Keudan ja Suomen Yrittäjien RekryKarnevaalien seminaari 8.3.2022 klo13-16

Onko sinun vaikea löytää yrityksellesi uutta osaavaa työvoimaa? Tarvitsetko tukea ja apua rekrytointiin? Onko nykyisen henkilöstösi osaaminen ajan tasalla?

Tervetuloa mukaan Keski-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä Keudan ja Suomen Yrittäjien seminaariin 8.3.2022 klo 13-16.
Seminaarissa saat tietoa Keski-Uudenmaan ajankohtaisista asioista liittyen työvoiman saatavuuteen ja osaamisen kehittämiseen.
Pääset tutustumaan eri alojen koulutuspolkuihin ja rekrytoinnin ratkaisuihin Case-esimerkkien avulla. Saat myös tietoa, miten Keuda tukee ja auttaa yrityksiä löytämään osaavaa työvoimaa.

Seminaari järjestetään virtuaalisena vallitsevasta koronatilanteesta johtuen. Pidätämme oikeuden muutoksiin.

 

Työelämätiistai: Mentori tukee yrittäjäopiskelijaa osaamisen kehittymisessä oppisopimuskoulutuksen ajan

Yrittäjä Riitta Luhanka-Aalto on opiskellut tunteakseen tutkinnot ja saadakseen uusia näkökulmia mentorointiin. Oppisopimuskoulutuksen hienoimmaksi ominaisuudeksi hän kokee käytännönläheisyyden.

Espoolainen markkinointi- ja viestintäalan yrittäjä Riitta Luhanka-Aalto (Promoteur) mentoroi yrittäjiä, jotka opiskelevat muun muassa Yrittäjyyden ammattitutkintoa (entinen Yrittäjän ammattitutkinto) tai Johtamisen- ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa pääasiassa yrittäjän oppisopimuskoulutuksella.

”Hyvä mentori tuntee tutkinnon, jota yrittäjä suorittaa ja auttaa häntä saavuttamaan tavoitteensa”, Luhanka-Aalto kertoo.

Luhanka-Aallon kokemus mentorina on vahva. Hänellä on ollut kymmeniä yrittäjiä mentoroitavana ja useita yhtä aikaa, jopa toistakymmentä.

”Toivon, että yrittäjäopiskelijat saavat mentoroinnista uutta energiaa työhönsä ja mahdollisuuksia yrityksen kehittämiseen”, hän toteaa.

Riitta Luhanka-Aalto saa usein spontaania palautetta.

”Saan kiitosta siitä, että yrittäjät ovat saaneet ideoita ja ajatuksia”, hän hymyilee.

Asiakaslähtöisyys ei ole yrittäjällekään itsestäänselvyys

Mentoroinnissa asiakaslähtöisyys on usein esillä, eikä se ole kaikille yrittäjille automaattista.

”Jos yrityksen tuotteita ja palveluita haluaa kehittää, on asiakkaan toiveet tärkeä huomioida”, Luhanka-Aalto toteaa.

Riitta Luhanka-Aallon mukaan yritystoiminnan alussa saa hyvän käsityksen siitä, mitä yrittäminen on. Pitäisi kuitenkin myös pohtia, mitä yrittäminen vaatii. Hän suosittelee yrittäjää keskittymään siihen, mitä parhaiten osaa. Esimerkiksi kirjanpito kannattaisi aina ulkoistaa, etenkin jos se ei ole oma vahvuus. Tutkinnot ja koulutukset antavat yrittäjälle lisää osaamista.

”Itselleni yrittäjyys avasi uusia mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseksi, mutta myös uudenlaista vapautta töiden suunnitteluun”, Luhanka-Aalto kertoo.

Joustava ja käytännönläheinen yrittäjän oppisopimus

Riitta Luhanka-Aalto on osallistunut useisiin valmennuksiin, joita ammatilliset oppilaitokset järjestävät mentoreille ja työpaikkaohjaajille.

”Saan valmennuksista uusia näkökulmia ja työkaluja” hän toteaa.

Hän on aktiivisesti kehittänyt omaa osaamistaan ja suorittanut samoja ammatillisia tutkintoja, joita mentoroitavat yrittäjäopiskelijat suorittavat.

”Ammatillinen koulutus ja yrittäjän oppisopimuskoulutus ovat joustavia tapoja suorittaa opintoja. Käytännönläheisyys on oppisopimuskoulutuksen hienoin ominaisuus”, hän kertoo.

Mentori voi löytyä Mentoripankista

Luhanka-Aallon mukaan on tärkeää, että ammatilliset oppilaitokset tukevat yrittäjäopiskelijoita mentorin hankkimisessa ja avaavat mentorityöskentelyä.

”Mentorin löytymisessä auttaa tarvittaessa myös valtakunnallinen Mentoripankki”, hän kertoo.

Riitta Luhanka-Aalto toimii mentorina niin omalla alueellaan Etelä-Suomessa kuin valtakunnallisesti. Yrittäjäopiskelijoita tulee mentoroitavaksi säännöllisesti eri puolilta Suomea esimerkiksi Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudasta.

”Keudassa on tehty hienoa ja pitkäjänteistä kehitystyötä työelämässä oppimisen ohjaamisen kehittämiseksi”, hän kehuu.

Tilaisuuksia hyvien käytänteiden jakamiseen ja keskusteluun

Mentorin ja oppilaitoksen vastuukouluttajan yhteistyö on ajankohtaista, kun arvioinnit tulevat opiskeltavan tutkinnon edetessä ajankohtaisiksi.

”Olisi hyvä, jos mentori saisi käyttöönsä tutkinnon suorittamisen aikataulut tukeakseen yrittäjäopiskelijaa parhaalla mahdollisella tavalla”, Luhanka-Aalto kertoo.

Mentoreille hän kannustaa järjestämään yhteisiä tilaisuuksia niin valtakunnallisesti kuin paikallisesti ammatillisten oppilaitosten toimesta.

”Tilaisuuksissa mentorit voivat esimerkiksi jakaa hyviä käytänteitä ja käsitellä kysymyksiä yhdessä”, Luhanka-Aalto jatkaa.

Valtakunnallinen Opso ry:n Yrittäjyysjaos

Valtakunnallisesti Mentoripankkia ja yrittäjän oppisopimuskoulutusta kehittää Suomen Oppisopimusosaajat ry:n Yrittäjyysjaos.

”Olisi hyvä kuulla esimerkiksi, mitä koulutusmahdollisuuksia yrittäjille on tai mitä oppisopimuskoulutus tarkoittaa. Myös elinikäisen oppimisen tärkeyttä pitäisi korostaa”, Luhanka-Aalto toivoo.

 


Kiinnostuitko? Lue lisää:

Yrittäjien koulutukset (tietoa myös yrittäjän oppisopimuksesta)

Yrittäjyyden ammattitutkinto

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto

Työpaikkaohjaus ja mentorointi

Mentoripankki

Oppisopimus.fi / Yrittäjälle

Ohjaan.fi

Keudan kautta on mahdollista saada oppisopimus myös sellaisiin tutkintoihin, joita ei ole Keudan omassa koulutustarjonnassa. Lue lisää laajennetusta oppisopimuksesta: Tietoa oppisopimuksesta

 

Kuva: Kristiina Aalto


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Työelämätorstai: Parempi aamu -tapahtuma toimi uniikkina oppimisympäristönä

Parempi aamu -tapahtuma järjestettiin verkkotapahtumana 27.10.2021. Mukana toteutuksessa ja suunnittelussa oli iso joukko opiskelijoita, opettajia ja muuta henkilökuntaa.

Tapahtuman suunnittelu alkoi vuoden alussa 2021 ja suunnittelutiimiin kuului Keudan henkilökunnasta Kirsi Talikainen, Kiira Lempinen, Hanna Nyrönen, Jussi Kaatrasalo, Rita Simola, Päivi Ranto ja Elina Rantala.

