PPG:n Business Director North Europe, Jonathan Hatfield, ja Keudan koulutuskuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu leikkaavat nauhan juhlistaakseen Moonwalker-laitteen käyttöönottoa.
Keudan Järvenpään Wärtsilänkadun automaalauspuolelle kokoontui iloinen joukko vieraita juhlistamaan PPG:n innovatiivisen Moonwalk-maalisekoitusjärjestelmän käyttöönottoa. Tilaisuuteen osallistuivat edustajat PPG:stä, Cora Refinishiltä, Autoklinikalta sekä Keudan automaalauksen opiskelijat ja henkilökuntaa. Tilaisuuden avasi perjantaina 22. marraskuuta 2024 Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu.
Riikka-Maria Yli-Suomu toivotti vieraat tervetulleiksi ja kiitti PPG:tä sen merkittävästä panoksesta Keudan oppimisympäristön kehittämisessä. Yli-Suomu korosti, että Moonwalk-maalisekoitusjärjestelmä tuo Keudalle mahdollisuuden tarjota opiskelijoille entistä ajantasaisempaa ja tehokkaampaa koulutusta automaalauksen alalla.
PPG:n edustaja esitteli Moonwalk-laitteen hyödyt
PPG:n Business Director North Europe, Jonathan Hatfield, esitteli puheenvuorossaan Moonwalk-maalisekoitusjärjestelmän edut ja sen merkityksen automaalauksen alalla. Hatfield kertoi, että Suomessa on jo noin 50 autokorjaamoa, kuten Autoklinikka, jotka hyödyntävät tätä huipputeknologista laitetta. Keuda on puolestaan ensimmäinen oppilaitos Suomessa, joka saa Moonwalk-laitteen koulutuskäyttöön.
Hatfieldin mukaan maailmalla on käytössä jo yli 2500 Moonwalk-laitetta, ja niiden määrää pyritään jatkuvasti kasvattamaan. Laite tuo merkittäviä parannuksia maalausprosessin tehokkuuteen ja laatuun, ja sen käyttöönotto Keudassa mahdollistaa opiskelijoille entistä ajantasaisemman ja käytännönläheisemmän koulutuksen. Uuden teknologian myötä koulutuksen taso nousee entisestään.
Teknologian avulla kohti modernia ja vastuullista koulutusta
Moonwalk-maalisekoitusjärjestelmän käyttöönotto on osa Keudan ja PPG:n tiivistyvää yhteistyötä, joka vastaa alalla vallitsevaan kasvavaan osaajatarpeeseen ja nykyisten työntekijöiden osaamisen kehittämiseen. Samalla yhteistyö tukee ekologista kestävyyttä, sillä uusi järjestelmä mahdollistaa maalin kulutuksen vähentämisen ja ympäristöystävällisyyden parantamisen.
Keudan ja PPG:n kumppanuuden ansiosta Keudassa on käytössä alan viimeisintä teknologiaa, kuten PPG LINQ -3D-sovellus ja automatisoitu PPG MOONWALK®-maalinsekoitusjärjestelmä. Näiden innovatiivisten työkalujen avulla Keuda vie automaalauskoulutusta kohti modernia, vastuullista ja tehokasta tulevaisuutta, jossa digitalisaatio ja kestävyys yhdistyvät.
Uuden teknologian myötä opiskelijat saavat mahdollisuuden oppia nykyaikaisen maalaustyön keskeiset työkalut ja taidot. Automatisoitu sekoitusjärjestelmä ja 3D-ohjelmisto nopeuttavat ja tarkentavat värisovituksen prosessia, samalla kun ne vähentävät materiaalihukkaa ja tehostavat oppimiskokemusta.
”Olemme iloisia voidessamme tehdä yhteistyötä Keudan kanssa ja antaa automaalauskoulutukselle teknologisen nosteen. PPG:n digitaalisten työkalujen lahjoituksella opiskelijat pääsevät työskentelemään markkinoiden uusimpien teknologisten ja kestävien työkalujen kanssa”, Henrik Friis, Nordic Marketing Manager, PPG Refinish Scandinaviasta toteaa.
”Toivottavasti tämä houkuttelee lisää opiskelijoita alalle ja auttaa lieventämään osaajapulaa. Koulutuksessa, joka perustuu nykyaikaisimpaan tietoon ja teknologiaan, opiskelijat ovat myös houkuttelevampia tuleville työnantajille”, Friis jatkaa.
Yhteistyö tukee koulutuksen kehitystä ja alan tarpeita
Yhteistyön myötä Keuda on vahvistanut kumppanuuksia myös muiden toimijoiden, kuten Cora Refinish Oy:n ja Autoklinikan kanssa. Tämä kehitys avaa uusia mahdollisuuksia opiskelijoille ja tukee alan koulutuksen laadun parantamista entisestään.
Uuden teknologian ja yhteistyöverkostojen myötä Keuda on valmis vastaamaan automaalausalan jatkuvasti kasvaviin tarpeisiin ja varmistamaan, että tulevaisuuden osaajat ovat hyvin varustautuneita työelämän haasteisiin. Moonwalk-maalisekoitusjärjestelmän käyttöönotto on jälleen yksi askel kohti parempaa ja kestävämpää automaalauskoulutusta Keudassa.
”Tämä on huikea teknologinen loikka automaalauksen opetuksessa. Yhteistyömme PPG:n kanssa mahdollistaa meille entistä paremman koulutuksen, joka vastaa alalla vallitsevia tarpeita”, Riikka-Maria Yli-Suomu kommentoi yhteistyön merkitystä.
”Yhteistyön taustalla on työvoiman varmistaminen automaalauksen alalla. Tiivis yritysyhteistyö PPG:n, Coran ja Autoklinikan kanssa sekä uuden teknologian laitteisto varmistaa alan koulutuksen laadun Keudassa myös tulevaisuudessa”, Yli-Suomu jatkaa.
Katso myös PPG:n verkkosivuilla julkaisema artikkeli aiheesta. PPG donates newest digital tools to Keuda, Finnish vocational school | PPG Scandinavia
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keudassa otettiin käyttöön ensimmäiset sähköiset todistukset elokuussa 2024. Käyttöönoton myötä opiskelija saa todistuksensa entistä joustavammalla aikataululla. Todistuksia voidaan tehdä sitä mukaa, kun opiskelijat saavat opintonsa suoritettua.
Sähköisissä todistuksissa on monia etuja. Kun työnhaku ja jatko-opintoihin hakeutuminen tapahtuvat verkossa olevien hakujärjestelmien kautta, valmiiksi sähköinen tutkintotodistus nopeuttaa prosessia, kun liitteitä ei tarvitse skannata paperilta.
Sähköinen todistus ei vaadi erikseen oikeaksi todistamista. Todistuksen voi lähettää sellaisenaan esimerkiksi viranomaiselle tai työhakemuksen liitteeksi.
Sähköiset todistukset tukevat myös Keudan vastuullisuuden ja kestävän kehityksen strategiaa, kun paperin käyttö vähenee, postituksista luovutaan ja todistus voidaan arkistoida sähköisesti.
Ne vähentävät myös kustannuksia, joita tulisi muun muassa todistuspapereista ja -kansioista, kirjekuorista, tulostamisesta sekä todistusten kuljettamisesta allekirjoitettavaksi ja niiden kopioimisesta.
Prosessin kehitystä jatketaan Keudassa vielä syksyn 2024 ajan. Ensimmäisessä vaiheessa sähköistettiin perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintojen todistukset. Seuraavaksi vuorossa ovat TUVAn, aikuisten perusopetuksen ja muiden koulutusten todistukset.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keuda rakensi hirsitalon Keravan Kivisiltaan Uuden ajan rakentamisen festivaalialueelle. Avaan tässä rakennusprojektia ja sen vaiheita teille lukijoille.
