Harrastuksesta uusi unelma-ammatti – Kun alanvaihto oli edessä, Topi suuntasi media-alalle

Jos elämässä eteen tulee ammatinvaihto, yksi mainio tapa kouluttautua uudelle alalle on oppisopimuskoulutus. Tämän tietää Topi Kankkunen, joka valmistuu syksyllä Web Designeriksi Keudasta. Topi on suorittanut media-alan ammattitutkinnon kokonaan etänä, sillä hän asuu Etelä-Savossa.

”Opiskeluympäristö verkossa on ollut toimiva. Tarvittavat tiedot ja dokumentit ovat löytyneet kätevästi Keudan verkosta. Oppisopimusopiskelu on soveltunut täydellisesti minulle, sillä minulle uuden oppiminen vaatii myös käytännön tekemistä, ei vain teoriaa. Uskon ja luulen, että tämä on myös tulevaisuuden ala, jossa hommat eivät varmasti lopu”, Topi luonnehtii.

Tämä on Topille toinen ammatti, sillä alun perin hän suoritti rakennusalan perustutkinnon, josta hän valmistui vuonna 2016. Armeijan käytyään hän ehti työskennellä useamman vuoden ajan raudoittajana betonielementtitehtaalla. Ammatinvaihto tuli kuitenkin eteen, kun hänellä alkoi tulla polven ja selän kanssa haasteita.

”Minulla leikattiin kerran polvi ja lopuksi selkä välilevynpullistuman takia, jonka vuoksi raksahommat loppuivat siihen.”

Topi oli uuden edessä, sillä hänen piti keksiä itselleen toinen ammatti. Hän oli aiemmin tehnyt rap-musiikkia nimellä Case. Topi päätti ruveta markkinoimaan omaa musiikkiaan tekemällä videoblogeja YouTubeen.

”Tästä sain innostuksen käydä kuvaamaan videoita ja editoimaan, jolloin musiikki taas jäi sen jalkoihin.”

Oma videokanava haki muotoaan ja lopulta hän päätti yhdistää siihen pitkäaikaisimman harrastuksensa eli kalastuksen. Kalastusaiheinen kanava kiinnosti selvästi yleisöä. Katselukerrat ja seuraajien määrä lähtivät nousuun.

Kalastusaiheista sisällöntuotantoa tehdessä Topi oivalsi, että hän haluaisi suuntautua media-alalle. Palaset loksahtivat paikoilleen, kun hän haki töihin mainostoimisto G-Media Group Oy:lle, josta hän sai oppisopimuspaikan.

 

Web Designerin opinnot antoivat täydennystä Topin osaamiseen

Työpaikan saatuaan Topi alkoi selvittää paikallisen oppisopimuslaitoksen kanssa mahdollisia opiskelupaikkoja. Keudan media-alan ammattitutkinto nousi Topin tilanteeseen parhaimmaksi vaihtoehdoksi. Näin ollen työt mainostoimistossa ja opinnot Keudassa lähtivät käyntiin elokuussa 2020.

”Päätin ottaa valinnaiset opinnot aiheista, joista minulla oli vähiten kokemusta, jotta voisin oppia täysin uusia asioita koulusta. Ei olisi esimerkiksi ollut hyötyä ottaa tutkinnon osia vaikkapa videokuvauksesta, kun se oli jo hallussa. En ollut aiemmin pohtinutkaan verkkosivujen tekemistä, mutta siinä vaiheessa se kuulosti mielenkiintoiselta ja fiksulta.”

Koulupäiviä Topilla oli kaksi-kolme kertaa viikossa. Hän kokee saaneensa laajan paketin oppia media-alasta. Pakollisista tutkinnon osista hän sai haltuun laajan perusteorian ja Web Designerin syventävissä opinnoissa vahvan otteen verkkosivujen suunnittelemiseen ja toteuttamiseen. Topi kehuu opettajaansa Marko Alamäkeä hyvin ammattitaitoiseksi, joka opettaa rauhallisesti ja selkeästi. Opiskeltavissa asioissa edetään siten, että kaikki pääsevät varmasti samaan pisteeseen ja ymmärtävät opetetun asian.

”Marko on aina vastannut kysymyksiin, auttanut ja antanut vinkkejä, mistä voi hakea lisätietoa. Hän on ollut myös kannustavainen harrastusteni, työni ja tulevaisuuden suunnitelmieni suhteen. Uskon, että opettajalla on ollut tässä tosi iso merkitys, joka onneksi oli Marko.”

Topin opinnot ovat tällä hetkellä loppusuoralla ja työt mainostoimistossa jatkuvat oppisopimuksen jälkeen. Syksy tuo Topille myös muita unelmien täyttymyksiä, sillä hän pääsee muuttamaan haaveilemaansa omakotitaloon avopuolisonsa kanssa.

”Elämä etenee siis monelta kantilta katsottuna. Oppisopimus mahdollisti normaalin työelämän, tienaamisen suht normaalisti ja uuden ammatin opiskelun. Täydellinen yhtälö siis omaan elämäntilanteeseeni”, Topi iloitsee.

 

Tutustu Topin kalastusaiheiseen verkkosivustoon täältä!

YouTube-kanavaan täältä!

LinkedIn-profiiliin täältä!

Kiinnostaako sinua media-alan ammattitutkinto? Tutustu koulutukseen täältä!


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.