Tapahtuman tavoitteena oli tarjota mahdollisuus päästä kuulemaan uniikkia yritystarinaa, poimimaan ideoita ja vinkkejä esityksestä omaan elämään sekä nauttimaan opiskelijan upeasta lauluesityksestä.

Tapahtuma oli alun perin tarkoitus toteuttaa live-tapahtumana, mutta koronan vuoksi tapahtuma toteutettiin verkkotapahtumana. Loimme kuitenkin opiskelijoille mahdollisuuden päästä mukaan osallistumaan sekä osaksi suunnitteluprosessia ja saamaan oppimiskokemuksia. Opiskelijoita oli mukana muassa floristiikan, liiketoiminnan, logistiikan, sisustuksen, rakennus- ja media-alalta.

Keudan media-alan oppimisympäristö, Sun Media toimi tuotantoyhtiönä ja toteutti palkintovideoiden toteutuksen sekä tapahtuman live-lähetyksen. Palkittavien kuvaukset nauhoitettiin erikseen ja tuotantotiimi meni yritysten luokse kuvaamaan videot. Tapahtuma lähetettiin YouTube -lähetyksenä Keravan Keskikadun Kerava-salista.

Tapahtuman lavalle rakennettiin lavasteet, jotka olivat rakennusalan opiskelijoiden toteuttamia. Lavasteet päivitettiin uudestaan sisustaja opiskelija Miran ja opettaja Sannan toimesta. Lavasteiden kasauksesta vastasivat Mira ja Sanna. Lisäksi avustamassa oli myös liiketoiminnan opiskelijoita.

Palkittavien hienot kukat sekä lavalla olevat kukat tekivät Keudan Saaren kartanon floristiikan opiskelijat.  Palkinnoiksi annetut taulut olivat Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden luomia taideteoksia. Logistiikan opiskelijat Keravan Sarviniitynkadulta hoitivat lavasteiden kuljetuksen ja kukkien kuljetukset lavasteisiin hoitivat Mäntsälän Lukkarinpolun opiskelijat.

Liiketoiminnan opiskelijat pääsivät mukaan oppimaan projektissa työskentelyä ja pitivät projektin edetessä oppimispäiväkirjaa. He tekivät myös projektisuunnitelman tapahtumille sekä suunnittelivat palautekyselyn verkkotapahtumaa seuranneille.
Tuotantotiimille tarjosi ja valmisti maittavan aamupalan ravintola Breikki.

Tapahtuman pääesiintyjänä oli Moneks-Siivous Oy:n toimitusjohtaja Kai Fagerlund. Hän kertoi kuulijoille oman mielenkiintoisen henkilö- ja uratarinansa. Tapahtumassa palkittiin myös ansioituneita työpaikkaohjaajia, opiskelijoita sekä opettajia. Musiikkiesityksen tarjosivat Patrik Helenius ja Altti Uhlenius.

Tapahtuma toi opiskelijoille uudenlaisen oppimisympäristön sekä mahdollisti opintojen etenemisen. Yhteistyöllä saimme luotua ihan uudenlaisen tapahtuman, josta jokainen osapuoli sai oppia uutta.

Lue lisää tapahtuman kulusta

Katso alla oleva video, mitä tapahtui Parempi aamu -tapahtuman takana. Videon on tehnyt Keudan media-alan opiskelija ja viestinnän harjoittelija Otso Luoto.

Linkki videoon


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Työelämätiistai: Laurean korkeakouluyksikön johtaja: ”Edistämme elinvoiman kehittymistä KUUMA-seudulla parhaiten rohkealla verkostomaisella yhteistyöllä”

KUUMA-seudulla tammikuussa käynnistyvät Sitran tilannekuvafoorumit ovat Krista Pahkinin mukaan erinomainen tapa tutustua verkostotoimijoihin. Samaan hän kannustaa organisaation sisäisessä toiminnassa: ”tarvitsemme toistemme osaamista”.

Toimintaympäristön jatkuva muutos haastaa yritysten liiketoimintaa ja yrittäjiä. Korkeakouluyksikön johtaja Krista Pahkin Laurea-ammattikorkeakoulusta näkee, että alueen yrityksillä on edelleen valtaosin hyvät lähtökohdat toiminnalle. Kehittämisen tueksi on tarjolla kumppaneita ja erilaisia mahdollisuuksia muun muassa kumppaniverkostoja.

”Oleellista on, että yrityksillä on halukkuus oppia ja kehittyä. Lisäksi niiltä vaaditaan kykyä katsoa toimintaansa eri näkökulmista, etsiä ja kokeilla vaihtoehtoisia ratkaisuja”, Pahkin kertoo.

Verkostomaista yhteistyötä organisaatiorakenteesta riippumatta

Krista Pahkin vastaa Laurean Hyvinkään, Lohjan ja Porvoon kampuksista. Niissä työskentelee muun muassa johtotiimiä, lehtoreita ja tutkimus- ja kehittämisasiantuntijoita.

”Toiminta kampuksilla ja niiden välillä vaatii verkostomaista yhteistyötä organisaatiorakenteesta riippumatta. Sisäiset raja-aidat eivät saa olla esteenä tekemisessä”, hän painottaa.

Laurea toimii Uudellamaalla kuudella kampuksella: edellä mainittujen lisäksi Tikkurilassa, Otaniemessä ja Leppävaarassa. Perustehtävät – opetus, tutkimus-, kehittäminen- ja innovaatiotoiminta (TKI) ja aluekehitys – kytkeytyvät toisiinsa.

”Työelämäyhteistyö on mukana opetusmallissa. TKI-kehittämisen kautta kehitetään myös yritysten toimintaa”, Pahkin kertoo.

Eväitä jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen

Laurean opetuksessa painotetaan substanssiosaamisen lisäksi tiedon hakemista ja sen kriittistä arviointia ja tulevaisuudessa tarvittavia taitoja kuten yhteistyö-, vuorovaikutus- ja projektityötaitoja.

”Annamme opiskelijoille peruseväitä osaamisen jatkuvaan kehittymiseen”, Pahkin mainitsee.

Korona-aikana tarpeet ovat muuttuneet työelämän ja opetuksen osalta. Tämä on tarkoittanut käytännössä uusien, muun muassa verkko-opetukseen liittyvien, opetusmenetelmien hyödyntämistä entistä laajemmin eri opetusmuodoissa.

”Olemme ylpeitä siitä, että vaikeasta ajanjaksosta huolimatta asiat ovat edenneet ja opiskelijat valmistuvat. Lohjan kampukselta valmistui juuri kiinalaisia sairaanhoitajia”, Pahkin iloitsee.

Tämä aika on opettanut myös arvostamaan työyhteisöä.
”Keskinäisellä yhteistyöllä ja kohtaamisilla kahvikupin äärellä on nyt erityisen suuri merkitys”, Pahkin kertoo.

Tilannekuvafoorumit mahdollisuus tutustua verkostotoimijoihin

Laurea osallistuu Keudan koordinoimaan verkostotyöhön, kun KUUMA-seudulla testataan vuorovaikutteista Sitran toimintamallia tammikuussa käynnistyvässä tilannekuvafoorumien sarjassa.

”Mielestäni on tärkeä keskustella eri toimijoiden kanssa. Tarvitsemme toistemme osaamista täydentämään ja luomaan ratkaisuja yhdessä”, Pahkin sanoo.

KUUMA-seudulla on tunnistettu osaamisvajeita, jolloin on tarve miettiä uusia ratkaisuja osaamisen hankkimiseksi. Tämä vaatii yrityskentän ja verkoston kuulemista.
”Uteliaisuus ja halu kuulla ympäristöä toi meidät mukaan verkostoon”, Pahkin mainitsee.

KUUMA-seutu on alue, joka ympäröi pääkaupunkiseutua. Sen kuntia ovat Hyvinkää, Järvenpää, Kirkkonummi, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Sipoo, Tuusula ja Vihti.

