Kolumni Keudasta: Lupaan!

Syksyn tullen lupaan käydä uimassa kaksi kertaa viikossa ja toiset kaksi kertaa kuntosalilla tai lenkillä. Lupaan!

Näin päätin ja olen jo ehtinyt tehdä toimenpiteitäkin asian eteen. Hyvin levätyn ja rentouttavan kesän jälkeen useimmilla meistä on tarmoa tehdä itsellemme erilaisia lupauksia, miten parantaa elämänlaatuamme. Ainakin minä käyn itseni kanssa tätä lupauskeskustelua jopa perinpohjaisemmin kuin vuoden vaihtuessa.

Vaikka me tiedämme, että innolla aloitetut uudet harrastukset lopahtavat suurella prosenttiosuudella syyslomaan mennessä niin tänä vuonna arkisten rutiinien ja hyvinvointia vahvistavien päätösten tekeminen on enemmän kuin paikallaan.

Kesäaika ei valitettavasti ole rauhoittanut hermostuttavaa maailman tilannetta, vaan kaikki näyttää epävarmalta. Sota Ukrainassa ei näytä loppumisen merkkejä. Inflaatio ja taloustaantuma vaikuttaa jo jokaisen suomalaisen arkeen vähintään ruokakaupan tai energian hinnassa. Ilmastokysymykset tulevat joka kuukausi lähemmäksi. Niiltä ei voi enää kukaan ummistaa silmiään, vähiten oppilaitos, jonka tehtävänä on kouluttaa opiskelijansa kestävään tulevaisuuteen. Kesäkorona on kaatanut kovaan ja pitkittyneeseen tautiin monia keudalaisiakin rokotteista huolimatta.

Tällaisessa maailmassa meillä on tärkeä tehtävä

Tällaisessa tilanteessa Keudalla ja keudalaisilla on tärkeä tehtävä. Keudassa opiskelee tänäkin lukuvuonna pitkälti yli 10 000 eri henkilöä – toiset tutkinnon, toiset lyhyemmän opintokokonaisuuden. Heillä jokaisella on erilainen elämäntilanne ja edellä mainitut yhteiskuntaa ravistelevat kriisit vaikuttavat jokaiseen heistä. Epävarmuuden keskellä Keuda kouluttajana antaa toivoa, mutta myös työkaluja kuten resilienssiä selviytyä haastavissa tilanteissa ja negatiivisissa muutoksissa. Me keudalaiset olemme asiakaspalvelijoina henkilöitä, jotka luomme tulevaisuususkoa ja varmistamme hyvinvoinnin arjen päivärutiineilla. Meitä tarvitaan nyt enemmän kuin koskaan.

Pidä huolta

Voidaksemme luoda uskoa tulevaan valtavalle määrälle opiskelijoita ja yrityksiä, meidän täytyy pitää huolta itsestämme ja toisistamme. Perusasiamme ovat hyvässä kunnossa. Saamme tehdä työtä, jolla on merkitystä. Työt eivät ole vähenemässä, eikä työpaikasta tarvitse olla huolissaan. Keudan talous on vahva ja olemme varautuneet myös taloudellisesti heikompiin aikoihin. Merkittävä asia on Keski-Uudenmaan asukasluvun ja yritysten voimakas kasvu, jolla on suora vaikutus Keudan toiminnan laajenemiseen. Tärkeä tehtävämme on siis kyetä uudistumaan ja laajenemaan hallitusti. Näiden perusasioiden lisäksi on tärkeää, että kukin tiimi ja jokainen meistä henkilökohtaisesti huolehtii työssä jaksamisestaan.

Syksyn tavoitteena on myös vahvistaa sisäistä viestintää. Lukuvuosi käynnistyi rivakasti uuden henkilöstön perehdytyspäivällä perjantaina 5.8. ja tiimien omilla yhteisillä starteilla. Tällä viikolla ovat saapuneet opiskelijat. Lisäksi tiistaina 9.8. pidettiin ensimmäinen henkilöstöinfo. Henkilöstöinfot pidetään jatkossa kuukausittain eri toimipisteissä ja infoihin voi osallistua Teamsin lisäksi myös livenä. Ensimmäinen info pidettiin Saaren kartanolla ti 9.8. klo 15.00. Henkilöstöinfossa luotiin johdon katsaus tulevaan vuoteen.

Juhlan aihettakin on

 

Tänä syksynä juhlimme Keudan 60-vuotisjuhlaa opiskelijoiden kanssa 15.9., henkilöstön kesken 17.9. ja sidosryhmien kanssa 27.10.

 

Hyvää syyslukukautta koko Keudan henkilöstölle.

 

 

Riikka-Maria Yli-Suomu 
kuntayhtymän johtaja

PS. Pieni arjen teko on aloittaa aamu puurolla. Elokuun alusta lukien koko Keudan henkilöstö saa uutena henkilöstöetuna maksuttoman aamupuuron opiskelijoiden tapaan.


Kirjoittaja Riikka-Maria Yli-Suomu aloitti kuntayhtymän johtajana marraskuussa 2021 Keudassa. Riikka-Maria on luonteeltaan yhteiskunnallinen keskustelija, jolle verkostojen johtaminen on luontaista. Hän kokee, että yksi hänen tehtävistään on luoda Keudalle vankat ja vahvat yhteiskuntasuhteet – niin paikallisesti kuin valtakunnallisesti ja kansainvälisesti. ”Minulle on tärkeä arvo, että kaikista pidetään huolta. Tämä tahtotila on kaikissa Keudan koulutusmuodoissa; aikuisten perusopetuksessa, vapaassa sivistystyössä ja ammatillisessa koulutuksessa.”


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.

Harrastuksesta uusi unelma-ammatti – Kun alanvaihto oli edessä, Topi suuntasi media-alalle

Syksyn tullen lupaan käydä uimassa kaksi kertaa viikossa ja toiset kaksi kertaa kuntosalilla tai lenkillä. Lupaan!

Näin päätin ja olen jo ehtinyt tehdä toimenpiteitäkin asian eteen. Hyvin levätyn ja rentouttavan kesän jälkeen useimmilla meistä on tarmoa tehdä itsellemme erilaisia lupauksia, miten parantaa elämänlaatuamme. Ainakin minä käyn itseni kanssa tätä lupauskeskustelua jopa perinpohjaisemmin kuin vuoden vaihtuessa.

Vaikka me tiedämme, että innolla aloitetut uudet harrastukset lopahtavat suurella prosenttiosuudella syyslomaan mennessä niin tänä vuonna arkisten rutiinien ja hyvinvointia vahvistavien päätösten tekeminen on enemmän kuin paikallaan.

