#Murros2024-tapahtuma lähestyy! Kevään aikana julkaisemme muutamia vaikuttavia blogikirjoituksia tapahtumaan johdattaen. Tämän blogin on kirjoittanut Oppiva Invest Oy:n yhteiskuntasuhdepäällikkö Sanja Mursu.
Tutustu ohjelmaan ja ilmoittaudu mukaan 11.4.2024 pidettävään #Murros2024-tapahtumaan!
Pre #Murros2024: Tekoälyn hyödyntäminen oppimisessa keskusteluttaa
Tekoäly mullistaa oppimisen ja koulutuksen kenttää juuri nyt suuremmin kuin koskaan aikaisemmin. Generatiivisen tekoälyn sovellukset, kuten ChatGPT ja Copilot, ovat tulleet laajasti oppijoiden ja opettajien käyttöön. Samalla kuitenkin on tapahtunut suuri harppaus siinä, miten tekoäly integroituu osaksi oppimateriaaleja ja digitaalisia oppimisratkaisuja.
Oppiva Invest ja Edulyzer toteuttivat yhdessä loppuvuodesta 20234 kyselytutkimuksen ammatillisen koulutuksen opettajille tekoälyn hyödyntämisestä ammatillisessa koulutuksessa. Selvityksen mukaan monet ammatillisen koulutuksen opettajat ovat kokeilleet tekoälysovelluksia, kuten ChatGPT:tä ja Bing-sovellusta, mutta yhteiset käytänteet tekoälyn hyödyntämiseen ovat vielä kehittymässä.
Vaikka suurin osa vastaajista ei ole hyödyntänyt tekoälyä opetuksessa, he näkevät sen mahdollisuudet ja ovat valmiita oppimaan uusia teknologioita. Kysely paljasti myös, että opettajat ovat vielä epävarmoja tekoälyn soveltuvuudesta opetukseen ja kaipaavat selkeitä yhteisiä pelisääntöjä. Vastaajat korostivat tekoälyn mahdollisuuksia, kuten kokeilukulttuuria ja tulevaisuustaitojen opettelua, mutta myös riskejä, kuten luotettavuuden ja tietoturvan haasteita.
Lue lisää Oppiva Investin ja Edulyzerin kyselytutkimuksesta!
Kokonaisuudessaan tekoäly muokkaa oppimisteknologioiden maisemaa tarjoamalla innovatiivisia ratkaisuja, jotka parantavat oppimiskokemusta, tehostavat opetusta ja mahdollistavat uudenlaisia oppimisympäristöjä. Sen potentiaali edistää yksilöllistä ja jatkuvaa oppimista on valtava, mutta sen hyödyntäminen edellyttää huolellista suunnittelua, eettisten periaatteiden noudattamista ja jatkuvaa dialogia sidosryhmien välillä.
Tämän vuoden #Murros-tapahtuma tarjoaa erinomaisen tilaisuuden sukeltaa tekoälyn ja muiden uusimpien teknologioiden maailmaan. Olen todella iloinen, että tapahtumassa tekoälyn teemat ovat esillä juurikin käytännön ratkaisujen tasolla, tarjoten mahdollisuuden poimia uusia työkaluja omaan ja oppijoiden käyttöön sekä käydä myös keskustelua tekoälyn tulevaisuuden mahdollisuuksista ja eettisistä pohdinnoista. Tule mukaan tapahtumaan ja seuraamaan esimerkiksi näitä kiinnostavia puheenvuoroja tekoälyyn liittyen:
- klo 10.00-10.30 Antti Merilehto: Tekoäly ja erilaiset tekoälytyökalut apuna oppimisessa osaamisen kehittämisessä ja työelämässä
- klo 11.05-11.20 Ismo Kallioniemi: Tekoäly ja laki Murroksessa
- 11.15-11.30 Esa Riutta: Mitä tekoälyllä voi oikeasti tehdä jo nyt?
- 11.30- 11.45: Johanna Hemminki ja Virginia Martinez: Osaamisen kartoittamisen työkalu + NAO-GPT
- 14-14.15 Jari Laru: Näin avataan tekoälyn musta laatikko – kuinka Generation AI hanke kehittää lapsista ja nuorista datatoimijoita?
Yhteistyössä:
EdTech Disruption Day -event is approaching! During the spring we will publish couple impressive blog posts from our esteemed speakers. This blog is written by Jamie Bykov-Brett, Futurist Educator.
Come and join us on April 11th, 2024! Check out the enitre #ETDD2024-program!
Pre #ETDD2024 Blog: Preparing young people to take their place in the AI revolution: Rethinking education and work
As we dive into a future filled with Artificial Intelligence (AI), it’s really important that we help young people get ready for a world where AI is omnipresent. Reflecting on my own experiences and what I discussed in a TEDx talk in 2015, the predictions I made about AI and automation are unfolding right now. Our schools were established to cater to a very different economy – one that prepared individuals for an industrial workforce. However, we’re currently in the midst of a digital revolution, and our educational institutions haven’t kept pace. They are not alone in this regard; our political institutions were initially set up to govern farmers and then retrofitted for managing industry but were never designed to regulate our rapidly evolving digital world.
In the industrial workplace people filled the gaps in machine capability but as our digital capabilities have advanced, we’ve reached a point where machines ‘machine’ better than people do, so people need to ‘people’ better than machines. We need to make some huge changes to help young people learn skills that machines can’t do better than humans.
The world of technology is changing so fast, and it’s not just about who has the latest gadgets anymore. It’s about understanding how to use this technology in ways that really matter. We’ve got a massive gap between people who can use technology to make their lives better and those who can’t. And as we move more into a world run by AI, this gap could get even wider. We used to worry about people not having access to technology, but now we also need to make sure they know how to use it meaningfully.
Technology can do so many things that used to need a human touch. But as machines start doing more of these tasks, we have to ask ourselves: What does this mean for human labour in the workforce? How do we prepare young people for a world underpinned by AI where so much work can be done autonomously by computer?
When organisations I consult for inquire whether a task could be performed by AI, I pose three questions: Is the task repetitive? Does it involve significant amount of text? Or, is it a task that an intern could manage? If the answer to any of these questions is a ‘yes’, then AI is well-equipped to undertake the task. Truthfully, from my perspective, this encompasses approximately 90% of entry-level jobs, I would even argue that these same questions if applied to the acquisition of human labour, essentially results in job description. This situation serves as a critical wake-up call for us to prioritise the teaching of skills that are inherently human and cannot be easily emulated by AI.
Even though technology is changing a lot of things, what makes us human – things like our creativity, our ability to care for others, and our resilience – are more important than ever. These are the qualities that we need to build in the next generation. But it’s not just about learning how to use new tools. We need to teach young people how to think critically, solve problems, and understand the ethical issues that come with AI.
Teachers play a huge role in this, but they need to know more about the changing world of work to help students prepare for it. The old idea that you go to school, maybe go to university, and then get a good job doesn’t really work the same way anymore. Especially when it comes to jobs that aren’t about teaching.
Young people today know that the promises made to previous generations don’t apply to them in the same way. They’re aware that no matter how hard they work, some things like owning a home or starting a family might be out of reach for them, unlike for their parents. This is a big shift in how people think about work and life.
So, what we’re talking about here isn’t just about adding new subjects to school. It’s about completely changing how we think about education, work, and how we all contribute to society. We need everyone – teachers, parents, politicians, and companies – to come together and figure out how to make sure everyone is ready for a world where AI is a big part of our lives. We’re not just getting kids ready for jobs; we’re preparing them to be citizens of a world that’s more connected and digital than ever before.
It’s clear that the journey toward a future intertwined with AI is not only about integrating new technologies but fundamentally rethinking the purpose of education, the nature of work, and how we contribute to society. We must collectively strive to ensure that every young person is not just prepared but excited to navigate a world where AI shapes every aspect of life. To change everything, we need everyone, especially if we are going to create an inclusive, forward-thinking, and human-centric future. It’s time for action — to rethink our approach, empower our youth with the skills of tomorrow, and ensure that in a world dominated by technology, humanity’s most valuable traits flourish. Let’s not wait for the future to shape us; instead, let’s shape the future for the betterment of all.
In Co-operation with:
#Murros2024-tapahtuma lähestyy! Kevään aikana julkaisemme muutamia vaikuttavia blogikirjoituksia tapahtumaan johdattaen. Tämän blogin on kirjoittanut AMKEn asiantuntija Peter Pahlman.
Tutustu ohjelmaan ja ilmoittaudu mukaan 11.4.2024 pidettävään #Murros2024-tapahtumaan!
Pre #Murros2024: Miten helpottaa tietoähkyä ja suhtautua teknologiseen murrokseen?
Keskittymiskyvyn heikentyminen on yleisesti tunnistettu ja tunnustettu ilmiö, jota älylaitteet ja reaaliajassa tapahtuva kommunikaatio ruokkivat varsin menestyksekkäästi. Ainakin omalla kohdallani asioihin syvällisesti perehtymiselle on tullut vaihtoehdoksi pelkkä otsikoiden lukeminen ja osittain turhankin tiedon ahmiminen. Jossain vaiheessa alkaa vääjäämättä miettiä, jos tietoähkylle olisi jotakin tehtävissä, vai onko elämä pysyvästi muuttunut? Ja kannattaako muutosta vastustaa?
Havahduin viime kesänä siihen, että en saanut kuunneltua kaikkia niitä podcasteja, joita seuraan eri alustoilla. Hetken asiaa pohdittuani jouduin myöntämään itselleni, että itse asiassa suurin osa jää liian pinnalliselle huomiolle. Syyn määritteleminen ei ollut kovinkaan vaikeaa: liika on liikaa ja jos podeista koituu enemmän riesaa kuin iloa, muodostuu tärkeiksikin koetuista jopa stressiä aiheuttavaa ajanvietettä.
Niinpä kävin listaa läpi kriittisesti ja itselleni mahdollisimman rehellisesti. Mitkä podeista ovat niitä, joita oikeasti haluan kuunnella, ja toisaalta, mitkä ovat mukana vain siksi, että kuvittelen uppoutuvani niihin, kun kaikki muut hommat on hoidettu? Syksyn aikana pohdiskelin sitten kokonaisuutta. Määrittelin itselleni tärkeät aihepiirit ja niiden sisällä kiinnostavimmat podiemännät ja -isännät. Muutaman täysin passiivisen podin pyyhin toki pois heti kättelyssä.
Alkuvuodesta olin sitten valmis tarttumaan tuumasta toimeen. Less is more, niinhän sitä sanotaan. Jäljelle jäi siis reilut 10 podia ja lupaus siitä, että kuuntelen tänä vuonna jokaisen uuden jakson, joita onneksi julkaistaan vaihtelevassa tahdissa. Tätä kirjoittaessani 28. helmikuuta olen tyytyväinen ”urakkaan”. Samalla voin myös todeta, että prosessi itsessään oli varsin opettava.
Tietoähkyyn voimme siis omien kokemusteni pohjalta vaikuttaa ainakin jossain määrin. Lähestymistapaani uskallankin suositella myös muissa kuin podiyhteyksissä. Joskus listojen tekemisen ja karsimisen voima on yksinkertaisesti lyömätön.