Rohkeutta ja erilaista ajattelua elinvoiman kehittymiseksi

Krista Pahkinin mukaan elinvoimainen alue mahdollistaa hyvät elämisen ja kehittymisen olosuhteet yksilöille ja yrityksille.

”Edistämme elinvoiman kehittymistä parhaiten yhteistyöllä. Se vaatii rohkeutta ja erilaista ajattelua”, hän kannustaa.

 

Lisää aiheesta:

Työelämätiistai: Uudenmaan TE-toimiston johtaja: ”Ykköstehtävämme on asiakastyö ja kohtaannon edistäminen” – Keuda

Työelämätiistai: Ammatillisen koulutuksen on katsottava vahvasti tulevaisuuteen – Keuda

Työelämätiistai: Vireä yritystoiminta ja aktiiviset kuntalaiset tuottavat elinvoimaa KUUMA-seudulla – Keuda

Työelämätiistai: Kyllä voi tunnustaa, innoissamme ollaan! – Keuda

 

Kuva: Laurea-ammattikorkeakoulun viestintä


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Työelämätiistai: Uutta pukkaa, vaikka vanhasta vasta päästiin

Taas ollaan alussa, eli kaikkea hyvää Sinulle vuoteen 2022. Tämä on se kohta vuodesta, jossa tavataan pohtia tekemisiä ja tekemättä jättämisiä hieman perusteellisemmin. Ja erityisesti sitä, mitä odotuksia kukin tulevalle vuodelle asettaa.

Mitä sinä pohdit? Minä pohdin, miksi työyhteisöni on olemassa, ja miten sen toiminta kytkeytyy ympäröivään alueeseen tai muuhun yhteiskuntaan. On merkityksellistä hahmottaa, mikä on meidän roolimme (siinä kuuluisassa) isossa kuvassa. Meidän, eli keudalaisen, työyhteisön näkövinkkelistä vastauksia näihin kysymyksiin voi lähteä hakemaan muun muassa vastuullisuudesta ja ankkuroitumisesta alueelliseen yhteistyöhön.

Vastuullisuus kannattaa

Vastuullisuudesta saatava liiketoimintahyöty on sen varmistamiseen liittyviä kustannuksia isompi. Tällainen tulos on saatu FIBS ry:n Yritysvastuu 2021 -kyselyssä.  Vastanneista yrityksistä 100 %:lle vastuullisuus oli erittäin tai jokseenkin olennaista. Vastuullisuus näkyy strategiassa 93 prosentilla vastaajista. Isolla osalla yrityksen hallitus käsittelee säännöllisesti vastuullisuuskysymyksiä, ja yrityksiin on nimetty tai rekrytoitu erikseen vastuullisuudesta vastaava henkilö. Painopiste on siirtynyt riskienhallinnasta kohti maineen ja brändin vahvistamista. Myös vastuullisuuden merkitys myynnin kasvattamisessa, erityisesti lyhyellä aikavälillä, ja liiketoimintamahdollisuuksien löytäminen ovat kasvussa. Tuloksissa yllättää vastuullisuuteen liittyvän innovoinnin tai kehittämisen vähyys. Ilmastonmuutos osana vastuullisuutta on sisäistetty, mutta biodiversiteetti, puhtaan veden rooli tai sosiaaliset aspektit jäävät sen varjoon.

Meidän työyhteisön, siis valtavan joukon keudalaisia kollegoita ja opiskelijoita, yksi isoista ponnistuksista on vuonna 2021 ollut vastuullisuuden ja kestävän kehityksen naulaaminen pysyväksi osaksi toimintaamme ja ajatteluamme. Meillä vastuullisuus ja kestävä kehitys on ollut strategiassa pitkään. Kyse on itseasiassa pitkäjänteisestä työstä, joka on nyt mitattavasti osa arkeamme. Koska vastuullisuus on strategiassa, asiaan myös resursoidaan. Keudassa on nimetty henkilö edistämään vastuullisuutta, vastuullisuuden ja kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi. Hänen tukenaan toimii työryhmä, jossa on kollegoita Keudan eri toiminnoista. Vuonna 2021 kävimme läpi Okka-säätiön kestävän kehityksen sertifiointiprosessin, jossa tarkasteluun pääsi keudalainen johtaminen, toimintakulttuuri ja opetus. Toinen osoitus pitkäjänteisestä vastuullisuustyöstä on EkoKompassi-sertifikaatti, joka myönnettiin Keudalle loppuvuodesta.

Nyt uuden vuoden kynnyksellä suuntaamme katseemme kohti seuraavia tavoitteita. Vastuullisuuden osalta pureudumme erityisesti luonnon monimuotoisuuteen ja yhteiskuntaa uudistavaan toiminnan tasoon. Tämä tarkoittaa yhä tiivistyvää yhteistyötä mm. alueen yrittäjien kanssa. Askelmerkkeinä tällä matkalla meitä tukevat mm. koulutukset. Kaikille keudalaisille ja alueen yrityksille on suunniteltu koulutuspäivä kiertotaloudesta, vähähiilisyydestä, tulevaisuuskuvista ja työelämän muutoksista. Toimialakohtaisemmin suunnattavien koulutuspäivien teemoja ovat Kestävä ruokajärjestelmä, Rakentamisen kiertotalous ja Kestävä luonnonvara-ala.

Tämän lisäksi keudalaisille on jatkuvan oppimisen ilmentymänä tarjolla ns. kivijalkakurssi vastuullisuudesta ja kestävyydestä. Se jatkaa hienosti digitalisaatioon liittyvien kivijalkatestien sarjaa eräänlaisena Keudan omana osaamismerkkinä tai mikropätevyytenä. Keuda on mukana OPH:N rahoittamassa vihreän siirtymän verkostohankkeessa (Vaski), jossa n. 60 oppilaitoksen verkostossa rakennetaan kansallista Ammatillisten oppilaitosten kestävän kehityksen tiekarttaa. Keudan intresseissä on erityisesti työpaketti, jossa fokusoidaan kestävän kehityksen johtamiskäytäntöihin ja toimintakulttuuriin.

Kaikki mukaan

Ilmaston muutos, luonnon monimuotoisuus ja yhteiskunnan eriarvoistuminen ovat trendeinä sellaisia, joiden vaikutusta ei voi väistää. Ammatillisena oppilaitoksena Keuda jo perustehtävänsä kautta ottaa tavalla tai toisella huomioon vastuullisuuden sosiaalisen aspektin, ml. yhteiskunnan eriarvoistumiseen. Eriarvoistumiskehitykseen voidaan vastata esimerkiksi inkluusiolla, osaamisella ja työllistymismahdollisuuksilla.

Vuonna 2021 Keuda tarttuu yhdessä viidentoista muun alueen toimijan kanssa osaamiseen, työllisyyteen, yritysten toimintaedellytyksiin ja alueen elinvoimaa rakentaviin teemoihin. Sitran vuorovaikutteisen toimintamallin puitteissa muodostetaan tilannekuvaa alueen ilmiöistä. Yksi ilmiö oletettavasti liittyy osaavan työvoiman saatavuuteen, sillä todennäköisesti myös Kuuma-seudulla nousee esiin tämä lukuisista yrityskyselyistä tuttu teema.  Miten tähän ilmiöön pitäisi suhtautua? Mistä siinä on kyse? Löytyykö ilmiöstä jotain, minkä voisimme kääntää eduksemme, myönteisen ja kestävän tulevaisuuskuvan rakentamiseen? Mitä voisimme tehdä yhdessä?

Jos haluamme pysyviä muutoksia, täytyy uskaltaa ottaa tarkasteluun alueen erilaiset rakenteet ja sopia yhteistyöstä rakenteiden puitteissa toimimiseksi tai pelisäännöt niiden muuttamiseksi. Voimme alueena saada paljon lisää vaikuttavuutta, jos osaamme yhteistyössä löytää juuri meidän alueellemme tyypilliset ilmiöt ja tarpeet, joissa yhteistyöllä voittamme enemmän kuin omilla ratkaisuilla. Jos osaamme laatia löytämiimme ilmiöihin liittyen sopivia ja osuvia toimintasuunnitelmia, joita toteutamme yhdessä ja yhteisin resurssein, voimme luoda alueen asukkaille vastuullisen ja kestävän, elinvoimaisen ja houkuttelevan asuinympäristön.

