Julkaistu: 24.4.2024

KUUMA palvelupolku -hankkeen keskeisiä tavoitteita on monimuotoisuuden edistäminen suomalaisessa työelämässä sekä rekrytoinnin tukeminen. Hankkeen yritysvalmentajat Pirjo Pellikka (Live) sekä Kirsi Rönnberg-Kankkunen (Keuda) suunnittelivat ja toteuttivat Vantin esihenkilöille koulutuksen, jonka aiheena oli monimuotoisuus ja sen vahvuudet työyhteisössä. Vantti on Vantaan kaupungin omistama yhtiö, joka tuottaa ateria-, puhtaus-, kiinteistö- sekä aula- ja turvapalveluja Vantaan kaupungille. Mukana koulutuspäivissä oli myös Verstas-hankkeesta Kimmo Hämäläinen (Live).

Lentomatka monimuotoisuuteen

Koulutus toteutettiin kahtena samansisältöisenä iltapäivänä, jotka vietettiin lentoteeman merkeissä: osallistujille jaettiin koulutustilaan sisään tullessa  ”lentoliput”, jotka määräsivät osallistujien istumapaikan koulutuksen aikana. Lisäksi lentoliput sisälsivät eri tavoin koodatut jaottelut ryhmäkeskusteluille.

Penkit järjesteltiin etukäteen lentokoneen penkkiriveiksi. Matkalaisille jaettiin mustikkamehua ja vilttejä niitä haluaville. Aluksi käytiin läpi turvallisuusohjeet ja päivän teemaan johdateltiin kysymällä ”Kuinka monta välilaskua sinun pitäisi tehdä, jos kävisimme kaikissa niissä maissa, joista tiimissäsi on työntekijöitä?”

Lentokoneen ”simulointi” koulutustilassa sekä lentokentän fyysinen läheisyys johdattelivat hienosti matkatunnelmiin.

Varsinaisesta koulutussisällöstä päivän aikana vastasivat KUUMA palvelupolku -hankkeen valmentajat Pellikka ja Rönnberg-Kankkunen. Koulutuksessa perehdyttiin erilaisin työskentelymenetelmin monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden käsitteisiin, pohdittiin kuinka huomioida monimuotoisuus työntekijöiden perehdytyksessä ja tehtiin katsaus Vantin monimuotoisuuteen tänään ja tulevaisuudessa. Tavoitteena oli kehittää monimuotoisen työelämän edellytyksiä sekä oppia tunnistamaan omiin, tiedostamattomiinkin, ennakkoluuloihin liittyviä haasteita.

Tunnelmia päivästä

Koulutuspäivän alussa käteen annettu lentolippu aiheutti aluksi hieman hämmennystä, sillä se ei liene perinteisin tapa aloittaa koulutuspäivää. Vantin esihenkilöt lähtivät kuitenkin rohkeasti leikkiin mukaan ja asettuivat lentolippujen määräämille paikoille istumaan. Lentoon kuuluu aina pientä jännitystä, ja kouluttajien mielestä porukka pääsikin pienen matkakutkutuksen äärelle. ”Missäpä muualla meitä kohdeltaisiin niin tasavertaisesti kuin juuri lennolla. Kaikkia koskee samat kuulutukset ja turvallisuusohjeetkin kerrataan joka lennolla – siellä ei koskaan kysytä, oletko kuullut tämän jo. Myös kuvatuki löytyy, vaikka ei juuri omaa kieltä löytyisikään”, pohtii Rönnberg-Kankkunen.

Palaute koulutuspäivästä oli hyvää. Osallistujien mukaan toteutustapa oli oivaltava ja yhteinen lento havainnoi koulutuspäivän aihetta mainiolla tavalla.

”Erityisesti keskiviikkona osallistuminen oli runsasta ja aktiivista. Oli hienoa huomata, kuinka hyvin vanttilaiset esihenkilöt ottivat ”lentomme” vastaan”, iloitsee Pellikka.

Koulutuspäivissä tuli konkreettisella tavalla ilmi, että työyhteisön monimuotoisuus on todellakin rikkaus. ”Esimerkiksi ryhmätöistä ei todellakaan tulisi mitään, jos vaikkapa kaikki ryhmän jäsenet olisivat introverttejä tai ekstroverttejä”, toteaa Rönnberg-Kankkunen.

Lue lisää KUUMA palvelupolku -hankkeesta: Ratkaisuja monimuotoiseen työelämään – Keuda

Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla. 

KUUMA palvelupolku

Työelämää varten

Jaa sivu