Julkaistu: 17.10.2023

Yksi vuoden kohokohta, syyskuussa järjestettävä Nordic Business Forum, kokosi jälleen paikan päälle Helsingin Messukeskukseen yli 6 600 johtamisesta, liiketoiminnan kehittämisestä ja tulevaisuuden innovaatioista kiinnostunutta johtajaa, asiantuntijaa ja yrittäjää. Verkon yli osallistujia oli 20 000! Teemana tänä vuonna oli Be: Change, johtajuutta, innovaatiota, resilienssiä ja tekoälyä. Tapahtumassa itseäni resonoi monikin esiintyjä, mutta erityisesti viiden sanoma muutostilanteisiin, johtajuuteen, tiimien toimivuuteen, teknologiseen murrokseen ja sen kehitykseen vauhtiin jäivät itselleni mieleen.

Mikä erityisesti kosketti ja kolahti tänä vuonna osa 3/5?

Nicolai Tangen: Muutoksen omaksuminen ja psykologinen turvallisuus

Norjan öljyrahaston toimitusjohtaja Nicolai Tangen keskustelee muutoksen hyväksymisestä, psykologisesta turvallisuudesta ja täydellisyyden tavoittelusta.

Nicolai Tangenin myötä käynnistyi Nordic Business Forumin toinen päivä. Esitys tarjosi ideoita, kuinka omaksua muutoksia ja käyttää niitä hyväksemme. Huolista hän nosti esiin täydellisyyden tavoittelun ja sen merkityksen kasvun isona ongelmana. Hän kehotti jokaista laskemaan hieman rimaa ja välttämään täydellisyyttä. Riittävän hyvä on usein tarpeeksi.

Tangen painotti, kuinka muutos on väistämätöntä ja sen hyväksyminen avaa ovia uusille mahdollisuuksille. Psykologinen turvallisuus on avainasemassa, kun halutaan saada ihmisissä aikaan luovuutta, kokeilemaan rohkeasti uusia asioita ja samalla omaksumaan jatkuvan oppimisen merkityksen. Kuten ammattilaisurheilijat. Urheilija voi kaatua, mutta ei anna periksi, käsittelee epäonnistumisen nopeasti, nousee ja yrittää uudelleen. Vastaava asenne auttaa myös työelämässä. Kaikkien kannattaa pysähtyä pohtimaan, kuinka kohtaa oman epäonnistumisen ja oppii siitä, jotta voi kasvaa, kehittyä ja saada aikaan parempia tuloksia. Kun työskentelee intohimoisesti, eikä anna periksi, on hyvä myös tiedostaa, että joskus tulee aika antaa periksi. Tunnista, unohda epäonnistuminen ja siirry eteenpäin.

Merkittävin asia työssä menestymiseen on Tangenin mukaan hauskan pito. Hauskan pito myös moninkertaistuu työssä tekoälyä hyödyntämällä. Käytä siis hyväksi keinoja ja välineitä, jotka moninkertaistavat hauskan pidon. Säilytä positiivinen, luottavainen ja nöyrä asenne muutokseen, saat aikaan positiivisia tuloksia.

Muutos ja resilienssi

Nicolai Tangenin esitys muistuttaa meitä siitä, että muutos on väistämätöntä ja että meidän on omaksuttava se ja käytettävä sitä hyväksemme. Resilienssi, psykologinen turvallisuus ja jatkuva oppiminen ovat avainasemassa, kun haluamme sopeutua muutokseen ja hyödyntää sen tarjoamat mahdollisuudet. On tärkeää, että organisaatiot ja yksilöt kehittävät kykyään kohdata epäonnistumisia, oppia niistä ja jatkaa eteenpäin.

Yhteenveto

Nordic Business Forumissa käsitellyt teemat antavat meille paljon ajattelemisen aihetta ja oppia siitä, kuinka voimme soveltaa tekoälyä, johtajuutta, innovaatiota ja resilienssiä omassa toiminnassamme ja organisaatioissamme. Nicolai Tangen keskusteli muutoksen omaksumisesta ja psykologisesta turvallisuudesta. Tekoälyllä on valtava potentiaali muuttaa liiketoimintaa ja yhteiskuntaa, mutta se haastaa meitä olemaan uteliaita, avoimia ja valmiita oppimaan. Tekoälyn myötä hankitut opit muistuttavat meitä siitä, että vaikka teknologia ja tekoäly tarjoavat valtavia mahdollisuuksia, inhimilliset arvot, eettisyys ja monimuotoisuus ovat edelleen keskeisessä asemassa. On meidän vastuullamme hyödyntää näitä oppeja ja rakentaa tulevaisuutta, joka on oikeudenmukainen, kestävä ja inhimillinen.

Kirjoittaja, Hanna Nyrönen työskentelee Keudassa viestintä- ja markkinointipäällikkönä ja hyödyntää tekoälyn tuomia mahdollisuuksia päivittäisessä työssään. Tekoälyn ja sen mukaisen toiminnan kehittämisessä hän pitää mottona: Mikä tekoälyn suhteen tänään on totta ja toimivaa, voi huomenna olla täysin toisin. Totta tänään, mutta huomisesta ei tiedä. Resilienssiä ja ketteryyttä siis tarvitaan.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Keuda

Työelämää varten

Yhteiskunnalliset alat

Yhteisöllinen

Jaa sivu