Syksyllä 2022 kävimme keskusteluja mahdollisesta taloprojektista Keravan Asuntomessuille. Päätimme silloin, että Keuda voisi lähteä rakentamaan toista messutaloa. Ajatuksena oli jalostaa Tuusulan messutalon projektia ja kytkeä vahvemmin alueen rakennusalan toimijoita mukaan yhteistyöhön.
Loppuvuonna Keravan kaupunki kuitenkin irtaantui Asuntomessujen yhteistyöstä ja projekti laitettiin hetkeksi jäihin. Alkuvuonna 2023 kaupunki päätti lähteä rakentamaan omaa tapahtumaa Kerava 100 v. juhlavuoden kunniaksi. Tässä kohtaa oli jo rakennusalalla vahvoja merkkejä rakennusalan taantumasta Ukrainan sodan, hintojen ja korkojen nousun vuoksi. Päätimme jatkaa projektin suunnittelua, onhan Kerava yksi Keudan omistajakunnista.
Talon suunnittelun tavoitteena oli URF:n teeman mukaan esitellä kestävää rakentamista, asumista ja kuluttamista. Rakentaa talo, joka sopii monenlaiseen elämänvaiheeseen.
Jo alkuvaiheessa päädyttiin hirsirunkoiseen taloon, suunnittelu eteni ja lopulta rakennuslupakin saatiin kesäkuussa 2023. Samaan aikaan kilpailutettiin hirsitoimittaja ja muita yhteistyökumppaneita.
Koska rakennuslupa saatiin myöhemmin kuin olimme suunnitelleet, kesällä pohjatöitä tontilla teki Keudasta maarakentajaksi valmistunut Aki, joka oli perustanut oman yrityksen. Elokuussa työmaalle tuli rakennusalan opiskelijoita eri toimipisteistä perustustöihin. Perustustöissä yhteistyökumppanina oli Perustava Oy Mäntsälästä. Opiskelijat pääsivät tekemään perustusalan ammattilaisten kanssa töitä työelämää vastaavissa tilanteissa. Tämä oli erityisen tärkeää niille opiskelijoille, joilla esim. valmistuminen oli kiinni yhden tutkinnonosan näytöstä. Seuraavaksi päästiinkin hirsirungon pystyttämiseen Honkarakenteen asentajien kanssa.
Työt etenivät vaihe vaiheelta, aikaisin tullut talvi yllätti tässäkin rakentajan ja ulkopintojen käsittely jouduttiin siirtämään kevääseen. Harjakaisia vietettiin lokakuussa varsin viileissä lämpötiloissa, mutta lämpimissä tunnelmissa. Talven aikana tehtiin sisävaiheen töitä. Opiskelijat vaihtuivat työmaalla sitä mukaa, kun joku sai tehtyä näyttöjä, valmistui ja pääsi työelämään. Laskimme, että tähän projektiin osallistui yli 80 opiskelijaa yhdeksältä eri alalta ja työmaalla tehtiin noin 70 eri tutkinnon osien näyttöä.
Samaan aikaan kun rakennusalan ja talotekniikan opiskelijat ahersivat talotyömaalla, sisustusalan opiskelijat Miisa, Eve ja Judith työstivät Mari-opettajan johdolla sisustussuunnitelmia. Työ oli vaativaa. Piti ottaa huomioon tapahtuman teemat, tekniset suunnitelmat, kustannukset, aikataulu ja yhteistyö eri toimijoiden kanssa. Opiskelijat kertoivat, että he oppivat tässä projektissa enemmän kuin koko opintojen aikana ja saivat hyvää kokemusta omiin yrittäjäpolkuihin. He vertasivat myös työn vaativuutta toisen talokohteen suunnitelmiin, jossa suunnittelijana toimi sisustusarkkitehtiopiskelija – amisopiskelijaosaaminen vs. korkeakouluopiskelija.
Kevättä kohti mentiin ja alkoi sisustustyöt ja samalla pihatyöt. Sisällä rakennusalan opiskelijoiden kanssa työskentelivät pintakäsittelyalan ja sisustusalan opiskelijat, pihalla aloitti työt viheralan opiskelijat Karin johdolla. Tässä vaiheessa alkoi näkymään valmista pintaa. Samalla opiskelijat haaveilivat kesälomalle jäämisestä, kesätöihin menemisestä ja väki työmaalla väheni. Pientä huoltakin oli, saadaanko taloa valmiiksi, riittääkö aika?
Jostakin löytyi voimia – lisää opiskelijoita, keudalaisia, poweria työtahtiin ja päästiin sisustustöihin. Voi sanoa, että viimeisillä minuuteilla.
Viimeinen viikko – avajaiset perjantaina – venytti kaikkien työmaalla olijoiden päivää ja tahtoa saada homma maaliin kunnialla. Kyllä oli työntäyteinen viikko, mutta kun perjantaina tapahtuma avautui ja saatiin ensimmäisiltä kävijöiltä paljon positiivista palautetta, ihailuja, kehuja työn laadusta, ei voinut muuta kuin hymyillä ja kiittää kaikkia projektissa mukana olleita.
Viestittelin jossain vaiheessa tapahtumaa rakentamisessa mukana olleille, että nyt kannattaa tulla esittelemään kohdetta. Tässä saa syksyn positiivisimman aloituksen ja palautetta, jolla jaksaa pitkälle syksyyn. Saimme lisävahvistusta esittelijäkaartiin.
Keudassa ja opiskelijoissa on kyllä osaamista. Opiskelijoiden tekemät keittiön huonekalut, seinäreliefit, tuunatut huonekalut ja tekstiilit poikivat teille varmasti paljon yhteydenottoja ja työtilauksia. Kysyttiinpä meiltä sitäkin, että voiko meiltä tilata tällaisen talon itselle (en luvannut). Kerrottiin omia opiskelukokemuksia ja tyytyväisiä kokemuksia Keravan rakennusalan rakentamassa talossa asumisesta 1980-luvulta asti, sekä monia muita mukavia tarinoita.
Nyt meillä on vielä loppurutistuksen viimeiset viikot. Pieniä lopputöitä jatketaan elo- ja syyskuun ajan ja sen jälkeen talo on valmis mahdolliselle uudelle asukkaalle. Hänelle, joka haluaa asua maaseutumaisesti kaupungissa, laskea eläviä lampaita, jos ei uni tule ja nauttia Kivisillan alueen upeasta ympäristöstä. Talo on tulossa ihan kohta myyntiin.
Lopuksi vielä erityiskiitokset yhteistyöstä kaikille yhteistyökumppaneille sekä kiitokset keudalaisille suuresta työpanoksesta ja vastuunotosta Jouni, Kim, Katja, Mari, Minna, Kimmo, Toni, Kari ja Anna Mari. Kiitos.
Outi Tuomivaara
koulutusjohtaja
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keudan ravintolapalvelut ja ravintola- ja catering-alan opetus aloittavat kahvinporojen keräyksen sopimustoimittajamme Kespron ja yhteistyökumppanin VG-EcoFuel kanssa. Keräys tarkoittaa sitä, että käytetyt kahvinporot kerätään erillisiin säiliöihin ja VG-EcoFuel noutaa porot säännöllisesti. Porot menevät mullan ja kasvualustan valmistukseen. Kespro tarjoaa keräyspalvelun asiakkailleen veloituksetta.
Naantalilainen kiertotalouden keräilytoimintoihin erikoistunut VG-Port Oy kerää muun muassa käytettyjä paistorasvoja ja kahvinporoja kahviloista ja ravintoloista ympäri Suomen VG-EcoFuelin alihankkijana, joka valmistaa näistä biopolttoainetta ja multaa.