Olen joka tapauksessa taipuvainen ajattelemaan, että teknologisessa murroksessa on enemmän voitettavaa kuin hävittävää. Miksi siis vastustaa harppausta, joka on varmuudella tulossa? Eikö asian suhteen kannattaisi olla etukenossa ja koittaa hyväksyä epävarmuus ja keskeneräisyys? Gilla läget, kuten eräs tunnettu ruotsalainen kirjailija on asian ilmaissut.
En välttämättä ole oikea ihminen puhumaan teknologisen murroksen näkymistä, mutta koen aihepiirin mielenkiintoseksi ja yhteiskunnallisista asioista kiinnostuneena haluan ilman muuta pysyä mukana kehityksessä. Tai ainakin yrittää pysyä, koska muutoin saattaa harmittaa, kun huomaan jääneeni monien kiehtovien asioiden ulkopuolelle. Myös työni puolesta koulutuspolitiikan ja ammatillisen koulutuksen edunvalvonnan vesillä on hyödyksi, jos pysyy merikortilla siitä, mihin suuntaan kannattaisi navigoida.
Kolikolla on kuitenkin kääntöpuolensa. Uusi teknologia on mahdollistunut monia asioita, joita emme aiemmin osanneet edes kuvitella, mutta samalla se on tuonut mukanaan tiettyjä väistämättömiä uhkakuvia. Tätä tekstiä laatiessani törmäsin mm. Sitran määrittelemiin 2023 megatrendeihin. Erityisesti yksi näkökulma pisti silmään: ”Demokratian kamppailu kovenee ja yhteiskunnat ovat koetuksella kriisien kasautuessa. Geopoliittinen valtataistelu on tullut ryminällä takaisin, ja sääntöpohjainen maailmanjärjestys ja luottamus siihen kytkeytyviin instituutioihin horjuu. Samalla käydään kiistelyä digimaailman pelisäännöistä, uuden teknologian vaatimista resursseista ja yleisemmin teknologian kehityssuunnista, eli kilpailu digivallasta kiihtyy. Teknologia ja data sulautuvat yhä enemmän ihmisten arkeen ja dataa kerätään ja hyödynnetään yhä enemmän.”
Olennaista ei tulkintani mukaan ole vastustaa teknologista murrosta sinänsä, vaan sen mukanaan tuomia lieveilmiöitä. Tosin kyse ei todellakaan ole mistään lieveilmiöistä, vaan maailmanrauhaakin uhkaavista eksistentiaalisista kysymyksistä. Katseet suuntautuvat väistämättä päätöksentekijöiden suuntaan.
Peräänkuulutan vallanpitäjiltä taitoa erotella teknologisen murroksen mukanaan tuomat mahdollisuudet todellisista uhista. Mitä aiemmin vahingollisiin kehityssuuntiin puututaan, sitä varmemmin pystymme tulevaisuudessakin nauttimaan murrokseen hyvistä puolista. Joissain tilanteissa kassavirtaa tuottavaa toimintaa on siis pystyttävä rajoittamaan, jotta tuulet olisivat suotuisia myös pidemmällä aikavälillä.
Kommentti tekstin kirjoittamisesta lienee vielä paikallaan. Totta kai pyysin apua tekoälyltä ja vastaus oli tavallaan aika lohduttava: ”Vaikka minulla on laaja tietämys ja kyky käsitellä suurta määrää tekstiä ja tietoa, minulla ei ole todellista kykyä nähdä tai ennustaa tulevaisuutta.” Harvalla meistä on ja siksi ehdotan, että keskittymiskyvyn lisäksi harjoittelisimme hetkessä elämisen taitoa. Tiedä vaikka harjoittelusta seuraisi juuri sitä vastapainoa, jota tarvitsemme teknologisen murroksen ja tietoähkyn vastapainoksi.
#Murros2024 järjestetään 11. huhtikuuta Keravalla. Tapahtuman ohjausryhmän jäsenenä haluan toivottaa kaikki aihepiiristä kiinnostuneet tervetulleiksi Keuda-talolle!
Yhteistyössä:
#Murros2024-tapahtuma lähestyy! Kevään aikana julkaisemme muutamia vaikuttavia blogikirjoituksia tapahtumapäivän huippupuhujilta. Tämän blogin on kirjoittanut Meditas Oy:n toimitusjohtaja Minna Laine.
Tutustu ohjelmaan ja ilmoittaudu mukaan 11.4.2024 pidettävään #Murros2024-tapahtumaan!
Pre #Murros2024-blogi: Uudella puettavalla teknologialla fyysisistä ammateista kevyempiä ja kehoa säästäviä
Pidä hatusta kiinni, pian lava täyttyy exoskeletoneista!
Exoskeletoneiden kehitys on ollut huimaa. Näiden uusien innovaatioiden avulla alaraajahalvaantunutkin on päässyt kävelemään.
Ulkoinen tukiranka eli exoskeleton on teknologiaa, joka on kehitetty myös työikäisten tuki- ja liikuntaelinoireiden vähentämiseen. Taustalla on teknologia, joka tulee ihmisen lihasvoiman avuksi, eikä väsy toistotöissä.
Exoskeletoneilla on selkeä käyttötarkoitus: keventää elimistön kuormitusta. Vaikka nämä päälle puettavat laitteet eivät anna supervoimia vaan keventävät, ovat ne käyttäjälleen tulleet avuksi ja helpotukseksi, jos vain kohdistamme oikean laitteen oikeaan työhön.
Exoskeletoneja on valmistettu moneen eri tarkoitukseen: joku keventää toistuvia nostoja logistiikassa, toinen keventää puhtausalan asiantuntijaa ikkunoita pestäessä. Puutarhuri tai kalastaja ilahtuu saamastaan apuvoimasta omassa työssään. Ja hoitaja saa apua hankalaan etunoja-asentoon painehaavaa hoitaessaan. Laitteita on kehitetty erilaisille vartalorakenteille. Asiantuntijan avulla löytyy varmasti oikea ratkaisu.
Seuraavaksi esimerkki siitä, mistä onkaan kyse: Kuvitellaanpa tilanne, jossa kannatellaan kassia kädet suorana vartalon edessä. Maan vetovoima vetää kassia alaspäin ja kehon yrittäessä taistella painovoimaa vastaan, kyynär- ja olkanivel joutuvat kovan kuormituksen alle.
Kun päälle puetaan exoskeleton, kuormitus ohjautuu laitteeseen. Sen avulla pystytään yksittäisiin niveliin tulevaa kuormitusta ”ohittamaan” ja jakamaan laajemmalle kehoon, jolloin riskialtistuneiden nivelten kuormitus vähenee. Silti työ tehdään omilla lihaksilla.
Meillä Suomessa tuki- ja liikuntaelimistön oireet ovat yksi suurista sairauspäivien aiheuttajista. Ennaltaehkäisy on tässäkin avainsana ja näillä teknologoilla juuri siihen pyritäänkin.
Opiskelijoiden ja oppilaitoksien kautta työelämän tietoisuuteen tuodaan uusia ratkaisuja. Tulevassa #Murros2024-tapahtumassa nämä exoskeletonit laskeutuvat lavalle ensi kertaa Keudan historiassa. Tämä lavashow ei jätä ketään kylmäksi, vaan toinen toistaan erilaisemmat laitteet avaavat tulevaisuuden, jota et ehkä tiennyt olevankaan.
Yhteistyössä:
Kuvassa Keudan opiskelijatoimijat ammattilakkeineen Nurmijärven Lopentien tapahtumassa
Keudan RekryKarnevaalit toteutettiin tammikuussa torstaina 25.1.2024 Keudan seitsemässä eri toimipisteessä Järvenpäässä, Keravalla, Mäntsälässä, Nurmijärvellä ja Tuusulassa. Tapahtuman tavoitteena oli tarjota mahdollisuus yritysten, Keudan opiskelijoiden ja opetushenkilöstön sekä osaamisen kehittämisestä kiinnostuneiden työnhakijoiden kohtaamiselle ja tiivistää työelämäyhteistyötä.
Tapahtumaan osallistui lähes 130 eri kokoista ja tyyppistä yritystä ja työnantajaa, yhdessä tai useammassa toimipisteessä. Yritykset ja työnantajat esittelivät tapahtumassa toimintaansa, uramahdollisuuksia ja avoimia tehtäviä.
Palautteiden mukaan ”parhaita oppilaitosmessuja vuodesta toiseen”
Keudan RekryKarnevaalit saivat hyvää palautetta yrityksiltä ja työnantajilta muun muassa onnistuneista kohtaamisista ja keskusteluista aktiivisten ja uteliaiden opiskelijoiden kanssa sekä mahdollisuudesta kertoa edustamastaan yrityksestä tai organisaatiosta. Myös verkostoituminen muiden yritysedustajien ja työnantajien kanssa nähtiin hienoksi asiaksi. Tapahtuma koettiin myös hyvin organisoiduksi ja järjestetyksi sekä tunnelmaltaan hyväksi.
Vastaavasti keudalaiset kiittivät yritysten ja työnantajien runsasta määrää, kohtaamisia ja yhteistyön vahvistamista työelämän kanssa tapahtumassa sekä opiskelijoiden mahdollisuutta keskustella työnantajien kanssa.
Uusia kumppanuuksia ja yhteistyötä Mäntsälän Saaren kartanolla
Toimialapäällikkö Eini Kuusalon mukaan Mäntsälän Saaren kartanon tapahtuma oli onnistunut ja sai hyvää palautetta työnantajilta. Tapahtumaan osallistui yli kaksikymmentä yritystä ja työnantajaa. Tapahtuman messuosuuden jälkeen järjestettiin yritysesittelyt.
”Saaren kartanolla on ollut jo pitkään perinteenä ViherRekrytapahtuma. Oli hienoa nähdä niin monta vanhaa kumppanuutta nyt Keudan RekryKarnevaaleilla. Odotamme heitä taas seuraavassa tapahtumassa ensi tammikuussa”, Kuusalo kertoo.
Tapahtumassa luotiin hänen mukaansa myös uusia kumppanuuksia ja yhteistyötä, joita edistetään kevään aikana.
”Osa yrityksistä on tulossa meille esittelemään toimintaansa vielä uudestaan kevään aikana. Yritysten tavoitteena on rekrytoida kesätyöntekijöitä tai luoda kesäoppisopimuksia”, Kuusalo toteaa,
Kuusalon mukaan RekryKarnevaalit ovat Saaren kartanolle yksi vuoden päätapahtumista, missä kohdataan livenä.
”Työvoimapula on kova ja tekijöitä tarvitaan. Yhteinen kohtaaminen oli antoisa niin opettajille, opiskelijoille kuin työnantajille”, Eini Kuusalo kertoo.
Vilinää Mäntsälän Saaren kartanolla
Viherpalvelut Hyvönen Oy:n Sirpa Viitamäki ja Sari Salmi kertoivat käyneensä hyviä keskusteluja opiskelijoiden kanssa muun muassa yrityksen toiminnasta ja sijainnista sekä kausityömahdollisuuksista, oppisopimuskoulutuksesta ja tutkintoihin liittyvistä näytöistä. Kuvassa näyttelypisteeseen tutustuvat Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu ja Kalle Kärki.