Kun maaliskuussa 2022 olemme vieneet läpi kolme keskustelufoorumia alueen vaikuttajille, olemme viisaampia siitä, millaisia ilmiötä ja ratkaisuja löydämme Kuuma-seudulla. Niistä lisää sitten!

 

Lisätietoja

Ennakointipäällikkö Henna Hyytiä

 

Lisää aiheesta:

Yritysvastuu 2021 – tutkimuksen julkaisutilaisuus – FIBS (fibsry.fi)

Keudalle myönnettiin EkoKompassi-sertifikaatti ympäristövastuullisesta työstä – Keuda

Työelämätiistai: Kurkistus Keudan elinvoimaa edistävän viestinnän vuoteen 2021 – Keuda

Työelämätiistai: Kyllä voi tunnustaa, innoissamme ollaan! – Keuda


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Työelämätorstai: Mitä vuosi 2021 toi tullessaan Keudan työelämäyhteistyössä?

Keuda tekee tiivistä yhteistyötä Keski-Uudenmaan alueen kuntien, yrittäjien ja eri toimijoiden kanssaTästä syystä aloitimme vuoden alusta 2021 kirjoittamaan työelämään suunnattuja artikkeleita tiistaisin ja torstaisin otsikoilla Työelämätiistai ja TyöelämätorstaiArtikkelit käsittelevät erilaisia yhteistyötä yritysten kanssa, Keudan kumppanuussopimuksia ja koulutusmahdollisuuksia 

Yhteistyötä yritysten ja kumppaneiden kanssa

Yhteistyön tarkoituksena on lisätä toimintaa Keski-Uudenmaan alueen kuntien, yritysten ja eri toimijoiden kanssa. Kokemuksien jakamisella on saatu yhdistettyä voimia ja opiskelijat ovat saaneet uusia kokemuksia erilaisissa työelämäprojekteissa.   

Keudan ja Järvenpään kaupungin yhteistyössä on edistetty monenlaisia projekteja sekä rakennettu ja kehitetty erilaisia verkostoja muun muassa Case MetalliCase Matkailu ja kansainvälisen toiminnan yhteistyö. 

HUS Asvia ja Keuda aloittivat yhteistyössä uudenlaisen koulutuksen, joka on suunniteltu työelämän tarpeisiin. Koulutuksessa rakennettiin uusi ammattiryhmä, monipalvelujen osaaja. Lue lisää  

Nivos Oy:n ja Keudan yhteistyöprojektina toteutettiin menekinedistämisen kampanja, jonka tarkoituksena oli vahvistaa näkemyksiä ekologisuuden merkityksellisyyden kasvusta päätöksenteossa. Lue lisää 

Keudan ja Icopal Katto Oy:n yhteistyösuunnittelun pohjalta rakentui uusi oppimispolku, jossa rakennusalan opiskelijoille tehtiin kattotyöpainotteinen suunnitelma opintojen edistämiseksi.  Lue lisää 

Keravan Ateriapalvelujen ja Keudan yhteisessä koulutuksessa kehitettiin reseptiikkaa Cook & Chill -menetelmällä Lue lisää 

Keuda ja Mäntsälä kehittivät kyselyn avulla keväällä 2021 liiketoiminnan koulutuksia, joissa selviteltiin eri toiveita ja tarpeita koulutuksen suhteen.  Kyselyn avulla selvisi, että tarvetta olisi erilaisille myynnin ja markkinoinnin koulutuksille. Lue lisää  

Salibandyseura SB Pro:n ja Keudan yhteistyö rakentuu vastuullisuuden ympärille. Molemmat osapuolet kokevat alueellisen hyvinvoinnin lisääntyvän, kun Keudan opiskelijat pääsevät oppimaan aidoissa tehtävissä yhdessä SB Pro:n kanssa. Samalla SB Pro:n toiminta kehittyy ja paikalliset salibandyn harrastajat saavat laadukkaampaa palvelua. Lue lisää 

Keudassa on jo usean vuoden ajan työskennelleet alakohtaiset kumppanuusverkostot.  Kumppanuusverkosto on tarkoitettu luomaan ja ylläpitämään oppilaitoksen yhteistyötä alan yritysten kanssa, vahvistamaan ammatillisen koulutuksen yhteiskunnallista merkitystä ja ennakoida alueen osaamistarpeita Keudan vaikutusalueella. Keuda toimi myös kumppanuusverkoston avulla välittäjänä työelämän ja opiskelijoiden välillä vaikuttamalla oman alansa puolestaLue lisää 

Keudan tarjoamat koulutusvaihtoehdot ja palvelut yrityksille

Keuda tarjoaa yrityksille ja yhteisöille monipuolisia koulutuspalveluja ja -ratkaisuja uuden työvoiman saamiseen sekä henkilöstön ja yrittäjän oman osaamisen kehittämiseen. Lue lisää 

Tarjoamme tutkintoon johtavaa koulutusta perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintojen osalta. Omaa osaamista voi myös päivittää lyhytkoulutusten avulla tai suorittamalla tutkinnon osan kerrallaan. 

Keudan johtamis- ja esihenkilökoulutusten avulla saat valmennusta ja tukea omaan esihenkilötyöhösi sekä syventämään johtamisen ymmärrystä ja taitoja. Lue lisää  

Voimme myös räätälöidä eri toteutuksia työyhteisösi erityistarpeisiin. Opinnot voidaan suorittaa ympäri Suomen Aavon  kautta. Aavo eli Avoimet ammatilliset opinnot -palvelu, tarjoaa vaihtoehtoisen ja joustavan tavan hankkia osaamista eri oppilaitosten avointen opintojen tarjontaa hyödyntäen. Opiskelu tapahtuu verkossa itsenäisesti tai opettajan johdolla. Palvelu tarjoaa monipuolisia tapoja suorittaa opintoja eri oppilaitosten tarjonnasta. 

Keudan ja Eezy tekevät tiivistä yhteistyötä ja tavoitteena on saada osaavia työntekijöitä työmarkkinoille. Yhteistyö mahdollistaa tutkinnon ja työpaikan saamisen samasta paketista. Lue lisää 

Yritysten on mahdollista kouluttaa työtehtäviin Keudan opiskelijoita koulutussopimuksen tai oppisopimuksen avulla. Lue lisää, mitä mahdollisuuksia ne tarjoavat. 

Keudassa digitaalisuus ja eri digitaalisten välineiden käyttö on lisääntynyt. Digitaalisuus mahdollistaa joustavan työskentelyn sekä kustannustehokkaan tavan tehdä töitä yritysten kanssa. Lue lisää 

Yrityksillä on myös mahdollisuus saada työntekijöilleen kielikylpy ottamalla ulkomaalainen harjoittelija. Lue lisää.  

Räätälöityjä koulutuksia yritysten tarpeisiin

Tarjoamme erilaisia koulutusvaihtoehtoja ja palveluita yritysten avuksi. Keudassa voi opiskella joustavasti oppisopimuksella työn ohessa. Koulutukset voidaan räätälöidä yrityksen tarpeisiin parhaiten sopivaksi.  