Kesäaika ei valitettavasti ole rauhoittanut hermostuttavaa maailman tilannetta, vaan kaikki näyttää epävarmalta. Sota Ukrainassa ei näytä loppumisen merkkejä. Inflaatio ja taloustaantuma vaikuttaa jo jokaisen suomalaisen arkeen vähintään ruokakaupan tai energian hinnassa. Ilmastokysymykset tulevat joka kuukausi lähemmäksi. Niiltä ei voi enää kukaan ummistaa silmiään, vähiten oppilaitos, jonka tehtävänä on kouluttaa opiskelijansa kestävään tulevaisuuteen. Kesäkorona on kaatanut kovaan ja pitkittyneeseen tautiin monia keudalaisiakin rokotteista huolimatta.

Tällaisessa maailmassa meillä on tärkeä tehtävä

Tällaisessa tilanteessa Keudalla ja keudalaisilla on tärkeä tehtävä. Keudassa opiskelee tänäkin lukuvuonna pitkälti yli 10 000 eri henkilöä – toiset tutkinnon, toiset lyhyemmän opintokokonaisuuden. Heillä jokaisella on erilainen elämäntilanne ja edellä mainitut yhteiskuntaa ravistelevat kriisit vaikuttavat jokaiseen heistä. Epävarmuuden keskellä Keuda kouluttajana antaa toivoa, mutta myös työkaluja kuten resilienssiä selviytyä haastavissa tilanteissa ja negatiivisissa muutoksissa. Me keudalaiset olemme asiakaspalvelijoina henkilöitä, jotka luomme tulevaisuususkoa ja varmistamme hyvinvoinnin arjen päivärutiineilla. Meitä tarvitaan nyt enemmän kuin koskaan.

Pidä huolta

Voidaksemme luoda uskoa tulevaan valtavalle määrälle opiskelijoita ja yrityksiä, meidän täytyy pitää huolta itsestämme ja toisistamme. Perusasiamme ovat hyvässä kunnossa. Saamme tehdä työtä, jolla on merkitystä. Työt eivät ole vähenemässä, eikä työpaikasta tarvitse olla huolissaan. Keudan talous on vahva ja olemme varautuneet myös taloudellisesti heikompiin aikoihin. Merkittävä asia on Keski-Uudenmaan asukasluvun ja yritysten voimakas kasvu, jolla on suora vaikutus Keudan toiminnan laajenemiseen. Tärkeä tehtävämme on siis kyetä uudistumaan ja laajenemaan hallitusti. Näiden perusasioiden lisäksi on tärkeää, että kukin tiimi ja jokainen meistä henkilökohtaisesti huolehtii työssä jaksamisestaan.

Syksyn tavoitteena on myös vahvistaa sisäistä viestintää. Lukuvuosi käynnistyi rivakasti uuden henkilöstön perehdytyspäivällä perjantaina 5.8. ja tiimien omilla yhteisillä starteilla. Tällä viikolla ovat saapuneet opiskelijat. Lisäksi tiistaina 9.8. pidettiin ensimmäinen henkilöstöinfo. Henkilöstöinfot pidetään jatkossa kuukausittain eri toimipisteissä ja infoihin voi osallistua Teamsin lisäksi myös livenä. Ensimmäinen info pidettiin Saaren kartanolla ti 9.8. klo 15.00. Henkilöstöinfossa luotiin johdon katsaus tulevaan vuoteen.

Juhlan aihettakin on

 

Tänä syksynä juhlimme Keudan 60-vuotisjuhlaa opiskelijoiden kanssa 15.9., henkilöstön kesken 17.9. ja sidosryhmien kanssa 27.10.

 

Hyvää syyslukukautta koko Keudan henkilöstölle.

 

 

Riikka-Maria Yli-Suomu 
kuntayhtymän johtaja

PS. Pieni arjen teko on aloittaa aamu puurolla. Elokuun alusta lukien koko Keudan henkilöstö saa uutena henkilöstöetuna maksuttoman aamupuuron opiskelijoiden tapaan.


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.

Työelämätiistai: Lukuvinkkinä tulevaisuus

Tätä kirjoitettaessa kesän 2022 helteisinä päivinä maailmalla on paljon epävarmuustekijöitä, jotka tekevät tulevaisuuden kuvittelun haasteelliseksi. Siksi Olli-Pekka Heinosen kirjoittama ajatus muutaman vuoden takaa on lohdullinen: ”Tulevaisuus ei ole koskaan ollut varma tai ennakoitavissa. Jokaiselle sukupolvelle tapahtuva muutos on poikkeuksellista aikaisemmin koettuun nähden. Tulevaisuuteen ei kannata ruveta suhtautumaan joskus tulevaisuudessa, koska tulevaisuus on tässä ja nyt. Se on meidän jokaisen elämä, ja se kannattaa ainutkertaisuudessaan käyttää hyvin.” Olli-Pekka Heinonen

Tulevaisuuslukutaito on yksi tulevaisuuden osaamistarpeista

Jotta elämän voi käyttää hyvin niin yksilö- kuin yhteiskuntatasolla, muodostuu tulevaisuuslukutaito (Futures Literacy) tärkeäksi taidoksi. ”Tulevaisuuslukutaito tarkoittaa yksilön kykyä ymmärtää sitä, miten tulevaisuus vaikuttaa nykyhetkeen ja toisin päin, miten nykyhetken päätökset ja teot vaikuttavat tulevaisuuteen… Tulevaisuuslukutaidon avulla yksilöt pystyvät hahmottamaan paremmin vaihtoehtoisia tulevaisuuksia, ymmärtämään oman roolinsa ja vastuunsa tulevaisuuden rakentamisessa sekä tarkastelemaan tulevaisuudesta käytävää keskustelua kriittisesti. Tulevaisuuslukutaito vahvistaa yksilön henkilökohtaista resilienssiä ja navigointikykyä jatkuvasti muuttuvassa maailmassa.” Tulevaisuuslukutaito | Turun yliopisto (utu.fi)

Tulevaisuuslukutaito on epäilemättä yksi tulevaisuuden osaamistarpeista, tai kuten Heinonen kirjoittaa ”tulevaisuuden lukutaito on elämäntaitoa. Kykyä oppia oppimaan, ratkaisemaan haasteita yhdessä toisten kanssa, lukemaan maailmaa ympärillämme, jotta pääsemme sinne, minne haluamme. Se vaatii meiltä, samoin kuin meitä edeltäneiltä sukupolvilta, taitoa ymmärtää enemmän ja paremmin, jotta tulevaisuutta ei tarvitse pelätä”.  Olli-Pekka Heinonen

Nuoret mukaan keskusteluun toivotusta tulevaisuudesta

Tulevaisuuskoulun Otto Tähkäpään haastattelussa  uskotaan, että ”Nykynuorten elämä tulee olemaan erilaista verrattuna aiempiin sukupolviin. Ilmastokriisi, väestön ikääntyminen ja työkulttuurin muutos ovat jo näkyviä esimerkkejä siitä, että nuoret tulevat tarvitsemaan myös erilaisia taitoja kuin ennen.” Haastattelussa Tähkäpää toteaa, että ”meillä on ollut tapana antaa kuva tulevaisuudesta. Tämä kuva sitten tuupataan seuraavalle sukupolvelle. Kasvattajilla ja kouluttajilla onkin itsereflektion paikka.

