Kohti Unelma-ammattia -podcastin neljännen tuotantokauden kahdeksannessa jaksossa Julia Roine saa vieraakseen Norlandia Care hoivayksikön johtajan Mira Ruususen. Miran tie hyvinvointialalla käynnistyi heti peruskoulun jälkeen, kun hän lähti opiskelemaan lähihoitajaksi kaksoistutkintona. Opintojen ohella Mira teki paljon oman alansa töitä, muun muassa muistisairaiden kanssa. Toisen asteen opintojen jälkeen Mira pääsi opiskelemaan Järvenpäähän sosionomiksi ja kirkon nuorisotyönohjaajaksi. Sitten työelämä vei mennessään. Mira oli pitkään töissä autististen asiakkaiden kanssa asumisyksikössä, kunnes hän päätti keskittyä sosionomiopintoihin. ”Jätin kirkon nuorisotyön ohjaajan -opinnot”, Mira kertoo. Tämän jälkeen Mira on ollut työelämässä. Hän työskenteli pitkään autisminkirjon asiakkaiden puolella. Vuodesta 2012 alkaen hän on toiminut hoivayksikön johtajana sekä kotiin vietävissä palveluissa että asumisyksikössä esimiehenä. Työn ohella Mira on suorittanut johtamisen erikoisammattitutkinnon ja nyt hän odottelee tutkintotodistusta ylemmästä ammattikorkeakoulusta

Norlandia Care + Keuda

Norlandia Care hoivayksikön johtajan työnkuva on hyvin monipuolinen. Mira tekee pääsääntöisesti henkilöstöhallintoon liittyviä asioita eli hän varmistaa, että yksikössä on riittävä ja oikea määrä osaavaa henkilökuntaa. Hän vastaa työvuorosuunnittelun taustatyöstä, koulutusten suunnittelusta ja koulutustyötä eli muun muassa opiskelijoiden harjoitteluista. Näiden lisäksi Mira on tekemisissä omaisten kanssa, auttaa henkilökuntaa kaikessa mahdollisessa (esimerkiksi hoitosuunnitelmien laatimisessa), on läsnä asiakkaiden arjessa sekä uusien yksiköiden projekteissa. Norlandia Care ja Keuda ovat allekirjoittaneet kumppanuussopimuksen. Keudasta pääsee kyseiseen firmaan opiskelijoita harjoitteluun, opiskelemaan oppisopimuksella ja auttamaan kaikissa mahdollisissa arjen askareissa esimerkiksi asiakkaiden ulkoiluttamisessa. Sopimuksen myötä kehitetään yhdessä alan vetovoimaisuutta ja pitovoimaa. Yhteistyön ansiosta Keudasta löytyy tutkinnon osa (15 osp), joka käsittelee teknologian hyödyntämistä hyvinvointialalla. Mira on tiiviisti mukana kyseisessä tutkinnonosassa. Tänä keväänä oli ensimmäinen opintokokonaisuus. Yhdessä Keudan opettajan, Merjan kanssa he suunnittelivat ja rakensivat tutkinnonosan niin, että mukana on myös yhteistyökumppaneita. ” Haetaan molemmin puolista oppimista”, Mira kertoo. Yksinkertaisuudessaan, lähihoitajaopiskelijat menevät oppimaan Norlandia Care hoivayksikköön. Asukkaat ovat myös mukana prosessissa ja heidän näkökulmia sekä kommentteja kuunnellaan. Lisäksi henkilökunta on mukana opettelemassa samoja asioita kuin opiskelijat. He opiskelevat erilaisia sähköistettyjä järjestelmiä, joilla tuetaan kotona asumista tai palvelutalossa itsenäisempää asumista. Järjestelmät ovat sekä manuaalisia että teknologisia ratkaisuja, joilla asiakkaiden itsenäisyys pysyy monipuolisempana, jotta hoitajan apu on saatavilla siihen, mihin tarvitaan ihminen ja johon hoitaja on koulutettu. Käytännön esimerkkinä toimii hyvinvointijärjestelmä. Asukkailla on ranteissaan kellot, joiden avulla he pystyvät hälyttämään apua. Jos tulee akuutti tilanne, esimerkiksi kaatumisen uhka tai asiakas on jo kaatunut, järjestelmä kertoo hoitajille, että kaikki ei ole hyvin. Kello seuraa asiakkaan hengityksen ja sydämen sykkeestä asiakkaan vointia. ”Järjestelmät mahdollistaa sen, että saamme reaaliaikaisesti tiedon, kun asiakas on esim. kaatunut”, Mira sanoo.   Mikä on mahdollisesti tulevaisuuden teknologinen innovaatio hyvinvointialalle? Entä millaisia unelmia Miralla itsellä on? Kuuntele koko jakso Spotifysta tai Soundcloudista, niin tiedät.   Norlandia Care hoivayksikön johtaja Mira Ruusunen kertoo podcast-jaksossa teknologian hyödyntämisestä hyvinvointialalla.

Tutustu koulutukseen: Hyvinvointiteknologia toimintakyvyn edistämisessä (15 osp) Voit katsoa myös aiheesta videon jossa opiskelijat kertovat koulutuksesta. Lue lisää Norlandia Caren ja Keudan kumppanuussopimuksesta tästä.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.