkaisuja takatilojen käytäville. Ensimmäistä kertaa uudet ratkaisut ovat käytössä Keudan Parempi aamu -tilaisuudessa 27. lokakuuta. Joidenkin näyttämömekaniikkaan tehtyjen muutosten myötä myös tapahtumatekniikan osalta sali tarjoaa entistäkin paremmat olosuhteet alan koulutukselle. Tapahtumateollisuus on 2,35 miljardin euron arvoinen valtakunnallinen toimiala, joka normaaliin palattaessa tulee palaamaan myös ”normaaliin” kasvavan toimialan osaajapulaan. Tämän vuoksi Kerava-salissa, tapahtumateollisuuden ja koulutuksen risteyksessä, aktiivisesti edistämme alan koulutuksen kehittämistä.

Koska välitämme, uuden lattiapinnan päälle on asennettu aiempaa ergonomisemmat istuimet. Uusi induktiosilmukka kattaa koko katsomon alkuperäistä huomattavasti paremmin, ja uudet porrasaskelmiin sijoitetut valaisimet edistävät esteettömyyttä. Pyörätuolipaikat sijaitsevat edelleen oletuksena viimeisen penkkirivin takana, mutta tarvittaessa eturivistä voidaan siirtää penkkejä niiden positioon sijoittaen pyörätuolit eturiviin. Kerava-sali on entistäkin saavutettavampi.

Esimerkkinä vastuullisuudesta mainittakoon, että uudet valaisimet ovat LED-valaisimia, salista poistettiin toistasataa vanhaa (elinkaarensa päässä ollutta) halogen valaisinta. Kattokruunussa ja kulkuväylien yläpuolella on yhteensä 118 RGBWI valaisinta, joita kutakin voidaan ohjata yksilöllisesti. Yhteensä näiden valaisinten ohjaukseen käytetään 590 ohjauskanavaa. Valaisimet on kytketty salin esitystekniseen verkkoon, jonka kautta niiden ohjaus tapahtuu.

Kerava-salin kattokruunu on aina ollut uniikki, nyt sitä voisi sanoa myös digitaalisesti vaikuttavaksi.

Halutussa työpaikassa henkilökunnan asiantuntemus ja kokemus hyödynnetään suunnittelussa. Kun henkilökunta suunnittelee esimerkiksi edellä kuvatun digitaalisesti vaikuttavan yleisvalaistuksen tai kertoo suunnittelijoille mihin mitäkin kaapelien kytkentäpisteitä tulee asentaa, hyvän lopputuloksen lisäksi kartutetaan henkilöstön osaamista. Halutussa työpaikassa käyttäjät kertovat tarpeet, ja suunnittelijat muodostavat niiden pohjalta suunnitelmat. Näin saadaan kerralla valmista, eikä käyttäjälle luovutettua tilaa tarvitse heti ryhtyä muuttamaan. Kun halutussa työpaikassa kuunnellaan siivoushenkilöstön kokemukset vanhan katsomon siivouksesta ja teknisen henkilöstön näkemykset kulkuväyliin upotettavista kaapelikouruista, parannetaan sekä työergonomiaa että yleistä turvallisuutta. Halutussa työpaikassa pyritään maksimoimaan ergonomia ja minimoimaan riskit.

Mitä tulee taloudelliseen tehokkuuteen, voi edellisen kappaleen lukea uudestaan siten, että vaihtaa ”halutun työpaikan” tilalle määritelmän ”taloudellisesti tehokas työpaikka”.

Normaalioloissa Kerava-salissa järjestetään vuosittain noin 100 yleisötilaisuutta ja pari sataa elokuvanäytöstä. Pääsylipun maksavia asiakkaita saapuu salin ovista ohjelmistosta riippuen 25–35 000. Luvuissa eivät ole mukana erilaiset yksityistilaisuudet, kuten esimerkiksi Keudan omat sidosryhmätilaisuudet ja juhlat. Näyttämöllä esiintyy toki tunnettuja ammattilaisia, mutta paikallisesti on merkittävää, että lavalle nousee vuosittain satoja alle 18-vuotiaita taiteen harrastajia.