Työelämätiistai: Lukuvinkkinä tulevaisuus

Tätä kirjoitettaessa kesän 2022 helteisinä päivinä maailmalla on paljon epävarmuustekijöitä, jotka tekevät tulevaisuuden kuvittelun haasteelliseksi. Siksi Olli-Pekka Heinosen kirjoittama ajatus muutaman vuoden takaa on lohdullinen: ”Tulevaisuus ei ole koskaan ollut varma tai ennakoitavissa. Jokaiselle sukupolvelle tapahtuva muutos on poikkeuksellista aikaisemmin koettuun nähden. Tulevaisuuteen ei kannata ruveta suhtautumaan joskus tulevaisuudessa, koska tulevaisuus on tässä ja nyt. Se on meidän jokaisen elämä, ja se kannattaa ainutkertaisuudessaan käyttää hyvin.” Olli-Pekka Heinonen

Tulevaisuuslukutaito on yksi tulevaisuuden osaamistarpeista

Jotta elämän voi käyttää hyvin niin yksilö- kuin yhteiskuntatasolla, muodostuu tulevaisuuslukutaito (Futures Literacy) tärkeäksi taidoksi. ”Tulevaisuuslukutaito tarkoittaa yksilön kykyä ymmärtää sitä, miten tulevaisuus vaikuttaa nykyhetkeen ja toisin päin, miten nykyhetken päätökset ja teot vaikuttavat tulevaisuuteen… Tulevaisuuslukutaidon avulla yksilöt pystyvät hahmottamaan paremmin vaihtoehtoisia tulevaisuuksia, ymmärtämään oman roolinsa ja vastuunsa tulevaisuuden rakentamisessa sekä tarkastelemaan tulevaisuudesta käytävää keskustelua kriittisesti. Tulevaisuuslukutaito vahvistaa yksilön henkilökohtaista resilienssiä ja navigointikykyä jatkuvasti muuttuvassa maailmassa.” Tulevaisuuslukutaito | Turun yliopisto (utu.fi)

Tulevaisuuslukutaito on epäilemättä yksi tulevaisuuden osaamistarpeista, tai kuten Heinonen kirjoittaa ”tulevaisuuden lukutaito on elämäntaitoa. Kykyä oppia oppimaan, ratkaisemaan haasteita yhdessä toisten kanssa, lukemaan maailmaa ympärillämme, jotta pääsemme sinne, minne haluamme. Se vaatii meiltä, samoin kuin meitä edeltäneiltä sukupolvilta, taitoa ymmärtää enemmän ja paremmin, jotta tulevaisuutta ei tarvitse pelätä”.  Olli-Pekka Heinonen

Nuoret mukaan keskusteluun toivotusta tulevaisuudesta

Tulevaisuuskoulun Otto Tähkäpään haastattelussa  uskotaan, että ”Nykynuorten elämä tulee olemaan erilaista verrattuna aiempiin sukupolviin. Ilmastokriisi, väestön ikääntyminen ja työkulttuurin muutos ovat jo näkyviä esimerkkejä siitä, että nuoret tulevat tarvitsemaan myös erilaisia taitoja kuin ennen.” Haastattelussa Tähkäpää toteaa, että ”meillä on ollut tapana antaa kuva tulevaisuudesta. Tämä kuva sitten tuupataan seuraavalle sukupolvelle. Kasvattajilla ja kouluttajilla onkin itsereflektion paikka.

Tähkäpää sanoo haastattelussa, että ”Olisi tärkeää, että me, jotka kasvatustyötä teemme, emme valloita tulevaisuutta nuorten puolesta. Enemmän pitäisi olla niin, että nuoret saadaan mukaan keskusteluun kertomaan, millaista tulevaisuutta he toivovat.”

 

Tavoitteena on, että Keudasta valmistuneilla on tulevaisuuslukutaitoa

Keudalaisille opiskelijoille halutaan tarjota mahdollisuus pohtia toivomaansa tulevaisuutta. Tulevaisuutta lähestytään kokonaisvaltaisesti ja opiskelijoita autetaan tunnistamaan tulevaisuuteen vaikuttavia muutosvoimia, näkemään mahdollisuuksia ja ymmärtämään oman roolinsa ja vastuunsa kestävässä tulevaisuudessa. Toisaalta tulevaisuutta tarkastellaan oman alan ja työelämän muutosten kannalta, jotta opiskelija voi nähdä itsensä osaamisalansa tulevaisuudessa, osana yhteisöä ja muuttuvaa työympäristöä. Jatkuvan oppimisen myötä tiedostamme, että uraan ja osaamisen hankkimiseen liittyvä ohjaus kohdistuu koko elämän kaareen, ja siksi opiskelijoilla on hyvä olla valmiuksia reagoida työ- ja muun elämän muutostilanteisiin ja vaihtoehtoisiin ratkaisuihin.

Erityisen pitkällä Keudassa ollaan vastuullisen ja kestävän tulevaisuuden rakentamisessa. Kestävyysteemaan on tarjolla kaikille kuuluvia opintoja, ja erilaiset teemapäivät ja kestävyysteot ovat arkipäivää.  Tulevaisuusajattelua on tarkoitus vahvistaa kestävyysajattelun ohella entisestään, ja siksi Keudan henkilöstöllä on käytössään työkalupakki, josta voi lainata ideoita ja työkaluja tulevaisuusteeman käsittelyyn opiskelijaryhmissä, aloittain tai vaikka kumppanuusverkoistoissa.

Tavoitteena on, että Keudasta valmistuneilla on tulevaisuuslukutaitoa, eli he ovat oppineet ajattelemaan tulevaisuutta laajemmin, ja osaavat kuvitella tulevaa elämää päätöksiä ja valintoja nykyhetkessä tehdessään. Uskomme, että tulevaisuuslukutaitoinen henkilö varustautuu yllättäviin muutoksiin, mikä lisää hänen resilienssiään ja elämässä pärjäämistään, koska hän on etukäteen pohtinut tulevaisuuden vaihtoehtoja, koskivat ne sitten uravalintoja tai vaikka asuinpaikkaa.



Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keuda 60 vuotta logo

Työelämätorstai: Monipuolisuus työssä antaa ja vaatii paljon

Valmistuspäällikkö Juha-Pekka Ranta nauttii työssään monipuolisuudesta sekä vapaudesta ohjata toimintaa. Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto antoi varmuutta omaan tekemiseen ja monipuolisti ajattelua erinäkökulmista.

