Heikki Kallunki näkee työssään, miten työntekijäpula hidastaa yritysten kasvua ja yritykset tarvitsevat entistä enemmän tukea työelämässä oppimisen ohjaamiseen. Myös Hyria on tiiviisti mukana pääkaupunkiseutua ympäröivän KUUMA-seudun tilannekuvan rakentamisessa: yhteiskunnallisen ekosysteemin ympärille Kallunki ehdottaa ”tehonyrkin” perustamista. Palvelujohtaja Heikki Kallungin työ koostuu pääasiassa myynti- ja asiakkuustyön koordinoinnista yritys- ja työnantaja-asiakkaille, hanke- ja innovaatiopalveluista sekä työelämässä oppimisen tukipalveluista. ”Aiemmin keskityimme myymään palveluita yritys- ja työnantaja-asiakkaille. Tänä päivänä pohdimme, kuinka saamme työstä kiinnostuneille erilaisia mahdollisuuksia tarttua työhön”, hän kertoo.

Enemmän mahdollisuuksia hyvään elämään

Kanta- ja Päijät-Hämeessä sekä Uudellamaalla toimiva Hyria tuottaa koulutus- valmennus- ja kuntoutuspalveluita, joiden avulla ihmisillä on enemmän mahdollisuuksia parempaan arkeen ja hyvään elämään. ”Käytännössä tarjoamme henkilö- ja yritysasiakkaille ratkaisuja tarpeisiin”, Kallunki kertoo. Kallungin mukaan parhaillaan pureudutaan tapaan tuottaa koulutus- ja valmennuspalveluita sekä ratkaisuja lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. Tavoitteena on tunnistaa alueen elinvoimaan ja kasvuun liittyviä tarpeita ja haasteita. ”Ravistelemme hyvässä hengessä Hyrian organisaatiota, jotta teemme jatkossakin sitä, mitä tarvitaan”, Kallunki jatkaa.  

Yrityksille enemmän tukea työelämässä oppimisen ohjaamiseen

Pääkaupunkiseutua ympäröivällä Kuuma-seudulla haasteet kulminoituvat investoinnille ja kasvulle esimerkiksi varasto- ja sisälogistiikan toimialalla. ”Työntekijäpula hidastaa useimpien yritysten kasvua”, Heikki Kallunki toteaa. Työntekijöitä saadakseen yritykset ottavat opiskelijoita esimerkiksi oppisopimuskoulutukseen, mutta samalla haluavat nykyistä enemmän tukea rinnalle. Kallunki peräänkuuluttaa ammatillisilta oppilaitoksilta konkreettisia ratkaisuja asiaan. ”Yritysten liiketoiminnan ensisijainen tarkoitus ei ole tarjota oppimisen tukea. Miten riittävän tuen tarve käytännössä ratkaistaan?”, Kallunki pohtii. Suomalaisilla yrityksillä on hyvät valmiudet toimia ja tehdä liiketoimintaa. Esimerkiksi matkailu- ja ravintola-ala on korona-aikana tehnyt valtavia tappioita, mutta uutta liiketoimintaa on kuitenkin syntynyt. ”Haasteista huolimatta yrityksissä ei lamaannuta”, Heikki Kallunki toteaa.

KUUMA-seudun yrityspalvelut yhdelle luukulle

Sitran vuorovaikutteista toimintamallia on testattu KUUMA-seudun kolmen tilannekuvafoorumin sarjassa. Foorumeihin on osallistunut yhteensä 16 toimijaa, joista Hyria yhtenä. Prosessi jatkuu pidettyjen foorumien tuloksista muodostettavan tilannekuvan julkistamisella huhtikuun lopulla. Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda on koordinoinut prosessia ennakointipäällikkö Henna Hyytiän toimesta. Tilannekuvan pohjalta on jatkossa mahdollisuus pohtia, mitä asioita voi tehdä nyt ja mitä myöhemmin. Myös roolitusta ja työnjakoa on hyvä miettiä. ”Keskeistä on, että olemme yhdessä tunnistaneet toimijat ja tilanteen. Voisimmeko perustaa ”tehonyrkin” yhteiskunnallisen ekosysteemin ympärille?”, Kallunki pohtii. Yhteistyötä KUUMA-seudulla Heikki Kallunki pohtii yhden luukun palvelun näkökulmasta. ”Meidän olisi hyvä yhdistää erillisiä yrityspalveluita yhden luukun palveluksi yrityksen elinkaaren eri vaiheisiin. Sitä ennen pitäisi kuitenkin tarkemmin määritellä, mitä se tarkoittaa”, Kallunki toteaa.

Yhdessä tekemällä vielä parempaa

Kallungin mukaan myös ammatillisen koulutuksen ajattelua tulisi muuttaa vahvasta tutkintokeskeisyydestä kohti vahvaa täsmäajattelua. ”Onko olennaista, että ensin paketoidaan kokonainen tutkinto ja sen perään työ vai pilkottuna toisinpäin”, hän kysyy. Jatkuvalta yhteistyöltä Keudan kanssa Kallunki odottaa tuloksia. ”Pystymme yhdessä tekemällä varmasti vielä parempaan”, Kallunki toteaa lopuksi.

Lue lisää: Kuuma-seudun tilannekuva rakenteilla – Keuda Työelämätiistai: Tulevaisuuteen katsova yhteistyö edesauttaa elinvoiman kehittymistä, toteaa Transvalin koulutusvastaava – Keuda Työelämätiistai: Kirkkonummen kuntakehityspäällikkö: ”Yhdessä tekemällä hyödynnämme Kuuma-seudun voimavaroja vaikuttavammin” – Keuda Yrityksille ja yhteisöille – Keuda Koulutukset – Keuda   Kuva: Teemu Heikkilä /Heikkilä Photography  

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.