VR FleetCare ja Keuda allekirjoittivat joulukuussa 2020 kumppanuussopimuksen, jonka tarkoituksena on tuoda ratkaisuja osaavan työvoiman kouluttamiseen. Sen seurauksena ensimmäiset raidekaluston asentajaksi valmistuvat Keudan opiskelijat aloittivat syksyllä 2021 opintonsa VR FleetCarella. Lue lisää 

Taloushallinnon koulutukset ovat uudistuneet ja nyt on mahdollista opiskelun myös verkon kautta. Lue lisää 

Keudassa pystyy myös kehittymään dieettien osaajaksi tai asiantuntijaksi suorittamalla erityisruokavaliopalveluiden opintoja. Lue lisää 

Keudassa on mahdollista opiskella tekstiili- ja muotialan erilaisia koulutuksia, joista hyvä esimerkki on Sakupe Oy:n kanssa toteutettava oppisopimuskoulutus. Tekstiilihuoltajien koulutus on tuonut lisää osaamista Sakupe Oy:lle. Koulutus perustuu työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen henkilökohtaisten opintopolkujen mukaan. Osaamista toteutettiin myös verkko- ja lähiopetuksena. Lue lisää 

Keuda ja Lindström ovat tehneet pitkään yhteistyötä. Lindströmillä halutaan kannustaa osaamisen kehittämiseen panostamalla esihenkilöiden koulutukseen sekä kannustamalla tekstiilihuoltajiaan koulutus- ja urapoluille. Lindström on myös osallistunut aktiivisesti tekstiilihuollon hygieniakoulutuksen kehittämiseen Puolustusvoimien ja Keudan kanssa. Lue lisää 

Toteutamme vuonna 2022 yhdessä sisällöntuottaja Minna Luoman kanssa liiketoiminnan koulutuksen Mäntsälän Lukkarinpolulle, jossa saadaan vastauksia ja uutta näkökulmaa omien vahvuuksien tunnistamiseen ja niiden esille tuomiseen. Koulutuksessa opitaan lisäämään oman työn ja palvelujen näkyvyyttä. Lue lisää 

Etevassa toteutettiin Autismiosaaja-koulutus alkuvuodesta 2021 laajennettuna oppisopimuskoulutuksena. Keski-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä Keuda toimi koulutuksen järjestäjänä ja Suomen Diakoniaopisto koulutuksen toteuttajana. Lue lisää toteutuksesta 

Uusia kumppanuussopimuksia vuonna 2021

Keuda solmi vuonna 2021 kumppanuussopimukset HOK-Elannon ja Niemi Palvelut Oy:n kanssa.  

HOK-Elanto ja Keudan kumppanuussopimus allekirjoitettiin toukokuussa 2021. Yhteistyön tavoitteena on muun muassa edistää Keski-Uudenmaan alueellista hyvinvointia, varmistaa riittävä ja osaava työvoima HOK-Elannon toimipisteissä Keski-Uudellamaalla sekä edistää Keudan opiskelijoiden koulutus- ja oppisopimusopiskelua HOK-Elannon eri toimipisteissä. Lue lisää 

HOK-Elannon Prismat ovat tarjonneet kehittävää yhteistyötä Keudan liiketoiminnan perustutkinnon opiskelijoille tarjoamalla osaamista käytännön työtehtävissä ja lisäosaamista on hankittu verkko- tai lähiopintoina yksilöllisen suunnitelman mukaan.  Prisma saa motivoituneita tulevaisuuden osaajia ja Keuda varmistaa mielekkään opintokokonaisuuden, joka johtaa liiketoiminnan perustutkinnon suorittamiseen. Lue lisää 

HOK-Elanto kannustaa myös jatkuvaan oppimiseen. Lue HOK-Elannon työntelijän tarinan, jossa Keudassa hankittu osaaminen otettiin hyötykäyttöön. Lue lisää 

Niemi Palvelut Oy ja Keuda allekirjoittivat kumppanuussopimuksen marraskuussa 2021. Yhteistyö on tähän asti keskittynyt lähinnä logistiikka-alan perustutkintoon ja kuljettajan tutkintoihin oppisopimuskoulutuksen kautta. Kumppanuussopimus avaa paljon uusia mahdollisuuksia sellaisille koulutuksille, joista Niemi Palvelut Oy on kiinnostunut. Lue lisää  

Parempi aamu -tapahtuma yhdisti eri alojen tekijät

Parempi aamu -tapahtuma toteutettiin yhdessä eri alojen opiskelijoiden kanssa ja opiskelijoita on mukana muun muassa floristiikan, liiketoiminnan, logistiikan, sisustuksen, rakentamisen ja median aloilta. Lue lisää  

Parempi aamu tarjosi inspiroivia puheenvuoroja, palkitsemisia ja yhdessä tekemistä. Lue tapahtuman kooste 

Parempi aamu -tapahtumassa palkittiin työpaikkaohjaajia, opettajia sekä opiskelijoita. Keudassa koulutetaan työpaikkaohjaajia ja tehdään tiivistä yhteistyötä työelämän kanssa. Lue lisää 

Lue lisää mitä hyötyjä työpaikkaohjauksella on ja miten työntekijöitä voidaan kouluttaa ja tarjota laadukas perehdytys ja tukiOhjaan.fi- verkkokurssin avulla saadaan lisää osaamista työelämässä oppimisen ohjaamiseen.  

Keuda tarjoaa työntekijöilleen innostavan työilmapiirin

Tärkeä osa ammatillista koulutusta on yhteistyö työelämäasiakkaiden kanssa. Keudan kaksi uusinta asiakkuuspäällikköä kertoivat kokemuksistaan Keudassa työskentelystä sekä omista vahvuuksistaan. Heidän tehtävänään toimia linkkinä opetushenkilökunnan ja yritysten välillä. 

Lue Jenni Päivähongan tarina asiakkuuspäälliköksi. 

Lue Michael Ekin ajatuksista asiakkuuspäällikön tehtävistä

Kiitos antoisasta yhteistyöstä 2021!  

Toivotamme menestyksestä Uutta vuotta 2022 yhteistyökumppaneille ja -verkostoille, joiden kanssa olemme saaneet tehdä mahtavaa yhteistyötä.  


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 720 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli10 000 opiskelijaa. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

laatupalkinnon oikeuttava logo

Työelämätiistai: Kurkistus Keudan elinvoimaa edistävän viestinnän vuoteen 2021

Työelämätiistain palstalla vuonna 2021 on julkaistu 40 Keudan ja Keudan elinvoimapalveluiden asiakastyöhön, ennakointiin ja yrittäjyyskasvatustyöhön liittyvää kirjoitusta. Niiden tarkoituksena on ollut tehdä näkyväksi monipuolinen yhdessä tekeminen sidosryhmien kanssa.

 Keudan elinvoimaa edistävän ja kehittävän viestinnän vuosi on ollut vilkas. Se on tuonut monipuolisesti esille asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden ja meidän omia ajatuksia ja kokemuksia. Olemme rakentaneet yhteistä näkemystä ja luoneet merkityksiä vaikuttavalla viestinnällä. Kokosimme tähän artikkeliin muutamia esimerkkejä.

Ennakointia ja tulevaisuuteen katsomista

Ennakoinnin merkitys on kuluneen vuoden aikana vahvistunut ja korostanut sen olevan oleellinen osa työtämme. Keudan tulevaisuus haltuun -työpajoissa tarkastelimme megatrendejä, vaihtoehtoisia tulevaisuuksia, asiakastarpeita sekä sukelsimme Keudan palvelutarjoomaan ja oppimispalveluihin muotoiluajattelun voimin. Aihetta käsittelimme artikkeleissa ”Tulevaisuustyöpajassa kannustettiin muutokseen ja yhdessä tekemiseen”, ”Keudan Tulevaisuustyöpaja: Asiakas, asiakas, asiakas tarpeineen kaiken a ja o” sekä ”Ennakoinnin merkitys vahvistui Keudan tulevaisuustyöpajassa – asiakkaan kuuntelu keskeistä”.

Ennakointipäällikkö Henna Hyytiä pohti teollisuuden ja teknologian merkitystä ympäröivään maailmaan blogikirjoituksessa ”Tuoko Teollisuus 5.0 helpotusta osaajapulaan teknologia-aloilla?”. Alalle ennustetaan valtavaa osaajapulaa, joten työvoiman saatavuuden eteen on tehtävä töitä yhteistyössä. Onnistuneet ja kohdennetut osaamispalvelut ovat yksi ratkaisu teollisuuden alojen kilpailukykyisenä pitämiseksi. Jatkuvan oppimisen ideologia on otettava vakavasti.