Riihimäkeläinen Juha-Pekka Ranta työskentelee valmistuspäällikkönä Janavalo Oy:ssä, joka on kotimainen perheyritys ja keskittynyt metalliteollisuuden alihankintaan. Sekä Janavalon että Rannan toimintaa ohjaa teesi: ”Mitä sovitaan, se pidetään. Mitä luvataan, se tehdään.”

Janavalo Oy on vuonna 1973 perustettu, toisessa sukupolvessa toimiva yritys, joka toimii kuudessa yksikössä Tervakoskella, Turengissa ja Hämeenlinnassa. Palveluvalikoima käsittää vaativat lasituksen, kuten liukuikkunat, turvalasit, eristyslasit sekä tuulilasit. Janavalolla on myös pitkäaikainen kokemus ohutlevytöistä.

”Johdan meidän Hämeenlinnan yksikköä, jossa vastaan hyvin moninaisista asioista, kuten työnohjauksesta, suunnittelusta ja aikataulutuksesta”, kertoo Ranta.

”Työhöni kuuluu myös osien tilaaminen, piirtäminen, ostoista vastaaminen sekä tarjouslaskentaan osallistuminen myynnin tukena” Ranta jatkaa.

Parhaina asioina työssään Ranta kokee monipuolisen työnkuvan, joka antaa melko vapaat kädet ohjata toimintaa. Tämä syntyykin luottamuksesta yrityksen johdon ja omistajien

Mitä sovitaan, se pidetään. Mitä luvataan, se tehdään – myös opiskelussa

Keudassa Juha-Pekka Ranta suoritti Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon, eli JYETin. Mitä Ranta sitten koki parhaaksi asiaksi opiskelussa?

”Ehdottomasti hyvät kouluttajat, kuten Anne Kihlman. Tuli katsottua enemmän oman päivittäisen ’boxin’ ulkopuolelle ei niin päivittäisiä asioita, kuten strategiaa ja toimintaympäristöä. Tällaisia asioita ei välttämättä ehdi tai huomaa tarkastella niin usein arjessa”, Ranta toteaa.

Itse opiskelussa Ranta ei kokenut suurempia haasteita. Opiskelun aloittaminen pitkän ajan jälkeen tuntuikin yllättävän helpolta.

”Pieni puristus kuitenkin vaadittiin, että sain valinnaisetkin tehtyä. Mutta kuten teesi on, mitä sovitaan, se pidetään”, kertoo Ranta pilke silmäkulmassa.

Aitoja eväitä työelämään

Johtamisen ja yritysjohtamisen tutkinnon suorittaminen ei ollut vain omaa henkistä kehitystä, vaan se antoi myös käytännönläheistä hyötyä suoraan työelämään.

”Valinnainen tutkinnon osa ’tuotantopressin kehitys’ meni välittömästi hyötykäyttöön”, Ranta hymyilee.

”Meillä on parhaillaan menossa hitsausrobotin hankintaa. Nyt projektisuunnitelmien tekeminen luonnistuu entistä paremmin, kun sai siihen työkaluja”, Ranta jatkaa.

Koska Ranta johtaa Hämeenlinnan yksikköä, nousee keskeiseksi myös ihmisten, ei vain asioiden johtaminen. On tärkeää, että asiat tapahtuvat, mutta asiat saat tapahtumaan vain ihmiset. Siksi ihmisten johtaminen on erittäin tärkeää – ja se täytyy tehdä hyvin.

”Nyt HR-asioita tulee myös tarkasteltua ja katsottua entistä monipuolisemmin”, Ranta toteaa.

Tiimissä on voimaa

Ranta nauttii työskentelystä tiiminsä kanssa. Myös opiskelussa oli oma ”tiiminsä”, eli opiskelukaverit, vaikka fyysiset kohtaamiset jäivätkin vähäisiksi korona vuoksi. Opiskelussa on keskeisenä tiimiläisenä myös työpaikkaohjaaja, joka Rannalla oli Janavalon toimitusjohtaja Riikka Huopainen.

”Riikka oli ohjaajani. Tulemme erittäin hyvin toimeen ja sain tarvittavat tiedot sekä tuen silloin kun tarvitsin. Parasta Riikan ohjauksessa olikin, että sain tukea juuri niihin asioihin, joihin tarvitsin. Muuten Riikka antoi täyden vapauden itsenäiseen opiskeluun, kehittämiseen ja toimintaan”, Ranta kertoo.

Tärkeää opiskelussa onkin ohjaajan ja opiskelijan luottamus.

Koulutuksesta varmuutta omaan tekemiseen

Opiskelu sekä antoi luvan että toisaalta pakotti Rantaa miettimään asioita uudella tavalla ja uusista kulmista – ja samalla kehittymään omassa osaamisessa. Entä nyt, kun tutkinto on suoritettu. Suosittelisitko muille?

”Suosittelen! Opiskelu antaa varmuutta omaan tekemiseen ja monipuolistaa ajattelua erinäkökulmista”, Ranta lopettaa tyytyväisenä.

Esihenkilö tarvitsee monipuolista osaamista

Keuda tarjoaa monipuolista koulutusta esihenkilöille. Juha-Pekka Ranta kävi Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon JYET, mutta tarjolla on myös useita muita vaihtoehtoja kuten Lähiesimiestyön ammattitutkinto, Majoitus- ja ravitsemisalan esimiestyön erikoisammattitutkinto, Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinto ja Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinto.

Hae mukaan vaikka heti, sillä tutkinnoissamme on jatkuva haku. Lisää tietoa löydät täältä Esihenkilöiden ja yritysjohdon koulutukset – Keuda.

Esihenkilöiden ja yritysjohdon koulutukset_ — ThingLink


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keuda 60 vuotta logo

Työelämätorstai: Esimies on ihmisten elämän keskiössä

Pitkän linjan esimies Minna Halmetoja kokee, että esimiestyössä on iso vastuu, mutta antaa mahdollisuuden olla keskellä ihmisten elämää, mikä on kaikista antoisinta. Kokeneelle esimiehellekin Lähiesimiestyön ammattitutkinto toi lisää osaamista ja vertaistukea.

