Kestävän kehityksen auditointi

Kesäkuun ensimmäisinä päivinä Keudassa järjestettiin mittava OKKA-säätiön kestävän kehityksen auditointi, kiikarissa kunnioitettava Kestävän kehityksen sertifikaatti. Yläkuvassa auditoija Anu Teppo, Keudan opettaja Risto Kononen ja kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi. Palataanpa ensiksi hieman kauemmas ajassa taaksepäin. Kaksitoista vuotta sitten, vuonna 2010, Järvenpään Sibeliuksenväylän palvelualojen toimipisteelle myönnettiin ensimmäinen OKKA-säätiön kestävän kehityksen sertifikaatti (Lue aiheesta lisää täältä). Jo tuolloin puhuttiin Sibeliuksenväylän vahvasta välittämisen kulttuurista, joka näkyi mm. opettajien sitoutumisena opiskelijoiden tukena toimimiseen. Kuvassa Keudan palvelualojen toimipiste Järvenpäässä. Toimipisteen kulttuurimaisema ja historialliset rakennukset on säilytetty ja ylläpidetty tähän päivään saakka.

Kestävän kehityksen toimintaa ja tuloksia

Viime vuonna 2021, aloitettiin KeKe-työ Keuda-tasoisesti kymmenen toimipisteen kesken. Yhdessä tehtiin itsearviointi kestävän kehityksen nykytilasta sekä määritettiin toiminnalle tavoitteet ja toimenpiteet. Keudan kestävän kehityksen tavoitteita ja toimenpiteitä voi seurata KeudaVilkku -järjestelmästä. Vuosi 2021 huipentui EkoKompassi-sertifikaattiin, joka myönnettiin oppilaitokselle ympäristövastuullisesta työstä. Tässä tarkasteltiin Keudan vastuullisia hankintoja, jätehuollon uudistusta, vastuullisuusviestintää ja kemikaalien hallintaa. EkoKompassi-työssä ei jääty lepäämään laakereille, vaan lähdettiin työstämään kattavaa hiilijalanjäljen laskentaa kuuden kunnan alueella toimivasta oppilaitoksesta. Kestävän kehityksen auditoinnissa kesäkuussa kierrettiin Keudan toimialoja, tutustuttiin opetukseen sekä keskusteltiin kattavasti johdon, asiantuntijoiden, opettajien ja Keudan eri palveluiden henkilöstön kanssa. Kolmen päivän aikana auditoija pääsi sukeltamaan syvälle Keudan arvoihin ja monimuotoiseen toimintaan. Viimeinen päivä varattiin pelkästään keskustelulle sosiaalisesta kestävyydestä ja yhteisön hyvinvoinnista.

Miten Keudassa huomioidaan opiskelijoiden ja henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen vastuullisesti ja kestävästi?