Tähkäpää sanoo haastattelussa, että ”Olisi tärkeää, että me, jotka kasvatustyötä teemme, emme valloita tulevaisuutta nuorten puolesta. Enemmän pitäisi olla niin, että nuoret saadaan mukaan keskusteluun kertomaan, millaista tulevaisuutta he toivovat.”

 

Tavoitteena on, että Keudasta valmistuneilla on tulevaisuuslukutaitoa

Keudalaisille opiskelijoille halutaan tarjota mahdollisuus pohtia toivomaansa tulevaisuutta. Tulevaisuutta lähestytään kokonaisvaltaisesti ja opiskelijoita autetaan tunnistamaan tulevaisuuteen vaikuttavia muutosvoimia, näkemään mahdollisuuksia ja ymmärtämään oman roolinsa ja vastuunsa kestävässä tulevaisuudessa. Toisaalta tulevaisuutta tarkastellaan oman alan ja työelämän muutosten kannalta, jotta opiskelija voi nähdä itsensä osaamisalansa tulevaisuudessa, osana yhteisöä ja muuttuvaa työympäristöä. Jatkuvan oppimisen myötä tiedostamme, että uraan ja osaamisen hankkimiseen liittyvä ohjaus kohdistuu koko elämän kaareen, ja siksi opiskelijoilla on hyvä olla valmiuksia reagoida työ- ja muun elämän muutostilanteisiin ja vaihtoehtoisiin ratkaisuihin.

Erityisen pitkällä Keudassa ollaan vastuullisen ja kestävän tulevaisuuden rakentamisessa. Kestävyysteemaan on tarjolla kaikille kuuluvia opintoja, ja erilaiset teemapäivät ja kestävyysteot ovat arkipäivää.  Tulevaisuusajattelua on tarkoitus vahvistaa kestävyysajattelun ohella entisestään, ja siksi Keudan henkilöstöllä on käytössään työkalupakki, josta voi lainata ideoita ja työkaluja tulevaisuusteeman käsittelyyn opiskelijaryhmissä, aloittain tai vaikka kumppanuusverkoistoissa.

Tavoitteena on, että Keudasta valmistuneilla on tulevaisuuslukutaitoa, eli he ovat oppineet ajattelemaan tulevaisuutta laajemmin, ja osaavat kuvitella tulevaa elämää päätöksiä ja valintoja nykyhetkessä tehdessään. Uskomme, että tulevaisuuslukutaitoinen henkilö varustautuu yllättäviin muutoksiin, mikä lisää hänen resilienssiään ja elämässä pärjäämistään, koska hän on etukäteen pohtinut tulevaisuuden vaihtoehtoja, koskivat ne sitten uravalintoja tai vaikka asuinpaikkaa.



Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keuda 60 vuotta logo

Opintojen aloitus Keudassa

Syksyn tullen lupaan käydä uimassa kaksi kertaa viikossa ja toiset kaksi kertaa kuntosalilla tai lenkillä. Lupaan!

Näin päätin ja olen jo ehtinyt tehdä toimenpiteitäkin asian eteen. Hyvin levätyn ja rentouttavan kesän jälkeen useimmilla meistä on tarmoa tehdä itsellemme erilaisia lupauksia, miten parantaa elämänlaatuamme. Ainakin minä käyn itseni kanssa tätä lupauskeskustelua jopa perinpohjaisemmin kuin vuoden vaihtuessa.

Vaikka me tiedämme, että innolla aloitetut uudet harrastukset lopahtavat suurella prosenttiosuudella syyslomaan mennessä niin tänä vuonna arkisten rutiinien ja hyvinvointia vahvistavien päätösten tekeminen on enemmän kuin paikallaan.

Kesäaika ei valitettavasti ole rauhoittanut hermostuttavaa maailman tilannetta, vaan kaikki näyttää epävarmalta. Sota Ukrainassa ei näytä loppumisen merkkejä. Inflaatio ja taloustaantuma vaikuttaa jo jokaisen suomalaisen arkeen vähintään ruokakaupan tai energian hinnassa. Ilmastokysymykset tulevat joka kuukausi lähemmäksi. Niiltä ei voi enää kukaan ummistaa silmiään, vähiten oppilaitos, jonka tehtävänä on kouluttaa opiskelijansa kestävään tulevaisuuteen. Kesäkorona on kaatanut kovaan ja pitkittyneeseen tautiin monia keudalaisiakin rokotteista huolimatta.

Tällaisessa maailmassa meillä on tärkeä tehtävä

Tällaisessa tilanteessa Keudalla ja keudalaisilla on tärkeä tehtävä. Keudassa opiskelee tänäkin lukuvuonna pitkälti yli 10 000 eri henkilöä – toiset tutkinnon, toiset lyhyemmän opintokokonaisuuden. Heillä jokaisella on erilainen elämäntilanne ja edellä mainitut yhteiskuntaa ravistelevat kriisit vaikuttavat jokaiseen heistä. Epävarmuuden keskellä Keuda kouluttajana antaa toivoa, mutta myös työkaluja kuten resilienssiä selviytyä haastavissa tilanteissa ja negatiivisissa muutoksissa. Me keudalaiset olemme asiakaspalvelijoina henkilöitä, jotka luomme tulevaisuususkoa ja varmistamme hyvinvoinnin arjen päivärutiineilla. Meitä tarvitaan nyt enemmän kuin koskaan.

Pidä huolta

Voidaksemme luoda uskoa tulevaan valtavalle määrälle opiskelijoita ja yrityksiä, meidän täytyy pitää huolta itsestämme ja toisistamme. Perusasiamme ovat hyvässä kunnossa. Saamme tehdä työtä, jolla on merkitystä. Työt eivät ole vähenemässä, eikä työpaikasta tarvitse olla huolissaan. Keudan talous on vahva ja olemme varautuneet myös taloudellisesti heikompiin aikoihin. Merkittävä asia on Keski-Uudenmaan asukasluvun ja yritysten voimakas kasvu, jolla on suora vaikutus Keudan toiminnan laajenemiseen. Tärkeä tehtävämme on siis kyetä uudistumaan ja laajenemaan hallitusti. Näiden perusasioiden lisäksi on tärkeää, että kukin tiimi ja jokainen meistä henkilökohtaisesti huolehtii työssä jaksamisestaan.