Vantaalla miehensä kanssa asuva Minna Halmetoja työskentelee esimiestehtävissä ja on kahden aikuisen lapsen ja kahden kissan äiti. Hänellä on myös ollut aikaa opiskella ja valmistuikin keväällä Keudasta Lähiesimiestyön ammattitutkinnosta.

Halmetojalla on pitkä kokemus esimiestyöstä ja hän on päässyt toimimaan erilaisten ihmisten kanssa erilaisissa ympäristöissä. ”Työskentelen Tietoevryllä Service Desk managerina. Esimiesurani aloitin 14 vuotta sitten, ja olen siitä lähtien toiminut monipuolisesti esimiestehtävissä” Halmetoja kertoo.

Tietoevry on suuri pörssiyhtiö, joka tukee yhteiskunnan kehitystä vastuullisen teknologian avulla. Tietoevery on johtava teknologiayritys, jolla on pitkä historia Pohjoismaissa.

Mitä tekee Service Desk manageri?

Tietoevryn ydinajatus on avoimuus, luottamus ja monimuotoisuus, jotka myös Halmetoja mieltää keskeisiksi asioiksi esimiestehtävissä. Antoisimpina asioina työssään Minna Halmetoja kokee monipuolisuuden, ihmisten kanssa toimimisen sekä vastuun.

”Työnkuvaani kuuluu kattavasti esimiesvastuut rekrytoinnista työsuhteen päätökseen, sekä kokonaisvastuu Service Desk toiminnasta pääkaupunkiseudulla” toteaa Halmetoja.

”Esimiesvastuun myötä saan olla tiiviisti tiimiläisteni arjessa, ja vastuu toiminnasta tarkoittaa sitä, että olen läheisessä yhteistyössä asiakkaittemme kanssa”, Halmetoja jatkaa

”Ehdottomasti parasta on ihmisten kanssa työskentely, nähdä ihmisten oppiminen, kasvu ja onnistumiset. Esimiehenä koen, että en ole koskaan valmis, aina on jotain uutta ja opittavaa, se motivoi minua tekemään tätä työtä”, innostuu Halmetoja.

Se olikin yksi syy, että Minna Halmetoja lähti suorittamaan Lähiesimiestyön ammattitutkintoa Keudaan.

Miksi aikuisena opiskelemaan ja nimenomaan Keudaan?

”Kuten aiemmin totesin, esimiehenä ei ole koskaan valmis. Aina on opittavaa”, Halmetoja toteaa

”Olen aina halunnut kehittää itseäni, ja koen että osaamisen ja tietojen päivittäminen virkistää mieltä, ja antaa puhtia arkeen. Keudasta löytyi minulle sopiva opiskelumuoto, ja Keuda oli joustava, kun halusin suorittaa tutkinnon puolessa suunnitellusta ajasta. Keuda on minulle myös tuttu, kun omat lapseni ovat opiskelleet siellä”, Halmetoja jatkaa.

Mikä sitten oli Halmetojalle antoisinta opiskelussa?

”Parhaita asioita oli paljon, muun muassa kokemusten jakaminen toisten opiskelijoiden kanssa antoi todella paljon. Opiskelijat koostuivat ihan vasta-alkajista kokeneempiin esimiehiin. Oli ilo ja kunnia olla tukena vasta-alkajille, ja siinä kokeneempikin oppii nuoremmiltaan. Keudan tarjoama Eduhouse luentokirjasto on ihan loistava ja sen rajaton käyttö sai minut ahmimaan ammattitaidolla toteutettuja luentoja”, Halmetoja hehkuttaa.

”Myös Keudan opettajat ja tuki jonka sain omalta opeltani oli korvaamaton”, hän jatkaa.

Minna Halmetoja ei kokenut opiskelussa mitään haastavaa, vaikka koronatilanne vei etäopiskeluun. Toimivat ratkaisut saivat aikaan sen, että sekin sujui erittäin hyvin.

Oman osaamisen ja uusien kokemusten lisäksi Halmetoja sai myös välitöntä hyötyä, mikä hyödytti myös koko tiimiä, sillä opiskelun myötä hän päivitti omia toimintaohjeita aktiivisesti, sekä paranteli muutamia toiminta prosesseja sujuvimmiksi.

Halmetoja suoritti opiskelunsa oppisopimuksena, jossa keskeisenä asiana on oppiminen ja asioiden tekeminen omalla työpaikalla. Keskeinen henkilö opiskelussa on myös työpaikkaohjaaja, joka usein on oma esimies. Tärkein rooli työpaikkaohjaajalla onkin, että on läsnä silloin kun tarvitaan.

”Suoritin opiskelun hyvin itsenäisesti, toki työpaikalla työskentelyäni ja opintojani seurasi aktiivisesti oma esimieheni. Sain häneltä kaiken tarvitsemani tuen”, Halmetoja kertoo.

Rohkeasti opiskelemaan!

Mitä haluaisit sanoa ihmiselle, joka harkitsee hakemista samaan tutkintoon?

”Rohkaisen ehdottomasti kaikkia opiskelemaan, jotka vähänkin harkitsevat opiskelun aloittamista, vähäinenkin uuden oppiminen ja uusien asioiden oivaltaminen välittyy sinne omaan tiimiin ja työyhteisöön, ja antaa itselle motivaatioita työskentelyyn”, Halmetoja suosittelee.