Nostoja löytyy suunnitelmista käytäntöihin. Opiskelijoilla ja henkilöstöllä on oikeus turvalliseen opiskelu- ja työskentely-ympäristöön niin kampuksilla kuin työpaikoilla. Yhteisesti sovittujen pelisääntöjen mukaisesti rakennamme turvallisuutta ja hyvinvointia, joiden tarkoitus on luoda viihtyisyyttä, turvallisuutta ja tuloksellisuutta. Uudistunut oppimisen tuen suunnitelma valmistui toukokuussa. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon sekä kiusaamisen ja häirinnän vastaiset päivitetyt suunnitelmat ohjaavat toimintaamme. Myös liikunnallisia ja kulttuurisia palveluita on järjestetty pitkin vuotta aina joulukonsertista frisbeegolfiin. Keudan aktiiviset ja vastuulliset kumppanit ovat mukana tapahtumissa. Kuvassa opiskelijoiden Zumba-hetki Keudan hyvinvointiviikolta 2020. Keudan henkilöstö on voinut myös nauttia suomalaisesta stressinlievityksen tavasta – rantasaunan löylyistä Tuusulanjärven maisemissa. Keudan 60 -vuotisen juhlavuoden kunniaksi lanseerattiin 60 Vastuullista tekoa -kampanja, johon on kerätty kesään mennessä noin kolmisenkymmentä tekoa. Opiskelijoiden tukena toimivat välittävät Keudaattorit, tuutorit, opot ja opettajat sekä koko henkilöstö. Opiskelijakunta KUOMA ottaa toiminnassaan kantaa opiskelijoiden hyvinvoinnin kehittämiseen muun muassa oman yhdenvertaisuuskyselynsä kautta. Opiskelijakunta KUOMA järjestää myös teemapäiviä liittyen yhdenvertaisuuteen ja hyvinvointiin, kuten viimeisin Mielenterveyttä käsittelevä päivä keväällä. Tällä viikolla vietetään kansainvälistä, ihmisoikeuksien Pride -viikkoa, joka nostaa esille erityisesti seksuaalivähemmistöjen oikeudet ja niiden puutteet. Ihmisoikeuksien toteutuminen on jokaisen työnantajan velvollisuus varmistaa. Ketään ei tule syrjiä etnisen alkuperän, iän, ihonvärin, kulttuurin, sukupuolen, uskonnon, poliittiseen suuntauksen tai seksuaalisen suuntauksen takia. Ihmisoikeuksien julistus hyväksyttiin vuonna 1948, joka määrittelee kolmenkymmenen artiklan kautta ihmisen luonnolliset oikeudet. Olemme kaikki syntyneet vapaina ja tasavertaisina arvoiltamme ja oikeuksiltamme, kertoo Artikla 1. Yhdenvertaisuus ja opiskelijoiden tukeminen näkyvät Keudassa läpileikkaavasti kaikessa tekemisessä. Ketään ei saa syrjiä tai kiusata, ja jokainen voi edetä opinnoissaan itselleen sopivaa polkua. Jokainen on arvokas omana itsenään. Lisäämme tietoisuutta monikulttuurisuuden, monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden toteutumisen kasvattamiseksi. Tarjoamme keudalaisille, niin henkilöstölle kuin opiskelijoille,  lyhytkoulutuksia ihmisoikeuksien ja sukupuolten monimuotoisuus -tietoisuuden kasvattamiseksi. Keuda on mukana Oikotien Vastuullinen työnantaja -kampanjassa. Olemme sitoutuneet luomaan parempaa työelämää ja vastaamaan paremmin tulevaisuuden tarpeisiin. Panostamme syrjimättömyyteen ja työhyvinvointiin sekä oikeudenmukaiseen rekrytointiin. Haluamme osoittaa tukemme myös Ukrainan kriisiin, ja keräsimme keväällä lahjoituksia Punaisen Ristin Ukraina -kampanjaan. Huomioimme myös ukrainalaiset koulutusten tarjonnassa ja valinnoissa.  

Kestävän kehityksen auditointi

  Organisaatiolle sosiaalisen ja ekologisen kestävyyden arviointi omassa tuotantoketjussa tai toimintaympäristössä on haastavaa ja kallistakin, ja siksi vastuullinen organisaatio voi palkata ulkoisen asiaan kouluttautuneen arvioijan tarkastamaan toiminnan jokaisen vaiheen. Näin saadaan puolueettomasti arvio organisaation vastuullisuuden ja kestävän kehityksen tilasta sekä kehittämisehdotuksia. Keudan auditoinnissa arvioitiin moniulotteisesti sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä. Auditoinnin viimeisen päivän yhteenveto kuului näin:

Keudalaiset ovat onnistuneet hienosti!

Onnistunut ja kunnianhimoinen strategia on ”herätetty” eloon.

Yhdessä tekeminen, työkaverin tuki näkyy selvemmin ja

eri alojen kestävyystaitoja edistäviä kumppanuuksia on tuotu kaikkien tietoon.

VASKI-hanke tukee kestävän tulevaisuuden taitojen monipuolista kehittämistä.

Ydintoiminta, koulutus ja opiskelijat, on keskiössä ja yhteiskehittämiseen on löydetty aikaa.

Strategian mukaisia vastuullisuus- ja kestävän Keudan mukaisia valmiuksia, osaamista on lisätty kaikissa henkilöstöryhmissä monilla eri tavoin.

  Keudalaiset ovat ylpeitä vastuullisesta suunnastaan. Kestävän kehityksen työ ei ole valmis, mutta meillä on todennetusti oikea suunta. Tästä on hyvä jatkaa, kestävän kehityksen sertifikaatti -hakemus on myös postitettu. Tutustu OKKA-säätiön sertifiointiprosessiin Kestävä kehitys johtamiseen, opetukseen ja arkeen – Oppilaitosten kestävän kehityksen sertifiointi

Iloista kesää,

Jenna Kauppi Vastuullisuuden ja Kestävän kehityksen koordinaattori

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.