Syksyn tavoitteena on myös vahvistaa sisäistä viestintää. Lukuvuosi käynnistyi rivakasti uuden henkilöstön perehdytyspäivällä perjantaina 5.8. ja tiimien omilla yhteisillä starteilla. Tällä viikolla ovat saapuneet opiskelijat. Lisäksi tiistaina 9.8. pidettiin ensimmäinen henkilöstöinfo. Henkilöstöinfot pidetään jatkossa kuukausittain eri toimipisteissä ja infoihin voi osallistua Teamsin lisäksi myös livenä. Ensimmäinen info pidettiin Saaren kartanolla ti 9.8. klo 15.00. Henkilöstöinfossa luotiin johdon katsaus tulevaan vuoteen.

Juhlan aihettakin on

 

Tänä syksynä juhlimme Keudan 60-vuotisjuhlaa opiskelijoiden kanssa 15.9., henkilöstön kesken 17.9. ja sidosryhmien kanssa 27.10.

 

Hyvää syyslukukautta koko Keudan henkilöstölle.

 

 

Riikka-Maria Yli-Suomu 
kuntayhtymän johtaja

PS. Pieni arjen teko on aloittaa aamu puurolla. Elokuun alusta lukien koko Keudan henkilöstö saa uutena henkilöstöetuna maksuttoman aamupuuron opiskelijoiden tapaan.


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.

Keudan Valtra-huollon pitkäaikainen koneasentaja Tarmo suuntaa eläkepäiville

Syksyn tullen lupaan käydä uimassa kaksi kertaa viikossa ja toiset kaksi kertaa kuntosalilla tai lenkillä. Lupaan!

Näin päätin ja olen jo ehtinyt tehdä toimenpiteitäkin asian eteen. Hyvin levätyn ja rentouttavan kesän jälkeen useimmilla meistä on tarmoa tehdä itsellemme erilaisia lupauksia, miten parantaa elämänlaatuamme. Ainakin minä käyn itseni kanssa tätä lupauskeskustelua jopa perinpohjaisemmin kuin vuoden vaihtuessa.

Vaikka me tiedämme, että innolla aloitetut uudet harrastukset lopahtavat suurella prosenttiosuudella syyslomaan mennessä niin tänä vuonna arkisten rutiinien ja hyvinvointia vahvistavien päätösten tekeminen on enemmän kuin paikallaan.

Kesäaika ei valitettavasti ole rauhoittanut hermostuttavaa maailman tilannetta, vaan kaikki näyttää epävarmalta. Sota Ukrainassa ei näytä loppumisen merkkejä. Inflaatio ja taloustaantuma vaikuttaa jo jokaisen suomalaisen arkeen vähintään ruokakaupan tai energian hinnassa. Ilmastokysymykset tulevat joka kuukausi lähemmäksi. Niiltä ei voi enää kukaan ummistaa silmiään, vähiten oppilaitos, jonka tehtävänä on kouluttaa opiskelijansa kestävään tulevaisuuteen. Kesäkorona on kaatanut kovaan ja pitkittyneeseen tautiin monia keudalaisiakin rokotteista huolimatta.

Tällaisessa maailmassa meillä on tärkeä tehtävä

Tällaisessa tilanteessa Keudalla ja keudalaisilla on tärkeä tehtävä. Keudassa opiskelee tänäkin lukuvuonna pitkälti yli 10 000 eri henkilöä – toiset tutkinnon, toiset lyhyemmän opintokokonaisuuden. Heillä jokaisella on erilainen elämäntilanne ja edellä mainitut yhteiskuntaa ravistelevat kriisit vaikuttavat jokaiseen heistä. Epävarmuuden keskellä Keuda kouluttajana antaa toivoa, mutta myös työkaluja kuten resilienssiä selviytyä haastavissa tilanteissa ja negatiivisissa muutoksissa. Me keudalaiset olemme asiakaspalvelijoina henkilöitä, jotka luomme tulevaisuususkoa ja varmistamme hyvinvoinnin arjen päivärutiineilla. Meitä tarvitaan nyt enemmän kuin koskaan.

Pidä huolta

Voidaksemme luoda uskoa tulevaan valtavalle määrälle opiskelijoita ja yrityksiä, meidän täytyy pitää huolta itsestämme ja toisistamme. Perusasiamme ovat hyvässä kunnossa. Saamme tehdä työtä, jolla on merkitystä. Työt eivät ole vähenemässä, eikä työpaikasta tarvitse olla huolissaan. Keudan talous on vahva ja olemme varautuneet myös taloudellisesti heikompiin aikoihin. Merkittävä asia on Keski-Uudenmaan asukasluvun ja yritysten voimakas kasvu, jolla on suora vaikutus Keudan toiminnan laajenemiseen. Tärkeä tehtävämme on siis kyetä uudistumaan ja laajenemaan hallitusti. Näiden perusasioiden lisäksi on tärkeää, että kukin tiimi ja jokainen meistä henkilökohtaisesti huolehtii työssä jaksamisestaan.

Syksyn tavoitteena on myös vahvistaa sisäistä viestintää. Lukuvuosi käynnistyi rivakasti uuden henkilöstön perehdytyspäivällä perjantaina 5.8. ja tiimien omilla yhteisillä starteilla. Tällä viikolla ovat saapuneet opiskelijat. Lisäksi tiistaina 9.8. pidettiin ensimmäinen henkilöstöinfo. Henkilöstöinfot pidetään jatkossa kuukausittain eri toimipisteissä ja infoihin voi osallistua Teamsin lisäksi myös livenä. Ensimmäinen info pidettiin Saaren kartanolla ti 9.8. klo 15.00. Henkilöstöinfossa luotiin johdon katsaus tulevaan vuoteen.

Juhlan aihettakin on

 

Tänä syksynä juhlimme Keudan 60-vuotisjuhlaa opiskelijoiden kanssa 15.9., henkilöstön kesken 17.9. ja sidosryhmien kanssa 27.10.

 

Hyvää syyslukukautta koko Keudan henkilöstölle.

 

 

Riikka-Maria Yli-Suomu 
kuntayhtymän johtaja

PS. Pieni arjen teko on aloittaa aamu puurolla. Elokuun alusta lukien koko Keudan henkilöstö saa uutena henkilöstöetuna maksuttoman aamupuuron opiskelijoiden tapaan.


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.

Työelämätorstai: Monipuolisuus työssä antaa ja vaatii paljon

Valmistuspäällikkö Juha-Pekka Ranta nauttii työssään monipuolisuudesta sekä vapaudesta ohjata toimintaa. Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto antoi varmuutta omaan tekemiseen ja monipuolisti ajattelua erinäkökulmista.

Riihimäkeläinen Juha-Pekka Ranta työskentelee valmistuspäällikkönä Janavalo Oy:ssä, joka on kotimainen perheyritys ja keskittynyt metalliteollisuuden alihankintaan. Sekä Janavalon että Rannan toimintaa ohjaa teesi: ”Mitä sovitaan, se pidetään. Mitä luvataan, se tehdään.”