Lopuksi Halmetoja haluaa korostaa, että ”työ on iso osa elämäämme, tehdään siitä mielekästä ja uuden oppiminen voi mahdollistaa sen. Esimiestyössä on iso vastuu, esimies saa olla vaikuttamassa nuoren ihmisen uravalintoihin, opastamassa työelämään, toimimaan esimerkkinä ja suunnan näyttäjänä. Toisaalta saamme saatella ihmisiä eläkkeelle, juhlia syntymä- tai työvuosipäiviä, sekä ikävimpänä tehtävänä päättää työsuhde kesken urakiidon. Mutta saamme olla ihmisten keskiössä ja se on parasta!”

Keudan Lähiesimiestyön ammattitutkinto taipuu moneen

Jos innostuit kehittämään itseäsi esimiehenä, Hae mukaan Lähiesimiestyön ammattitutkintoon. Yleisessä, kaikkien alojen esimiehille suunnatussa koulutuksessa on jatkuva haku, voit hakea vaikka heti. Syksyllä alkaa oma Kuntien- ja sosiaali- ja terveysalan esimiehille suunnattu koulutus. Täysin uutena syksyllä 2022 alkaa eLAT, eli täysin verkossa toteutettava Lähiesimiestyön ammattitutkinto, johon voi hakea ja osallistua mistäpäin Suomea tahansa. Lue lisää Lähiesimiestyön ammattitutkinto (150 osp) – Keuda


Click here to view the accessible version of this interactive content


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keuda 60 vuotta logo

Naisena miesvoittoisella alalla – Podcastissa tutustutaan Nora Nordströmin urapolkuun

Kohti unelma-ammattia -podcastin neljännen tuotantokauden yhdeksännessä eli viimeisessä jaksossa on vieraana Keudan entinen opiskelija Nora Nordström. Pirtsakka 23-vuotias Nora lähti peruskoulun jälkeen opiskelemaan ratsastuksenohjaajaksi Ypäjälle. Valmistumisen jälkeen Nora teki töitä hevostallilla vain hetken ajan, kunnes häntä alkoi kiinnostamaan aivan muu ala. Lopulta hän keräsi rohkeutensa ja haki opiskelemaan Keudaan, ajoneuvoasentajan perustutkintoa oppisopimuksella.

”Oppisopimus tuntui kotoisammalta vaihtoehdolta itselle”, Nora kertoo.

Nora ei ehtinyt istua koulun penkillä juuri yhtään, kun hänellä oli alla jo yksi tutkinto. Sen sijaan hän viihtyi päivät Nurmijärvellä virityspajalla. Kyseisessä yrityksessä muun muassa huolletaan ralli- ja kilpa-autoja sekä tehdään sorvaus- ja jyrsintätöitä. Nora kertoo, että firmassa keskitytään paljon moottoreihin.

”Se oli tosi mielenkiintoinen maailma”, Nora sanoo.

Rempseä Nora pärjäsi hienosti miesvoittoisella alalla. Pienessä firmassa ei ollut Noran lisäksi kuin kolme miestä töissä, mutta naljailulta ei siltikään vältytty.

”Kyllä siinä joutuu vähän nahkaa kasvattaa”, Nora toteaa hymyillen.

Nora sai töissä tehdä laidasta laitaan erilaisia tehtäviä, muun muassa moottorin purkua ja kannen sekä lohkon oikaisua. Hän kokee suurimmaksi onnistumiseksi opiskelujen aikana haastavamman työn valmiiksi saaminen, esimerkiksi moottorin kasaamisen. Kun opiskelut olivat purkissa, Nora jäi töihin kyseiseen firmaan.

Tämän vuoden helmikuussa Nora kuitenkin päätti vaihtaa alaa. Hän lähti työskentelemään pakkasvarastoon, jossa hän tekee tällä hetkellä pelkkää yövuoroa ilta kymmenestä aamu kuuteen. Työskentely-ympäristö on -24 astetta.

Yötöiden ohessa Nora ehtii harrastaa esteratsastusta ja motocrossia. Tosin tällä hetkellä Nora on loukkaantuneena.

”Olen kaatunut moottoripyörällä, jonka seurauksena vasen jalkani jäi pyörän alle ja polvi murtui”, Nora kertoo.

Millaisia unelmia Noralla on tulevaisuuden suhteensa? Mikä Norasta tulee isona?

 

Kuuntele koko jakso Spotifysta tai SoundCloudista, niin tiedät!


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keuda 60 vuotta logo

Työelämätorstai: Monessa liemessä keitetty yrittäjäkokki

Maarit Puirava on pitkän linjan kokki- ja pitopalveluammattilainen sekä yhdistystoimija. Hän pyörittää lounasravintolaa ja kahvilaa Mäntsälässä Hirvitalossa. Ravintolan tiloissa myös juhlien järjestäminen onnistuu Maaritin herkullisten tarjoilujen siivittämänä.

Ravintolayrittäjä on tehnyt pitkään alalla töitä. Työhön on aina kuulunut erilaisten harjoittelijoiden ja opiskelijoiden ohjaus. Ohjattavia opiskelijoita on yhteisten patojen äärellä ollut vuosien varrella kymmeniä.

Maarit kertoo, että hyvin tehty ohjaustyö vaatii aikaa ja paneutumista. Toisaalta se antaa hyviä kokemuksia sekä keskustelujen ja pohdintojen kautta oppimista niin opiskelijalle kuin ohjaajallekin.

”Yleisesti hyvällä tekijällä on oltava riittävä motivaatio alalle sekä oma-aloitteisuutta. Niillä pärjää pitkälle kiireisissä ruokapalvelujen tehtävissä,” Maarit kertoo ja jatkaa, että yhden kerran hänen on pitänyt kehottaa opiskelijaa hakeutumaan muihin töihin, kun harjoittelijalle ei ruoka-alan työt maistuneet alkuunkaan.

