Julkaistu: 17.8.2023

Oppisopimuksen ja koulutussopimuksen suosio pk-yrityksissä on kasvanut Suomen Yrittäjät ry:n tuoreen Yrittäjägallupin mukaan. ”Tietoa ammatillisesta koulutuksesta, erilaisista vaihtoehdoista työntekijöiden rekrytointiin sekä oppisopimuksen ja koulutussopimuksen mahdollisuuksista kaivataan lisää”, koulutusasioiden asiantuntija Marja Vartiainen kertoo. Keudassa panostetaan aktiivisesti yritysyhteistyöhön ja erityisesti oppisopimuskoulutuksen hyödyntämiseen.

Suomen Yrittäjien huhtikuisen Yrittäjägallupin mukaan pk-yrityksistä 25 prosenttia kertoo yhteistyön ammatillisen oppilaitoksen kanssa olevan erittäin tärkeää tai melko tärkeää. Suomen Yrittäjien koulutusasioiden asiantuntija Marja Vartiaisen mukaan oppilaitosyhteistyö on keskeistä erityisesti nyt, kun työvoimapula on suuri.

”Joillekin yrityksille ammatillisen koulutuksen yhteistyö on jopa elinehto työntekijöiden saamiseksi”, Vartiainen toteaa.

Yritykset näkevät Vartiaisen mukaan tiiviissä oppilaitosyhteistyössä monia hyötyjä. Vuorovaikutussuhde perustuu luottamukseen.

”Yritykset saavat oppilaitoksesta osaavaa työvoimaa. Oppilaitoksissa osataan myös miettiä, missä opintojen vaiheessa olevat opiskelijat sopivat tiettyihin yrityksiin”, Vartiainen kertoo.

Oppisopimuksen ja koulutussopimuksen suosio pk-yrityksissä on kasvanut

Yrittäjägallupin mukaan pk-yrityksistä 24 prosenttia kertoo yrityksessään olleen oppisopimusopiskelijan (vastaava luku vuoden 2021 mittauksessa oli 20 prosenttia). Näistä yrityksistä 71 prosenttia on ollut tyytyväisiä oppisopimuskoulutukseen. Koulutussopimusta on vastaavasti hyödyntänyt 30 prosenttia pk-yrityksistä (vastaava luku edellismittauksessa oli 27 prosenttia), joista noin puolet on ollut tyytyväisiä.

”Erilaisia vaihtoehtoja ja malleja työntekijöiden rekrytointiin on hyvä tuoda esille. Myös oppisopimuksen ja koulutussopimuksen eroja ja mahdollisuuksia kannattaa aktiivisesti korostaa”, Vartiainen kannustaa.

Asiat, joista työnantajat vastaavasti antavat palautetta, saattavat Marja Vartiaisen mukaan liittyä raha-asioihin, kuten opiskelijan palkkaan.

”Koetaan, että työpanos ei ole täysi, tai että varsinkaan nuorilla opiskelijoilla ei ole riittäviä perustaitoja ja osaamista työelämään siirtyessään”, hän kertoo.

Yrittäjägallupin mukaan 36 prosenttia pk-yrityksistä kouluttaisi oppisopimuksella, jos opiskelijan palkkaa porrastettaisiin vastaamaan opiskelijan osaamisen kehittymistä. Nyt palkan määrittävät työehtosopimukset.

Vartiaisen mukaan Petteri Orpon hallitusohjelma aikoo edistää oppisopimuskoulutuksen ja koulutussopimuksen käyttöä. Hallitusohjelman mukaan hallitus selvittää myös mahdollisuuksia oppisopimuskoulutuksen korvauksen porrastamiseen opintojen edetessä.

”Tällä hetkellä yrityksille maksettavat koulutuskorvaukset ovat pieniä. Kannustan oppilaitoksia kiinnittämään huomiota koulutuskorvausten suuruuteen ja huomioimaan yrityksen tarvitsemat resurssit”, hän toteaa.

Tietoa ammatillisesta koulutuksesta kaivataan lisää

Vartiaisen mukaan ammatillisen koulutuksen monipuolisista mahdollisuuksista ja hyödyistä kaivataan lisää tietoa. Myös Suomessa vuonna 2018 toteutettu ammatillisen koulutuksen reformi on monelle yrittäjälle edelleen vieras.

”Moni yrittäjä ei välttämättä tunne oman alueensa ammatillista oppilaitosta ja sen palveluja tai koe sitä tarvitsevansa”, Vartiainen kertoo.  

Monikanavaiseen viestintään yrittäjille on hyvä panostaa esimerkiksi tilaisuuksissa, somekanavissa tai muussa viestinnässä. On hyvä myös pohtia, miten tavoittaa ne yritykset, jotka eivät osallistu esimerkiksi Yrittäjien paikallisyhdistysten järjestämiin tilaisuuksiin.

”Yritykset ovat hyvillään lähestymisestä. He kuulevat myös mielellään, miten oppilaitoksen edustajat tarvittaessa parhaiten tavoittaa. Aktiivisuus puolin ja toisin on tärkeää”, Marja Vartiainen kertoo.

Suomen Yrittäjien Yrittäjägallupiin vastasi 1041 pk-yrityksen edustajaa 18.–28.4.2023.

Keuda yritysten ketteränä kumppanina – oppisopimus tuo mahdollisuuksia

Keuda haluaa panostaa yritysten kanssa tehtävään yhteistyöhön, kuunnella heidän tarpeitaan ja etsiä niihin sopivat ratkaisut. Myös tiivis yhteistyö yrittäjäjärjestön kanssa on monipuolista ja monella tasolla – kattojärjestössä, aluejärjestössä ja paikallisyhdistyksissä – tapahtuvaa.

”Kun yrityksessä pohditaan vaihtoehtoja uusien työntekijöiden löytämiseen tai on tarvetta olemassa olevan henkilöstön osaamisen kehittämiseen, Keudan yrityspalveluiden ihmiset auttavat. Tarjoamme yrityksille myös mahdollisuuksia näkyä opiskelijoiden arjessa. Tutustumiskäynnit ja rekrytointitapahtumat antavat hyvän mahdollisuuden esitellä uramahdollisuuksia opiskelijoille”, yrityspalveluiden palvelupäällikkö Elina Sinivuori kertoo. 

Sinivuoren mukaan osaajapulasta kärsii nykyään moni toimiala. On tärkeää pohtia yhdessä, mitä toimenpiteitä voimme tehdä yritysten kanssa yhdessä osaajien saamiseksi.

”Oppisopimuksen monipuolinen hyödyntäminen on yksi ratkaisu sekä uusien osaajien saamiseen että henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Tervetuloa myös mukaan Keudan RekryKarnevaaleihin syyskuussa”, Sinivuori kertoo.

Lue lisää

Suomen Yrittäjät ry:n Yrittäjägallup 2023 tulokset, tiedote ja yrittäjähaastattelu.

Lue lisää oppisopimuksesta sekä oppisopimuksen ja koulutussopimuksen eroista

Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille Keuda.fi

Keudan RekryKarnevaalit – Tule mukaan 14.9. Keuda.fi

Kuva: Johanna Erjonsalo

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Työelämää varten

Jaa sivu