Janavalo Oy on vuonna 1973 perustettu, toisessa sukupolvessa toimiva yritys, joka toimii kuudessa yksikössä Tervakoskella, Turengissa ja Hämeenlinnassa. Palveluvalikoima käsittää vaativat lasituksen, kuten liukuikkunat, turvalasit, eristyslasit sekä tuulilasit. Janavalolla on myös pitkäaikainen kokemus ohutlevytöistä.

”Johdan meidän Hämeenlinnan yksikköä, jossa vastaan hyvin moninaisista asioista, kuten työnohjauksesta, suunnittelusta ja aikataulutuksesta”, kertoo Ranta.

”Työhöni kuuluu myös osien tilaaminen, piirtäminen, ostoista vastaaminen sekä tarjouslaskentaan osallistuminen myynnin tukena” Ranta jatkaa.

Parhaina asioina työssään Ranta kokee monipuolisen työnkuvan, joka antaa melko vapaat kädet ohjata toimintaa. Tämä syntyykin luottamuksesta yrityksen johdon ja omistajien

Mitä sovitaan, se pidetään. Mitä luvataan, se tehdään – myös opiskelussa

Keudassa Juha-Pekka Ranta suoritti Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon, eli JYETin. Mitä Ranta sitten koki parhaaksi asiaksi opiskelussa?

”Ehdottomasti hyvät kouluttajat, kuten Anne Kihlman. Tuli katsottua enemmän oman päivittäisen ’boxin’ ulkopuolelle ei niin päivittäisiä asioita, kuten strategiaa ja toimintaympäristöä. Tällaisia asioita ei välttämättä ehdi tai huomaa tarkastella niin usein arjessa”, Ranta toteaa.

Itse opiskelussa Ranta ei kokenut suurempia haasteita. Opiskelun aloittaminen pitkän ajan jälkeen tuntuikin yllättävän helpolta.

”Pieni puristus kuitenkin vaadittiin, että sain valinnaisetkin tehtyä. Mutta kuten teesi on, mitä sovitaan, se pidetään”, kertoo Ranta pilke silmäkulmassa.

Aitoja eväitä työelämään

Johtamisen ja yritysjohtamisen tutkinnon suorittaminen ei ollut vain omaa henkistä kehitystä, vaan se antoi myös käytännönläheistä hyötyä suoraan työelämään.

”Valinnainen tutkinnon osa ’tuotantopressin kehitys’ meni välittömästi hyötykäyttöön”, Ranta hymyilee.

”Meillä on parhaillaan menossa hitsausrobotin hankintaa. Nyt projektisuunnitelmien tekeminen luonnistuu entistä paremmin, kun sai siihen työkaluja”, Ranta jatkaa.

Koska Ranta johtaa Hämeenlinnan yksikköä, nousee keskeiseksi myös ihmisten, ei vain asioiden johtaminen. On tärkeää, että asiat tapahtuvat, mutta asiat saat tapahtumaan vain ihmiset. Siksi ihmisten johtaminen on erittäin tärkeää – ja se täytyy tehdä hyvin.

”Nyt HR-asioita tulee myös tarkasteltua ja katsottua entistä monipuolisemmin”, Ranta toteaa.

Tiimissä on voimaa

Ranta nauttii työskentelystä tiiminsä kanssa. Myös opiskelussa oli oma ”tiiminsä”, eli opiskelukaverit, vaikka fyysiset kohtaamiset jäivätkin vähäisiksi korona vuoksi. Opiskelussa on keskeisenä tiimiläisenä myös työpaikkaohjaaja, joka Rannalla oli Janavalon toimitusjohtaja Riikka Huopainen.

”Riikka oli ohjaajani. Tulemme erittäin hyvin toimeen ja sain tarvittavat tiedot sekä tuen silloin kun tarvitsin. Parasta Riikan ohjauksessa olikin, että sain tukea juuri niihin asioihin, joihin tarvitsin. Muuten Riikka antoi täyden vapauden itsenäiseen opiskeluun, kehittämiseen ja toimintaan”, Ranta kertoo.

Tärkeää opiskelussa onkin ohjaajan ja opiskelijan luottamus.

Koulutuksesta varmuutta omaan tekemiseen

Opiskelu sekä antoi luvan että toisaalta pakotti Rantaa miettimään asioita uudella tavalla ja uusista kulmista – ja samalla kehittymään omassa osaamisessa. Entä nyt, kun tutkinto on suoritettu. Suosittelisitko muille?

”Suosittelen! Opiskelu antaa varmuutta omaan tekemiseen ja monipuolistaa ajattelua erinäkökulmista”, Ranta lopettaa tyytyväisenä.

Esihenkilö tarvitsee monipuolista osaamista

Keuda tarjoaa monipuolista koulutusta esihenkilöille. Juha-Pekka Ranta kävi Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon JYET, mutta tarjolla on myös useita muita vaihtoehtoja kuten Lähiesimiestyön ammattitutkinto, Majoitus- ja ravitsemisalan esimiestyön erikoisammattitutkinto, Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinto ja Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinto.

Hae mukaan vaikka heti, sillä tutkinnoissamme on jatkuva haku. Lisää tietoa löydät täältä Esihenkilöiden ja yritysjohdon koulutukset – Keuda.

Esihenkilöiden ja yritysjohdon koulutukset_ — ThingLink


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keuda 60 vuotta logo

Avomaan satokausi alkakoon – Luvassa laaja kattaus eri luomuvihanneksia Keuda Saaren kartanolla

Syksyn tullen lupaan käydä uimassa kaksi kertaa viikossa ja toiset kaksi kertaa kuntosalilla tai lenkillä. Lupaan!

Näin päätin ja olen jo ehtinyt tehdä toimenpiteitäkin asian eteen. Hyvin levätyn ja rentouttavan kesän jälkeen useimmilla meistä on tarmoa tehdä itsellemme erilaisia lupauksia, miten parantaa elämänlaatuamme. Ainakin minä käyn itseni kanssa tätä lupauskeskustelua jopa perinpohjaisemmin kuin vuoden vaihtuessa.

Vaikka me tiedämme, että innolla aloitetut uudet harrastukset lopahtavat suurella prosenttiosuudella syyslomaan mennessä niin tänä vuonna arkisten rutiinien ja hyvinvointia vahvistavien päätösten tekeminen on enemmän kuin paikallaan.

Kesäaika ei valitettavasti ole rauhoittanut hermostuttavaa maailman tilannetta, vaan kaikki näyttää epävarmalta. Sota Ukrainassa ei näytä loppumisen merkkejä. Inflaatio ja taloustaantuma vaikuttaa jo jokaisen suomalaisen arkeen vähintään ruokakaupan tai energian hinnassa. Ilmastokysymykset tulevat joka kuukausi lähemmäksi. Niiltä ei voi enää kukaan ummistaa silmiään, vähiten oppilaitos, jonka tehtävänä on kouluttaa opiskelijansa kestävään tulevaisuuteen. Kesäkorona on kaatanut kovaan ja pitkittyneeseen tautiin monia keudalaisiakin rokotteista huolimatta.