Janina Paronen ja Minna Keskitalo kertoivat Viherkehä Oy:llä olevan tarjolla muun muassa kesätyöpaikkoja ja erilaisia projekteja opiskelijoille vaikkapa oppisopimuksella.
GRK Palvelut Oy:n vihertyönjohtaja Mia Miller esitteli yritystä. Kuvassa myös GRK:n työntekijät, jotka ovat entisiä ja nykyisiä Keudan opiskelijoita.
Positiivista pöhinää Nurmijärven Lopentien tapahtumassa
Keudan Nurmijärven Lopentien toimipisteen tapahtuma oli toimialapäällikkö Jaakko Ristolaisen mukaan oikein onnistunut. Lopentien tapahtumaan osallistui kaksitoista yritystä. Näyttelypisteet olivat myös Keudan opinto-ohjaajilla oppisopimusinfoineen sekä Keudan opiskelijatoimijoilla ammattilakkeineen.
”Tapahtuma alkoi yhteisellä aamukahvituokiolla, jossa esittelimme Keudaa ja Nurmijärven toimipistettä ja yrityksien edustajat esittelivät itsensä”, Ristolainen toteaa.
RekryKarnevaalit järjestettiin ensimmäistä kertaa Lopentiellä liikuntasalissa, jossa tilaa olisi Ristolaisen mukaan ollut useammallekin yritykselle.
”Tapahtumassa oli positiivinen pöhinä. Opiskelijat löysivät työ ja harjoittelupaikkoja ja puheenaiheena olivat erityisesti kesätyöt. Kesän ajalle tehty oppisopimus onkin erinomainen tapa yhdistää kesätyö ja opintojen edistäminen”, Ristolainen kertoo.
Jaakko Ristolaisen mukaan myös uuden ideointia tapahtui, kun Keudan sosiaali- ja terveysalan opettaja Arja Minkkinen ja Korsisaari-yhtiöiden koulutusasiantuntija Vesa Manner ideoivat sotealan opiskelijoille lyhyttä koulutusta esteettömän auton saattajan tehtävistä. Kyseinen koulutus on nyt toteutumassa.
”Tämänkaltainen yhteistyö tuo aina syvyyttä ja uusia näkökulmia opintoihin. Kiitoksia kaikille mukana olleille”, Jaakko Ristolainen toteaa.
Vilskettä Lopentien tapahtumassa
Nurmijärven kirjastot esittelivät palveluitaan
Tiina Ahlqvist ja Heidi Jaarva Mehiläinen Hoivakodit Oy:n Onnikoti Polkasta markkinoimassa toimintaansa
Lue lisää
Työllistäisitkö opiskelijan kesäksi – kesäoppisopimuksella mahdollisuuksia – Keuda
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Keudan RekryKarnevaalit 25.1.2024
Kuvat: Anne Öhman (Mäntsälä) ja Keudan media-alan opiskelijat (Nurmijärvi)
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keuda järjestää vuoden 2026 Taitaja-suurtapahtuman Keski-Uudellamaalla Tuusulassa. Kilpailujohtajaksi on valittu Hanna Nyrönen. Hän aloittaa tehtävässään 1.6.2024. Tehtävään jätti hakemuksensa seitsemän (7) hakijaa. Hakijoista kuusi (6) kutsuttiin videohaastatteluun ja heistä edelleen neljä (4) jatkoprosessiin.
Hanna Nyrösen vahva ja monipuolinen asiakkuus- ja myynti- sekä viestintä- ja markkinointiosaaminen olivat keskeinen peruste hänen valinnalleen. Kilpailujohtajan ensisijainen tehtävä on luoda taloudelliset edellytykset kilpailuille rakentamalla laajat yhteistyökumppanuudet.
”Hanna Nyrösen monipuolinen osaaminen ja kyky ymmärtää niin ulkoisten kuin sisäisten asiakkaidemme tarpeita ovat olleet merkittäviä tekijöitä Keudassa. Olemme vakuuttuneita, että hänen ja rakennettavan kilpailuorganisaation johdolla Taitaja2026-suurtapahtuma tulee olemaan onnistunut ja inspiroiva tapahtuma niin kilpailijoille, vierailijoille kuin kumppaneille”, kommentoi kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu.
”Olen mielettömän onnellinen valinnastani ja uskon, että pitkä kokemukseni yhdistettynä upeaan keudalaiseen henkilöstöömme muodostavat uniikin kokonaisuuden, jonka myötä Keski-Uudellamaalla nähdään monipuolinen tapahtuma ja oppimisen foorumi”, iloitsee Hanna Nyrönen.
Tapahtuman ympärille Keudaan rakennetaan kilpailuorganisaatio Skills Finland ry:n toimiessa taustaorganisaationa. Kilpailuorganisaatioon on jo aiemmin nimetty kilpailupäälliköksi Janne Jousiaho sekä tekniikkapäälliköksi Petri Honkala. Kilpailuorganisaatioon rekrytoidaan tämän vuoden aikana myös muita avainhenkilöitä. Lisäksi kilpailujen järjestelyihin kutsutaan laajasti kaikki keudalaiset mukaan omissa työrooleissaan. Tämä projekti on kaikkien keudalaisten yhteinen ponnistus.
Tietoja Taitaja-suurtapahtumasta:
Taitaja-ammattitaidon SM-kilpailut ovat ammatillisen koulutuksen tärkein vuosittainen suurtapahtuma, joka kokoaa yhteen alan parhaimmat osaajat eri puolilta maata. Kilpailu tarjoaa ammattiin opiskeleville mahdollisuuden mitata taitojaan, saada arvokasta kokemusta ja verkostoitua alan ammattilaisten kanssa. Tapahtumassa kilpaillaan lähes 50 ammatillisen koulutuksen lajissa, joihin kilpailijat valikoituvat semifinaalien kautta. Tapahtumaan odotetaan 50 000 kävijää ympäri Suomea. Se tarjoaa kävijöilleen ainutlaatuisen tilaisuuden nähdä tulevaisuuden ammattilaisia toiminnassa. Keudan järjestämät kilpailut järjestetään 18.-22.5.2026 pääosin Tuusulan Urheilukeskuksessa.
Kilpailun alustava budjetti on 5,4 M€. Opetus- ja kulttuuriministeriö osallistuu kilpailuihin erillismäärärahalla.
Taitaja2026-kilpailut eivät ole vain kilpailu, vaan ne ovat myös foorumi oppimiselle, verkostoitumiselle ja ammatillisen koulutuksen edistämiselle. Tapahtuma on avoin kaikille kiinnostuneille, ja se tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden tutustua ammattikoulutuksen monipuolisuuteen ja merkitykseen yhteiskunnassamme.
Hanna Nyrönen, Taitaja2026-tapahtuman kilpailujohtaja.
Lisätietoja
Riikka-Maria Yli-Suomu
Kuntaryhtymän johtaja
riikka-maria.yli-suomu@keuda.fi
Linkit
Lue lisää Taitaja-tapahtumasta Skills Finland ry:n verkkosivulta.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuvateksti: Keudalaisia Wärtsilänkadun RekryKarnevaalilta viime vuodelta. Vasemmalta Minna Törrönen, Marika Hiltunen, Tarja Orava, Jorma Käyhkö ja Tiina Huuhtanen.
Viidettä kertaa järjestettävät Keudan RekryKarnevaalit useissa toimipisteissämme ovat muodostuneet jo eräänlaiseksi, kutsuisinko ilmiöksi. Moni osallistuja on tuttu aiemmilta kerroilta; tapahtumaan osallistutaan yhä uudelleen ja jopa ”perinteitä noudattaen”. Tulevaan 25.1. tapahtumaan osallistuu ennätysmäärä, lähes 130 yritystä tai organisaatiota.
Vahvan yhteistyön tuloksena uniikki ja vaikuttava tapahtuma
Yritysten edustajien mukaan parasta aiemmilla RekryKarnevaaleilla ovat olleet aktiiviset ja ystävälliset opiskelijat, erilaiset kohtaamiset, miellyttävä tunnelma sekä hyvin ja selkeästi järjestetty tapahtuma. Myös yhteinen aamupalahetki ja lounas työnantajien ja keudalaisten kesken on koettu positiiviseksi asiaksi. Tapahtumaan kannattaa yritysten edustajien mukaan osallistua ja sinne tullaan mielellään uudelleen.
Myös keudalaiset ovat kokeneet tapahtumassa parhaaksi erilaiset kohtaamiset. Parhautta ovat olleet myös motivoituneet opiskelijat, jotka ovat saaneet tilaisuuden löytää työ- tai harjoittelupaikkoja ja keskustella työelämästä. Tapahtuma on saanut kiitosta myös hyvästä aikataulutuksesta, informoinnista ja viestinnästä. RekryKarnevaalien nähdään lisäksi vahvistaneen Keudan sisäistä yhteisöllisyyttä.
Näen tapahtuman vahvan yhteistyön tuloksena. Olemme yhdessä onnistuneet luomaan uniikin ja vaikuttavan tapahtuman. Mitä se on vaatinut?
Eväät onnistumiseen syntyvät useasta elementistä – keskeisenä tarpeet ja palautteet
- RekryKarnevaaleilla on selkeä tavoite ja kohderyhmä. Tapahtuma tarjoaa mahdollisuuden yritysten, Keudan opiskelijoiden ja opetushenkilöstön sekä työnhakijoiden kohtaamisille ja siten työelämäyhteistyön tiivistämisen. Osaltamme pyrimme ratkaisemaan toimialoilla koettavaa osaajapulaa ja yhdistämme eri toimijat.
- RekryKarnevaaleilla on monipuolisesti näytteilleasettajia. Toivotamme tervetulleeksi eri alojen ja eri kokoiset yritykset, jotta opiskelijat saavat kattavan kuvan mahdollisuuksista työelämässä. Näytteilleasettajat voivat esitellä yrityksen toimintaa, uramahdollisuuksia ja avoimia työ- tai harjoittelupaikkoja, ja siten auttaa opiskelijoita ymmärtämään niitä.
- RekryKarnevaalit on vuorovaikutteinen tapahtuma. Kohtaamispaikan mahdollistamalla kannustamme aktiiviseen keskusteluun ja vuorovaikutukseen. Halutessaan yritykset voivat sopia myöhemmin myös erillisistä yritysesittelyistä.
- RekryKarnevaalien suunnittelu ja toteutus on tarkkaan aikataulutettu messuosuutta myöten. Muun muassa opiskelijat ohjataan sovittuun aikaan opettajien johdolla tutustumaan yrityksiin.
- Markkinoimme ja viestimme RekryKarnevaaleja tehokkaasti ja toivoaksemme myös houkuttelevasti eri kanavilla, muun muassa sosiaalisessa mediassa, Keudan kotisivuilla ja sisäisissä viestintävälineissämme. Uutiskirjeet ja esitteet ovat tavoittaneet lukuisat potentiaaliset osallistujat. Keudan sisäinen viestintä ja yhteydenpito on keskeistä.
- Olemme keränneet RekryKarnevaaleista aktiivisesti palautetta ja kuunnelleet eri osapuolia tarkalla korvalla myös matkan varrella. Kehittämistyön tärkeänä lähtökohtana ovat saadut palautteet ja toiveet.
