Johtamiskoulutuksen avulla paras versio itsestä johtajana esiin
Työelämää varten
Johtamiskoulutuksen avulla paras versio itsestä johtajana esiin
17.10.2023
Julkaistu: 17.10.2023
Sisäministeriön hallinnonalalla talouspäällikkönä työskentelevä Pauli Palvanen Helsingistä inspiroituu tiimityön johtamisesta sekä oman toiminnan reflektoinnista ja kyseenalaistamisesta. Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintokoulutus on antanut buustausta johtajana kehittymiselle sekä työn kehittämiselle.
Pauli Palvasen työpöydällä ovat Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen hallinto- ja esikuntalinjan talousyksikön laajat, vastuulliset ja monipuoliset tehtävät.
”Työhöni kuuluvat lyhyesti sanottuna laitoksen rahat ja julkiset hankinnat”, kiteyttää Pauli pieni pilke silmäkulmassa laajaa tehtävänkuvaansa.
Itä-Uudenmaan poliisilaitos vastaa alueensa 15 kunnan ja kaupungin yleisestä järjestyksestä ja turvallisuudesta, rikosten ennalta estämisestä, kattavasta rikostutkinnasta alueellaan sekä poliisin lupapalveluista. Itä-Uudenmaan poliisilaitos on kaksikielinen ja toimintaa johtaa poliisipäällikkö. Poliisilaitoksella työskentelee noin 860 työntekijää, jotka turvaavat noin 550 000 ihmisen arkea.
Tiimityöllä tavoitteisiin
Pauli on juuri suorittanut johtajana toimiminen -tutkinnonosan johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintokoulutuksessa. Arviointikeskustelu pidettiin Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen tiloissa Tikkurilassa.
”Tiimiini kuuluu rautaisen kovia talouden ja hankintatoimen ammattilaisia”, Pauli kuvailee työyhteisöään.
Paulin johtamisen filosofiassa tiimityöskentely on keskiössä.
”Vain sallimalla kokeilukulttuuri, voidaan saavuttaa erinomaisuutta! Jos ei sallita virheitä, tehdään vain keskinkertaista”, Pauli kiteyttää ajatuksiaan.
Oman johtamisroolin merkitys tiimityöskentelyssä nousi Paulilla vahvasti tarkasteluun opintojen aikana. Lisäbuustia tarkasteluun antoivat muiden opiskelijoiden erilaiset organisaatiotaustat ja rikastavat keskustelut koulutuspäivissä.
”Erilaisuus luo potentiaalia erilaiseen ajatteluun”, Pauli summaa.
Oma osaamispotentiaali näkyväksi
Opintojen kuluessa Pauli tunnisti omat vahvuudet tiimin esihenkilönä osaava johtaja 360 palautteen sekä organisaation omien palautemenetelmien myötä. Pauli kertoo alun perin etsineensä johtamiseen tutkintoa toimittuaan reilut 10 vuotta esihenkilötehtävissä. Hän koki, että tarvitsisi objektiivista todistusta esihenkilöosaamiseensa. Lisäksi hän halusi kehittää omaa osaamistani hankkien lisää työkaluja johtamisen työkalupakkiinsa.
Tutkitusti julkishallinon esihenkilöiden työ on erittäin vaativaa. (Julkinen johtaminen : Julkisen johtamisen identiteetti, johtajien asema ja työn vaatimukset 2020-luvulla (valtioneuvosto.fi) ) Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto on oiva tuki kompleksiseen työhön sen käytännönläheisyyden johdosta.
”Ehkä yksi olennaisin asia mitä takataskuun on jäänyt opinnoissa tähän asti, liittyy itsensä johtamiseen. Eli kuinka johdan omaa työntekoani omien tavoitteiden mukaisesti mahdollisimman tarkoituksenmukaisesti. Toki omat tavoitteeni ovat vahvasti edellä mainitussa strategiassa ja arvoissa, mutta myös siinä missä tahdon tiimini ja itseni olevan vuonna 2030”, Pauli pohtii.
Esihenkilönä itsensä johtaminen ja työhyvinvointi suurennuslasin alla
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon johtajana toimiminen tutkinnonosassa pureudutaan esihenkilön oman työhyvinvoinnin tarkasteluun osana oman johtajuuden kehittämistä. Paulille omasta hyvinvoinnista huolehtiminen on luontevaa.
”JYET:n avulla olen pohtinut mistä oma työhyvinvointini koostuu, kuinka sitä toteutan tällä hetkellä ja voisin kehittää. Olen myös tietoisempi omista arvoistani ja johtamismallistani ja siitä mihin suuntaan haluan yksikköäni viedä, jotta sen toiminta ja ominaisuudet vastaisivat vuoden 2030 talouden ”tavoitetilaa”, analysoi Pauli.
Pääkaupunkiseudulla asuvalle Keuda on helposti saavutettavissa radanvarren tuntumassa.
”Keuda JYET löytyi helposti, oli vakuuttava ja koulutus näytti ennen kaikkea joustavalta suhteessa hektiseen arkeen. Myös hakemisen helppous ja rullaavuus johtikin siihen, että pian olinkin jo opiskelijana. JYET on ehdottomasti investoinnin arvoinen ja maksutonkin oppisopimuskoulutuksena”, Pauli kertoo.
”Parasta opiskelussa oli ehdottomasti läsnäpäivät, jolloin syntyi hyvää keskustelua niin opettajien kuin opiskelijoidenkin kanssa. Koulutuksen aihepiiri on lähellä työni arkea, joten oli kiva saada reflektoida omia ajatuksia ja anonyymejä kokemuksia toisten kanssa”, Pauli kuvailee kokemuksiaan.
”Myöskään työpaikkaohjaajan kuormittavuutta ei kannata jännittää. Olemme itse vastuussa omasta onnellisuudestamme ja markkina-arvostamme. Tämä on hyvä pitää yhtenä teesinä, jonka mukaan itse pyrin toimimaan”, Pauli rohkaisee lopuksi.
Keuda tarjoaa monipuolista koulutusta esihenkilöille. Pauli Palvanen käy Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon JYET koulutusta. Tarjolla on myös useita muita vaihtoehtoja kuten Lähiesimiestyön ammattitutkinto, Majoitus- ja ravitsemisalan esimiestyön erikoisammattitutkinto, Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinto ja Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinto.
Voit tulla suorittamaan tutkinnonosia, jos et halua koko tutkintoa heti alkuvaiheessa. Hae mukaan vaikka heti, sillä tutkinnoissamme on jatkuva haku. Lisää tietoa löydät täältä Esihenkilöiden ja yritysjohdon koulutukset – Keuda.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