Motivaation lisäksi ongelmanratkaisutaitoja tarvitaan mahdollisten viime hetken muutosten ratkaisemiseksi ja vastoinkäymisten selättämiseksi. Vaikka poronkäristykset olisi varastettu juhlatilojen kaapista juhlia edeltävänä yönä, niin kuin Maaritille on käynyt, pitää asioita osata ratkaista, niin että asiakkaat pysyvät tyytyväisenä ja saavat vatsansa täyteen hyvää ruokaa ajallaan. Maarit peräänkuuluttaakin myös säntillisyyttä. Ravintola-alalla aikataulut ovat tärkeässä roolissa.

Maarit kokee, että ohjaaminen antaa erityisen hyvän mielen, kun näkee, että uudet hommat alkavat sujumaan oikeassa aikataulussa. Tekeväisen harjoittelijan kanssa on myös kiva työskennellä yhdessä.

Maarit on yksinyrittäjä, ja hänen ravintolassaan opiskelijat pääsevät oppimaan ja tekemään monipuolisesti tehtäviä alusta loppuun. Maarit aikoo itsekin täydentää osaamistaan uusilla opinnoilla. Toiveina on päästä kehittämään yritystoimintaa eteenpäin.

Ammatillisen koulutuksen erilaiset opintovaihtoehdot tarjoavat hyvää tukea oman työn kehittämiseksi.

”Opinnot ovat avoinna myös yrittäjälle, esim. yrittäjän oppisopimuksen muodossa, jolloin opiskelija saa opetuksen ja opiskelukaveriverkoston lisäksi ulkopuolisen mentorin sparrausta”, kertoo Keudan asiakkuuspäällikkö Elina Rantala.


Tutustu Keudan yrittäjille suunnattuihin koulutuksiin

Yrittäjyyden ammattitutkinto (150 osp) – Keuda

Yksinyrittäjäakatemia – Keuda

Katso myös Keudan ravintola- ja catering alan koulutukset.


Click here to view the accessible version of this interactive content


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keuda 60 vuotta logo

Työelämätiistai: ”Ammattilaisen on pysyttävä aallon harjalla osaamisessaan”, sanoo parturi- ja kampaamoalan yrittäjä

Jos elämässä eteen tulee ammatinvaihto, yksi mainio tapa kouluttautua uudelle alalle on oppisopimuskoulutus. Tämän tietää Topi Kankkunen, joka valmistuu syksyllä Web Designeriksi Keudasta. Topi on suorittanut media-alan ammattitutkinnon kokonaan etänä, sillä hän asuu Etelä-Savossa.

”Opiskeluympäristö verkossa on ollut toimiva. Tarvittavat tiedot ja dokumentit ovat löytyneet kätevästi Keudan verkosta. Oppisopimusopiskelu on soveltunut täydellisesti minulle, sillä minulle uuden oppiminen vaatii myös käytännön tekemistä, ei vain teoriaa. Uskon ja luulen, että tämä on myös tulevaisuuden ala, jossa hommat eivät varmasti lopu”, Topi luonnehtii.

Tämä on Topille toinen ammatti, sillä alun perin hän suoritti rakennusalan perustutkinnon, josta hän valmistui vuonna 2016. Armeijan käytyään hän ehti työskennellä useamman vuoden ajan raudoittajana betonielementtitehtaalla. Ammatinvaihto tuli kuitenkin eteen, kun hänellä alkoi tulla polven ja selän kanssa haasteita.

”Minulla leikattiin kerran polvi ja lopuksi selkä välilevynpullistuman takia, jonka vuoksi raksahommat loppuivat siihen.”

Topi oli uuden edessä, sillä hänen piti keksiä itselleen toinen ammatti. Hän oli aiemmin tehnyt rap-musiikkia nimellä Case. Topi päätti ruveta markkinoimaan omaa musiikkiaan tekemällä videoblogeja YouTubeen.

”Tästä sain innostuksen käydä kuvaamaan videoita ja editoimaan, jolloin musiikki taas jäi sen jalkoihin.”

Oma videokanava haki muotoaan ja lopulta hän päätti yhdistää siihen pitkäaikaisimman harrastuksensa eli kalastuksen. Kalastusaiheinen kanava kiinnosti selvästi yleisöä. Katselukerrat ja seuraajien määrä lähtivät nousuun.

Kalastusaiheista sisällöntuotantoa tehdessä Topi oivalsi, että hän haluaisi suuntautua media-alalle. Palaset loksahtivat paikoilleen, kun hän haki töihin mainostoimisto G-Media Group Oy:lle, josta hän sai oppisopimuspaikan.

 

Web Designerin opinnot antoivat täydennystä Topin osaamiseen

Työpaikan saatuaan Topi alkoi selvittää paikallisen oppisopimuslaitoksen kanssa mahdollisia opiskelupaikkoja. Keudan media-alan ammattitutkinto nousi Topin tilanteeseen parhaimmaksi vaihtoehdoksi. Näin ollen työt mainostoimistossa ja opinnot Keudassa lähtivät käyntiin elokuussa 2020.

”Päätin ottaa valinnaiset opinnot aiheista, joista minulla oli vähiten kokemusta, jotta voisin oppia täysin uusia asioita koulusta. Ei olisi esimerkiksi ollut hyötyä ottaa tutkinnon osia vaikkapa videokuvauksesta, kun se oli jo hallussa. En ollut aiemmin pohtinutkaan verkkosivujen tekemistä, mutta siinä vaiheessa se kuulosti mielenkiintoiselta ja fiksulta.”

Koulupäiviä Topilla oli kaksi-kolme kertaa viikossa. Hän kokee saaneensa laajan paketin oppia media-alasta. Pakollisista tutkinnon osista hän sai haltuun laajan perusteorian ja Web Designerin syventävissä opinnoissa vahvan otteen verkkosivujen suunnittelemiseen ja toteuttamiseen. Topi kehuu opettajaansa Marko Alamäkeä hyvin ammattitaitoiseksi, joka opettaa rauhallisesti ja selkeästi. Opiskeltavissa asioissa edetään siten, että kaikki pääsevät varmasti samaan pisteeseen ja ymmärtävät opetetun asian.

