70-20 käyttöön!

Tavoitteet

1. Viimeistellään Osaamisen johtamisen opas
2. Kehitetään kehityskeskustelujen ja osaamisen kehittämisen suunnitelmallisuutta
3. Kehitetään tietoyhteiskuntaosaamista

Toimenpiteet

1. Tarkistetaan Osaamisen johtamisen opas Keudan näkökulmasta ja lisätään 70-20-koodit HR-järjestelmään
2. Suunnitellaan ja dokumentoidaan "kevyet" osaamiskartoitusmallit (ml. tietoyhteiskuntaosaaminen)
3. Suunnitellaan "kevyitä osaamiskartoituksia" (formaatti/ dokumentointi)
4. Suunnitellaan ryhmäkehityskeskustelumalli, määritetään esimiesten rooli/vastuut
5. Määritellään esimiesten roolin Luotain-toiminnasta uudessa organisaatiossa
6. Sovitetaan Luotain-ryhmän toiminta uuteen organisaatioon huomioiden myös muu kuin opetushenkilöstö
7. Suunnitellaan "kevyt digiosaamiskartoitus"

Odotetut tulokset

1.     Keudan käyttöön tarkistettu 70-20-10 mallin Osaamisen johtamisen opas
2.     70-20-koodit HR-järjestelmässä
3.     Menetelmiä osaamisen tason ja kehittämistarpeiden määrittelyyn
4.     70-20-tapoja kehittää osaamista Keudassa
5.     Jatkuvien kehityskeskustelujen käytäntö osana arjen toimintaa ja johtamista
6.     Digiosaamisen edistäjien (+tiimien) työnjako Keudassa selkeä

Muuta

Hankkeen blogi: 70-20-10 Opitaan yhdessä!