Tehtyjen uudistuten myötä olemme luoneet mahdollisuuksia seuraaville uudistuksille. Voimme olla ylpeitä, että Kerava-sali on jatkossakin saavutettava ja paikallinen, taloudellisesti tehokas, digitaalisesti vaikuttava tapahtumasali, jonka vastuulliset, kestävät ja uniikit ylläpito- ja palvelukonseptit nauttivat valtakunnallista arvostusta.

VAU mikä sali!

​​​​​​​Jussi Kaatrasalo
palvelupäällikkö, Keudan kokous- ja tapahtumapalvelut


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta. Näistä syntyy vuosittain 10 000 tutkintoon johtavaa opintosuoritusta. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

Vihreäreunuksinen ympyrä, jossa lukee Ammatillisen koulutuksen laatupalkinnon voittaja 2020 Keuda. Oikealla ylhäällä kolme tähteä.
Riikka-Maria Yli-Suomu aloittaa pian kuntayhtymän johtajana

Uusi kuntayhtymän johtaja korostaa ihmisten hyvinvoinnin, digitalisaation ja vihreän siirtymän merkitystä.

Reilu kuukausi sitten yhtymävaltuusto istui Keuda-talon auditoriossa ja valitsi Riikka-Maria Yli-Suomun Keudan uudeksi kuntayhtymän johtajaksi. Haastattelussa Riikka-Maria kuvaili tuntevansa onnellisuutta ja kiitollisuutta saamastaan tuesta. Hän odotti innoissaan pääsevänsä työskentelemään Keski-Uudellamaalla.

Pian sekä Riikka-Marian että keudalaisten odotus palkitaan. Riikka-Mariasta tulee virallisesti #keudalainen maanantaina 1. marraskuuta 2021, jolloin hän aloittaa kuntayhtymän johtajana.

”Keudalaisten maine on positiivinen ja talo hyvässä taloudellisessa kunnossa. Aloitan työni Keudassa innostuneena ja uteliaana.”

Riikka-Marialla on kattava tausta koulutussektorilla työskentelystä. Tänä vuonna hänelle tulee täyteen tasan 25 vuotta siitä, kun hän aloitti uransa koulutuksen parissa.

”Muistan vuosimäärän niin tarkkaan, koska tänä vuonna juhlitaan ammattikorkeakoulujen 25-vuotisjuhlaa. Niin ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arenen, opiskelijakuntien liitto SAMOKin kuin monen ammattikorkeakoulun. Olin perustamassa opiskelijakuntien liitto SAMOKia.”

Ammatillisen koulutuksen puolelle Riikka-Maria siirtyi vuonna 2005. Ennen Keudaa Riikka-Maria on työskennellyt muun muassa koulutuspoliittisena sihteerinä, opintosihteerinä, koulutuksen edunvalvojana, rehtorina, liiketoimintajohtajana, työmarkkinaneuvottelijana sekä kansallisissa kehittämistehtävissä. Riikka-Maria kertoo saaneensa erilaisista työtehtävistä ennen kaikkea näkemyksellisyyttä.

”Minun on pitänyt ja olen saanut katsoa koulutus- ja työllisyyskysymyksiä eri näkökulmista. Se on antanut näkemyksellisyyttä siihen, että aina se minun tai meidän organisaatiomme näkökulma ei ole ainoa oikea totuus.”

Uudessa työssä kiteytyvät keskeiset osaamisalueet

Vuosien saatossa Riikka-Maria on tehnyt useampaankin otteeseen verkostoyhteistyötä Keudan kanssa. Näiden kokemusten pohjalta hänelle on jäänyt myönteinen kuva Keudasta.

”Kun mietin, minkälainen mielikuva minulla on Keudasta, niin mieleeni tulivat sanat varma, turvallinen, taattua laatua ja positiivinen.”

Kun Keudan kuntayhtymän johtajan paikka tuli hakuun, Riikka-Marian kiinnostus heräsi. Hän ei kuitenkaan laittanut heti hakemusta sisään. Hakuajan lyhentyessä, alkoi tehtävä pyöriä yhä enemmän Riikka-Marian mielessä.

”Päällimmäisin ajatukseni oli se, että tämä on tilaisuus, joka ei toistu. Lopulta muutamien keskustelujen ja perhekeskustelujen jälkeen totesin, että haetaan nyt ja pidetään pää kylmänä.”