KUUMA-seudulla testataan Keudan koordinoimana Sitran vuorovaikutteista toimintamallia pian käynnistyvässä tilannekuvafoorumien sarjassa. Artikkelisarjassa haastattelimme yhteistyöverkostoon mukaan lähteneitä toimijoita: KUUMA-seudun yhteistyöjohtaja Antti Kuusela kokee haasteeksi väestön ikääntymisen ja osaavan työvoiman riittävyyden. Siksi on tärkeää koota laaja joukko pohtimaan yhdessä seudun välistä yhteistyötä (”Vireä yritystoiminta ja aktiiviset kuntalaiset tuottavat elinvoimaa KUUMA-seudulla”).

Uudenmaan TE-toimiston johtaja Minna Helenius näkee yritysten hyvinvoinnin luovan edellytykset alueen hyvinvoinnille. Hän kannustaa elinvoiman edistymiseksi yritysmyönteiseen asenneilmapiiriin ja yhteistyöhön (”Uudenmaan TE-toimiston johtaja: Ykköstehtävämme on asiakastyö ja kohtaannon edistäminen”).

Länsi-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä Luksian johtaja Jouko Lindholmia huolettavat nuorten pysyminen paikkakunnalla ja yritysten toimintaedellytysten säilyminen. Hän kannustaa jatkuvaan oppimiseen (”Ammatillisen koulutuksen on katsottava vahvasti tulevaisuuteen”). Artikkelisarja jatkuu vuonna 2022.

Elinvoimaa yrittäjäjärjestö- ja kehittämisyhtiöyhteistyöllä

Nostimme laajasti esille yrittäjäjärjestöjen ja kehittämisyhtiöiden sekä yrittäjien kuulumisia ja tarpeita.
Keuda tekee tiivistä yhteistyötä yrittäjäjärjestöjen kanssa Keski-Uudenmaan alueella. Haastattelukierros yrittäjäjärjestöjen odotuksista yhteistyölle nosti esille monta tärkeää ja konkreettista teemaa, joissa korostui osaamisen kehittäminen. Haastatteluiden tuotoksista kerroimme artikkelissa ”Yrittäjäjärjestöjen tarpeissa Keuda-yhteistyölle korostuu osaamisen kehittäminen”.

Ajankohtaisia kuulumisia Suomen koulutuspolitiikan kentältä” ja ”Yrityksissä tarvitaan aina uutta osaamista” -haastatteluissa Suomen Yrittäjien koulutusasioiden asiantuntija Marja Vartiainen kertoi koulutuspoliittisista teemoista, yrittäjien osaamistarpeista ja ammatillisen koulutuksen ja pk-yritysten yhteistyön merkityksestä.
Uudenmaan Yrittäjät ry:n aluejohtaja kannustaa yrittäjämäisen ajattelumaailman lisäämiseen” -haastattelussa Uudenmaan Yrittäjien aluejohtaja Petri Ovaska näki tärkeänä, että myös tulevaisuudessa kannattaa ryhtyä yrittäjäksi, investoida ja palkata työntekijöitä.

Keuken toimitusjohtaja uskoo verkostojen vahvuuteen: Yhteistyössä olemme aidosti asiakkaan asialla” -artikkelissa Keski-Uudenmaan kehittämiskeskus Keuken toimitusjohtaja Elina Pekkarinen kertoi monen yrityksen olevan kasvun kynnyksellä ja osaavan työvoiman saatavuuden korostuvan.

Yhteyspäällikkö Anne Öhman kertoi Valtakunnallisista Yrittäjäpäivistä blogissa ”Verkostoitumista ja vuorovaikutusta Valtakunnallisilla Yrittäjäpäivillä”. Tiivis yhteistyö hyödyttää niin työelämää kuin ammatillista koulutusta.

Yrittäjyyskasvatus antaa työelämätaitoja, motivaatiota ja rohkeutta

Yrittäjyyskasvatusta käsittelevässä haastattelusarjassa toimme esille kehittäjien, yrittäjien, opettajien ja opiskelijoiden ajatuksia. Onnistuakseen yrittäjyyskasvatus vaatii innostusta, kannustavaa ilmapiiriä, käytännön esimerkkejä, vuorovaikutusta ja yhdessä tekemistä. Vastaavasti se opettaa opiskelijalle työelämätaitoja, motivaatiota ja rohkeutta sekä yrittäjämäistä asennetta. Aiheesta artikkeleissa ”Yrittäjyyskasvatus on mentaalista asennetta ja yhteistä tekemistä positiivisella otteella, toteavat yrittäjyyskasvatusta kehittäneet”, ”Yrittäjyyskasvatuksen kehittäjät: Kannusta ja luota opiskelijoihin” ja ”Yrittäjyyskasvatus on oppia tulevaisuutta ja työelämää varten”.

YES Keski-Uusimaan aluepäällikkö Leena Rättyän blogi ”Toimiva ekosysteemi luo yhteisöllisyyttä, osallisuutta ja elinvoimaa” kertoi yrittäjyyskasvatuksen kehittämisestä ja verkostojen luomisesta. Muun muassa Keravan yrittäjyyskasvatustyöryhmä rakentaa vahvasti yrittäjyyskasvatusyhteistyötä paikallisten yrittäjien kanssa.

Kumppanina Keski-Uudenmaan kasvupolulla

Keuda on yksi Kasvu Open Keski-Uudenmaan Kasvupolun kumppaneista. Kerroimme sparrausprosessin etenemisestä sekä haastattelimme kilpailijoita ja kisan voittaneita yrityksiä artikkeleissa ”Keski-Uudenmaan Kasvupolulta tukea liiketoiminnan kehittämiseen – ensimmäinen sparrauspäivä saa kiitosta”, ”Keski-Uudenmaan Kasvupolulta välineitä kasvuun – terveysteknologian alan yritys matkalla nousukiitoon” ja ”Menestys Keski-Uusimaan Kasvupolulla kannustaa arkkitehtonisten metallipintojen rakentajaa kasvuun ja kansainvälistymiseen”.

Kokemuksia asiakastyöstä laajennetun oppisopimuksen yhteistyöllä

Nostimme artikkeleissa esille asiakkaiden kokemuksia. Esimerkiksi artikkelissa ”Autismiosaajakoulutus toi Etevaan uutta osaamista – Työ sujuu nyt uudella työotteella” kerroimme, että Etevassa ollaan tyytyväisiä Autismiosaaja-koulutukseen. Uusi osaaminen on lisännyt turvallisuutta ja laatua työpaikalla. Autismiosaaja -koulutus toteutettiin oppisopimuksella yhteistyössä Keudan kumppanioppilaitoksen kanssa solmimalla ns. laajennettu oppisopimus.

Jatkuvaa oppimista ja lyhytkoulutuksia

Edellä mainittujen lisäksi viestimme lyhytkoulutuksiin liittyen.
Yrittäjä ja Keudan Koulutuspalvelut Oy:n toimitusjohtaja Peter de Jong kannustaa varautumaan muutoksiin osaamisella. Keskeisenä lähestymistapana on jatkuva oppiminen, jossa osaamista kehitetään koko työuran ajan. Artikkeli: ”Jatkuvalla oppimisella osaamista – lyhytkoulutukset hyvä keino”.

Valmentaja ja yrittäjä Ulla Klemola kannusti vastaavasti kehittämään tunne ja vuorovaikutustaitoja. Ihmissuhteet ovat merkittävä osa hyvinvointia, joten niihin kannattaa panostaa. Artikkeli: ”Hyvillä tunne- ja vuorovaikutustaidoilla on tutkitusti vaikutuksia organisaation tuloksiin ja hyvinvointiin”.