Tällaisessa maailmassa meillä on tärkeä tehtävä

Tällaisessa tilanteessa Keudalla ja keudalaisilla on tärkeä tehtävä. Keudassa opiskelee tänäkin lukuvuonna pitkälti yli 10 000 eri henkilöä – toiset tutkinnon, toiset lyhyemmän opintokokonaisuuden. Heillä jokaisella on erilainen elämäntilanne ja edellä mainitut yhteiskuntaa ravistelevat kriisit vaikuttavat jokaiseen heistä. Epävarmuuden keskellä Keuda kouluttajana antaa toivoa, mutta myös työkaluja kuten resilienssiä selviytyä haastavissa tilanteissa ja negatiivisissa muutoksissa. Me keudalaiset olemme asiakaspalvelijoina henkilöitä, jotka luomme tulevaisuususkoa ja varmistamme hyvinvoinnin arjen päivärutiineilla. Meitä tarvitaan nyt enemmän kuin koskaan.

Pidä huolta

Voidaksemme luoda uskoa tulevaan valtavalle määrälle opiskelijoita ja yrityksiä, meidän täytyy pitää huolta itsestämme ja toisistamme. Perusasiamme ovat hyvässä kunnossa. Saamme tehdä työtä, jolla on merkitystä. Työt eivät ole vähenemässä, eikä työpaikasta tarvitse olla huolissaan. Keudan talous on vahva ja olemme varautuneet myös taloudellisesti heikompiin aikoihin. Merkittävä asia on Keski-Uudenmaan asukasluvun ja yritysten voimakas kasvu, jolla on suora vaikutus Keudan toiminnan laajenemiseen. Tärkeä tehtävämme on siis kyetä uudistumaan ja laajenemaan hallitusti. Näiden perusasioiden lisäksi on tärkeää, että kukin tiimi ja jokainen meistä henkilökohtaisesti huolehtii työssä jaksamisestaan.

Syksyn tavoitteena on myös vahvistaa sisäistä viestintää. Lukuvuosi käynnistyi rivakasti uuden henkilöstön perehdytyspäivällä perjantaina 5.8. ja tiimien omilla yhteisillä starteilla. Tällä viikolla ovat saapuneet opiskelijat. Lisäksi tiistaina 9.8. pidettiin ensimmäinen henkilöstöinfo. Henkilöstöinfot pidetään jatkossa kuukausittain eri toimipisteissä ja infoihin voi osallistua Teamsin lisäksi myös livenä. Ensimmäinen info pidettiin Saaren kartanolla ti 9.8. klo 15.00. Henkilöstöinfossa luotiin johdon katsaus tulevaan vuoteen.

Juhlan aihettakin on

 

Tänä syksynä juhlimme Keudan 60-vuotisjuhlaa opiskelijoiden kanssa 15.9., henkilöstön kesken 17.9. ja sidosryhmien kanssa 27.10.

 

Hyvää syyslukukautta koko Keudan henkilöstölle.

 

 

Riikka-Maria Yli-Suomu 
kuntayhtymän johtaja

PS. Pieni arjen teko on aloittaa aamu puurolla. Elokuun alusta lukien koko Keudan henkilöstö saa uutena henkilöstöetuna maksuttoman aamupuuron opiskelijoiden tapaan.


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.

Keudan Valtra-huollossa korjataan traktoreita ja koulutetaan opiskelijoita

Syksyn tullen lupaan käydä uimassa kaksi kertaa viikossa ja toiset kaksi kertaa kuntosalilla tai lenkillä. Lupaan!

Näin päätin ja olen jo ehtinyt tehdä toimenpiteitäkin asian eteen. Hyvin levätyn ja rentouttavan kesän jälkeen useimmilla meistä on tarmoa tehdä itsellemme erilaisia lupauksia, miten parantaa elämänlaatuamme. Ainakin minä käyn itseni kanssa tätä lupauskeskustelua jopa perinpohjaisemmin kuin vuoden vaihtuessa.

Vaikka me tiedämme, että innolla aloitetut uudet harrastukset lopahtavat suurella prosenttiosuudella syyslomaan mennessä niin tänä vuonna arkisten rutiinien ja hyvinvointia vahvistavien päätösten tekeminen on enemmän kuin paikallaan.

Kesäaika ei valitettavasti ole rauhoittanut hermostuttavaa maailman tilannetta, vaan kaikki näyttää epävarmalta. Sota Ukrainassa ei näytä loppumisen merkkejä. Inflaatio ja taloustaantuma vaikuttaa jo jokaisen suomalaisen arkeen vähintään ruokakaupan tai energian hinnassa. Ilmastokysymykset tulevat joka kuukausi lähemmäksi. Niiltä ei voi enää kukaan ummistaa silmiään, vähiten oppilaitos, jonka tehtävänä on kouluttaa opiskelijansa kestävään tulevaisuuteen. Kesäkorona on kaatanut kovaan ja pitkittyneeseen tautiin monia keudalaisiakin rokotteista huolimatta.

Tällaisessa maailmassa meillä on tärkeä tehtävä

Tällaisessa tilanteessa Keudalla ja keudalaisilla on tärkeä tehtävä. Keudassa opiskelee tänäkin lukuvuonna pitkälti yli 10 000 eri henkilöä – toiset tutkinnon, toiset lyhyemmän opintokokonaisuuden. Heillä jokaisella on erilainen elämäntilanne ja edellä mainitut yhteiskuntaa ravistelevat kriisit vaikuttavat jokaiseen heistä. Epävarmuuden keskellä Keuda kouluttajana antaa toivoa, mutta myös työkaluja kuten resilienssiä selviytyä haastavissa tilanteissa ja negatiivisissa muutoksissa. Me keudalaiset olemme asiakaspalvelijoina henkilöitä, jotka luomme tulevaisuususkoa ja varmistamme hyvinvoinnin arjen päivärutiineilla. Meitä tarvitaan nyt enemmän kuin koskaan.

Pidä huolta

Voidaksemme luoda uskoa tulevaan valtavalle määrälle opiskelijoita ja yrityksiä, meidän täytyy pitää huolta itsestämme ja toisistamme. Perusasiamme ovat hyvässä kunnossa. Saamme tehdä työtä, jolla on merkitystä. Työt eivät ole vähenemässä, eikä työpaikasta tarvitse olla huolissaan. Keudan talous on vahva ja olemme varautuneet myös taloudellisesti heikompiin aikoihin. Merkittävä asia on Keski-Uudenmaan asukasluvun ja yritysten voimakas kasvu, jolla on suora vaikutus Keudan toiminnan laajenemiseen. Tärkeä tehtävämme on siis kyetä uudistumaan ja laajenemaan hallitusti. Näiden perusasioiden lisäksi on tärkeää, että kukin tiimi ja jokainen meistä henkilökohtaisesti huolehtii työssä jaksamisestaan.