Kiertotaloudessa hyödynnetään raaka-aineita mahdollisimman tehokkaasti pitämällä ne käytössä eri tuotteissa mahdollisimman pitkään. Kiertotalouden mallit kannattaa suunnata sellaiseen toimintaan, joka tukee ilmastonmuutoksen hillintää, ei vain raaka-aineiden kulutusta vähentämällä, vaan myös uusiutuvaa energiaa tukemalla.
”Kierrätetystä paistorasvasta valmistetaan muun muassa biopolttoainetta rahtilaivoille korvaamaan fossiilisia polttoaineita. Vuonna 2023 aloitimme myös käytettyjen kahvinporojen keräilyn tutuilta asiakkailtamme. Kahviporot ovat hyvä raaka-aine kotipuutarhahoidon tarpeisiin; yhteistyökumppanimme Berner Oy jatkojalostaa käytetyt kahvinporot ravinteiksi ja kasvualustaksi. Hitaasti kypsynyt kahviporokomposti luo kesäkukkamultaan luonnollisen mikrobiston, mikä edistää kasvien kasvua ja lisää kukintaa. Yhteen 40 litran kahvimultasäkkiin pystytään hyödyntämään jopa 560 kahvikupillisen kahvinporot”, kertoo VG-Port Oy:n yhteyshenkilö Anniina Urponen.
Uusi kiertotaloustoiminta on kustannustehokasta Keudalle, jossa kahvi maistuu, ja käytetyt porot täyttävät biojätettä. Biojätteen keräys on maksullista organisaatioille, ja jatkossa voimme seurata kuinka paljon kahvinporojen keräys toisaalle vaikuttaa Keudassa biojätteen määrään sekä kiloissa että euroissa.
Lue Ylen juttu aiheesta!
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Elsi Katainen, europarlamentaarikko, oli pääpuhujana Kuopiossa #taitaja2024 -kisojen yhteydessä järjestetyssä seminaarissa, joka keskittyi ammatillisen koulutuksen rooliin vihreän siirtymän edistäjänä. Katainen käsitteli aihetta useilta kulmilta, tuoden esille omia kokemuksiaan sekä EU:n näkökulmaa ja tukitoimia.
Vihreä siirtymä vaatii yhteistyötä ja osaavaa työvoimaa
Katainen korosti, että vihreä siirtymä tarjoaa merkittäviä mahdollisuuksia, mutta myös haasteita, jotka edellyttävät laajaa yhteistyötä. Hän nosti esille, kuinka yritysten ja ammatillisen koulutuksen välistä yhteistyötä tulisi vahvistaa entisestään. Katainen totesi, että vihreän siirtymän onnistuminen vaatii osaavaa työvoimaa sekä koulutuksen laajentamista vastaamaan nopeasti muuttuviin, uusiin tarpeisiin.
EU:n tuki vihreässä siirtymässä
EU tukee yrityksiä ja ammatillista koulutusta useilla eri tavoilla. Yksi tärkeimmistä tavoitteista on varmistaa toimivat ja reilut sisämarkkinat, jotka koskevat myös vihreää siirtymää. Esimerkiksi uusiutuvan energian yhtiöille asetetut tavoitteet, kuten biokaasun tuotannon kaksinkertaistaminen vuoteen 2030 mennessä, ovat konkreettisia askeleita eteenpäin. Euroopan investointipankki on myös sitoutunut tukemaan vihreän siirtymän projekteja merkittävillä investoinneilla.
Koulutuksen merkitys alueiden elinvoimassa
Katainen toi esille, että Euroopan unionin strategia pyrkii vahvistamaan jäsenmaiden omavaraisuutta ja strategista autonomiaa. Tämä edellyttää osaavaa työvoimaa, joka pystyy vastaamaan nopeasti muuttuvan työelämän vaatimuksiin. Suomessa on hyvää potentiaalia vihreän siirtymän edelläkävijänä, erityisesti energian ja uusiutuvien polttoaineiden sektoreilla.
Ammatillisen koulutuksen merkitys korostuu erityisesti maaseutualueilla, joissa osaavan työvoiman saatavuus voi olla haasteellista. Katainen peräänkuulutti tarvetta kehittää koulutusta alueiden elinvoiman säilyttämiseksi ja yritysten tarpeiden täyttämiseksi. Hän muistutti, että EU:n lippulaivahanke Erasmus+ tarjoaa erinomaisia mahdollisuuksia ammatillisen koulutuksen kansainvälistymiselle ja verkostoitumiselle.
Mikä on Erasmus+ -ohjelma?
Erasmus+ -ohjelma on Euroopan unionin koulutus-, nuoriso- ja urheiluohjelma, joka tarjoaa monenlaisia mahdollisuuksia opiskelijoille, opettajille ja koulutusorganisaatioille. Ohjelman tavoitteena on edistää osaamista ja työllistettävyyttä sekä nykyaikaistaa koulutusta, koulutusjärjestelmiä ja nuorisotyötä.
Erasmus+ tarjoaa mahdollisuuksia opiskella, harjoitella, hankkia työkokemusta ja vapaaehtoistyötä ulkomailla. Se kattaa ammatillisen koulutuksen, korkeakoulutuksen, aikuiskoulutuksen ja nuorisovaihdon. Ohjelma tukee myös kumppanuuksia koulutus-, koulutus- ja nuorisosektorin organisaatioiden välillä sekä uudistuksia kansallisissa koulutusjärjestelmissä.
Ohjelman kautta opiskelijat voivat saada stipendejä opiskeluun tai harjoitteluun toisessa maassa, ja koulutusorganisaatiot voivat saada rahoitusta kansainvälisiin yhteistyöhankkeisiin. Ohjelma kannustaa myös kielten oppimista, kulttuurienvälistä ymmärrystä ja globaalia kansalaisuutta. Erasmus+ -ohjelma on merkittävä väline kansainvälisen kokemuksen ja osaamisen kehittämiseen, ja se tarjoaa arvokkaita mahdollisuuksia niin yksilöille kuin organisaatioillekin.
Kansainvälinen kilpailu ja EU:n tukipolitiikka
Katainen huomautti, että tulevalla kaudella EU:n on löydettävä ratkaisuja kansainvälisen kilpailun haasteisiin ja tuettava yrityksiä, jotta Eurooppa voi menestyä globaalisti. Tämä vaatii myös EU:lta yhtenäistä tukipolitiikkaa, jotta kaikkien jäsenmaiden yritykset voivat hyötyä vihreän siirtymän tuomista mahdollisuuksista.
Kriisien vaikutus ja yhteiskuntien tasapaino
Seminaarissa keskusteltiin myös kriisien vaikutuksesta Euroopan haavoittuvuuteen ja tarpeesta varmistaa yhteiskuntien tasapaino. Katainen korosti, että jokainen kriisi osoittaa osaavan työvoiman tärkeyden ja ammatillisen koulutuksen keskeisen roolin yhteiskunnan hyvinvoinnin ylläpitämisessä.
Panostus koulutukseen ja tulevaisuuden näkymät
Lopuksi Katainen esitti toiveen, että ammatillinen koulutus nostaisi entistä enemmän keskustelua vihreän siirtymän toteuttamisessa. Hän korosti, että koulutukseen panostaminen on välttämätöntä, jotta EU voi saavuttaa hiilineutraaliustavoitteensa ja turvata taloudellisen sekä sosiaalisen kestävyyden kaikille kansalaisilleen.
