Uusia osaajia oppisopimuksella

Etsitkö sopivaa koulutettavaa tai onko sinulla jo tiedossa henkilö, jolle haluaisit tarjota oppisopimuspaikkaa? Oppisopimus mahdollistaa uuden tekijän kouluttamisen organisaation osaavaksi työntekijäksi. Voit ilmoittaa avoimen oppisopimustyöpaikan Keudan digitaalisessa ura- ja rekrytointipalvelussa eli Tiituksessa.

Oppisopimus lyhyesti

• Oppisopimuskoulutus perustuu opiskelijan ja työnantajan väliseen kirjalliseen määräaikaiseen työsopimukseen.
• Opiskelijan viikoittaisen työajan tulee olla keskimäärin vähintään 25 tuntia.
• Oppisopimuksen allekirjoittavat opiskelija, työnantajan edustaja ja opettaja.
• Oppisopimus voidaan solmia mihin tahansa ammatilliseen tutkintoon tai tutkinnon osaan. Jos Keudan laajasta koulutustarjonnasta ei löydy työntekijäsi tarvitsemaa tutkintoa tai osaamisalaa, on meillä mahdollisuus toteuttaa koulutus oppisopimuksella yhteistyössä Keudan kumppanioppilaitosten kanssa solmimalla ns. laajennettu oppisopimus.
• Oppisopimuskoulutuksessa suurin osa oppimisesta tapahtuu työpaikalla käytännön työtehtävissä. Opetusta täydennetään tarvittaessa esimerkiksi lähiopetuksella, verkko-opinnoilla tai etätehtävillä.
• Ammatillisten tutkinnon osien edellyttämä ammattitaito ja osaaminen osoitetaan tekemällä käytännön työtehtäviä aidoissa työtilanteissa ja työprosesseissa eli näytöillä.

Oppisopimus on työnantajalle mahdollisuus

• Rekrytoida ja kouluttaa uutta työvoimaa: samalla kun työntekijä perehtyy uuteen työpaikkaan, hän vahvistaa ammatillista osaamistaan työpaikalla ohjatusti ja tavoitteellisesti.
• Työllistää työtön työnhakija oppisopimuskoulutukseen, jolloin työnantajalla on mahdollisuus hakea harkinnanvaraista palkkatukea. Kysy lisätietoa TE-palveluista.
• Vahvistaa olemassa olevan henkilöstön osaamista tarvelähtöisesti, esimerkiksi alan ammatillinen osaaminen tai esihenkilötyö sekä toiminnan kehittäminen.
• Saada koulutuskorvausta, mikäli ohjauksesta työpaikalla syntyy kustannuksia. Keudan opettaja ja työnantajan edustaja sopivat korvauksesta oppisopimuksessa.
• Tiivistää oppilaitoksen kanssa tehtävää yhteistyötä.  

Mihin työnantaja sitoutuu?

• Maksamaan opiskelijalle TES:n mukaista palkkaa.
• Huolehtimaan opiskelijan työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta järjestämällä hänelle monipuolisia ja tutkinnon osan mukaisia työtehtäviä.
• Nimeämään opiskelijalle työpaikkaohjaajan, joka ohjaa ja arvioi opiskelijaa oppisopimus- tai koulutussopimusjakson aikana.
• Suunnittelemaan työvuorot niin, että opiskelija pääsee tarvittaessa osallistumaan oppilaitoksessa tapahtuvaan osaamisen hankintaan.
• Osallistumaan opiskelijan arviointiin näytöissä.

Vaihtoehtona myös koulutussopimus

Työnantajana voit tarjota opiskelijalle mahdollisuuden työpaikalla oppimiseen myös koulutussopimuksen kautta. Koulutussopimuksessa oppiminen työpaikalla tapahtuu samalla tavalla kuin oppisopimuksessa, ja myös koulutussopimuksella työskentelevä opiskelija on oikeutettu työpaikkaohjaajaan. Koulutussopimuksessa opiskelija ei kuitenkaan ole työsuhteessa työnantajaan.

Kun sopiva tekijä löytyy

Kun sopiva tekijä löytyy, pyydä häntä täyttämään hakemus koulutuksen sivulla, niin olemme yhteydessä. Voit kääntyä kaikissa kysymyksissä Keudan Hakeutumispalveluiden puoleen. Myös Keudan yrityspalveluiden asiantuntijat ja eri alojen opettajat ovat myös tukenasi, kun mietit henkilöstön kouluttamista oppisopimuksella.