Keudan rakennusalan opiskelijoita mukana Skanska Ammattioppiva -harjoitteluohjelmassa

Rakennusalan opit haltuun työelämässä

Keuda Nurmijärven ja Mäntsälän rakennusalan opiskelijoita on päässyt mukaan uudenlaiseen mahdollisuuteen, jossa he pääsevät suorittamaan opintonsa työelämässä. Skanska Ammattioppiva -harjoitteluohjelma tarjoaa oppisopimuksen kautta ensimmäisen vuoden rakennusalan opiskelijoille suoran polun työelämään.

Keudasta työskentelee parhaillaan ensimmäinen opiskelijaryhmä Skanskan Ammattioppiva-ohjelmassa. Tapaammekin ryhmän kolme opiskelijaa Arttu Kiviniemen, Lusinga Mizowan ja Roope Ollilaisen sekä Skanskan Etelä-Suomen pääluottamusmies Jari Renlundin ja Keudan rakennusalan opettaja Vesa Köykän.

Vaikka Arttu, Lusinga ja Roope työskentelevät Skanskan eri työmailla, heistä kaikista välittyy samanhenkinen kokemus omista työyhteistöistään. He ovat selvästi päässeet mukaan porukkaan ja viihtyvät hyvin.

”Siellä on ollut oikeasti mukavaa. Kaikki juttelevat toisilleen ja tulee sellainen olo, että kuuluu porukkaan”, Lusinga kuvailee.

”On just kiva, kun on niin sanotusti osa perhettä. Siellä on hyvä ryhmä ja kiva tehdä kaikkien kanssa töitä”, Roope jatkaa.

Arttu on samaa mieltä. Hän työskentelee tällä hetkellä Vantaan Kivistössä sijaitsevalla työmaalla. Viime aikoina hän on ollut mukana purkamassa paikallavalettujen holvien muotteja.

”Sitten on valettu vähän kaikenlaista ja tehty raudoituksia”, Arttu listaa.

Lusinga työskentelee työmaalla Helsingin Vuosaaressa, jossa on rakenteilla 24-kerroksinen kerrostalo. Hänen suurin odotuksensa oppisopimukselta on se, että hän pääsee näkemään oman kädenjälkensä sekä työmaan valmiina.

”Minua on kiinnostanut kaikenlainen käsillä tekeminen jo lapsesta lähtien. Siksi päätinkin hakea rakennusalalle”, Lusinga kertoo.

Roope on päässyt työskentelemään uudelle asuinalueelle Helsingin Postipuistoon. Hän on tehnyt esimerkiksi väliseiniä ja alakattoa.

”Minua on lapsesta saakka kiinnostanut kaikenlainen nikkarointi. Tiesin jo hyvin nuorena haluavani rakennusalalle. Myös faija ja molemmat ukit ovat olleet rakennusalalla, niin se on mennyt meillä suvussa”, Roope toteaa.

 

Skanska Ammattioppiva -harjoitteluohjelma mahdollistaa yksilöllisen oppimisen ja polun työelämään

Ensimmäiset keudalaiset aloittivat Ammattioppiva-ohjelmassa huhtikuussa 2022. Skanskan pääluottamusmies Jari Renlund kertoo, että vietyään Ammattioppiva-esitteet Keudaan, lähtivät asiat etenemään vauhdikkaasti. Opiskelijat saivat hakea ohjelmaan ja edellytyksenä haastatteluun pääsyyn oli, että heillä olisi opettaja suosittelijana.

”Nyt heillä kaikilla neljällä on oppisopimus sinne vuoden 2024 toukokuun loppuun saakka. Teimme heti kättelyssä päätöksen, että sitoudumme tähän ja tarjoamme opiskelijoille töitä”, Jari sanoo.

Opettaja Vesa Köykkä näkee tämän loistavana polkuna, sillä opiskelijat pääsevät tekemään töitä ammattilaisen työparina ja sitä kautta oppimaan paljon.

”Se on heille kuin yksityisopetusta ja todella tehokasta, kun näkee oikean työympäristön. Tätä kautta pääsee näkemään oppimisympäristöjä, mitä ei koulussa pääsisi näkemään.”

Skanskalla riittääkin repertuaaria monenlaisiin oppisopimusympäristöihin. Jari kertoo, että Skanskan projekteissa pääsee näkemään rakentamisen koko kirjon ja erilaisia hankkeita, niin koteja, toimistoja, kauppakeskuksia, sairaaloita, hotelleja, kouluja kuin monenlaisia infrahankkeita.

Opiskelijoiden opinnot suunnitellaan aina noin puoleksi vuodeksi eteenpäin. Tällöin tehdään kartoitus ja suunnitelma siitä, minkälaisissa työtehtävissä he edistäisivät parhaiten opintojaan. Jari kuitenkin toteaa, että myös teoriaopintojen pitää kulkea mukana hyvällä sykkeellä.