 


Näitä ja muita mielenkiintoisia Työelämätiistain kirjoituksia pääset lukemaan Keuda.fi:ssä. Valitse etusivulta Ajankohtaista > Työelämää varten. Kannattaa ottaa palsta seurantaan, sillä viestintä jatkuu.

 

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 720 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli10 000 opiskelijaa. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

laatupalkinnon oikeuttava logo

Työelämätiistai: Tuusulan Yrittäjien ja opiskelijoiden yhteistyöstä arvokasta tietoa ja uutta osaamista

Yläpuolella olevassa kuvassa  näkyy Tuusulan Yrittäjien työryhmä Hannu Sahanen, Rita Sohlman ja puheenjohtaja Raija Asikainen sekä opiskelijat Marenka Änkilä ja Aada Jurkka.

 

Työelämän ja ammatillisen koulutuksen yhteistyö on monipuolista. Tuusulan Yrittäjät ry:n asiakastyytyväisyyskyselyn toteutus tarjosi Keudan opiskelijoille oivallisen mahdollisuuden käytännön läheiseen oppimiseen aidossa työtehtävässä.

Tuusulan Yrittäjät ry esitti Keudalle toiveen asiakastyytyväisyyskyselyn toteuttamisesta keväällä. Sen jälkeen nimettiin ohjaavaksi opettajaksi Michael Schafranek ja työtä toteuttamaan opiskelijat Marenka Änkilä ja Aada Jurkka.

Uutta osaamista käytännön työssä

Änkilä ja Jurkka esittelivät tulokset Tuusulan Yrittäjien hallitukselle Keuda-talolla Keravalla 9.12. pidetyssä tilaisuudessa.

Marenka Änkilän mukaan projekti oli kokonaisuudessaan onnistunut ja mielenkiintoinen. Projektin hän koki vahvistaneen muun muassa omia vuorovaikutus- ja ilmaisutaitoja.

”Kiitos yhteistyöstä. On ollut arvokasta, että olemme saaneet tehdä projektin. Käytännön työskentely on aina erilaista, kuin se, mitä kirjasta voi lukea”, Änkilä kertoo.

Aada Jurkan mukaan projekti vahvisti työskentelyvarmuutta ja aktiivisuutta ja auttoi sisäistämään opittua paremmin. Lisäksi opintojen merkityksellisyys vahvistui Yrittäjien kanssa tehdyn yhteistyön myötä.

”Opin projektissa myös Excelin käyttöä, josta on tulevaisuudessa hyötyä”, Jurkka toteaa.

Jäsenkyselystä arvokasta tietoa toiminnan suunnitteluun

Projekti käynnistyi elokuussa aloitustapaamisella, jossa sovittiin yhdessä muun muassa tavoitteista ja aikatauluista. Tuusulan Yrittäjien työryhmään kuuluivat Tuusulan Yrittäjien puheenjohtaja, Raija Asikainen (Vepe Oy), Rita Sohlman (RitaS kauneushoitola) ja Hannu Sahanen.

Tuusulan Yrittäjien hallitus on tyytyväinen projektin etenemiseen ja lopputulokseen. Kyselyn tarkoituksena oli kuulla ajatuksia ja toiveita paikallisyhdistyksen jäsenyydestä ja toiminnasta.

”Projekti käynnistyi hyvin projektin alussa pidetyllä starttipalaverilla. Projektin aikainen viestinvaihto oli sujuvaa ohjaavan opettajan ja opiskelijoiden kanssa”, Rita Sohlman toteaa.

Raija Asikainen summaa lopputulosta.

”Informaatio on sitä, mitä lähdimme hakemaan. Saimme arvokasta tietoa kyselystä ja opiskelijat tekivät hyvän yhteenvedon”, Asikainen kertoo.

Tuusulan Yrittäjien puheenjohtajana 1.1.2022 aloittavan Sari Husan ( Kauneus- ja Hyvinvointi Sari Orvokki) katse on kohti tulevaa.

”Tulosten pohjalta on hyvä jatkaa toiminnan suunnittelua”, Husa toteaa.

Palkkioksi Tuusulan Yrittäjät ry lahjoitti opiskelijoille kunniakirjat ja stipendit.

Tilaisuudessa Schafranekin sijaisena toimi opettaja Tuija Kotila. Tuusulan Yrittäjien yhteyshenkilönä koko prosessin ajan toimi yhteyspäällikkö Anne Öhman.

Onnittelut onnistuneesta projektista!

 

 

Kuva: A. Öhman


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 720 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli10 000 opiskelijaa. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

laatupalkinnon oikeuttava logo

Puutarha-alan erikoisammattitutkinto innostaa ja kehittää – Lue kolmen floristimestarin tarinat

Floristisen alan erikoisosaaminen on Keudassa huipputasolla! Keuda Saaren kartanolla onkin mahdollista opiskella puutarha-alan erikoisammattitutkinto. Suorittamalla tutkinnon voit valmistua joko floristimestariksi tai viheraluemestariksi. Tutkinnon voi suorittaa myös ilman tutkintonimikettä.

Haastattelimme kolmea floristimestariksi valmistunutta alan ammattilaista. He kertovat, miksi he päättivät opiskella itsensä floristimestareiksi ja mitä he saivat koulutuksesta omaan työskentelyynsä.

Tutustu myös tarkemmin koulutukseen täältä!

Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

Vaaleahiuksinen henkilö katsoo kohti suoraan ja hymyilee. Taustalla on valkoinen seinä ja hänellä on yllään virheä paita sekä punakehyksiset silmäalsit.
Valmistuttuaan puutarha-alan perustutkinnosta Hanna Klemetti pääsi töihin suureen kukkataloon. Hän opiskeli ja kilpaili lisää töiden ohella.

Innostus itsensä kehittämiseen vei erikoisammattitutkinnon pariin

Keudasta valmistuneet floristimestarit Hanna Klemetti, Hanna Vehkalampi ja Josefiina Kivero ovat kaikki aloittaneet puutarha-alan opinnot perustutkinnolla, jonka jälkeen he valmistuivat floristeiksi puutarha-alan ammattitutkinnosta. He koikivat puutarha-alan erikoisammattitutkinnon loogisena jatkumona lisäkouluttautumiselle.

”Itseni kehittäminen ja uuden oppiminen oli se, joka sai minut hakeutumaan floristimestariopintojen pariin”, Klemetti avaa. Hän aloitti opinnot vuonna 2016 ja suoritti ne työn ohella valmistuen vuonna 2020.

Vehkalampi pääsi töihin isoon kukkataloon Etelä-Suomeen, kun hän oli valmistunut puutarha-alan perustutkinnosta. Hän alkoi opiskella lisää alaa Keudassa töiden ohella.

”Innostukseni jatkokouluttautumiseen varmasti juontaa juurensa myös siitä, että silloinen työnantajani kannusti sekä opiskelemaan että kilpailemaan lisää”, Vehkalampi toteaa.

Myös Kiverolle oli tärkeää päästä kehittämään ja ennen kaikkea haastamaan itseään. Siksi hän haki opiskelemaan floristimestariksi Keudaan.

”Hakeuduin opintoihin, koska halusin haastaa itseäni ammatillisesti ja mestariopinnot tuntuivat luontevalta jatkolta urallani. Aloitin mestariopinnot syksyllä 2016”, Kivero kertoo.

Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

Punahiuksinen henkilö katsoo kohti ja hymyilee. Hänellä on yllään musta paita, jossa lukee Skills Finland.
Josefiina Kivero on menestynyt alan kilpailuissa.

Uusia ideoita, suuntaviivojen selkiytymistä ja verkostoitumista

Tällä hetkellä Klemetti työskentelee Pukinmäen Puutarha -myymälässä Helsingissä. Hän kokee saaneensa koulutuksesta paljon lisämotivaatiota sekä uusia ideoita. Lisäksi hänestä oli hienoa verkostoitua toisten alan ammattilaisten kanssa. Klemetti muistelee opintojen ensimmäistä vuotta erityisellä lämmöllä.