- Arvioimme myös menestystämme suhteessa asetettuihin tavoitteisiin. Näin teemme tapahtuman jälkeen.
Me keudalaiset voimme olla ylpeitä hienosta tapahtumasta, johon on ilo toivottaa osallistujat tervetulleeksi.
Anne Öhman, Keudan yrityspalveluiden suunnittelija
Kirjoittaja Anne Öhman työskentelee Keudan yrityspalveluiden suunnittelijana, joka omassa roolissaan auttaa yrityksiä löytämään uusia osaajia ja kehittämään henkilöstön osaamista.
Työssäni muun muassa edistän Keudan yrityspalveluissa tehtävää asiakkuustyötä, koordinoin Keudan RekryKarnevaalit-tapahtumaa ja muita työelämälle suunnattuja tilaisuuksia sekä edistän yhteistyötä yrittäjäjärjestöjen kanssa. Aktiivinen viestintä yrityksille ja työelämälle on myös olennainen osa työtäni.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Vuosi 2024 on aivan kohta täällä! Vuodenvaihteen kunniaksi halusimme tehdä pienen katsauksen siitä, mitä kaikkea on muun muassa tapahtunut kuluneen vuoden aikana Keudassa.
Vuoden aikana opiskelijamme ovat edistäneet hienosti opintojaan sekä löytäneet omia polkujaan. He ovat suorittaneet monia eri tutkintoja ja koulutuksia. Näistä olemme saaneet uutisoida säännöllisesti Keudan verkkosivuilla. Lisäksi olemme saaneet kertoa inspiroivia opiskelijatarinoita Keudasta. Opiskelijauutisiin ja -tarinoihin voit tutustua Keuda.fi-sivuston Ajankohtaista-välilehdeltä valitsemalla aktiiviseksi painikkeen ”Opiskelu”.
Keudalainen henkilöstö on vienyt Keudaa eteenpäin innostuneella otteella. Henkilöstön sitoutuminen ja aktiivisuus ovat näyttäytyneet ketterinä kehitysaskeleina niin koulutuksissa, työelämäyhteistyössä, tapahtumissa kuin päivittäisessä toiminnassamme. Keudalaisista kertoviin uutisiin voit myös tutustua Keuda.fi-sivuston Ajankohtaista-välilehdeltä valitsemalla aktiiviseksi painikkeen ”Keudalainen”.
Merkittävä osa vuotta on myös ollut vaikuttava yhteistyö työelämän ja sidosryhmien kanssa. Yhteistyön tavoitteena on lisätä aktiivista toimintaa Keski-Uudenmaan alueen kaupunkien ja kuntien, yritysten, koulutuksenjärjestäjien sekä monien muiden tahojen kanssa. Näiden myötä on mahdollistettu muun muassa jatkuvaa oppimista ja uusia työelämäkokemuksia.
Vuosi 2023 on ollut todella tapahtumarikas vuosi. Olemme järjestäneet monia omia tilaisuuksia sekä tapahtumia, jotka ovat kietoutuneet osaksi valtakunnallisia teemoja. Löydätkin uutiskatsauksesta oman osion ”Tapahtumien vuosi”.
Uutiskatsauksesta välittyy vahvasti Keudan visio. Haluamme olla innostava opiskelupaikka, ketterä kumppani sekä haluttu työpaikka. Toimintamme on myös digitaalisesti vaikuttavaa sekä vastuullista ja kestävää.
Uutiskatsauksen myötä haluamme kiittää jokaista opiskelijaamme, sitoutunutta henkilöstöämme sekä yhteistyötahojamme, jotka ovat tehneet tästä vuodesta ikimuistoisen: Lämpimät kiitokset teille jokaiselle!
Toivotamme kaikille oikein hyvää uutta vuotta 2024!
(Artikkelin kansikuvaan on nostettu #Murros-tapahtuma, URF-talon havainnekuva, VAHTI -tunnustus, Taitaja2023-finaali, Luontopäivä Keudassa ja 30-vuotias opetuspesula.)
Nostoja Keudasta
- Keudan opetuspesulatoiminta täytti tänä vuonna 30 vuotta.
- Keuda selvisi edellisenä vuonna tapahtuneesta kyberhyökkäyksestä ja Keudan loppuraportti kyberhyökkäyksestä valmistui keväällä 2023.
- Keudalle myönnettiin avoimesta viestinnästä ja digiturvallisuuteen liittyvien oppien jakamisesta VAHTI -tunnustus kesällä 2023 sekä Tietoturvan suunnannäyttäjä -tunnustus syksyllä 2023.
- Keuda uutisoi käynnistävänsä uudet kyberturvallisuuskoulutukset.
- Keuda aloitti yhteistyön Keravalla pelaavan Helsingin Jokereiden kanssa. Tavoitteena on tukea nuorten mahdollisuuksia yhdistää tavoitteellinen urheilu ja opinnot saumattomasti toisiinsa.
- Taitaja-kisavuosi käynnistyi semifinaaleilla, joiden merkeissä kisattiin myös Keudassa. Vuosi huipentui Espoon finaaleihin, jossa nähtiin keudalaista kisamenestystä. Keuda toimi myös yhteistyökumppanina kolmen eri lajin kisavastaavana. Lisäksi keudalainen Petri Honkala vastasi kilpailualueen infran rakentamisesta.
- Keudan tytäryhtiö Keuda Koulutuspalvelut Oy sai Heikki Kallungista uuden toimitusjohtajan.
- Keudan ravintola- ja catering-alan opettaja Jyri Bemerståhl palkittiin vuoden PRO-opettajana.
- Keudan opiskelijat menestyivät sekä SAKUstars2023-kisojen ennakkosarjoissa että livesarjoissa.
- Keudassa käynnistyi rakennusprojekti, jossa Keravan Kivisillan alueelle kohoaa #uniikki hirsitalo. Talo esitellään Uuden ajan rakentamisen festivaaleilla eli URF 2024 -tapahtumassa kesällä 2024.
- Nelosella käynnistyi Amispäiväkirjat-ohjelma, jota oli mukana tähdittämässä Keudan kauneudenhoitoalan opiskelija Eerika Rautiala.
- Keuda kiinnosti yhteishaussa hakijoita. Yhteishaussa testattiin myös uutta Tulevaisuuden alani -peliä, jonka toteuttivat Keudan ICT-alan opiskelijat.
- Keudalainen kisatoiminta otti uuden askeleen: KeudaSkills rantautui Keudaan. Palaa kisatunnelmiin Keudan Instagramin kohokohdista.
- Keudassa kartoitettiin kaikki ylijäämäkalusteet ja -astiat. Käyttöön tuli uusi kalustekirjasto.
- Keudassa käynnistyi kemikaalittoman siivouksen pilotti.
- Keudassa otettiin käyttöön Tuudo-mobiilisovellus, jonka tarkoituksena on helpottaa opiskelijan arkea.
- Keudasta tuli vuoden 2026 Taitaja-kisojen järjestäjä. Kisat järjestetään pääosin Tuusulan urheilukeskuksessa.
- Yrittäjyyskasvatus näkyi vahvasti Keudan toiminnassa. Syksyllä 2023 järjestettiin ennätysmäärä yrittäjyysleirejä. Vuosi huipentui yritystoiminnan koordinaattori Tiina Myrskylle myönnettyyn vuoden Yes Agentti -tunnustukseen.
Uutiskooste jatkuu kuvien alla.
(Kuvissa Jokereiden ottelu, Amispäiväkirjat -kuvake sekä tunnelmia syksyn 2023 yrittäjyysleiriltä)
Tapahtumien vuosi
- Keudalainen tapahtumavuosi alkoi henkilöstön omalla tapahtumalla: Keuda-päivällä. Tapahtumassa palkittiin henkilöstöä ja kuultiin puheenvuoroja työelämäyhteistyöstä. Lue myös vuoden keudalaisen kokousisäntä Jyrki Virtasen tarina.
- Tammikuussa järjestettiin Keudan RekryKarnevaalit jo kolmannen kerran. Odotettu tapahtuma sai jatkoa syksyllä 2023.
- Keuda oli monialaisesti mukana järjestämässä Kestävän elämäntavan messuja.
- Keuda Build -tapahtuma tutustutti tapahtumakävijät vastuulliseen ja kestävään rakentamiseen.
- Keuda oli tänäkin vuonna aktiivisesti mukana järjestämässä Keski-Uudenmaan Kasvupolku -sparraustapahtumia.
- Digivuoden kohokohta #Murros-tapahtuma järjestettiin jo kuudetta kertaa.
- Keuda-talossa järjestettiin STTL Puhtausala ry:n ja Keudan yhteistyössä Suuri puhtauden teknologia- ja robotiikkapäivä.
- Keuda-talon tapahtumavuotta rikastuttivat myös Mun tulevaisuus -tapahtumat, joita vietettiin tammikuussa ja joulukuussa 2023. Tapahtumissa keravalaiset nuoret pääsivät tutustumaan paikallisiin yrityksiin, työpaikkoihin sekä työllistymisen mahdollisuuksiin.
- Tuusulan Taiteiden Yö 2023 tarjosi monipuolisesti ohjelmaa Keudan Pekka Halosen akatemiassa. Tapahtumassa XR-taide oli vahvasti läsnä.
- Valtakunnallinen oppisopimusviikko näkyi Keudassa verkkotapahtumina.
- Opiskelijakunta Kuoman järjestämä Opiskelijafoorumi keräsi ennätysyleisön keväällä 2023. Menestystarina sai jatkoa syksyllä, kun puhujaksi saapui Marko Jantunen.
- Keuda Wireen järjestämää KeudaFest-henkilöstötapahtumaa vietettiin 1920-luvun tunnelmissa.
- Keuda Saaren kartanolla järjestettiin monia yhteisöllisiä tapahtumia kuten Luontopäivä Keudassa, Jättikasvisten SM-kisat sekä Opiskelijoiden joulumyyjäiset.
- Keudan eri toimipisteissä on järjestetty erilaisia Avoimet ovet -tilaisuuksia. Esimerkiksi Keuda Mäntsälän Lukkarinpolun Avoimet ovet -tapahtuma tarjosi monipuolisesti ohjelmaa ja kattavan esittelyn eri koulutusaloihin.
- Vuosi on pitänyt sisällään opiskelijoiden upeita näyttelyjä. Lue esimerkiksi Järvenpään media-alan opiskelijoiden näyttelystä sekä Pekka Halosen akatemian KAJO-kevätnäyttelystä ja Jälki-näyttelystä.
(Kuvissa Keuda Build, Opiskelijafoorumi, Keudan RekryKarnevaalit ja Keuda-päivä.)
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudassa Järvenpään Wärtsilänkadun toimipisteessä toteutettiin syyskuussa Keuda Build 2023 -tapahtuma, jossa tutustuttiin kestävään ja vastuulliseen rakentamiseen ja sen kouluttamiseen kolmenkymmenen näytteilleasettajan myötä. Tapahtuma onnistui vastuuhenkilöinä toimineiden Keudan rakennuspuolen tiimiesimies Aki Kosken ja Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Jorma Käyhkön mukaan hyvin. Seuraava tapahtuma on suunnitteilla syyskuulle 2024, jolloin mukaan liittyy rakentamisen alan lisäksi myös sähköala.
