Oppisopimuksen ja koulutussopimuksen erot

Milloin oppisopimus ja milloin koulutussopimus?

Oppi- ja koulutussopimus ovat molemmat hyviä vaihtoehtoja osaamisen hankkimiseen ja vahvistamiseen. Niiden toteuttamistavoissa on kuitenkin joitakin eroavaisuuksia, joihin kannattaa tutustua ennen sopimuksen tekemistä.

Oppisopimus

Oppisopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista. Se sopii

  • ammattia opiskelevalle
  • rekrytoitavalle
  • tai työssä olevalle henkilölle.

Oppisopimus suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Henkilöstä tulee työntekijä.

  • Sopii kaikenikäisille
  • Opiskelija on työsuhteessa ja työskentelee keskimäärin vähintään 25 h/viikko
  • Työnantaja maksaa opiskelijalle vähintään TES:in mukaista palkkaa
  • Opiskelija voi saada opintososiaalisia etuja oppilaitoksesta
  • Työnantajalle voidaan maksaa erikseen sovittavaa koulutuskorvausta
  • Voidaan sopia tutkinnon osan tai vaikka koko tutkinnon suorittamisen ajaksi.

Lue lisää oppisopimuksen solmimisesta ja oppisopimukseen hakeutumisesta.


Koulutussopimus

Koulutussopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista työpaikalla opiskelijana (entinen työssäoppiminen). Koulutussopimus suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Henkilö säilyy opiskelijana.

  • Sopii kaikenikäisille
  • Opiskelija ei ole työsuhteessa. Voi ajoittautua 1-5 päivälle viikossa. Tuntimäärä sovitaan yksilöllisesti
  • Työnantaja ei maksa palkkaa tai tarjoa muuta korvausta.
  • Opiskelija voi saada opintotukea ja muita opintososiaalisia etuja.
  • Työnantajalle ei makseta koulutuskorvausta
  • Koulutussopimus suunnitellaan ja suoritetaan tutkinnon osa tai pienempi osa kerrallaan, tai useammasta tutkinnon osasta.

Aiheesta lisää

Klikkaa kuvaa, niin esite (pdf) aukeaa isommaksi.

Kuuntele Kohti unelma-ammattia -podcastista jakso, jossa Keudan entinen opiskelija Nora Nordström kertoo kokemuksistaan oppisopimusopiskelijana.