Syksyn tavoitteena on myös vahvistaa sisäistä viestintää. Lukuvuosi käynnistyi rivakasti uuden henkilöstön perehdytyspäivällä perjantaina 5.8. ja tiimien omilla yhteisillä starteilla. Tällä viikolla ovat saapuneet opiskelijat. Lisäksi tiistaina 9.8. pidettiin ensimmäinen henkilöstöinfo. Henkilöstöinfot pidetään jatkossa kuukausittain eri toimipisteissä ja infoihin voi osallistua Teamsin lisäksi myös livenä. Ensimmäinen info pidettiin Saaren kartanolla ti 9.8. klo 15.00. Henkilöstöinfossa luotiin johdon katsaus tulevaan vuoteen.

Juhlan aihettakin on

 

Tänä syksynä juhlimme Keudan 60-vuotisjuhlaa opiskelijoiden kanssa 15.9., henkilöstön kesken 17.9. ja sidosryhmien kanssa 27.10.

 

Hyvää syyslukukautta koko Keudan henkilöstölle.

 

 

Riikka-Maria Yli-Suomu 
kuntayhtymän johtaja

PS. Pieni arjen teko on aloittaa aamu puurolla. Elokuun alusta lukien koko Keudan henkilöstö saa uutena henkilöstöetuna maksuttoman aamupuuron opiskelijoiden tapaan.


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.

Esittelyssä keudalaisia: Johdon assistentti Laura

Syksyn tullen lupaan käydä uimassa kaksi kertaa viikossa ja toiset kaksi kertaa kuntosalilla tai lenkillä. Lupaan!

Näin päätin ja olen jo ehtinyt tehdä toimenpiteitäkin asian eteen. Hyvin levätyn ja rentouttavan kesän jälkeen useimmilla meistä on tarmoa tehdä itsellemme erilaisia lupauksia, miten parantaa elämänlaatuamme. Ainakin minä käyn itseni kanssa tätä lupauskeskustelua jopa perinpohjaisemmin kuin vuoden vaihtuessa.

Vaikka me tiedämme, että innolla aloitetut uudet harrastukset lopahtavat suurella prosenttiosuudella syyslomaan mennessä niin tänä vuonna arkisten rutiinien ja hyvinvointia vahvistavien päätösten tekeminen on enemmän kuin paikallaan.

Kesäaika ei valitettavasti ole rauhoittanut hermostuttavaa maailman tilannetta, vaan kaikki näyttää epävarmalta. Sota Ukrainassa ei näytä loppumisen merkkejä. Inflaatio ja taloustaantuma vaikuttaa jo jokaisen suomalaisen arkeen vähintään ruokakaupan tai energian hinnassa. Ilmastokysymykset tulevat joka kuukausi lähemmäksi. Niiltä ei voi enää kukaan ummistaa silmiään, vähiten oppilaitos, jonka tehtävänä on kouluttaa opiskelijansa kestävään tulevaisuuteen. Kesäkorona on kaatanut kovaan ja pitkittyneeseen tautiin monia keudalaisiakin rokotteista huolimatta.

Tällaisessa maailmassa meillä on tärkeä tehtävä

Tällaisessa tilanteessa Keudalla ja keudalaisilla on tärkeä tehtävä. Keudassa opiskelee tänäkin lukuvuonna pitkälti yli 10 000 eri henkilöä – toiset tutkinnon, toiset lyhyemmän opintokokonaisuuden. Heillä jokaisella on erilainen elämäntilanne ja edellä mainitut yhteiskuntaa ravistelevat kriisit vaikuttavat jokaiseen heistä. Epävarmuuden keskellä Keuda kouluttajana antaa toivoa, mutta myös työkaluja kuten resilienssiä selviytyä haastavissa tilanteissa ja negatiivisissa muutoksissa. Me keudalaiset olemme asiakaspalvelijoina henkilöitä, jotka luomme tulevaisuususkoa ja varmistamme hyvinvoinnin arjen päivärutiineilla. Meitä tarvitaan nyt enemmän kuin koskaan.

Pidä huolta

Voidaksemme luoda uskoa tulevaan valtavalle määrälle opiskelijoita ja yrityksiä, meidän täytyy pitää huolta itsestämme ja toisistamme. Perusasiamme ovat hyvässä kunnossa. Saamme tehdä työtä, jolla on merkitystä. Työt eivät ole vähenemässä, eikä työpaikasta tarvitse olla huolissaan. Keudan talous on vahva ja olemme varautuneet myös taloudellisesti heikompiin aikoihin. Merkittävä asia on Keski-Uudenmaan asukasluvun ja yritysten voimakas kasvu, jolla on suora vaikutus Keudan toiminnan laajenemiseen. Tärkeä tehtävämme on siis kyetä uudistumaan ja laajenemaan hallitusti. Näiden perusasioiden lisäksi on tärkeää, että kukin tiimi ja jokainen meistä henkilökohtaisesti huolehtii työssä jaksamisestaan.

Syksyn tavoitteena on myös vahvistaa sisäistä viestintää. Lukuvuosi käynnistyi rivakasti uuden henkilöstön perehdytyspäivällä perjantaina 5.8. ja tiimien omilla yhteisillä starteilla. Tällä viikolla ovat saapuneet opiskelijat. Lisäksi tiistaina 9.8. pidettiin ensimmäinen henkilöstöinfo. Henkilöstöinfot pidetään jatkossa kuukausittain eri toimipisteissä ja infoihin voi osallistua Teamsin lisäksi myös livenä. Ensimmäinen info pidettiin Saaren kartanolla ti 9.8. klo 15.00. Henkilöstöinfossa luotiin johdon katsaus tulevaan vuoteen.

Juhlan aihettakin on

 

Tänä syksynä juhlimme Keudan 60-vuotisjuhlaa opiskelijoiden kanssa 15.9., henkilöstön kesken 17.9. ja sidosryhmien kanssa 27.10.

 

Hyvää syyslukukautta koko Keudan henkilöstölle.

 

 

Riikka-Maria Yli-Suomu 
kuntayhtymän johtaja

PS. Pieni arjen teko on aloittaa aamu puurolla. Elokuun alusta lukien koko Keudan henkilöstö saa uutena henkilöstöetuna maksuttoman aamupuuron opiskelijoiden tapaan.


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.

Työelämätorstai: Esimies on ihmisten elämän keskiössä

Pitkän linjan esimies Minna Halmetoja kokee, että esimiestyössä on iso vastuu, mutta antaa mahdollisuuden olla keskellä ihmisten elämää, mikä on kaikista antoisinta. Kokeneelle esimiehellekin Lähiesimiestyön ammattitutkinto toi lisää osaamista ja vertaistukea.