Aki Kosken mukaan tapahtuman idea sai alkunsa eräässä työtuttavan kanssa käydyssä keskustelussa, jossa tuttava ehdotti yritysten kutsumista esittelemään tuotteitaan ja vastaavasti muita alan yrityksiä tutustumaan esittelijöihin.
”Keudassa on eri aikoina käynyt paljon yrityksiä esittelemässä tuotteitaan. Nyt kutsuimme joukon yhtä aikaa koolle”, Koski kertoo.
Tapahtuman tavoitteena oli Aki Kosken mukaan lisäksi kohdata alan yrityksiä, jotka voivat tarjota työ- ja harjoittelupaikkoja Keudan opiskelijoille tai kouluttaa henkilöstöään Keudassa.
”Kohtaamiset tapahtumassa madaltavat kynnystä tulla Keudaan jatkossakin keskustelemaan esimerkiksi koulutussopimus- ja oppisopimusyhteistyöstä tai koulutusmahdollisuuksista”, Koski toteaa.
Tapahtuma onnistui Jorma Käyhkön mukaan hyvin.
”Konsepti näyttäisi toimivan. Saimme yrityksiä ja työelämän edustajia mukavasti vierailulle, ja luotua uusia kontakteja”, Käyhkö kertoo.
Yrittäjän ja yrityksen henkilöstön koulutuksella laatua tehtävään työhön
Yrittäjien ja yritysten henkilöstön osaamisen kehittäminen on Aki Kosken mukaan tärkeää; esimerkkinä hän mainitsee rakennusalan.
”Kun ymmärrys koulutuksen myötä kasvaa, nousee tehtävän työn laatu. Yrityksen laadusta ja työntekijöistä kertoo paljon se, että työntekijät ovat koulutettuja”, Koski toteaa.
Tarkoituksena on Aki Kosken mukaan kutsua seuraavaan tapahtumaan myös joitakin yritysten edustajia puhujiksi kertomaan muun muassa kouluttautumisen tärkeydestä.
Jorma Käyhkön mukaan niin toimintaympäristö kuin asiat ja prosessit muuttuvat koko ajan.
”Jos työntekijöillä ei ole riittävää koulutusta, jää yritys helposti ulkopuolelle esimerkiksi kilpailutuksissa”, Käyhkö toteaa.
Tapahtumalla vastataan muuttuvan toimintaympäristön ja vihreän siirtymän haasteisiin
Suunnittelu seuraavan tapahtuman toteuttamiseksi on jo alkanut. Jorma Käyhkön mukaan jatkossakin pääroolissa ovat yritysten tuotteiden ja toiminnan esittelyt sekä erilaiset ratkaisut ja innovaatiot.
”Kävijät pääsevät omin käsin tunnustelemaan tuotteita sekä kokeilemaan koneita ja laitteita”, Käyhkö kertoo.
Tapahtuman avulla Keuda pyrkii vastaamaan niihin haasteisin, joita muuttuva toimintaympäristö ja vihreä siirtymä aiheuttavat.
”Olemme laajentamassa tapahtumaa muun muassa siten, että vihreä sähkö on tällä kerralla mukana”, Jorma Käyhkö toteaa.
Jorma Käyhkö kannustaa yritysten lisäksi myös Keudan opetushenkilöitä ja opiskelijoita mukaan.
”Ensimmäinen tapahtuma oli suosittu. Tervetuloa myös tällä kerralla”, Käyhkö toivottaa.
Tutustu myös
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Keuda Build 2024 -tapahtumasivu
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Jokainen kierrätetty ja uudelleenkäytetty tavara on askel kohti kestävämpää tulevaisuutta. Keudassa tehtiin keväällä 2023 ylijäämähuonekalujen ja -astioiden kartoitus yhdeksässä eri toimipisteessä. Kevään aikana kartoitettiin yli 3000 kalustetta ja astiaa.
”Hyväkuntoisia kalusteita tarjottiin ensisijaisesti paikallisille lahjoitustahoille, jotka välittivät niitä eteenpäin ukrainalaisille ja vähävaraisille. Jopa yli 2000 kalustetta lahjoitettiin hyväntekeväisyyteen”, Keudan kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi kertoo.
Nyt jäljelle jääneitä hyväkuntoisia huonekaluja ja astioita on mahdollista ostaa toimipistekohtaisissa tapahtumissa, joita järjestetään loppuvuoden 2023 ja alkuvuoden 2024 aikana.
”Kierrättämällä kalusteita ja astioita, säästetään luonnonvaroja ja päästöjä sekä tehdään kustannussäästöjä”, Jenna korostaa.
Kalusteisiin voi käydä tutustumassa etukäteen Keudan Welib-eKirjastosta, jonne myynnissä olevat huonekalut ja astiat on listattu. Huomioittehan, että toimipisteissä myydään vain kyseisen toimipisteen tarjonnasta löytyviä kalusteita, ei koko kirjaston valikoimaa. Jos haluat kysyä tuotteesta lisää tai varata tuotteen etukäteen, tiedusteluja voi laittaa osoitteeseen: sami.makarainen@keuda.fi.
Tapahtumat:
Joulumyyjäiset ja kalustemyyntiä
24.11.2023 klo 14.30-17.00
Keuda Pekka Halosen akatemia
Kansanopistontie 60, 04380 Tuusula
Opiskelijoiden joulumyyjäiset Keudassa
16.-21.12.2023, avoinna päivittäin klo 12-18
Keuda Saaren Kartano
Puutarhantie 1, 04920 Mäntsälä
Kalustemyyjäiset
23.4.2024 klo 12-15
Keuda Järvenpää Wärtsilänkatu
Wärtsilänkatu 7, 00410 Järvenpää
Akatemian siivouspäivä ja kalustemyynti
28.5.2024 klo 14-17
Keuda Pekka Halosen akatemia
Kansanopistontie 60, 04380 Tuusula
Kalustemyyjäiset (verkkomyynti)
Keuda Järvenpää Sibeliuksenväylä
Sibeliuksenväylä 55 B, 04400 Järvenpää
Lisätietoa tapahtumista:
Jenna Kauppi
Kestävän kehityksen koordinaattori
050 444 4789
jenna.kauppi@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Liikenne- ja viestintävirasto Traficomin jakaman Tietoturvan suunnannäyttäjä -tunnustuksen sai tänä vuonna Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, Keuda.
Tunnustuksen perusteluissa Keudaa kiitettiin muun muassa avoimesta viestinnästä, sen jouduttua marraskuussa 2022 kiristyshaittaohjelmalla tehdyn verkkohyökkäyksen kohteeksi.
Tunnustus jaettiin Liikenne- ja viestintävirasto Traficomin Kyberturvallisuuskeskuksen ja Huoltovarmuuskeskuksen Tietoturva 2023 -seminaarissa, joka järjestettiin 12.10.2023 Helsingissä. Tapahtumaan oli ilmoittautunut lähes 2300 osallistujaa.
”Kyberuhkat muuttavat jatkuvasti muotoaan ja ne eivät noudata maiden tai yhteiskunnan eri sektorien välisiä rajoja. Kyberuhkiin varaudutaan ja niitä torjutaan laaja-alaisessa yhteistyössä. Avoimuudella ja tiedonvaihdolla pärjäämme jo pitkälle. Jouduttuaan kiristyshaittaohjelman kohteeksi Keuda toimi ja jakoi tietoa niin avoimesti kuin se oli mahdollista tietoturvan vaarantumatta. Keudan toiminta myös tuki koko suomalaisen yhteiskunnan kyberturvallisuuden ylläpitämistä ja kehittämistä”, Traficomin pääjohtaja Kirsi Karlamaa sanoo. Verkkohyökkäys saatettiin myös poliisin tutkittavaksi.
Oppien ja kokemusten jakaminen tukee kyberuhkiin varautumista
Käytännön oppien ja kokemusten jakaminen tukee muiden organisaatioiden varautumista ja valmiuksia vastata erilaisiin uhkiin.
”Olemme erittäin kiitollisia tästä tunnustuksesta. Avoin viestintä on ollut meillä tärkeää jo heti tapauksen alusta saakka. Tämä tunnustus kuuluu kaikille keudalaisille, jotka hyökkäyksen aikana ja sen jälkeen ovat osoittaneet resilienssiä”, Keudan operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen kertoo.
”Haluamme samalla kiittää koko Suomen tietoturvayhteisöä avusta ja tuesta niin tapauksen aikana, kuin sen jälkeen”, Hakkarainen lisää.
”Sillä jakamalla avoimesti tietoa uskomme kehittävämme entistä avoimempaa turvallisuuskulttuuria ja tätä kautta parannamme osaltamme koko suomalaisen yhteiskunnan kykyä vastata erilaisiin kyberuhkiin”, Hakkarainen kiteyttää.
Pääjohtaja Karlamaa muistuttaa viestimään avoimesti kyberturvallisuuteen liittyvissä asioissa aina kun se on mahdollista tietoturvan vaarantumatta. Nyt ja jatkossa hankalista tilanteista on mahdollista selvitä vain yhdistämällä tietoa, johon tarvitaan luottamusta viranomaisten ja yritysten välillä sekä tietysti vahvaa yhteistyötä.
Lisätietoja:
operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen, 050 567 9022, timo.hakkarainen(at)keuda.fi
viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen, 040 521 8428, hanna.nyronen(at)keuda.fi
Linkki Traficomin tiedotteeseen: Tietoturvan suunnannäyttäjä -tunnustus Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudalle | Traficom (kyberturvallisuuskeskus.fi)
Työelämätiistai: Keudan RekryKarnevaaleihin tullaan mielellään uudestaanSecuritasin tiimi innosti ja avasi opiskelijoille turvallisuusalan työllistymismahdollisuuksia Keudan Järvenpään Wärtsilänkadun toimipisteessä
Keudan RekryKarnevaalit järjestettiin neljännen kerran syyskuussa Keudan eri toimipisteissä. Järvenpään Wärtsilänkadun ja Sibeliuksenväylän toimipisteiden osallistujat kertoivat olevansa tyytyväisiä tapahtumaan. Seuraava tapahtuma on luvassa ensi tammikuussa.
Keudan RekryKarnevaalit järjestettiin torstaina 14.9.2023 Keudan kuudessa eri toimipisteessä Järvenpäässä, Keravalla, Nurmijärvellä ja Tuusulassa. Tapahtuman tavoitteena oli tarjota mahdollisuus yritysten, opiskelijoiden ja opetushenkilöstön – sekä osaamisen kehittämisestä kiinnostuneiden työnhakijoiden – kohtaamisille ja tiivistää työelämäyhteistyötä.
Mukana oli yli kahdeksankymmentä eri kokoista ja tyyppistä yritystä tai yhteisöä, yhdessä tai useammassa Keudan toimipisteessä, esittelemässä toimintaansa, uramahdollisuuksia ja/tai avoimia tehtäviä opiskelijoille.
Tapahtuma on saanut osallistujilta hyvää palautetta erityisesti aktiivisista ja motivoituneista opiskelijoista, hyvästä työnantajien vastaanotosta tilaisuuteen, erilaisista kohtaamisista, miellyttävästä tunnelmasta sekä yleisesti hyvin ja selkeästi järjestetystä tapahtumasta. Koetaan, että tapahtumaan tullaan mielellään uudelleen.