”Työ ei pelkästään ole etusijalla, vaan kaikki kokonaisuutena. Me yritämme mahdollisimman paljon tukea kaikessa missä tarvitsee”, Jari painottaa.

Vesa summaa vielä lopuksi, että Skanskan kanssa on hienoa tehdä yhteistyötä. Opettajana hänellä on luottavainen olo siitä, että opiskelijat oppivat paljon ja työskentelevät turvallisesti.

”Erilaiset työmaat antavat mahdollisuuksia sen mukaan, mitä osaamistarvetta siellä on. Sitten tutkinnon osa otetaan opiskelijalle työn alle. Tässä toteutuu se ajatus, että opiskelijat etenevät yksilöllisiä polkuja”, Vesa kiteyttää lopuksi.

Haastattelu toteutettu keväällä 2022.

Skanska Ammattioppiva -harjoitteluohjelma muodostuu valmennuspäivien, lyhyen koulutussopimusjakson, oppisopimusjaksojen ja kesätöiden muodostamasta kokonaisuudesta. Se on mitoitettu noin 2,5 vuodelle ja tarkoitettu käytäväksi opintojen ohella. Tavoitteena on, että valittujen harjoittelijoiden urapolku jatkuisi Skanskassa myös tutkinnon suorittamisen jälkeen.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.

Harrastuksesta uusi unelma-ammatti – Kun alanvaihto oli edessä, Topi suuntasi media-alalle

Rakennusalan opit haltuun työelämässä

Keuda Nurmijärven ja Mäntsälän rakennusalan opiskelijoita on päässyt mukaan uudenlaiseen mahdollisuuteen, jossa he pääsevät suorittamaan opintonsa työelämässä. Skanska Ammattioppiva -harjoitteluohjelma tarjoaa oppisopimuksen kautta ensimmäisen vuoden rakennusalan opiskelijoille suoran polun työelämään.

Keudasta työskentelee parhaillaan ensimmäinen opiskelijaryhmä Skanskan Ammattioppiva-ohjelmassa. Tapaammekin ryhmän kolme opiskelijaa Arttu Kiviniemen, Lusinga Mizowan ja Roope Ollilaisen sekä Skanskan Etelä-Suomen pääluottamusmies Jari Renlundin ja Keudan rakennusalan opettaja Vesa Köykän.

Vaikka Arttu, Lusinga ja Roope työskentelevät Skanskan eri työmailla, heistä kaikista välittyy samanhenkinen kokemus omista työyhteistöistään. He ovat selvästi päässeet mukaan porukkaan ja viihtyvät hyvin.

”Siellä on ollut oikeasti mukavaa. Kaikki juttelevat toisilleen ja tulee sellainen olo, että kuuluu porukkaan”, Lusinga kuvailee.

”On just kiva, kun on niin sanotusti osa perhettä. Siellä on hyvä ryhmä ja kiva tehdä kaikkien kanssa töitä”, Roope jatkaa.

Arttu on samaa mieltä. Hän työskentelee tällä hetkellä Vantaan Kivistössä sijaitsevalla työmaalla. Viime aikoina hän on ollut mukana purkamassa paikallavalettujen holvien muotteja.

”Sitten on valettu vähän kaikenlaista ja tehty raudoituksia”, Arttu listaa.

Lusinga työskentelee työmaalla Helsingin Vuosaaressa, jossa on rakenteilla 24-kerroksinen kerrostalo. Hänen suurin odotuksensa oppisopimukselta on se, että hän pääsee näkemään oman kädenjälkensä sekä työmaan valmiina.

”Minua on kiinnostanut kaikenlainen käsillä tekeminen jo lapsesta lähtien. Siksi päätinkin hakea rakennusalalle”, Lusinga kertoo.

Roope on päässyt työskentelemään uudelle asuinalueelle Helsingin Postipuistoon. Hän on tehnyt esimerkiksi väliseiniä ja alakattoa.

”Minua on lapsesta saakka kiinnostanut kaikenlainen nikkarointi. Tiesin jo hyvin nuorena haluavani rakennusalalle. Myös faija ja molemmat ukit ovat olleet rakennusalalla, niin se on mennyt meillä suvussa”, Roope toteaa.

 

Skanska Ammattioppiva -harjoitteluohjelma mahdollistaa yksilöllisen oppimisen ja polun työelämään

Ensimmäiset keudalaiset aloittivat Ammattioppiva-ohjelmassa huhtikuussa 2022. Skanskan pääluottamusmies Jari Renlund kertoo, että vietyään Ammattioppiva-esitteet Keudaan, lähtivät asiat etenemään vauhdikkaasti. Opiskelijat saivat hakea ohjelmaan ja edellytyksenä haastatteluun pääsyyn oli, että heillä olisi opettaja suosittelijana.