Tulevaisuuden mahdollisuudet
Seminaari tarjosi katsauksen ammatillisen koulutuksen merkitykseen vihreän siirtymän edistäjänä ja herätti ajatuksia tulevista yhteistyön mahdollisuuksista yritysten ja oppilaitosten kesken, sekä koulutusohjelmien, tutkimus- ja kehittämishankkeiden, verkostojen ja työssäoppimismahdollisuuksien uudelleen muotoilusta.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keudan hankintatoimi vastaa keskitetysti Keudan hankinnoista hankintaohjeen ja kansallisen lainsäädännön mukaisesti. Keudan hankintatoimen päätehtävänä on kilpailuttaa vuosittain talousarvion mukaiset tavara- ja urakkahankinnat sekä kilpailuttaa muut toiminnan kannalta oleelliset sopimukset. Keskitetyllä hankintatoimella on merkittävä vastuu Keudan kestävän kehityksen työssä, sillä meillä hankintatoimessa on erinomaiset mahdollisuudet vaikuttaa siihen, minkälaisilta toimittajilta tavaroita ja palveluita opetuksen tueksi hankitaan.
Materiaaliviisauden huomioiminen jo tarjouspyynnöissä
Materiaaliviisauden näkökulmasta keskeisin hankintatoimen vaikutustapa on Keudan julkaisemat tarjouspyynnöt. Olemme Keudassa viime vuosina muokanneet omia tarjouspyyntöjämme siten, että kestävä kehitys ja tuotteiden vastuullisuus otetaan entistä paremmin huomioon. Keudan puitejärjestelyjä koskevissa tarjouspyynnöissä on käytetty vuodesta 2022 alkaen laatuvertailutekijää, jossa arvioidaan tarjoajan ympäristöohjelmia ja vastuullisuuteen liittyviä sertifiointeja. Tällä vertailutekijällä pyrimme asettamaan etusijalle sellaiset tarjoajat, jotka ovat jo tehneet vastuullisuustyötä omassa yritystoiminnassaan. Samalla pyrimme kannustamaan vastuullisuuteen myös sellaisia yrityksiä, joilla ympäristöohjelmat ovat vielä tekemättä.
Materiaaliviisautta voidaan edistää yksittäisessä hankinnassa monella eri tavalla ja tästä hyvänä esimerkkinä on Keudan työvaatteiden puitesopimus, joka kilpailutettiin tämän vuoden alussa. Kilpailutuksesta järjestettiin ensin markkinavuoropuhelu, jossa hankintayksikkö voi käydä vuoropuhelua kilpailutuksesta kiinnostuneiden yritysten kanssa ennen tarjouspyynnön julkaisua. Työvaatteita koskevassa markkinavuoropuhelussa selvisi, että Keudan ei kannata pyytää vaatteiden pesulapalveluita osana sopimusta, sillä se nostaa ostettavien vaatteiden hintaa ja samalla kasvattaa Keudan hiilijalanjälkeä, kun vaatteita kuljetetaan Keudan toimipisteistä toimittajan pesulaan. Näin ollen sovittiin, että Keudan opetuspesula ottaa uudella sopimuskaudella vastuun Keudan opiskelijoiden työvaatteiden pesusta. Vaatteet toimitetaan pesulaan sisäpostin toimesta, joten uudella sopimuskaudella vaatteiden kuljetuksesta ei Keudalle koidu ylimääräisiä kustannuksia.
Työvaatteiden kilpailutuksessa käytettiin myös edellä kuvattua kestävän kehityksen laatuvertailutekijää, jonka lisäksi Keudan opettajat arvioivat tarjottujen työvaatteiden laatua koesovituksissa. Näin saimme varmuuden siitä, että opiskelijoiden käyttöön tilattavat tuotteet ovat aidosti laadukkaita ja kestäviä eikä hinta ole ainut kilpailutuksen määräävä tekijä. Aidosti kestävät ja pitkäikäiset tuotteet maksavat pitkässä juoksussa hintansa monin verroin takaisin ja samalla tuemme materiaaliviisasta toimintaa.
Keskeistä vastuullisuus, kestävyys ja tarvelähtöisyys
Hankintatoimen keskeisin tehtävä materiaaliviisauden näkökulmasta on siis varmistaa se, että Keudan opetustoimen käytössä olevat tavara- ja palvelusopimukset ovat mahdollisimman kestäviä ja että käytössä olevat tuotteet tilataan vastuullisilta toimijoilta. Vastuulliset sopimuskumppanit eivät yksin riitä, jos hankintaprosessit ovat epäselviä ja tuotteita ei tilata tarkoituksenmukaiseen käyttöön. Keudan hankintatoimella onkin merkittävä rooli myös tilaustoiminnan sisäisessä ohjauksessa ja hankintasääntöjen luomisessa. Lähtökohta kaikella ostamiselle tulisikin olla se, että ostaminen on tarvelähtöistä ja uuden tuotteen hankkimiselle mietittäisiin aina ensin muita vaihtoehtoisia ratkaisuja. Tähän näkökulmaan on pyritty kiinnittämään ohjeistuksessa entistä paremmin huomioita, mutta tilaustoiminta ja siihen liittyvät prosessit ovat meillä edelleen yksi keskeinen parantamisen paikka materiaaliviisauden näkökulmasta.
Keudassa keskeisin hankintojen ohjausväline on kuntayhtymän hankintaohje, jota päivitettiin merkittävästi kestävän kehityksen näkökulmasta vuonna 2022. Uuteen hankintaohjeeseen luotiin kestävien hankintojen periaatteet, joita tulee jatkossa noudattaa kaikissa Keudan hankinnoissa ja ostoissa. Hankintaohjeen sisältöä päivitettiin muiltakin osin siten, että hankinnan tulisi jatkossa olla entistä sujuvampaa ja ketterämpää. Keudan uuteen hankintaohjeeseen ja edellä mainittuihin periaatteisiin pääset tarkemmin tutustumaan täällä: Talous ja hankinnat.
Keudassa on kokonaisuudessaan otettu isoja askelia kohti vastuullisempia ja materiaaliviisaampia hankintoja viimeisten vuosien aikana. Tämä näkyy etenkin tarjouspyyntöjen sisällöissä, puitesopimusten määrän kasvamisessa, vastuullisempien toimittajien valinnassa sekä sisäisen viestinnän ja ohjeistuksen tehostumisena. Keudan hankintatoimi on itsessään vielä nuori ja paljon kehitystyötä on vielä edessä, mutta suunta on tällä hetkellä oikea ja (materiaali)viisas.
Lue lisää Keudan sisäisestä Materiaaliviisas Keuda kampanjasta.
Teksti: Severi Suppula, Hallinto- ja hankinta-asiantuntija
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Ajatus lähti siitä, kun Keudan ravintoloiden vastuullisuuskokouksessa huomattiin, että ruokahävikin määrä on ollut kasvussa Tuusulan Kirkkotien toimipisteessä. Jotain pitäisi asialle tehdä. Muutos vaatisi yhteistyötä ravintolan ja ruokailijoiden kesken. Kokouksessa pohdittiin, miten saataisiin opiskelijat innostumaan aiheesta ja mahdollisesti vaikuttamaan muihin opiskelijoihin.
Kirkkotien YTO-ryhmää vetävä opettaja kiinnostui aiheesta ja ryhtyi tuumasta toimeen yhdessä Keudan kestävän kehityksen koordinaattorin kanssa. Opiskelijoille pidettiin oppitunti ruokahävikistä, jossa tutustuttiin Kirkkotien opiskelijaravintolan hävikkiruokiin ja -lukuihin. Opiskelijoita kiinnosti pohtia syitä sille, miksi yhden kuukauden suurin ruokahävikkilaji oli pannukakut. Ajatuksia herättävää oli myös kuulla, että ravintola Sykeen ruokahävikin hinta oli jopa 2400 euroa yhdessä kuukaudessa. Mitä kaikkea tällä rahalla voisikaan saada? Enemmän herkkuruokia, kenties?