”Meillä oli todella hyvä ja tsemppaava ryhmä. Ennen kaikkea opintojen aikana oppii myös muilta opiskelijoilta paljon, kun näkee, miten muut tekevät asioita”, Klemetti kertoo.

Vehkalampi työskentelee tällä hetkellä yrittäjänä. Hän avasi Kukkapalvelu Vehkannan kivijalkamyymälän Jyväskylään pari vuotta sitten. Yritys on perustettu jo vuonna 2015 ja ensimmäisen vuodet Vehkalampi teki sesonkiapua muille kukkakaupoille sekä koulutti alalla olevia ja alalle tulevia ihmisiä.

”Nyt minulla on juuri laajennettu iso kukkakauppa Jyväskylän Seppälässä, jossa aloitti joulukuun 2021 alusta neljäs työntekijä. Kasvu kukkakaupalla on ollut nopeaa ja saan toteuttaa sellaista kukkakauppaa, jossa itsekin halusisin asioida”, Vehkalampi iloitsee.

Myös Kivero työskentelee tällä hetkellä kukkakaupassa. Hän kertoo, että Keudan opetuksen taso teki häneen suuren vaikutuksen.

”Olin todella vaikuttunut ja yllättynytkin opetuksen korkeasta tasosta ja tutkinnon haasteellisuudesta”, Kivero luonnehtii.

Kaikkiaan kolmikko oli erittäin tyytyväinen siitä, että he kävivät koulutuksen. He suosittelevatkin sitä lämpimästi myös muille.

”Suosittelisin mestariopintoja ihan oman itsensä kehittämisen vuoksi muille ammattilaisille”, Kelmetti sanoo.

”Ehdottomasti ja kaikille alan yrittäjille tai niille, jotka haluavat kehittää joko omaa osaamistaan ja yrityksensä osaamista. Itse löysin erikoisammattitutkinnon suorittaessani sen tien, mitä halusin lähteä kulkemaan. Joku on hyvä opettamaan, toinen myymään, kolmas kertomaan omia kokemuksia ja neljäs suunnittelemaan. Kaikkia näitä tarvitaan ja sitä kautta löydät oman polkusi ja erityisesti omat vahvuutesi tällä alalla”, Vehkalampi luonnehtii.

”Suosittelen floristimestarin opintoja kaikille, jotka joskus tulevaisuudessa haluavat suunnata opettajaksi tällä alalla”, Kivero täydentää lopuksi.

Vaaleahiuksinen henkilö katsoo kohti. Hänellä pitkät hiukset, joihin on sidottu letti ja musta ruusuke. Hänellä on yllään musta paita..
Hanna Vehkalampi on tällä hetkellä alan yrittäjä. Hän avasi juuri kivijalkamyymälän Jyväskylään.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 720 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli10 000 opiskelijaa. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

Työelämätiistai: Tätä jäin miettimään, ainoa vai paras vaihtoehto?

Järvenpää-talolle kokoontui matkailualan väkeä tekemään tulevaisuutta.

Toimintaympäristössämme tapahtuu asioita, jotka haastavat huomioimaan keskinäisriippuvuuksia ja kehittämään asioita verkostoissa. Tällainen verkosto on esimerkiksi Järvenpään kaupungin Case Matkailu, jossa matkailua kehitetään yhteistyössä. Lähiyhteisöissä piilee paljon parviälyä ja sen piirissä on luontevaa pyrkiä tavoitteisiin yhdessä.  Matkailualan tulevaisuus 2030-workshopin tavoitteena oli saattaa alueen yrityksiä, oppilaitoksia ja muita sidosryhmiä toimimaan entistäkin tehokkaammin ja tuloksellisemmin yhdessä. Workshop oli suunnattu erityisesti toimijoille, jotka tarjoavat palveluita matkailijoille: heidän unelmiaan ja supervoimiaan tarvitaan matkailun kehittämistoimien suuntaamiseksi.

Step-koulutuksen Mirkka Aivelo ja Laurean Jussi Salmi laittoivat väen kuvittelemaan, miltä näyttää alueen matkailu tulevaisuudessa, mitkä ovat matkailun mahdollisuudet ja uhat. Uudenmaan TE-toimiston Aliisa Hautala johdatti keskustelemaan tulevaisuuden osaamistarpeista ja siitä, miltä alueen osaajatilanteen tulisi näyttää tulevaisuudessa. Keudasta minä Henna Hyytiä haastoin pohtimaan, millaista yhteistyötä tarvitaan eri osaajien kesken tulevaisuudessa. Esim. miten paikalliset yritykset ja oppilaitokset voisivat paremmin toimia yhteistyössä.

Matkailun kehittäminen avartaa ajattelua

Kutakuinkin kaikkien keskusteluteemojen puitteissa palauduttiin tavalla tai toisella asiakaskeskeisyyteen, asiakaspalveluosaamiseen ja asiakkaan palvelemiseen digitaalisessa ympäristössä. Lieneekö taustalla
vaikuttanut Päivi Korhosen herättelevä avauspuheenvuoro. Päivi Korhonen on moniyrittäjä, majatalon emäntä, mentori ja muutosvalmentaja, projektimuotoisen kehittämisen ammattilainen ja väitöskirjaa työstävä jatkuvan oppimisen kävelevä esimerkki.

Korhonen kysyi osallistujilta suoraan, että mitenkäs on? Onko matkaileva asiakas Järvenpäässä siksi, että on pakko? Vai siksi, että haluaa? Tätähän jäin sitten miettimään, ja mietin näköjään vieläkin. Onhan se kovin erilainen lähtötilanne suunnitella palveluja tilanteeseen, jossa asiakkaalla ei ole muita vaihtoehtoja kuin toimia tilanteessa, jossa tarjontaa ja vaihtoehtoisia palveluja on rajattomasti tarjolla.

Sama kysymyksen asettelu koskee koulutuspalveluita siinä missä muitakin palveluita. Opiskeleeko joku meillä siksi, että ei ole muita vaihtoehtoja vai siksi, että haluaa? Tiedossa on, että kilpailu kovenee. Tavat hankkia osaamista ovat muutoksessa ja koulutusta tarjoavien toimijoiden määrä monimuotoistuu.

Ajattomat ja paikattomat, usein jopa maksuttomat, verkkototeutukset vastaavat monen työssä käyvän koulutustarpeisiin. Jos kielitaitoa riittää, sopivimmat koulutusratkaisut eivät tunne maantieteellisillä rajoja, vaan markkinat ovat parhaimmillaan globaalit. Ammattioppilaitostenkin on siksi toimittava proaktiivisesti, eikä jäädä odottelemaan uusia jatkuvan oppimisen ratkaisuja muualta.  Yhteistyöverkostot ovat tässä tärkeämpiä kuin koskaan.

Sweet Spot

Tuusulanjärven seutu on oikea onnela matkailua ajatellen, mahdollisuuksia täynnä. Ainakin alan tulevaisuuden toivot näyttivät tilaisuudessa osaamistaan. Sen lisäksi, että Keudan matkailualan opiskelijat hoitivat mallikkaasti tapahtuma-avustamisen tehtäviä, he osallistuivat myös työpajakeskusteluihin. Osaamista, asennetta ja näkemystä löytyy. Matkailu on tärkeä painopiste useammassa Keudan omistajakunnista. Toinen esimerkki yhteisestä kehittämisestä ja tekemisestä matkailun tiimoilta on Kohti Kestävää matkailua Tuusulanjärvellä -hanke. Viimeisimmässä Keudan kampuksella pidetyssä tuotteistamistyöpajassa kehitettiin Tuusulanjärven vastuullisia palveluja ja vietiin ryhmän aiemmin työstämiä ideoita eteenpäin. Tulevaisuus vaikuttaa valoisalta.

Tervetuloa tutustumaan kulttuurimaisemiimme!

Kuva tilaisuudesta: Henna Hyytiä


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 720 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli10 000 opiskelijaa. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

laatupalkinnon oikeuttava logo