Hyvää pöhinää Järvenpään Wärtsilänkadulla
Järvenpään Wärtsilänkadulla järjestettyyn tapahtumaan osallistui noin kaksikymmentä yritystä.
Keudan toimialapäällikkö Marika Hiltunen ja opinto-ohjaaja Tiina Huuhtanen toivottivat osallistujat tervetulleeksi tapahtumaan.
Järvenpään Wärtsilänkadulla syntyi yritysten pisteisiin paikoitellen jopa jonoa.
Keudan opiskelijoille yritystä ja monipuolisia työmahdollisuuksia Neste Oyj:ltä olivat esittelemässä Hanna Svinhufvud ja Jarkko Kramsu.
Mitsubishi Logisnext Europe Oy:n Arto Haverisen ja Anneli Mäen mukaan opiskelijat ovat olleet kiinnostuneita yrityksen toiminnasta ja työtehtävistä. Yritys valmistaa trukkeja.
Witronilta Mia Ahlqvist ja Henri Vilpas kertoivat yrityksen tarjoavan sähkö- ja automaatioalan harjoittelupaikkoja ja uramahdollisuuksia.
Palmian Turvapalveluiden Tom Nordbladin, Marianna Winterin ja Hanna Rautavirran mukaan opiskelijat ovat olleet kiinnostuneita yrityksen tarjoamista mahdollisuuksista työntekijöille ja työtehtävien sisällöistä. He iloitsivat hyvistä keskusteluista.
Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Jorma Käyhkön mukaan puolivuosittain järjestetyt Keudan RekryKarnevaalit ovat olleet hyvä startti monelle muulle tapahtumalle, kuten esimerkiksi 27.9. järjestetylle Keuda Build 2023 -tapahtumalle. Molemmat tapahtumat jatkuvat ja kehittyvät tulevaisuudessa työelämän tarpeiden mukaan.
”Kehitämme yritysten kanssa mielellään erilaisia yhteistyömuotoja ja järjestämme tapahtumia aktiivisesti. Yritykset ovat meille äärimmäisen tärkeitä ja keskeisiä kumppaneita”, Käyhkö toteaa.
Järvenpään Sibeliuksenväylällä messuiltiin ja kuultiin uratarinoita
Paatelan historiallisessa opetuskäytössä olevassa kiinteistössä Järvenpään Sibeliuksenväylällä pureuduttiin työssäoppimispaikkojen sekä työntekoon liittyvien asioiden äärelle.
Tapahtuman messuosuuden jälkeen kuultiin myös upeita uratarinoita työelämästä. Peltola-rakennuksen auditorio oli täynnä, kun paikalle saapuivat vuoden 2022 tarjoilijaksi kruunattu Joonas Heino sekä ravintoloitsija ja huippukokki Dani Hänninen.
Eezy Henkilöstöpalveluista tapahtumassa mukana olivat Minttu Naumanen ja Iida Rantanen.
Arctic Circle Fastfood Oy/ McDonald’s oli mukana tapahtumassa ensimmäistä kertaa. Leena Airaksinen ja Jerry Airikka olivat tyytyväisiä keskusteluihin ja saamiinsa työhakemuksiin.
Paatela-rakennuksen käytävillä Sibeliuksenväylällä oli vilkasta.
Joonas Heino haluaa tuoda positiivista näkyvyyttä alalle
Tarjoilija Joonas Heino on ravintolakoulu Perhon kasvatti. Hänen uransa alkoi jo opiskeluaikoina, jolloin hän aloitti saliapulaisena Ravintola Olossa. Hän on tehnyt urallaan niin hovimestarin kuin tarjoilijan töitä. Lisäksi hän on tehnyt ravintola-alan myyntipalvelua. Tällä hetkellä Heino työskentelee Michelin-tähden saaneessa Finnjävel-ravintolassa.
Myös kilpailut ovat olleet osa Joonas Heinon uraa lähes alusta lähtien. Hän on päässyt edustamaan Suomea jopa Kanadaan saakka. Lisäksi hän on toiminut valmentajana, tuomarina ja järjestäjänä eri kilpailuissa.
Kuvassa Joonas Heino ja Keudan opettaja Taina Heinonen
Kilpailut virittävät Dani Hännisen luovuuden ja paineensietokyvyn äärimmilleen
Dani Hänninen on opiskellut ravintola-alaa Keudassa vuosina 2010 – 2013, jonka jälkeen hän on valmistunut myös restonomiksi. Hänninen on työskennellyt monissa ravintoloissa sekä avannut kaksi omaa ravintolaa; Ravintola Wellamon ja Ravintola 305:n. Esimieskokemusta on kertynyt usealta vuodelta.
Hänninen on päässyt olemaan mukana kisatoiminnassa ja kilpailemaan ulkomaita myöten muun muassa kokkikilpailuissa. Hän kuvailee kilpailun olevan todella ”siistiä”, koska silloin oma luovuus ja paineensietokyky ovat äärimmillään.
Hänen uransa ravintola-alalla on pitänyt sisällään myös monia uniikkeja projekteja, kuten esimerkiksi erilaisia tuotantoja lehtiin ja mainoksiin. Laajemmin hän on tullut tutuksi vuoden 2020 Suomen MasterChef -kilpailusta.
Kuvassa Dani Hänninen ja Keudan opettaja Elina Karvinen
Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Irja Ylösen mukaan opiskelijoiden ja työnantajien matalan kynnyksen kohtaamispaikalle oli tapahtumassa tarvetta ja tilausta. Esimerkiksi eri kieli- ja kulttuuritaustaiset iloitsivat siitä, miten näin nopeasti voi päästä juttelemaan työnantajien kanssa ja oppimaan työpaikalle.
”Odotan innolla tämän konseptin yhteiskehittämistä keudalaisten, opiskelijoiden ja työelämän kanssa. Tammikuussa taas tapaamme ja uudistumme yhdessä”, Ylönen kertoo.
RekryKarnevaalit jälleen tammikuussa
Seuraavat RekryKarnevaalit järjestetään 25.1.2024. Ajankohta kannattaa laittaa kalenteriin. Viestimme tapahtumasta myöhemmin lisää.
Lue lisää
Keudan RekryKarnevaalit. Katso syyskuun tapahtumaan osallistuneet yritykset Keuda.fi
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille Keuda.fi
Keudan koulutukset
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kasvisten jättiläiset tulevat yleisön nähtäville Keuda Saaren kartanolle, kun Keudan Kukka & Puutarha -myymälän ympäristössä vietetään tuttuun tapaan Jättikasvisten SM-kisoja! Suomen Jättikasvisyhdistys järjestää kisatapahtuman yhteistyössä Keudan kanssa lauantaina 23. syyskuuta 2023.
SM-kisojen lisäksi paikan päällä on nähtävillä suosittu kasvisnäyttely. Keudan vastaava puutarhuri Risto Kononen suosittelee lämpimästi vierailemaan kisatapahtumassa ja kasvisnäyttelyssä.
”Odotamme sinne hyvin monipuolista jättikasvisten näyttelyä. Uskon, että siellä nähdään jälleen erikoisuuksia”, Kononen sanoo.
Erityisesti porkkana tulee olemaan vahvasti esillä, sillä porkkana on valittu vuoden 2023 vihannekseksi.
Kisatapahtuma ja kasvisnäyttely ovat avoinna yleisölle kello 11-15 välisenä aikana. Päivän yksi odotetuimmista hetkistä, kurpitsojen punnitus, aloitetaan kello 13. Loppuhuipennukseksi on luvassa palkintojenjako kello 14 alkaen.
Keudan Kukka & Puutarha -myymälä ja kahvila ovat tapahtumapäivän ajan avoinna. Paikan päällä on myös makkaranmyyntiä ja Keudan Gastrobiili tarjoilee yleisölle maistiaisena porkkana-kurpitsakeittoa. Herkullisen keiton ovat valmistaneet Keuda Mäntsälän Lukkarinpolun ravintola- ja catering-alan opiskelijat.
Tapahtuma on ulkona, joten säänmukainen varustus on paikallaan.
”Olemme kuitenkin tilanneet hyvää tapahtumasäätä”, Kononen hymyilee.
Lämpimästi tervetuloa odotettuun tapahtumapäivään!
Sijainti: Keuda Kukka & Puutarha -myymälä, Puutarhantie 1, Saarentaus (Mäntsälä).
Lisätietoa kilpailijoille julkaistaan Suomen Jättikasvisyhdistyksen sivuilla.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Tapahtuma täynnä iloisia kohtaamisia, keskusteluja ja onnistumisia. Kuva RekryKarnevaaleista 15.9.2022 Järvenpään Sibeliuksenväylän toimipisteessä.
Opiskelija! Oletko etsimässä työ -tai harjoittelupaikkaa? Haluatko luoda kontakteja työelämään matalalla kynnyksellä? Haluaisitko tutustua yrityksiin?
Tule Keudan RekryKarnevaaleihin ja voit kohdata tulevan työnantajasi. Tapahtuma tarjoaa mahdollisuuden kohtaamisille ja verkostoitumiselle.
Keudan RekryKarnevaalit järjestetään torstaina 14.9.2023 klo 9 – 11 kuudessa eri toimipisteessä:
- Järvenpää, Sibeliuksenväylä 55
- Järvenpää, Wärtsilänkatu 7
- Kerava, Keskikatu 3
- Kerava Sarviniitynkatu 9
- Nurmijärvi, Lopentie 20
- Tuusula, Kirkkotie 31
Tapahtumasivuilla voit tutustua eri toimipisteisiin tuleviin yrityksiin.
Kontakteja matalalla kynnyksellä
Tapahtumaan aiemmin osallistuneet opiskelijat kertovat, että työelämään tutustuminen ja kontaktien luominen matalalla kynnyksellä on tärkeää konkreettisten työ- ja harjoittelupaikkojen lisäksi. Tapahtuma on tarjonnut myös käytännön kokemusta ja mahdollisuuden opintojen suorittamiseen olemalla mukana toteuttamassa tapahtumaa.
Vastaavasti yritysten edustajat ovat kokeneet keskustelun omasta alasta ja toiminnasta opiskelijoiden kanssa tärkeäksi.
Työllisty oppisopimuksella – se tarjoaa mahdollisuuksia
Oppisopimusta kannattaa harkita, jos opintosi ovat kesken ja etsit harjoittelupaikkaa.
Oppisopimus tarkoittaa työn ja opiskelun yhdistämistä. Sen avulla sinulla on mahdollisuus edistää omia opintojasi käytännön työssä ja näin valmistuminen työelämään nopeutuu. Saat samalla työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja työnantajasi koulutuskorvausta. Työnantajaa myös tuetaan ohjaustyössä.
Oppisopimuksen kesto suunnitellaan vastaamaan Sinun ja työpaikkasi tarpeita. Suunnittelussa huomioidaan muun muassa oppisopimuksen aikana suoritettavien tutkinnonosien tavoitteet. Työtehtävien tulee olla sellaisia, että niitä tekemällä hankit opintoihisi liittyvää puuttuvaa ammatillista osaamista. Työtä oltava vähintään 25 tuntia viikossa.