Pohdintoja ruokahävikin syistä nousi kulttuurisista tekijöistä nälän yliarvioimiseen. Oppitunnin jälkeen opiskelijat jatkoivat aiheen parissa, suunnittelivat ja valmistelivat Ruokahävikki-kampanjan. Syntyi tavoite vähentää hävikkimäärä Keudan tavoitteeseen, 20 grammaa per ruokailija. Tavoitetta tukemaan opiskelijat tekivät upeita kampanjajulisteita sekä tiedotteita aiheesta. Julisteet asetettiin näkyville paikoille ravintolaan.
Yhdessä ravintolan kanssa sovittiin palkinnosta, jos kampanja onnistuisi ja hävikkitavoitteeseen päästäisiin. Hämmästyttävää, mutta totta:
Toimipisteen opiskelijat onnistuivat yhteisvoimin vähentämään hävikkiä kampanjan jälkeen seuraavalla viikolla -27 % ja sitä seuraavalla jopa -44 % kampanjaa edeltäneisiin viikkoihin verrattuna. Tavoitteeseen päästiin!
Palkinnoksi koko Tuusulan Kirkkotien väki sai nauttia viikon ajan lempiruokia.
”Opiskelijat itse innostuivat tästä kovasti, suosittelen samaa muihinkin toimipisteisiin”, kommentoi ryhmän opettaja.
Kiitos yhteistyöstä!
Iloista kevättä toivottaa,
Jenna Kauppi
Keudan kestävän kehityksen koordinaattori
Keudan opiskelijoiden tekemiä kampanjajulisteita.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Tiedotteen valokuva on kuvituskuva.
Jokainen kierrätetty ja uudelleenkäytetty tavara on askel kohti kestävämpää tulevaisuutta. Keudassa tehtiin keväällä 2023 ylijäämähuonekalujen ja -astioiden kartoitus yhdeksässä eri toimipisteessä. Kevään aikana kartoitettiin yli 3000 kalustetta ja astiaa, ja kartoitustyötä jatketaan säännöllisesti.
”Hyväkuntoisia kalusteita tarjottiin ensisijaisesti paikallisille lahjoitustahoille, jotka välittivät niitä eteenpäin ukrainalaisille ja vähävaraisille. Jopa yli 2000 kalustetta lahjoitettiin hyväntekeväisyyteen”, Keudan kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi kertoo.
Nyt jäljelle jääneitä hyväkuntoisia huonekaluja ja astioita on mahdollista ostaa toimipistekohtaisissa tapahtumissa. Tapahtumissa on myynnissä myös alojen omia tuotteita muun muassa puusepiltä, taidealoilta ja medialta. Näiltä aloilta on mahdollista tehdä löytöjä myös käytettyjen työtarvikkeiden osalta.
”Kierrättämällä kalusteita, astioita ja tarvikkeita säästetään luonnonvaroja ja päästöjä sekä tehdään kustannussäästöjä”, Jenna korostaa.
Käytettyihin kalusteisiin voi käydä tutustumassa etukäteen Keudan Welib-eKirjastosta, jonne myynnissä olevat huonekalut ja astiat on listattu. Huomioittehan, että toimipisteissä myydään vain kyseisen toimipisteen tarjonnasta löytyviä kalusteita, ei koko kirjaston valikoimaa. Jos haluat kysyä tuotteesta lisää, tiedusteluja voi laittaa osoitteeseen: sami.makarainen@keuda.fi.
Tapahtumat:
Kevätmyyjäiset
23.4.2024 klo 12-15
Keuda Järvenpää Wärtsilänkatu
Wärtsilänkatu 7, sisäänkäynti A, 00410 Järvenpää
Pekka Halosen akatemian siivouspäivä
28.5.2024 klo 14-17
Keuda Pekka Halosen akatemia
Kansanopistontie 60, 04380 Tuusula
Järvenpään Sibeliuksenväylän kalusteiden verkkomyynti
Keuda Järvenpää Sibeliuksenväylä
Sibeliuksenväylä 55 B, 04400 Järvenpää
Lisätietoa tapahtumista:
Jenna Kauppi
Kestävän kehityksen koordinaattori
050 444 4789
jenna.kauppi@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuva: Topias Dean / Sitra
Keudalainen tiimi on valittu mukaan Sitra Lab 7 -muutosohjelmaan. Ohjelmaan valittiin mukaan yhteensä kahdeksan tiimiä, jotka lähtevät kokeilemaan luonnon kannalta kestäviä elämäntapoja sekä niiden levittämistä. Ohjelmaan haki yhteensä 37 tiimiä. Lue Sitran alkuperäinen tiedote!
Keudan tiimissä nimeltä Hyvinvoinnin haltiat mukana ovat puhtausalan opettaja Paula Silvennoinen, ravintoloiden palvelupäällikkö Eeva-Liisa Lahti ja kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi. Heidät valittiin mukaan hakemuksen ja haastattelun perusteella, joissa tiimi kertoi, että ohjelmassa he lähtisivät kokeilemaan kemikaalitonta menetelmää koneelliseen astianpesuun, pyykkihuoltoon sekä puhtaanapitoon. Idea vakuutti Stira Lab -ohjelman toimijat.
”Tässä käytetään siis otsonivesimenetelmää, jossa vesijohtovedestä tehdään otsonivettä laitteen avulla. Samalla kun tehdään vesi koneelliseen astianpesuun, siinä saa myös siivouskäyttöön sopivan veden. Lisäksi sillä voi pestä myös pyykkiä. Kyseessä on uusi innovaatio, jota on käytetty maailmalla, mutta nyt se rantautunut Suomeen. Ketteränä oppilaitoksena haluamme olla tässä etukärjessä”, Paula kertoo.
Keudassa on toteutettu aiemmin toisenlaista kemikaalitonta puhtausmenetelmää kolmen ravintolan ja kiinteistön siivouksessa. Kyseessä on mikrobipuhdistusmenetelmä, joka on tuottanut erinomaisia tuloksia, mutta joka ei ole kuitenkaan soveltunut astiahuoltoon tai pyykinpesuun, joissa käytetään edelleen kemikaaleja. Uuden otsonivesimenetelmän avulla voidaan säästää kemikaalikuormaa astiahuollon ja pyykinpesunkin osalta jätevesistä, vähentää veden- ja energiankulutusta, muovimääriä sekä kuljetuksista aiheutuvia päästöjä.
”Saisimme vähennettyä ympäristöpäästöjä, joka istuu täydellisesti Keudan kestävän kehityksen ja vastuullisuuden ideologiaan. Lähdemme tätä ketterästi kokeilemaan. Kun kyseessä on testi, varaudumme kokeilemaan ja mahdollisesti myös epäonnistumaan, mutta ennen kaikkea oppimaan”, Jenna kommentoi.
Jenna jatkaa, että on tärkeää tuoda entistä enemmän esiin puhtausalan merkitystä kestävässä kehityksessä ja vihreässä siirtymässä. Keudassa muutosohjelman yhtenä tärkeänä piirteenä on henkilöstön ja alan opiskelijoiden osaamisen vahvistaminen kemikaalittomasta puhtaanapidosta.
Kokeilun osalta Keuda tulee tekemään yhteistyötä työelämäkumppaneiden kanssa. Mukana ovat Suomen Laatutakuuyhtiö Oy, Delicatessen Ravintolapalvelut ja LTQ-Partners Oy.
Virallisesti muutosohjelma käynnistyy Sitran lähityöskentelypäivillä huhtikuun loppupuolella. Tämän jälkeen ohjelmat lähtevät toden teolla liikkeelle eri tiimien tahoilla!