”Marko on aina vastannut kysymyksiin, auttanut ja antanut vinkkejä, mistä voi hakea lisätietoa. Hän on ollut myös kannustavainen harrastusteni, työni ja tulevaisuuden suunnitelmieni suhteen. Uskon, että opettajalla on ollut tässä tosi iso merkitys, joka onneksi oli Marko.”

Topin opinnot ovat tällä hetkellä loppusuoralla ja työt mainostoimistossa jatkuvat oppisopimuksen jälkeen. Syksy tuo Topille myös muita unelmien täyttymyksiä, sillä hän pääsee muuttamaan haaveilemaansa omakotitaloon avopuolisonsa kanssa.

”Elämä etenee siis monelta kantilta katsottuna. Oppisopimus mahdollisti normaalin työelämän, tienaamisen suht normaalisti ja uuden ammatin opiskelun. Täydellinen yhtälö siis omaan elämäntilanteeseeni”, Topi iloitsee.

 

Tutustu Topin kalastusaiheiseen verkkosivustoon täältä!

YouTube-kanavaan täältä!

LinkedIn-profiiliin täältä!

Kiinnostaako sinua media-alan ammattitutkinto? Tutustu koulutukseen täältä!


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.

Työelämätorstai: Kesäretki Fazer Makeisten oppimisympäristöön

Kuvassa: Fazer Makeisten HRD Manager, Confectionery Business Päivi Mäkitalo avasi mielenkiintoisen vuoropuhelun vastuullisuuden ja kestävän kehityksen tärkeydestä ja toimenpiteistä arjessa.

Keudalaisilla oli ilo tutustua Fazer Makeisten monipuoliseen oppimisympäristöön Keudasta valmistuneen työhönopastajan johdolla. Tehdaskierroksella tavattiin myös Keudan koulutussopimusopiskelija, joka oli juuri näyttänyt osaamistaan ja siirtymässä loman jälkeen oppisopimusopiskelijaksi. Vierailun lopuksi keskusteltiin vastuullisuudesta ja kestävästä kehityksestä työelämässä oppimisessa ja liiketoiminnassa. Onko yhteistyömme toisintavaa, ennakoivaa vai uudistavaa?

 

Eija Lehtonen opasti meitä ja saimme vierailulta hyvät ”eväät” Keudaan.

 

Tervetuloa vastavierailulle viimeistään Keudan RekryKarnevaaleille 15.9.2022!

Lisätietoa Keudan RekryKarnevaaleista: Keudan RekryKarnevaalit 15.9.2022. klo 9-12


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keuda 60 vuotta logo

Työelämätiistai: Yrittäjyyskasvatus – sinun, minun, meidän työ

Kesäkuussa 10.6.2022 tarkistettu Esko Harnin väitöstutkimus ”Yrittäjyyskasvatuksen eetos ja politiikka myöhäiskapitalismissa” kirvoittaa tarkastelemaan yrittäjyyskasvatuksen terminologiaa ja pohtimaan terminologian asettamia esteitä yrittäjyyskasvatuksen tekemiselle ja työn näkyväksi saattamiselle.

 

Hilkka Lassilan (2016) mukaan yrittäjyyden käsite on suomen kielessä hieman vaikeasti lähestyttävä, koska se sisältää ajatuksen liiketoiminnan omistamisesta ja ammatista, mutta sillä voidaan kuvata myös henkilön toimintatapaa. Entä sitten kasvatus?

Osa ymmärtää kasvatuksen laajana kaikkeen kasvattamiseen liittyvänä käsitteenä, osa ymmärtää sen tilannesidonnaisuutena, jossa tavoitellaan tietoa ja ymmärrystä johonkin tavoiteltuun asiaan.

Yrittäjyys + kasvatus ovat mielestäni käsitekombo, joka on turhan suuren kynnyksen ylittämisen takana, jotta tiedostetaan, että meistä jokainen osallistuu tähän kansalaistaitoihin rinnastettavaan työhön ja sen näkyväksi tekemistä arastellaan turhaan.

Yrittäjyyskasvatus on opetussuunnitelmassa yksi laaja-alaisen osaamisen osa-alueista. Työelämätaidot ja yrittäjyys on kirjoitettu sisälle eri oppiaineiden opetussuunnitelmiin. Näin ne integroituvat osaksi esim. äidinkieltä, vieraiden kielten opetusta, matematiikkaa ja oppilaanohjausta. Toisella asteella ne ovat vahvasti osana käytäntöjen kokeiluja ja kenties jo suuntautumista kohti yrittäjyyttä.

Yrittäjyyden ymmärtäminen, yrittäjämäisten toimintatapojen sisäistäminen ja yrittäjäksi tulemisen valmiuksien omaksuminen on oppimista, joka syntyy kasvatuksen tuloksena. Yrittäjyyskasvatus ei siis ole vain pedagogien työtä. Asenne- ja arvokasvatusta tapahtuu kotona, työpaikoilla, harrastuspiireissä. Mikä on Sinun yrittäjyyskasvatusroolisi?

YES Keski-Uudenmaan verkosto työskentelee yrittäjyyskasvatuksen eteen laajalla rintamalla. Keski-Uudenmaan kuntien omat yrittäjyyskasvatuksen työryhmät työskentelevät paikallisten tarpeiden, toimintasuunnitelmien ja resurssien mukaisesti. Mukana ovat erilaiset yhteistyökumppanit ja elinkeinoelämä. Alueellisesti yrittäjyyskasvatusta tapahtuu monissa eri hankkeissa, harjoittelupaikoissa ja työssäoppimisen yhteydessä sekä yrityksissä.

Esko Harni haastaa väitöskirjassaan yrittäjyyskasvatuksen kriittisesti. Näitäkin tulokulmia tarvitaan, jotta pysähdymme oman tekemisemme äärelle ja arvioimme sitä. Ei hirttäydytä kiinni termistöön vaan annetaan yrittäjyyskasvatukselle sen ansaitsema arvo osana kansalaistaitoihin kasvamista, oman elämän mielekkäänä, kokonaisvaltaisena haltuunottona.