Kiinnostuitko?
Lue lisää oppisopimuksesta ja koulutussopimuksesta täällä sekä Keudan opinto- ja uraohjauksesta täällä.
Työpaikan hakuun saat apua apua työnhakupajoista. Ennen tapahtumaan osallistumista oma CV kannattaa laittaa kuntoon, sillä se voi auttaa keskustelussa työnantajien kanssa.
Seuraa myös mobiilisovellus Tuudoa.
Lisätietoja
Lisätietoja RekryKarnevaaleista antaa Keudan yrityspalveluiden suunnittelija Anne Öhman, p. 040 174 5614, anne.ohman@keuda.fi.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuva RekryKarnevaaleista 15.9.2022 Järvenpään Sibeliuksenväylän toimipisteessä. Tapahtuma täynnä iloisia kohtaamisia, keskusteluja ja onnistumisia.
Keudan suosittu RekryKarnevaalit -tapahtuma on jälleen käsillä. Järjestämme tapahtuman torstaina 14.9.2023 klo 9 – 11 kuudessa eri toimipisteessämme Järvenpäässä, Keravalla, Nurmijärvellä ja Tuusulassa. Olette lämpimästi tervetulleita mukaan, oli teillä sitten tarve esitellä yrityksen toimintaa ja uramahdollisuuksia tai tarjota työtehtäviä.
Tapahtumalla Keuda osaltaan ratkaisee eri toimialoilla koettavaa osaajapulaa. Tavoitteena on tarjota mahdollisuus yritysten, opiskelijoiden ja opetushenkilöstön kohtaamisille ja siten tiivistää työelämäyhteistyötä. Tapahtumaan voi osallistua, vaikka yrityksessä ei juuri tällä hetkellä olisi avoimia työtehtäviä.
Yritykset tavoittavat tapahtumassa helposti ja tehokkaasti ison joukon opintojensa eri vaiheissa olevia opiskelijoita sekä Keudan opetus- ja ohjaushenkilöstöä. Aiemmissa tapahtumissa esimerkiksi keskustelu omasta alasta ja toiminnasta opiskelijoiden kanssa on koettu tärkeäksi. Moni yritysten edustaja on kokenut myös verkostoitumisen toisten yritysten ja keudalaisten kanssa hyödylliseksi. Keudalaisten kanssa voi lisäksi vaihtaa ajatuksia esimerkiksi opetuksesta tai yhteistyöstä.
Opiskelijoille työelämään tutustuminen ja kontaktien luominen matalalla kynnyksellä on tärkeää konkreettisten työ- ja harjoittelupaikkojen lisäksi; työnantajien kanssa on hyvä verkostoitua ja avata ovia mahdollisille jatkokeskusteluille. Osalle opiskelijoista tapahtuma tarjoaa myös käytännön kokemusta ja mahdollisuuden opintojen suorittamiseen olemalla mukana toteuttamassa tapahtumaa.
Työllistä oppisopimuksella – oppisopimus tarjoaa mahdollisuuksia
Oppisopimus kannattaa pitää mielessä hyvänä ja joustavana vaihtoehtona uusien työntekijöiden rekrytointiin. Yritys saa motivoituneen työntekijän, jolla on selkeät tavoitteet ja halu oppia.
Oppisopimuksen sisältö ja kesto suunnitellaan vastaamaan työpaikan ja opiskelijan tarpeita. Opiskelija hankkii osaamisen pääosin työpaikalla ja opiskelua täydennetään oppilaitos- tai verkko-opinnoilla.
Opiskelija on työsuhteessa, työaika on vähintään 25 tuntia viikossa ja hänelle maksetaan vähintään alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvausta. Alle 20-vuotiaiden perustutkinnon suorittajien koulutuskorvaus maksetaan korotettuna. Keuda tarjoaa yrityksille myös maksuttomia infoja ja koulutuksia.
Jos oppisopimus kiinnostaa, jatkavat Keudan edustajat mielellään keskustelua aiheesta tapahtumassa.
Lämpimästi tervetuloa Keudan RekryKarnevaaleihin!
Messuosuuden klo 9 – 11 lisäksi voi halutessa sopia erillisestä esittelytilaisuudesta opiskelijoille Keudan yhteyshenkilön kanssa.
Lue lisää RekryKarnevaaleista 14.9. ja eri toimipisteisiin tulevista yrityksistä täällä.
Ilmoittaudu mukaan täällä.
Tutustu myös
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Työllistä oppisopimuskoulutuksella & työpaikkaohjaajien koulutus
Keudan koulutukset – Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!
Lisätietoja
Öhman Anne
Keudan yrityspalveluiden suunnittelija
040 174 5614
anne.ohman@keuda.fi.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudan opiskelijoiden välisessä kalakisassa kisakalana toimii Hauki. Lue ohjeet ja ilmoittaudu lopussa olevalla linkillä.
Sinun tavoitteenasi on saada mahdollisimman pitkä hauki, josta sinun tulee ottaa kuva mittanauhan päällä. Kuvassa pitää selkeästi olla näkyvillä kala kokonaisuudessaan mittalaudan päällä niin, että mittalaudan numerot ovat selkeästi havaittavissa. Toiveena on myös, että otat kalan kanssa nk. pönökuvan (kuva, jossa poseeraat kalan kanssa). Kuvien ottamisessa toivomme, että kalaa kunnioitetaan ja sitä käsitellään kuvauksessa vastuullisesti. Emme esimerkiksi halua nähdä ensimmäistäkään kuvaa, jossa kalaa roikotetaan kalan silmistä kiinnipitämällä.
Tasatilanteessa kalojen painot ratkaisevat voittajan. Tästä syystä isompien kalojen kohdalla on hyvä ottaa myös kalan paino.
Hauki
Nykyisin hauelle ei lain määrittämää alamittaa ole, mutta alle 40 cm hauet on yhä hyvä päästää takaisin pyyntiveteen, jos ne ovat riittävän hyväkuntoisia, niin että ne todennäköisesti jäävät henkiin. Näin ne pääsevät ainakin kerran elämässään lisääntymään.
Yli 70 cm mittaiset hauet tulisi päästää takaisin kasvamaan, jos mahdollista. Pahasti vaurioituneet kalat ja kalasairauksista kärsivät kalat voidaan hyvällä omatunnolla hoitaa pois päiväjärjestyksestä.
Sallitut pyyntitavat
Kaikki aktiivivälinein tapahtuvat pyyntimuodot ovat sallittuja (heitto-, vertikaali-, perhokalastus, mato-onki sekä uistelu). Muut kuin edellä mainitut pyyntitavat ovat kiellettyjä kisan kannalta.
Kalastus voi tapahtua veneestä tai siihen luokiteltavasta välineestä (esim. ponttoonilautta etc.) tai vaihtoehtoisesti rannalta heittelemällä.
Täkykalan tai muun luonnollisen syötin (pl. mato) käyttö on kilpailussa kielletty – niin elävän kuin kuolleenkin
Sallitut alueet
Osallistujat voivat kalastaa aktiivivälinein missä päin Suomea tahansa, kunhan kalastuspaikka vain on Suomen valtion rajojen sisäpuolella + Ahvenanmaalla – joki, järvi, lampi, meri; kaikki käyvät.
Kisaan osallistuvien on noudatettava kalastettaessa voimassa olevia lakeja (Kalastuslaki erityisesti, Vesiliikennelaki) ja säädöksiä ja käyttäydyttävä vesillä hyvien tapojen mukaisesti – tervettä harkintakykyä on käytettävä etenkin muiden vesillä liikkujien kunnioittamisessa.
Kaikenlainen luonnon roskaaminen on kielletty (Jätelaki 646/2011, 8 luku 72–73 §). Kisaan osallistujien on selvitettävä ennen tapahtumaa, kalastusrajoitukset, mahdolliset rauhoitukset sekä alueelle vaadittavat luvat
*) Kisaan osallistuvan on sitouduttava reilun pelin sääntöihin, eli kisassa huijaaminen on ehdottomasti kiellettyä. Kisaan ilmoitettujen kalojen tulee olla ehdottomasti itse saatuja, ja niiden tulee olla saatu sallituilta kalastusalueilta sekä sallituilla kalastusmenetelmillä.
HUOMIOITAVAA: 18-vuotta täyttäneillä tulee olla maksettuna kalastonhoitomaksu (www.eraluvat.fi). Huomioithan myös kalastusrajoitukset (www.kalastusrajoitus.fi/#/kalastusrajoitus) sekä erityislupakohteet (www.kalakortti.com/luvan_tilaus/Default.asp).
Kisa-aikaa on 31.10.2023 asti.
keudakalastaa@keuda.fi (Voit päivittää kisaan osallistuvan kalan uudella kuvalla, jos se on entistä pidempi)
Ilmoittaudu tämän forms-lomakkeen kautta mukaan Keudan opiskelijoiden väliseen kalastuskisaan.
Ilmoittautumisen jälkeen olet rekisteröitynyt kisaan mukaan ja voit osallistua kisaan lähettämällä kuvat kisakaloista osoitteeseen: keudakalastaa@keuda.fi.
Kisan sponsoreina toimivat: Fin Custom Jigs / Fin Custom Lures Oy, Jigisetti, Polarbite Oy ja Ruoto Oy
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Puhtausala ry:n ja Keudan järjestämässä Suuressa puhtauden teknologia- ja robotiikkapäivässä Keravalla 24.5. tuotiin teknologista murrosta näkyväksi. Päivässä oli useita hienoja puheenvuoroja ja esimerkkejä siitä, miten robotiikkaa, tekoälyä ja muuta digitaalisuutta puhtausalalla jo hyödynnetään. Päivän aikana tuli selväksi, ettei teknologinen murros odota. Tulevaisuudessa yhä useampi puhtausalan työntekijä saa uudeksi työkaveriksi siivousrobotin tai työtä ohjaavan mobiililaitteen.
Puhtausala ry:n toiminnanjohtaja Sari Mattila kertoi olevansa innostunut ja inspiroitunut onnistuneesta tapahtumasta. Puhtausala on hänen mukaansa oikealla tiellä ja teknologiamurros viedään huippuosaamisella yhdessä läpi.
Kristall Pro Cleanin Sirkku Murtomäki käsitteli esityksessään robotiikan ja teknologian vaikutuksia ergonomiaan inhimillisestä näkökulmasta. Keskeistä hänen mukaansa on perinteisten ajatusmallien hyödyntäminen, kiinnostus teknologiaan, koneellistaminen sekä robottien hyödyntäminen; nämä lisäävät niin työtyytyväisyyttä kuin arvostusta. Puhtaus on Murtomäen mukaan terveyttä ja elinehto. Yhteiskunta pysähtyisi nopeasti, jos siivoaminen lopetettaisiin. Olkaa alasta ylpeitä, hän kannusti.
Pysyykö ihminen murroksessa mukana, pohti Juho Mäyry Kärcheriltä. Hän kertoi tekoälystä puhtausalan mullistajana. Mäyryn mukaan ihmistä tarvitaan edelleen yhteistyöhön koneiden ja tekoälyn kanssa; tekoäly ei esimerkiksi ymmärrä empatiaa tai sarkasmia. Mäyry kannusti kokeilemaan ja oppimaan rohkeasti uusia asioita.