”Toivon ohjelmalta, että osaamme todella uudistua. Silloin toimimme myös arvojamme mukaan. On tärkeä tuoda uusia tulevaisuuteen suuntautuneita ratkaisuja. Ratkaisuja, joilla myös pelastetaan maailmaa. Tämä on se ydin”, Paula kiteyttää lopuksi.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keudassa keskitytään vuonna 2024 erilaisten hankintojen materiaaliviisauteen ja kestävyyteen. Olemme uudistaneet hankintaohjeistusta tukemaan kestävää kehitystä sekä kustannustehokkuutta. Tässä juttusarjassa eri toimialojemme opettajat ja opiskelijat kertovat miten vastuullisuus näkyy hankinnoissa heidän omalla alallaan.
Juttusarjan toisessa osassa haastatellaan Wärtsilänkadulla opiskelevien puuseppien opettajaa Jouni Kemppistä, joka toimii tiimiesihenkilönä puualan lisäksi myös auto- ja sisustusalalla.
Miten ympäristövastuullisuus näkyy hankinnoissa ja materiaalivalinnoissanne?
Hankinnat on keskitetty muutamille henkilöille, joilla on tiedossa Keudan hankintaohjeistukset. Ostetaan tarpeeseen pitkäikäisiä ja laadukkaita tuotteita.
Puuhankinnoissa suositaan paikallisia toimijoita, ja kuljetuksissa käytetään Keudan logistiikkaa. Puut ovat pääasiassa vastuullisuussertifioituja. Paikallisilta pientoimijoilta saadaan lisäksi laadukasta puuta. Puuntyöstökoneet hankitaan kilpailutuksen kautta laadukkaina, huoltovarmoina ja ekologisesti kestävinä. Alat pyrkivät panostamaan ennakointiin hankinnoissaan ja selvittämään mahdollisia Leasing-sopimuksia jatkossa.
Hyödynnättekö yhteisiä tuotteita eri alojen kesken?
Sisustajat ja puusepät jakavat keskenään raaka-aineita, kuten levyjä ja lankkuja. Käsityökaluja vaihdetaan sekä isompia laitteita kuten sahoja ja höyliä. Oppimisympäristöjä jaetaan ja hyödynnetään yhteisesti. Jatkossa yhteiskäyttöä yhä enemmän, kun taideteollisuuden perustutkinnossa samoja tutkinnon osia molempien alojen kanssa.
Miten ympäristöasiat on muuten huomioitu puuseppä- ja sisustajan aloilla?
Marraskuusta 2023 alkaen on järjestetty Kierrätys design -luentosarja alojen henkilöstölle ja opiskelijoille. Artesaanikoulutuksessa käynnistyy entisöintiin ja huonekalujen kunnostukseen tähtäävä tutkinnonosa.
Sivuvirtoja syntyy käsityöläisaloilla paljon, mutta alat ovat miettineet raaka-aineelle jatkokäyttökohteita. Puupuru menee paikallisille hevostalleille, ja osa kaukolämmön tuotantoon tai kompostin kautta maanparannusaineeksi. Pientä puulankkua jää opetuksessa paljon yli, ja tätä on hyödynnetty pientuotteiden tekemiseen kuten pannualusiksi ja leikkuulaudoiksi, näin saadaan puulle pidempi elinkaari ja vältetään puun päätymistä polttoon. Tarvikkeiden elinkaaria pidennetään myös hyödyntämällä vanhat koneet joko talon sisällä eri alalla, tai kiertonetin kautta myymällä. Esimerkkinä Vanha metallisorvi luovutettiin metallilta autoalalle ja lopulta kiertonettiin myyntiin. Myös automaalauksen puolelta kuluneet kannuruiskut jaettiin puusepille puupinnan lakkaukseen. Kannuruiskut kuluessaan eivät sovellu enää autopintojen lakkaukseen mutta puuhun sopivat.
Aloilla suunnitellaan tulevaa ennakoidusti ja kestävästi. Jatkossa pyritään hyödyntämään pintakäsittelyaineita kestävämmin loppuun saakka. Pohdinnassa on myös prikettilaitteiston hankinta toimipisteeseen, priketillä voitaisiin tehdä myyntiä ja jätemaksut jäisivät puujätteen osalta pois.
Sähkönkulutus on aloilla suurta, joten työstötapoja kehitetään. Muun muassa tuotteiden kuivausaikaa lyhennetään ja kaikki sähköä vaativat tehtävät tehdään kerralla. Mittauksia pyritään tekemään tehokkaammin ja energiaa säästävästi.
Lue Lisää Keudan vastuullisuuskampanjasta 2024 sivulta Materiaaliviisas Keuda
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Yllätä itsesi! Keudan ravintolapalvelut mahdollistavat tammikuussa tutustumisen vegaanisiin makuihin. Yhtenä vaihtoehtona lounaalla on vegaaninen lounas koko tammikuun 2024 ajan. Tervetuloa haastamaan itsesi vegaanisella kasvisruolla.
Keudan ravintolapalvelut ovat sitoutuneet Ekokompassi-ympäristöjärjestelmän tavoitteisiin lisätä vastuullisia hankintoja ja tukea ilmastotyötä Keudassa. Kasvistuotteiden kotimaisuusaste on noussut vuosi vuodelta yli 70 prosenttiin ja osa kasviksista tulee Keudan Saaren kartanolta – pellolta pöytään. Vegaanisia vaihtoehtoja löytyy listalta läpi vuoden, kolme kertaa viikossa. Tammikuun ajan vegaanivaihtoehto on päivittäin. Ravintoloista voi myös bongata lyhyitä tietoiskuja liittyen ilmastokestävään kasvisruokaan.
Ravintoloiden ympäristöohjelman tavoitteet 2021-2024:
- Työhyvinvointikortti ja Ammattilaisen kädenjälki kaikille vakituisille ravintolatyöntekijöille
- Kotimaisten hedelmä-, marja- ja vihannestuotteiden käyttöaste on noin 70 % äärisääolosuhteet huomioiden
- Kalatuotteet ovat WWF:n suosittelemia MSC- ja ASC-merkittyjä
- Kaikki kertakäyttöastiat ovat biopohjaisia ja kompostoituvia
- Yhdessä tavarantoimittajien kanssa sitoudumme pakkausmateriaalien kierrättämiseen
- Suunnittelemme toimintamme niin, että hävikki pysyy alhaisena
- Sitoudumme lajittelemaan jätteet Keudan jätesuunnitelman mukaisesti mm. muovin kierrätys
- Led-valaistusta lisätään ravintolasaleihin, mahdollisuuksien mukaan myös keittiöihin
Vastuullisia valintoja tehdään päivittäin. Yksi helppo vaikutusmahdollisuus kestävän tulevaisuuden rakentumiseen on vastuullisen arkilounaan valinta. Nautitaan yhdessä vegeä ja levitetään kasvisruoan ilosanomaa!
Terveisin,
Jenna Kauppi, kestävän kehityksen koordinaattori & Ravintolapäälliköt
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keudassa Järvenpään Wärtsilänkadun toimipisteessä toteutettiin syyskuussa Keuda Build 2023 -tapahtuma, jossa tutustuttiin kestävään ja vastuulliseen rakentamiseen ja sen kouluttamiseen kolmenkymmenen näytteilleasettajan myötä. Tapahtuma onnistui vastuuhenkilöinä toimineiden Keudan rakennuspuolen tiimiesimies Aki Kosken ja Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Jorma Käyhkön mukaan hyvin. Seuraava tapahtuma on suunnitteilla syyskuulle 2024, jolloin mukaan liittyy rakentamisen alan lisäksi myös sähköala.
Aki Kosken mukaan tapahtuman idea sai alkunsa eräässä työtuttavan kanssa käydyssä keskustelussa, jossa tuttava ehdotti yritysten kutsumista esittelemään tuotteitaan ja vastaavasti muita alan yrityksiä tutustumaan esittelijöihin.
”Keudassa on eri aikoina käynyt paljon yrityksiä esittelemässä tuotteitaan. Nyt kutsuimme joukon yhtä aikaa koolle”, Koski kertoo.