”Nyt heillä kaikilla neljällä on oppisopimus sinne vuoden 2024 toukokuun loppuun saakka. Teimme heti kättelyssä päätöksen, että sitoudumme tähän ja tarjoamme opiskelijoille töitä”, Jari sanoo.

Opettaja Vesa Köykkä näkee tämän loistavana polkuna, sillä opiskelijat pääsevät tekemään töitä ammattilaisen työparina ja sitä kautta oppimaan paljon.

”Se on heille kuin yksityisopetusta ja todella tehokasta, kun näkee oikean työympäristön. Tätä kautta pääsee näkemään oppimisympäristöjä, mitä ei koulussa pääsisi näkemään.”

Skanskalla riittääkin repertuaaria monenlaisiin oppisopimusympäristöihin. Jari kertoo, että Skanskan projekteissa pääsee näkemään rakentamisen koko kirjon ja erilaisia hankkeita, niin koteja, toimistoja, kauppakeskuksia, sairaaloita, hotelleja, kouluja kuin monenlaisia infrahankkeita.

Opiskelijoiden opinnot suunnitellaan aina noin puoleksi vuodeksi eteenpäin. Tällöin tehdään kartoitus ja suunnitelma siitä, minkälaisissa työtehtävissä he edistäisivät parhaiten opintojaan. Jari kuitenkin toteaa, että myös teoriaopintojen pitää kulkea mukana hyvällä sykkeellä.

”Työ ei pelkästään ole etusijalla, vaan kaikki kokonaisuutena. Me yritämme mahdollisimman paljon tukea kaikessa missä tarvitsee”, Jari painottaa.

Vesa summaa vielä lopuksi, että Skanskan kanssa on hienoa tehdä yhteistyötä. Opettajana hänellä on luottavainen olo siitä, että opiskelijat oppivat paljon ja työskentelevät turvallisesti.

”Erilaiset työmaat antavat mahdollisuuksia sen mukaan, mitä osaamistarvetta siellä on. Sitten tutkinnon osa otetaan opiskelijalle työn alle. Tässä toteutuu se ajatus, että opiskelijat etenevät yksilöllisiä polkuja”, Vesa kiteyttää lopuksi.

Haastattelu toteutettu keväällä 2022.

Skanska Ammattioppiva -harjoitteluohjelma muodostuu valmennuspäivien, lyhyen koulutussopimusjakson, oppisopimusjaksojen ja kesätöiden muodostamasta kokonaisuudesta. Se on mitoitettu noin 2,5 vuodelle ja tarkoitettu käytäväksi opintojen ohella. Tavoitteena on, että valittujen harjoittelijoiden urapolku jatkuisi Skanskassa myös tutkinnon suorittamisen jälkeen.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.

Työelämätiistai: Autismiosaajakoulutus toi Etevaan uutta osaamista – ”Työ sujuu nyt uudella työotteella”

Kuvassa vasemmalta ohjaajat Heidi Järvinen ja Jenni Kuusajoki-Rahunen sekä palvelupäällikkö Pirjo Mikkola.

Etevassa ollaan tyytyväisiä oppisopimuskoulutuksena toteutettuun Autismiosaaja-koulutukseen: uusi osaaminen lisää turvallisuutta ja laatua työpaikalla.

 

Eteva kuntayhtymä tarjoaa palveluita kehitysvammaisille asiakkaille.

”Asiakkaillamme on isommassa määrin autismin eri kirjoa, joten olemme Etevassa tunnistaneet tarpeen lisätä työntekijöiden autismiosaamista”, Askolan asumispalveluiden ja päiväaikaisen toiminnan palvelupäällikkö Pirjo Mikkola kertoo.

Etevassa toteutettiin Autismiosaaja-koulutus alkuvuodesta 2021 niin sanottuna laajennettuna oppisopimuskoulutuksena. Siinä Keski-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä Keuda toimi koulutuksen järjestäjänä ja Suomen Diakoniaopisto koulutuksen toteuttajana. Koulutus kesti noin puoli vuotta. Ryhmässä oli noin kolmekymmentä opiskelijaa.

Autismiosaaminen lisää turvallisuutta ja laatua työpaikalla

Pirjo Mikkolan mukaan Askolan työntekijät ovat valtaosin lähihoitajan koulutuksen saaneita. Autismiosaaja-koulutus on tervetullut lisä osaamisen kehittämiseen.

