Työelämätorstai: Työelämäyhteistyötä ja sen kehittämistä suurella sydämellä
Työelämää varten
Keuda
Uncategorized
Yhteisöllinen
Työelämätorstai: Työelämäyhteistyötä ja sen kehittämistä suurella sydämellä
29.12.2022
Julkaistu: 29.12.2022
Anne Vuorinen on nähnyt ammatillisen koulutuksen ja työelämän monet muutokset. Keudan hän näkee vahvassa roolissa palveluverkostoissa ja elinvoiman tukemisessa. Ennakoimalla alueellisia kehitystarpeita ja osaamisvajeita voidaan elinvoimaa edistää jatkossakin.
Keudan elinvoimapalvelujen johtaja Anne Vuorinen kuvaa innostuneena työelämäyhteistyötä, jota hän on tehnyt Keudassa yli kymmenen vuoden ajan.
”Tänä aikana olemme kirkastaneet ja kehittäneet työelämän palvelutehtävää ja kumppanuuksia Keudassa ja valtakunnallisten kehittämishankkeiden ja oppisopimustoiminnan kautta”, hän kertoo.
Muutama vuosi sitten toteutettu ammatillisen koulutuksen reformi mullisti Anne Vuorisen mukaan sekä ajattelun, lainsäädännön että toiminnan nuorten ja aikuisten koulutuksessa ja rahoituksessa. Reformin jälkeen suuria muutoksia on tehty muun muassa oppivelvollisuuslainsäädäntöön.
Valtakunnallisilla uudistuksilla suuret vaikutukset Keudan palvelurakenteisiin
Keski-Uudenmaan alueen houkuttelevuus on kirjattu Keudan omistajakuntien strategioihin. Siinä työllisyyspalvelut ja elinkeinopalvelut ovat keskeisessä roolissa.
”Suuria asioita tällä hetkellä ovat hyvinvointialueiden ja TE 2024 -työvoimamallin uudistukset. Niihin liittyvillä ratkaisuilla on suuret vaikutukset myös Keudan toimintaan”, Anne Vuorinen toteaa.
Keudalla on vahva rooli erilaisissa palveluverkostoissa ja elinvoiman tukemisessa. Elinvoima nojautuu osaamiseen, kyvykkyyteen ja työvoiman saatavuuteen yrityksissä.
Tilannekuvan avulla on luotu vahva perusta Kuuma-seudun yhteistyölle
Vuoropuhelu osaamis- ja kehittämistarpeista eri sidosryhmien kanssa on Anne Vuorisen mukaan ollut aktiivista.
”Olemme ennakoineet alueellisia kehitystarpeita ja osaamisvajeita ja siten osaltamme edistäneet elinvoimaa.”
Keudalla on ollut vahva rooli esimerkiksi Kuuma-seudun tilannekuvan synnyttämisessä ja alueen toimijoiden yhteistyön tiivistämisessä.
”Tulevaisuustalo Sitran vuorovaikutteiseen toimintamalliin pohjautuva Kuuma-seudun Osaamisen aika -projekti onnistui erinomaisesti. Hyvä työ kantaa hedelmää vielä pitkään”, Anne Vuorinen toteaa.
Erityisen ylpeä hän on yrittäjyyskasvatusta tukevasta YES-verkostosta: Keski-Uudenmaan alueella on tehty määrätietoista yrittäjyyskasvatustyötä yli kymmenen vuotta.
”YES Keski-Uusimaan aluepäällikkö tukee kunnissa toimivia yrittäjyyskasvatustyöryhmiä uudistavalla ja kehittävällä tavalla. Kuluneena syksynä Keski-Uudenmaan alueen kunnat ovat sopineet Keudan kanssa aluepäällikön tehtävän vakinaistamisesta.”
Keudan yhteistyö yrittäjäjärjestöjen ja kehittämisyhtiöiden kanssa on Anne Vuorisen mukaan pitkäjänteistä ja systemaattista. Yhteistyön kautta Keuda on voinut tavoittaa pk-yrityksiä ja saada monipuolista näkökulmaa paikalliseen, alueelliseen ja valtakunnalliseen vaikuttamiseen. Keuda on myös Uudenmaan Yrittäjien ja alueellaan toimivien yrittäjäyhdistysten kannatusjäsen.
”Yrittäjille ja yrityksille tarjoamme kumppanuutta ja yhteistyötä, näkyvyyttä sekä monipuolisia mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen ja uusien työntekijöiden rekrytoimiseen.”
Myös laajennettu oppisopimuskoulutus tarjoaa Anne Vuorisen mukaan mahdollisuuksia asiakkaalle.
”Voimme toteuttaa asiakkaan haluaman koulutuksen yhteistyössä kumppanioppilaitoksen kanssa, jos Keudan koulutustarjonnasta ei löydy haluttua ammatillista tutkintoa tai osaamisalaa.”
Keudan Koulutuspalvelut Oy täydentää kuntayhtymän palveluja
Anne Vuorinen toimii myös Keuda Koulutuspalvelut Oy:n toimitusjohtajana. Yhtiö tarjoaa maksullisia koulutus-, kehittämis- ja valmennuspalveluja henkilö- ja yritysasiakkaille, ja täydentää kuntayhtymän tutkintoon tähtäävän koulutustoiminnan palvelua.
”On tärkeää pysyä ajan hermolla ja kuunnella asiakkaita ja strategisia kumppaneita, jotta yhtiö voi vastata tarpeisiin parhaalla mahdollisella tavalla.”
Palvelutarpeet kasvavat Keudassa
Keuda, kuten muutkin julkiset organisaatiot, on ollut isojen muutospaineiden alla viime vuodet. Merkittävä asia on Keski-Uudenmaan asukasluvun ja yritysten voimakas kasvu, jolla on suora vaikutus palvelutarpeen kasvuun.
”Keudassa selkiytämme vuoden alusta alkaen muun muassa johtamisen rakenteita, työnjakoja ja vastuita.”
Ennakointityö on jatkossakin vahvasti mukana toiminnassa suunniteltaessa uusia koulutustuotteita ja työelämäyhteistyötä.
Lue lisää:
Artikkeleita
- Työelämätiistai: Virkeätä yrittäjyyskasvatusta Keski-Uudellamaalla ja Keravalla
- Työelämätiistai: ”Aina on hyvä aika kehittää”, Keuken toimitusjohtaja kannustaa
- Työelämätiistai: Valion tehdaspalvelupäällikkö: ”Tyytyväiset asiakkaat ovat ykkösjuttu – koulutus nostaa työntekijöiden tietotasoa”
- Työelämätiistai: Keuda Koulutuspalvelut Oy vastaa jatkuvan oppimisen tarpeeseen
Kuuma-seudun Osaamisen aika -tilannekuvafoorumit
Keudan mahdollisuudet yrityksille ja yhteisöille
Keudan koulutukset ja lyhytkoulutukset
Teksti: Anne Öhman
Kuva: Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