Tapahtuman tavoitteena oli Aki Kosken mukaan lisäksi kohdata alan yrityksiä, jotka voivat tarjota työ- ja harjoittelupaikkoja Keudan opiskelijoille tai kouluttaa henkilöstöään Keudassa.
”Kohtaamiset tapahtumassa madaltavat kynnystä tulla Keudaan jatkossakin keskustelemaan esimerkiksi koulutussopimus- ja oppisopimusyhteistyöstä tai koulutusmahdollisuuksista”, Koski toteaa.
Tapahtuma onnistui Jorma Käyhkön mukaan hyvin.
”Konsepti näyttäisi toimivan. Saimme yrityksiä ja työelämän edustajia mukavasti vierailulle, ja luotua uusia kontakteja”, Käyhkö kertoo.
Yrittäjän ja yrityksen henkilöstön koulutuksella laatua tehtävään työhön
Yrittäjien ja yritysten henkilöstön osaamisen kehittäminen on Aki Kosken mukaan tärkeää; esimerkkinä hän mainitsee rakennusalan.
”Kun ymmärrys koulutuksen myötä kasvaa, nousee tehtävän työn laatu. Yrityksen laadusta ja työntekijöistä kertoo paljon se, että työntekijät ovat koulutettuja”, Koski toteaa.
Tarkoituksena on Aki Kosken mukaan kutsua seuraavaan tapahtumaan myös joitakin yritysten edustajia puhujiksi kertomaan muun muassa kouluttautumisen tärkeydestä.
Jorma Käyhkön mukaan niin toimintaympäristö kuin asiat ja prosessit muuttuvat koko ajan.
”Jos työntekijöillä ei ole riittävää koulutusta, jää yritys helposti ulkopuolelle esimerkiksi kilpailutuksissa”, Käyhkö toteaa.
Tapahtumalla vastataan muuttuvan toimintaympäristön ja vihreän siirtymän haasteisiin
Suunnittelu seuraavan tapahtuman toteuttamiseksi on jo alkanut. Jorma Käyhkön mukaan jatkossakin pääroolissa ovat yritysten tuotteiden ja toiminnan esittelyt sekä erilaiset ratkaisut ja innovaatiot.
”Kävijät pääsevät omin käsin tunnustelemaan tuotteita sekä kokeilemaan koneita ja laitteita”, Käyhkö kertoo.
Tapahtuman avulla Keuda pyrkii vastaamaan niihin haasteisin, joita muuttuva toimintaympäristö ja vihreä siirtymä aiheuttavat.
”Olemme laajentamassa tapahtumaa muun muassa siten, että vihreä sähkö on tällä kerralla mukana”, Jorma Käyhkö toteaa.
Jorma Käyhkö kannustaa yritysten lisäksi myös Keudan opetushenkilöitä ja opiskelijoita mukaan.
”Ensimmäinen tapahtuma oli suosittu. Tervetuloa myös tällä kerralla”, Käyhkö toivottaa.
Tutustu myös
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Keuda Build 2024 -tapahtumasivu
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keuda osallistuu YK:n kansainväliseen Oranssit päivät -kampanjaan, jota vietetään vuosittain naisiin kohdistuvan väkivallan lopettamiseksi. Vuosittainen kampanja alkaa naisiin kohdistuvan väkivallan vastaisena päivänä 25. marraskuuta ja loppuu ihmisoikeuksien päivänä 10. joulukuuta.
Vuosittain monia eri rakennuksia ympäri maailmaa valaistaan oranssiksi osana kampanjaa. Myös Keravalla sijaitseva Keuda-talo valaistaan oranssiksi keskiviikkona 29. marraskuuta 2023 kello 16 alkaen. Talo on valaistu oranssiksi läpi koko yön.
Kampanjan oranssi väri symboloi toivoa tulevaisuudesta, jossa jokaisella on oikeus elämään ilman väkivaltaa.
”On tärkeää olla mukana näin merkittävässä ihmisoikeuskampanjassa. Voimme herättää keskustelua aiheesta yleisesti ja osoittaa myös opiskelijoillemme tärkeitä arvoja. Kenenkään ei kuulu kokea väkivaltaa missään sen muodossa, ei koulussa, ei kotona, ei harrastuksissa eikä missään muuallakaan. Oppilaitoksena meidän yksi tärkeä tehtävä on olla turvallinen paikka kaikille opiskelijoille, josta saa tarvittaessa tukea ja apua,” kommentoi Keudan kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi.
Naisiin kohdistuva väkivalta on maailmanlaajuinen ongelma ja valtava ongelma myös Suomessa. Suomessa joka kolmas nainen kokee elämänsä aikana parisuhdeväkivaltaa ja vuosittain ainakin 50 000 naista kokee seksuaalista väkivaltaa. Suomi on EU:n toiseksi vaarallisin paikka naiselle elää.
Naisiin kohdistuvan väkivallan vastustaminen on yksi YK:n tasa-arvojärjestö UN Womenin työn neljästä peruspilarista. Siksi tasa-arvojärjestö tahtoo kannustaa kaikkia mukaan tärkeään ja merkitykselliseen työhön. Lue lisää UN Women Suomen kampanjasta ja tavoista osallistua!
Me kaikki yhdessä olemme luomassa turvallista opiskelu- ja työympäristöä. Opiskelijana sinulla oikeus turvalliseen opiskeluympäristöön niin oppilaitoksen tiloissa kuin työpaikallakin. Tutustu Keudan turvallisen tilan periaatteisiin, kiusaamisen, häirinnän ja väkivallan vastaiseen suunnitelmaan sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan.
Lähde: Oranssit päivät – UN Women
Lisätietoja:
Jenna Kauppi
Kestävän kehityksen koordinaattori
jenna.kauppi@keuda.fi
Inka Tikka
Yhteisökoordinaattori
inka.tikka@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuvassa pesulanhoitaja Kirsi Suvanto, toimialapäällikkö Mari Asell, pesulanhoitaja Satu Vuorinen ja opettaja Sari Mallat seisovat opetuspesulan suurimman yksikkökone Milnorin ympärillä, joka myös viettää juhlavuotta. Tiloista löytyy myös juhlavuotta viettävä höyryllä kuumennettava mankeli. Opetuspesulassa on kaikkiaan kuusi yksikkökonetta. Näiden lisäksi tiloista löytyy kemiallinen pesukone ja paljon erilaisia viimeistelylaitteita.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudan opetuspesulassa vietetään nyt juhlavuotta, sillä opetuspesulatoiminta täyttää pyöreät 30 vuotta.
Järvenpään Sibeliuksenväylän toimipisteellä sijaitseva opetuspesula tarjoaa opiskelijoille uniikin oppimisympäristön, sillä kyseessä on Euroopan ainoa opetuspesula. Keuda on myös ainoa oppilaitos Suomessa, joka tarjoaa tekstiilihuollon hygieniavastaavan koulutusta.
Koulutusta tarjotaan sekä lähi- että verkko-opetuksena. Näin ollen Keuda kouluttaa tekstiilihuollon ammattilaisia ympäri Suomea sekä järjestää tekstiilihuollon hygieniavastaavan koulutusta englanniksi ympäri maailmaa. Tänä päivänä tekstiilihuoltajaksi kouluttaudutaan pääosin oppisopimuksella.
”Juhlavuosi on hieno mahdollisuus tuoda esille tekstiilihuoltoalan koulutusta ja osaamista – niin Keudassa kuin koko Suomessa”, Keudan tekstiili- ja muotialan opettaja Sari Mallat kiteyttää.
”Erityisesti tällaisena juhlavuonna olen ylpeä, että saan johtaa ammattitaitoisia opettajia ja opetuspesulan henkilökuntaa”, jatkaa toimialapäällikkö Mari Asell.