”Perehdytämme työntekijät kehitysvammaisuuteen, autismin kirjon erityispiirteisiin ja asiakaskunnan haastavien tilanteiden kohtaamiseen. Mitä paremmin koulutettuja he ovat, sitä turvallisempaa heillä ja asukkailla on”, Mikkola kertoo.

Uusi osaaminen näkyy käytännössä ammattitaidon kasvamisena ja parempana ymmärryksenä erikoisesti käyttäytyviin asiakkaisiin.

”Ammatillisuus ja uusi osaaminen näkyvät arjen työssä. Työ on laadukkaampaa”, Mikkola kertoo.

Yhteistyö Autismiosaaja-koulutuksen eri toimijoiden, Keudan ja Suomen Diakoniaopiston kanssa on sujunut Mikkolan mukaan erinomaisesti.  Uusi koulutusryhmä on käynnistymässä syksyllä.

”Terveiset uusille opiskelijoille. Oppisopimuskoulutus on joustava tapa oppia uutta”, Mikkola toteaa.

Koulutus antoi lisää itsevarmuutta – työnteko sujuu nyt uudella työotteella

Askolassa ohjaajana työskentelevän Jenni Kuusajoki-Rahusen mukaan Autismiosaaja-koulutus sujui hienosti. Opintoihin sisältyi verkkoluentoja ja itsenäistä opiskelua. Lopuksi annettiin näyttö osaamista.

”Kävimme ryhmän muiden opiskelijoiden kanssa hyviä keskusteluja. Myös kouluttajamme oli mahtava; hän toi asiaa esille mielenkiintoisten esimerkkien kera”, Kuusajoki-Rahunen kertoo.

Parasta opiskelussa Kuusajoki-Rahusen mukaan oli itsensä kehittäminen ja ammatillisen osaamisen lisääminen.

”Sain koulutuksesta lisää itsevarmuutta. Osaan tehdä paremmin asiakkaiden käyttäytymiseen liittyviä pieniä havaintoja. Tuon niitä esille myös työtovereille”, Kuusajoki-Rahunen toteaa.

Kuusajoki-Rahunen kertoo tekevänsä samaa työtä kuin ennen koulutusta, mutta eri työotteella. Opintojen täydentäminen on jo mielessä.

”Autismiosaaja-koulutus on osa Kuntoutus-, tuki- ja ohjauspalveluiden erikoisammattitutkintoa. Ajatuksenani on suorittaa koko tutkinto”, Kuusajoki-Rahunen kertoo.

Työpaikkaohjaaminen on vastuullista ja antoisaa toimintaa

Askolassa ohjaajana työskentelevä Heidi Järvinen on ohjannut useita opiskelijoita kymmenen vuoden aikana. Järvinen toimi myös Jenni Kuusajoki-Rahusen työpaikkaohjaajana Autismiosaaja-koulutuksessa.

”Työpaikkaohjaajana toimiminen on vastuullista ja antoisaa toimintaa”, Järvinen kertoo.

Järvisen mukaan koulutus sujui nopeasti työn ohella. Opiskelijana Kuusajoki-Rahunen oli itsenäinen, joka toi asioita tarvittaessa keskusteluun.

”Jennin ohjaaminen oli helppoa. Haasteelliseksi koimme ainoastaan kolmivuorotyön työvuorojen yhteen sovittamisen”, Järvinen hymyilee.

Järvisen mukaan alan koulutusta ei ole koskaan liikaa.

”Autismiosaaja-koulutus on hyvin tervetullut”, Järvinen toteaa.

Ammatillinen koulutus on joustavaa

Keudassa Autismiosaaja-koulutusta oli suunnittelemassa asiakkuuspäällikkö Sirpa Tuomisto.

”Nykyinen ammatillinen koulutus mahdollistaa tutkinnon osien suorittamisen, mikä helpottaa työnantajan ja työntekijänkin osallistumista koulutukseen. Kuuntelimme Autismiosaaja-toteutuksen suunnittelussa Etelä-Suomen alueella useaa työnantajaa, muun muassa Etevaa. Päädyimme verkkototeutukseen, joka mahdollistaa toteutukseen osallistumisen sijainnista riippumatta”, Tuomisto kertoo.

Lue lisää koulutuksesta: Autismin kirjon henkilöiden osallisuuden ja hyvinvoinnin edistäminen (40 osp) – Keuda

 

Teksti: Anne Öhman

anne.ohman (at) keuda.fi

Kuva: Eveliina Heikkilä


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 720 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli10 000 opiskelijaa. Keuda on vuoden 2020 opetus- ja kulttuuriministeriön valitsema, ammatillisen koulutuksen laatupalkittu koulutuksen järjestäjä.

Vihreäreunuksinen ympyrä, jossa lukee Ammatillisen koulutuksen laatupalkinnon voittaja 2020 Keuda. Oikealla ylhäällä kolme tähteä.