Vaikuttavan puheenvuoron tarjosi myös Keudan opettaja Sirpa Laiho, joka esitteli teknologista murrosta puhtausalan koulutuksessa. Teknologia muuttaa työtehtäviä ja tapoja, mutta panostukset voidaan kohdentaa paikkoihin, joissa ihmistä tarvitaan. Ammatillinen koulutus tarjoaa niin hyvää elämää kuin mahdollisuuksia oppia erilaisin tavoin esimerkiksi virtuaalilasien, pelillistämisen tai robottien avulla. Puhtauden äärelle on hyvä hakeutua teknologian kärjellä.
Esittelypisteissä kurkistus robottien maailmaan
Tapahtuman tauoilla oli mahdollisuus tutustua yritysten ja tuotteiden esittelypisteisiin sekä Keudan puhtausalan opetuksen digi- ja virtuaaliaktiviteetteihin.
Kurkistus Keudan puhtausalan virtuaaliseen WondaVR-oppimisympäristöön – YouTube
Keudan opettaja Paula Silvennoisen johdolla harjoiteltiin asiakaspalvelutilanteita ja tehtäviä, sekä tehtiin turvallisuushavaintoja virtuaalisessa oppimisympäristössä.
Toimitusjohtaja Jukka Tapola CC-Tukku Oy:stä kertoi Lionsbot-puhdistusrobotin olevan helppo ja kustannustehokas pienten alueiden puhdistukseen.
Robotit helpottavat tekemistä ja säästävät Kärcher Oy:n Tuomas Tannerin mukaan myös aikaa. Kun robotti hoitaa päivittäisiä rutiineja, jää aikaa tehtäville, joita robotti ei tee, esimerkiksi peilien pyyhkiminen. Tämä tuo työvoimapulaan osaltaan helpotusta.
Myyntipäälliköt Kai Rintamäki ja Pelle Veijola VeliMark Oy:stä sekä Juuso Saari Kristallprosta kertoivat siivousrobottien olevan puhtaanapidon ammattilaisen tärkeitä työvälineitä. Ne helpottavat ja nopeuttavat työntekoa sekä säästävät ympäristöä ja kustannuksia. Työn voi tehdä lisäksi ergonomisesti.
Tapahtuma kannusti innostavilla esityksillä ja vuoropuhelulla tunnistamaan ja hyödyntämään viisaasti puhtausalan veto- ja pitovoima sekä uudistumaan ja tukemaan ihmisten hyvinvointia. Teknologinen murros muuttaa väistämättä työntekemisen.
Tervetuloa Keudan syksyn koulutuksiin!
Esimerkkejä puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan koulutuksista, joista suunnittelemme yksilöllisesti, asiakkaan tarpeisiin sopivat opintopolut sekä alalla aloittaville, työntekijöille että esihenkilöille.
- Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto & ammattitutkinto & erikoisammattitutkinto
- Cleaning Basics, Cleaning and property services & Further Vocational Qualification
- Monipalveluosaaja
- Työhön opastaja palvelualalla & Guiding to work in the service sector
- Lähiesimiestyön ammattitutkinto & Team Leader Vocational Degree Programme
- Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Tutustu myös
- Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
- Keudan koulutukset
- Digitaalisesti vaikuttava & Vastuullinen ja kestävä Keuda
- Teknologiamurros huippuosaamisella läpi, sanoo Puhtausala ry:n toiminnanjohtaja (Keuda.fi 1.6.2023)
- Puhtausalan teknologia- ja robotiikkapäivä sai aikaan digioivalluksia (Puhtausala.fi 30.5.2023)
- Teipein tuunattu siivousrobotti voi olla päivän piristäjä (Puhtausala.fi 7.6.2023)
Kuvat: Puhtausala ry ja Anne Öhman
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudalainen opettaja Petri Honkala on koko sydämestään ammatillisen koulutuksen puolustaja. Hän on itsekin opiskellut muun muassa useamman ammatillisen tutkinnon. Jokainen tutkinto on antanut hänelle paljon.
Keudasta virkavapaalla oleva Honkala on päässyt antamaan suuren panostuksen ammatillisen koulutuksen eteen. Hän sai työskennellä Taitaja2023-tapahtuman parissa syksystä 2022 lähtien.
”Virallisesti aloitin työt Omniassa 1.8.2022, mutta aloitin kilpailujen infran suunnittelun jo keväällä työn ohessa. Olin tiiviisti mukana seuraamassa Porin kisojen rakentamista. Kisatoiminta on todella hienoa, kun täällä näkee alastaan innostuneita opiskelijoita ja lajivastaavia. Se tuo yleisestikin lisää arvostusta ammatillista koulutusta kohtaan, kun nuoret näkevät, miten hienoja juttuja täällä tehdään”, Honkala toteaa.
Taitaja2023-projektissa Honkalan vastuulla oli infran suunnittelu ja toteutus tapahtuma-alueelle. Tämä piti sisällään tilojen ja lajialueiden suunnittelua yhteistyössä lajivastaavien kanssa. Lisäksi työhön kuului vesien kulun, viemäröinnin sekä sähköjen suunnittelua. Tehtävä sisälsi myös kilpailujen logistiikan suunnittelun ja toteutuksen henkilökuljetuksia lukuun ottamatta. Työ on ollut todella kokonaisvaltaista ja vastuullista.
”Tässä tehtävässä olen päässyt kehittämään itseäni. Paineensietokyky on ollut tarpeen ja se onkin kehittynyt, kun on tiukassa aikataulussa ratkottu eteen tulleita tilanteita, siitä olen iloinen.”
Tapahtumapäivien aikana Honkala koki tunnelman todella hyväksi. Kaikki toimi kuten oli suunniteltu ja kilpailut sujuivat hyvin. Hänestä oli myös hienoa tavata tuttuja. Hän toivoo, että Taitaja-tapahtumasta tulisi ammatillisessa koulutuksessa oleville vuoden kohokohta.
”Tällä halutaan nostaa ammattiopiston arvostusta, sillä ammatillista osaamista tarvitaan jatkossakin paljon. Ammatilliset osaajat ovat välttämättömyys, sillä käsillä tekemistä tarvitaan ja sitä tulisi arvostaa”, Honkala kiteyttää lopuksi.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keravan Keuda-talolla päästään sukeltamaan toden teolla puhtausalaan ja sen teknologisiin mahdollisuuksiin! Keskiviikkona 24.5.2023 kello 9-15 paikan päällä järjestetään Suuri puhtauden teknologia- ja robotiikkapäivä. Tapahtuman järjestää SSTL Puhtausala ry yhteistyössä Keudan kanssa.
Kyseessä on hybriditapahtuma, joka seuraa #Murros-tapahtuman jalanjälkiä. Luvassa on siis monia mielenkiintoisia puheenvuoroja, joissa pureudutaan kattavasti puhtausalan teknologia- ja robotiikkaratkaisuihin. Esityksiä voi seurana etäyhteyksin tai paikan päältä Aimo-auditoriossa. Paikan päällä pääsee myös tutustumaan moniin näytteilleasettajiin sekä verkostoitumaan alan toimijoiden kanssa.
”Tässä tapahtumassa päästään näköalapaikalle. Tapahtumapäivä vie meitä isolla aallolla eteenpäin, koska paikan päällä on useita näytteilleasettajia, sekä yritys- että oppilaitosedustajia. Tapahtumaa on mukana järjestämässä Keudan digitiimin ja monien keudalaisten lisäksi Keudan media-alan ja liiketoiminnan opiskelijoita”, Keudan yrityspalvelujen asiantuntija Irja Ylönen avaa.
Keudan puhtausalan opettaja Sirpa Laiho kertoo teknologian ja robotiikan olevan jo kiinteä osa alan työelämää. Puhtausalan työtehtävissä käytetään paljon esimerkiksi yhdistelmäkonerobotteja ja robotti-imureita. Lisäksi siivousvaunuissa käytetään erilaisia digiratkaisuja. Erilaiset mobiilisovellukset ovat myös tyypillinen osa erilaisia kirjaustehtäviä. Digiratkaisuja alalla on todella paljon.
”Kuten monilla muillakin aloilla, myös puhtausalalla on suuri työvoimapula. Teknologiasta ja robotiikasta voidaan saada apua tähän. Niiden avulla vapautamme siivoojien kädet siihen työhön, missä tarvitaan ihmistä ja käsien näppäryyttä”, Laiho luonnehtii.
Teknologisessa murroksessa alan työelämä ja osaamistarpeet kehittyvät jatkuvasti. Laiho näkee, että tutkinnoissa on päivittämisen tarpeita. Puhtausalan koulutuksessa yhteistyö työelämän kanssa onkin avainasemassa.
”Alan osaamistarpeet muuttuvat ja nyt on pystyttävä ottamaan haltuun perusasiat tekoälystä, robotiikasta ja virtuaalitodellisuuksista”, Laiho listaa.
Myös Ylönen korostaa oppilaitosten ja työelämän jatkuvaa vuoropuhelua ja yhteistyötä. Yhteistyöllä vastataan tehokkaasti puhtausalan osaamistarpeisiin ja viedään alaa eteenpäin.
”Mitä tarpeita yrityksillä on digitaalisuuden seuraaviin kehitysaskeleisiin liittyen, olemme paikan päällä kuulemassa ja pohtimassa ratkaisuja”, Ylönen kiteyttää lopuksi.
Lue lisää tapahtumasta ja ilmoittaudu mukaan täällä!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Taitaja2023-vuosi huipentui tällä viikolla käytyihin finaaleihin sekä Taitaja-tapahtumaan, jota vietettiin Espoon Tapiolan urheilupuistossa. Keudalaiset menestyivät hienosti Taitaja2023-kisoissa ja heitä palkittiin päättäjäistilaisuudessa torstaina 11. toukokuuta 2023.
- Eerika Rautiala sai kultaa kauneudenhoidosta
- Nea Mäkinen sai kultaa vaatteenvalmistuksesta
- Riikka Hekkurainen sai hopeaa floristiikasta
- Antti Saarinen sai pronssia infrarakentamisesta
- Mira Lahti sai pronssia laborantista
Keudalaiset menestyivät upeasti myös Seinämaalaus-ammattinäytöslajissa.
- Iiris Mujusen, Victor Nuutisen ja Anna Kiiliäisen teos sai pronssia
- Emilio Mäkipään ja Djemile Ramadanin teos oli ylivoimaisesti yleisön suosikki
Lämpimät onnittelut kaikille palkituille, finalisteille, kisahuoltajille sekä koko kisatiimille! Olette tehneet huikeaa työtä ja ylittäneet itsenne! Kiitos myös kaikille keudalaisille, jotka olette olleet mukana järjestämässä ja mahdollistamassa Taitaja2023-kisoja!
Lue Taitaja2023-tiedote ja katso kaikki tulokset!
Lue keudalaisten lajivastaavien haastattelu!
Tunnelmia palkitsemistilaisuudesta.
Iiris ja Anna iloitsivat pronssisijasta ammattinäytöslajissa.
Emilion ja Djemilen teos oli yleisön suosikki ylivoimaisesti.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