 

Teksti: Anne Kihlman

Opettaja, YES Keski-Uusimaa aluepäällikkö



Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keuda 60 vuotta logo

Työelämätorstai: Matka eräoppaan polulla

Elämyksen Taika syntyi Julia Loukian opinnäytetyönä 15 vuotta sitten, kun Julia opiskeli Keudan Saaren Kartanon toimipisteessä luontoyrittäjäksi. Elämyksen Taika on ohjelmapalveluja tarjoava yritys, joka on keskittynyt virkistys- ja työhyvinvointipäivien ohjelmiin sekä kokouspäivien aktiviteetteihin Uudenmaan alueella.

Julialle maistui opiskelu Saarella ja tuolloin alaa vaihtanut yrittäjän alku hyödynsi kaiken koulutuksen tarjoaman opin. Hän jatkoi opintojaan valmistuen myös eräoppaaksi. Ensimmäiset vuodet Julia toimi oppaana lukuisissa ohjelmapalveluyrityksissä hankkien kokemusta. Ajatus priimalaatuista opastusta tarjoavasta yritystoiminnasta sai entistä enemmän tuulta purjeisiin, kun Mäntsälän Hirvihaarasta löytyi eräoppaan unelmapaikka luontoelämyksiä tarjoavan yrityksen pyörittämiseen: helposti saavutettavissa oleva, iso ja rauhallinen tila, luonnon ympäröimänä joen rannalla. Paremmasta oli vaikea haaveilla.

Elämyksen Taika tarjoaa jokamiesmelonnasta lähtien erilaisia luontokokemuksia. Linnun laulun ja iloisen yrittäjän lisäksi vierailijan tervetulleeksi toivottaa jättimäinen Sarvikota, joka antaa upeat, elämykselliset puitteet niin kokousten, juhlien kuin erilaisten tapaamisten järjestämiseen. Onpa Elämyksen Taian Sarvikodassa vietetty häitäkin, jossa juhlaseurue pääsi melomaan ohi virtaavalle rauhalliselle Mustijoelle.

Oman tilan lisäksi Elämyksen Taika toimii edelleen myös yhteistyökumppaneiden, esim. kokoushotellien lähiluonnossa ja pihoilla. Myös Nuuksio, Sipoonkorpi ja Tuusulanjärven alueet ovat tärkeitä kohteita toiminnalle.

Julia pyörittää menestyvää, Suomen luontoa arvostavaa ja hyödyntävää yritystään yksinyrittäjänä. Julian tukena on niin erilaiset yhteistyökumppanit kuin keikkatyöntekijätkin. Myös oma mies on suurena apuna kotiympäristössä toimivan yrityksen toiminnassa auttaen muun muassa erilaisissa rakennusprojekteissa ja toimien yrittäjän tärkeänä sparrauskaverina.

Julia korostaa yhteistyön merkitystä pienyrittäjän arjessa.

”Yhteistyökumppanit ja freelancer-oppaat ovat tärkeä apu palvelujen tuottamisessa asiakkaille. Verkostoituminen ja ajatusten vaihto tuovat lisäiloa tekemiseen”, Julia toteaa.

Elämyksen Taiassa kaikki oppaat ovat koulutettuja oppaita.

”Oppaiden koulutus on meille tärkeää, ja takaa myös asiakkaalle ammattitaitoisen oppaan. Vinkkinä tämä myös tuleville oppaille: opiskelkaa, oppikaa ja lukekaa lisää, myös koulutuksen jälkeen.” Julia kehottaa.

Julia haluaa jakaa osaamistaan myös eteenpäin. Elämyksen Taiassa on ollut useita alan opiskelijoita työelämässä oppimassa. Julia kokee tärkeäksi opiskelijoiden ohjaamisen. Työn lomassa käytävät keskustelut alaa opiskelevien kanssa ovat yksi parhaista anneista.

”Ammatillisessa koulutuksessa työelämässä oppiminen on olennaisessa roolissa osaamisen kartuttamisessa. Yritykset ja työnantajat tekevät äärettömän tärkeää työtä ohjatessaan oman työnsä keskellä opiskelijoita kohti ammattilaisuutta”, Keudan asiakkuuspäällikkö Elina Rantala kiittelee.

Julia korostaa, miten hän toivoo omalla ohjaamisellaan edesauttavansa uusien ammattilaisten valmistumista ja erityisesti alalle tuloa. Ammattimaisista oppaista on huutava pula.

Julia kertoo positiivisessa mielessä ”vihertyneensä” aikoinaan, kun lähti äidin kehotuksesta opiskelemaan matkailualan tutkintoa metsäoppilaitokseen Liesjärvelle. Saaren kartano kuitenkin kutsui vaihtamaan opintojen suuntaa luontoyrittämisen puolelle. Näin kasvu yrittäjäksi oli saanut alkunsa.

Julia arvostaa jatkuvaa oppimista sekä sitä, että osaamisensa voi osoittaa todistuksella. Hän saikin oman tutkintotodistuksensa myös aikoinaan kesken jääneistä matkailun opinnoista suoritettuaan tutkinnon nyt vuosien jälkeen. Julian mielessä siintää myös ajatus seuraavista yrittäjyyttä tukevista opinnoista. Opintojen avulla voisi jalostaa suunnitelmia ja ideoita oman yrityksen toiminnan kehittämiseksi eteenpäin.


Keudassa voit opiskella Luonto- ja ympäristöalan perustutkintoa Mäntsälän Saaren kartanossa.

Tutustu  myös Keudan matkailualan tutkintoihin sekä videoihin, joissa esitellään matkailualan koulutuksia ja minkälaista opiskelu on alalla.


Click here to view the accessible version of this interactive content


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keuda 60 vuotta logo