Vantaalla miehensä kanssa asuva Minna Halmetoja työskentelee esimiestehtävissä ja on kahden aikuisen lapsen ja kahden kissan äiti. Hänellä on myös ollut aikaa opiskella ja valmistuikin keväällä Keudasta Lähiesimiestyön ammattitutkinnosta.

Halmetojalla on pitkä kokemus esimiestyöstä ja hän on päässyt toimimaan erilaisten ihmisten kanssa erilaisissa ympäristöissä. ”Työskentelen Tietoevryllä Service Desk managerina. Esimiesurani aloitin 14 vuotta sitten, ja olen siitä lähtien toiminut monipuolisesti esimiestehtävissä” Halmetoja kertoo.

Tietoevry on suuri pörssiyhtiö, joka tukee yhteiskunnan kehitystä vastuullisen teknologian avulla. Tietoevery on johtava teknologiayritys, jolla on pitkä historia Pohjoismaissa.

Mitä tekee Service Desk manageri?

Tietoevryn ydinajatus on avoimuus, luottamus ja monimuotoisuus, jotka myös Halmetoja mieltää keskeisiksi asioiksi esimiestehtävissä. Antoisimpina asioina työssään Minna Halmetoja kokee monipuolisuuden, ihmisten kanssa toimimisen sekä vastuun.

”Työnkuvaani kuuluu kattavasti esimiesvastuut rekrytoinnista työsuhteen päätökseen, sekä kokonaisvastuu Service Desk toiminnasta pääkaupunkiseudulla” toteaa Halmetoja.

”Esimiesvastuun myötä saan olla tiiviisti tiimiläisteni arjessa, ja vastuu toiminnasta tarkoittaa sitä, että olen läheisessä yhteistyössä asiakkaittemme kanssa”, Halmetoja jatkaa

”Ehdottomasti parasta on ihmisten kanssa työskentely, nähdä ihmisten oppiminen, kasvu ja onnistumiset. Esimiehenä koen, että en ole koskaan valmis, aina on jotain uutta ja opittavaa, se motivoi minua tekemään tätä työtä”, innostuu Halmetoja.

Se olikin yksi syy, että Minna Halmetoja lähti suorittamaan Lähiesimiestyön ammattitutkintoa Keudaan.

Miksi aikuisena opiskelemaan ja nimenomaan Keudaan?

”Kuten aiemmin totesin, esimiehenä ei ole koskaan valmis. Aina on opittavaa”, Halmetoja toteaa

”Olen aina halunnut kehittää itseäni, ja koen että osaamisen ja tietojen päivittäminen virkistää mieltä, ja antaa puhtia arkeen. Keudasta löytyi minulle sopiva opiskelumuoto, ja Keuda oli joustava, kun halusin suorittaa tutkinnon puolessa suunnitellusta ajasta. Keuda on minulle myös tuttu, kun omat lapseni ovat opiskelleet siellä”, Halmetoja jatkaa.

Mikä sitten oli Halmetojalle antoisinta opiskelussa?

”Parhaita asioita oli paljon, muun muassa kokemusten jakaminen toisten opiskelijoiden kanssa antoi todella paljon. Opiskelijat koostuivat ihan vasta-alkajista kokeneempiin esimiehiin. Oli ilo ja kunnia olla tukena vasta-alkajille, ja siinä kokeneempikin oppii nuoremmiltaan. Keudan tarjoama Eduhouse luentokirjasto on ihan loistava ja sen rajaton käyttö sai minut ahmimaan ammattitaidolla toteutettuja luentoja”, Halmetoja hehkuttaa.

”Myös Keudan opettajat ja tuki jonka sain omalta opeltani oli korvaamaton”, hän jatkaa.

Minna Halmetoja ei kokenut opiskelussa mitään haastavaa, vaikka koronatilanne vei etäopiskeluun. Toimivat ratkaisut saivat aikaan sen, että sekin sujui erittäin hyvin.

Oman osaamisen ja uusien kokemusten lisäksi Halmetoja sai myös välitöntä hyötyä, mikä hyödytti myös koko tiimiä, sillä opiskelun myötä hän päivitti omia toimintaohjeita aktiivisesti, sekä paranteli muutamia toiminta prosesseja sujuvimmiksi.

Halmetoja suoritti opiskelunsa oppisopimuksena, jossa keskeisenä asiana on oppiminen ja asioiden tekeminen omalla työpaikalla. Keskeinen henkilö opiskelussa on myös työpaikkaohjaaja, joka usein on oma esimies. Tärkein rooli työpaikkaohjaajalla onkin, että on läsnä silloin kun tarvitaan.

”Suoritin opiskelun hyvin itsenäisesti, toki työpaikalla työskentelyäni ja opintojani seurasi aktiivisesti oma esimieheni. Sain häneltä kaiken tarvitsemani tuen”, Halmetoja kertoo.

Rohkeasti opiskelemaan!

Mitä haluaisit sanoa ihmiselle, joka harkitsee hakemista samaan tutkintoon?

”Rohkaisen ehdottomasti kaikkia opiskelemaan, jotka vähänkin harkitsevat opiskelun aloittamista, vähäinenkin uuden oppiminen ja uusien asioiden oivaltaminen välittyy sinne omaan tiimiin ja työyhteisöön, ja antaa itselle motivaatioita työskentelyyn”, Halmetoja suosittelee.

Lopuksi Halmetoja haluaa korostaa, että ”työ on iso osa elämäämme, tehdään siitä mielekästä ja uuden oppiminen voi mahdollistaa sen. Esimiestyössä on iso vastuu, esimies saa olla vaikuttamassa nuoren ihmisen uravalintoihin, opastamassa työelämään, toimimaan esimerkkinä ja suunnan näyttäjänä. Toisaalta saamme saatella ihmisiä eläkkeelle, juhlia syntymä- tai työvuosipäiviä, sekä ikävimpänä tehtävänä päättää työsuhde kesken urakiidon. Mutta saamme olla ihmisten keskiössä ja se on parasta!”

Keudan Lähiesimiestyön ammattitutkinto taipuu moneen

Jos innostuit kehittämään itseäsi esimiehenä, Hae mukaan Lähiesimiestyön ammattitutkintoon. Yleisessä, kaikkien alojen esimiehille suunnatussa koulutuksessa on jatkuva haku, voit hakea vaikka heti. Syksyllä alkaa oma Kuntien- ja sosiaali- ja terveysalan esimiehille suunnattu koulutus. Täysin uutena syksyllä 2022 alkaa eLAT, eli täysin verkossa toteutettava Lähiesimiestyön ammattitutkinto, johon voi hakea ja osallistua mistäpäin Suomea tahansa. Lue lisää Lähiesimiestyön ammattitutkinto (150 osp) – Keuda


Click here to view the accessible version of this interactive content


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keuda 60 vuotta logo