Riikka-Maria toteaa, että kuntayhtymän johtajan työssä yhdistyvät häntä eniten kiinnostavat osa-alueet.

”Kuntahallinto, koulutus- ja työllisyyspolitiikka sekä henkilöstöjohtaminen – ne ovat minulle keskeiset osaamisalueet. Kuntayhtymän johtajan tehtävä on siihen luontainen.”

Riikka-Maria on luonteeltaan yhteiskunnallinen keskustelija, jolle verkostojen johtaminen on luontaista. Hän kokee, että yksi hänen tehtävistään on luoda Keudalle vankat ja vahvat yhteiskuntasuhteet – niin paikallisesti kuin valtakunnallisesti ja kansainvälisesti.

Lisäksi Riikka-Maria kokee äärimmäistä kiinnostusta ihmisten osallisuutta, hyvinvointia ja sivistystä kohtaan.

”Minulle on tärkeä arvo, että kaikista pidetään huolta. Tämä tahtotila on kaikissa Keudan koulutusmuodoissa; aikuisten perusopetuksessa, vapaassa sivistystyössä ja ammatillisessa koulutuksessa.”

Keskiössä digitaalisuus ja kestävä kehitys

Vuosien aikana ammatillisen koulutuksen kentälle on mahtunut monenlaisia käänteitä ja merkittäviä kehitysaskeleita. Riikka-Maria on päässyt näkemään näitä muutoksia läheltä. Tietyt teemat ovat nousseet hänelle suureen arvoon, jotka tulevat myös näkymään hänen työssään. Yksi niistä on digitalisaatio.

”Jos ajattelemme mitä tahansa koulutusalaa, niin kaikki ovat digitalisoitumassa sosiaali- ja terveysalasta lähtien. Kysymys ei ole siitä, että opettaminen ja oppiminen tapahtuisi verkossa. Kysymys on siitä, miten osaamme kouluttaa meiltä valmistuneita digitalisoituviin työtehtäviin ja muuttuvaan työelämään”, Riikka-Maria avaa.

Toinen tärkeä ja suuri asia on vihreä siirtymä sekä ilmastokysymykset. Riikka-Maria toteaa tämän olevan merkittävä asia Keudassa, joka sekä iso koulutustaho että työnantaja.  

Kestävästä kehityksestä puhuttaessa Riikka-Maria nostaa esiin myös sosiaalisen kestävyyden eli ihmisistä sekä heidän osaamisestaan, hyvinvoinnistaan, osallisuudestaan ja työllistymisestään huolehtimisen. Akuuttina ongelmana Riikka-Maria mainitsee työvoimapulan ja rakenteellisen työttömyyden eli kohtaanto-ongelman.

”Jotta tilanteeseen voidaan vaikuttaa, täytyy asiaan miettiä uusia lähestymistapoja. Kohtaanto-ongelman avain on aika usein osaaminen. Ja siitä päästään suoraan jatkuvaan oppimiseen eli työikäisen väestön osaamisen kehittämiseen, jota on tarkasteltava omana haasteenaan.”

Teemoista välittyy vahvasti kehitys- ja uudistumismyönteisyys. Riikka-Maria painottaa ajattelutavan olevan keskeistä ammatillisen koulutuksen kentällä.

”Ammatillinen koulutus elää samaa tahtia työ- ja elinkeinoelämän kanssa. Se edellyttää, että me uudistumme koko ajan. Meidän täytyy olla ennakoivia ja proaktiivisia. Kaikkea emme kuitenkaan osaa ennakoida. Silloin talomme on oltava riittävän ketterä, jotta pystymme reagoimaan nopeasti. ”

Keudan tulevaisuuden Riikka-Maria näkee valoisana ja positiivisena. Keuda on kasvanut viime vuosina paljon ja nopeasti. Uusi kuntayhtymän johtaja uskookin, että kasvun tietä on edelleen edessäpäin Uudenmaan alueen kasvaessa.


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 720 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli10 000 opiskelijaa. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

Vihreäreunuksinen ympyrä, jossa lukee Ammatillisen koulutuksen laatupalkinnon voittaja 2020 Keuda. Oikealla ylhäällä kolme tähteä.