Nykyisen opetuspesulan toiminta käynnistyi 30 vuotta sitten, mutta sen juuret ulottuvat vielä kauemmas – aina Järvenpään kotitalousopettajaopiston aikoihin saakka. Jo silloin lähdettiin kehittämään tekstiilihuollon koulutusta ja viemään eteenpäin suunnitelmaa omasta opetuspesulasta.
Nykyistä pesularakennusta on kehitetty merkittävästi viime vuosien aikana. Suurin muutos tapahtui vuonna 2016, jolloin pesulaan tehtiin mittava remontti. Remontin myötä oppimisympäristöä nykyaikaistettiin ja talotekniikkaa uudistettiin.
Vastuullinen ala, josta löytyy laajat mahdollisuudet erikoistua
Opetuspesulan lisäksi koko tekstiilihuoltoala on automatisoitunut viime vuosien aikana yhä enemmän hyödyntämällä muun muassa robotiikkaa ja konenäköä. Vastuullisuus ja kestävä toiminta ovat aina olleet tekstiilihuoltoyritysten päivittäisiä tavoitteita.
”Alalla tärkeä asia on se, miten voidaan säästää vettä ja energiaa. Esimerkiksi pesulämpötilat ovat madaltuneet ja pesuprosessien lämpöenergiaa hyödynnetään tehokkaasti”, Sari toteaa.
Pesuloista kertyy poistotekstiilejä, jotka pyritään kierrättämällä hyödyntämään loppuun saakka – tapoja on monia. Poistotekstiileistä voidaan valmistaa esimerkiksi teollisuuspyyhkeitä autokorjaamoihin tai kunnossapitoon. Lisäksi poistotekstiileistä voidaan valmistaa kuitua, eristeitä rakentamiseen tai erilaisia ympäristötuotteita. Tietyt pesulat toimittavat poistotekstiilejä esimerkiksi Rester Oy:n tai Dafecor Oy:n kierrätyslaitoksiin tai poltettavaksi energiajakeena.
”Lisäksi valkoisesta froteesta ja pussilakanoista on tehty jopa design-vaatteita. Mahdollisuuksia on monia”, Sari listaa.
Monet meistä eivät tule myöskään ajatelleeksi, kuinka laaja ja kokonaisvaltainen vaikutus teollisella tekstiilihuollolla on yhteiskuntaamme. Puhtaita työvaatteita ja erilaisia tekstiilejä tarvitaan alalla kuin alalla. Lisäksi terveydenhuoltoalalla on tärkeää varmistaa asiakkaille toimitettavien tekstiilien mikrobiologinen puhtaus. Onkin todella tärkeää, että tekstiilihuollon vastuulliselle ja monipuoliselle alalle koulutetaan jatkuvasti lisää ammattilaisia.
”Tältä alalta löytyy enemmän töitä kuin vaatteenvalmistuksessa. Suomessa on yli 300 erilaista ja eri kokoista pesulaa, joilla on omat erikoistumisalueensa. Yksi pesee mattoja, yksi toteuttaa kemiallista pesua ja toinen vesipesua. Alalla on siis hyvät erikoistumismahdollisuudet”, Sari sanoo lopuksi.
Tutustu lisää Keudan opetuspesulan palveluihin!
Kiinnostaako sinua tekstiilihuoltajan koulutus? Tutustu tekstiili- ja muotialan ammattitutkintoon Keudassa!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudassa on parhaillaan käynnissä uniikki taloprojekti, jonka lopputuloksena valmistuu hirsirunkoinen omakotitalo Keravan Kivisillan vehreään ympäristöön. Hirsitalon toimittaa kotimainen perheomisteinen pörssiyhtiö Honkarakenne Oyj, joka toimii myös rakennusvaiheessa Keudan yhteistyökumppanina.
Taloprojekti tarjoaa aidon työelämälähtöisen oppimisympäristön jopa 20 Keudan rakennusalan opiskelijalle.
”On hienoa, että saimme yhteistyökumppaniksi Suomen tunnetuimman hirsitalotoimittajan. Työelämäyhteistyö on todella merkittävässä roolissa ja saamme varmasti hyviä kokemuksia, kun voimme nojata laatuun, Keudan rakennusalan opettaja Jouni Kyllinen kiteyttää.
Valmis talo tullaan esittelemään Uuden ajan rakentamisen festivaalilla eli URF 2024 -tapahtumassa. Kestävään rakentamiseen ja asumiseen keskittyvä tapahtuma järjestetään Keravalla 19.7. – 11.8.2024.
”Olemme iloisia, että Honkarakenne valikoitui toimittajaksi julkisessa hankintatarjouskilpailussa, sillä kyseessä on myös paikallinen toimija. Vastuullisen ja kestävän rakentamisen lisäksi festivaalien teemana on paikallisuus”, Keudan koulutusjohtaja Outi Tuomivaara kertoo.
Projektin alkuvaiheessa mukana on ollut myös muita paikallisia yhteistyökumppaneita. Maanrakennustyöt toteutti Keudasta maarakentajaksi valmistunut Aki Homma, joka toimii nykyään maanrakennusurakoitsijana. Perustustöiden yhteistyökumppanina toimi Perustava Oy Mäntsälästä. Myös nämä vaiheet tarjosivat Keudan opiskelijoille mahdollisuuden hankkia osaamista. Lisäksi upean hirsitalon on suunnitellut keravalainen rakennusarkkitehti Lassi Rantanen.
Edetessään projekti tulee tarjoamaan oppimisympäristön myös muun muassa talotekniikan, sähköalan, pintakäsittelyalan, viherrakentamisen, puuteollisuuden sekä sisustusalan opiskelijoille. Lisäksi Keudan media-alan opiskelijoita on mukana dokumentoimassa projektia.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Hirsirakentamisen asema vahvistuu – yhteistyössä alalle uusia osaajia
Tämän päivän hirsirakentamisessa yhdistyvät perinteet ja teknologia. Yhdessä ne luovat kestävää ja vastuullista sekä tehokasta tulevaisuuden rakentamista. Honkarakenne Oyj on merkittävässä asemassa hirsiteknologian ja -tekniikan kehittämistyössä.
”Hirsirakentaminen on kovassa nousussa vähähiilisen rakentamisen kautta. Massiivipuurakentaminen lisääntyy hurjaa vauhtia ja se antaa uusia mahdollisuuksia myös ammatillisesti. Olit sitten esimerkiksi suunnittelija, arkkitehti tai rakentaja”, Honkarakenne Oyj:n projektimyyntipäällikkö Markus Saarelainen avaa.
Hirsirakentaminen näkyy tänä päivänä enenevässä määrin kaupunkimiljöössä. Pientalojen lisäksi hirrestä rakennetaan sekä kerros- että rivitaloja. Honkarakenne on keskittynyt myös julkiseen rakentamiseen.
”Olemme rakentaneet lähes 100 päiväkotia, hoivakotia ja koulua massiivihirrestä”, Saarelainen kertoo.
Hirsirakentamisen aseman vahvistuessa, alalla onkin kysyntää osaavista tekijöistä. Yhteistyössä toteuttava taloprojekti vastaa osaltaan tähän tarpeeseen.
Yhteisen taloprojektin osalta on edetty siihen vaiheeseen, että opiskelijoille on pidetty Honkarakenne Oyj:n ja Keudan teoriakoulutus. Koulutuksen aikana käytiin läpi kaikki vaiheet aina rakennustyömaan turvallisuudesta talon luovuttamiseen saakka. Nyt opiskelijat ovat päässeet käytännön töihin yhdessä Keudan opettajien ja Honkarakenteen ammattilaisten kanssa.
”On hienoa, että meillä on ison toimijan tuki tässä projektissa. Kun kaikilla ei ole kaikkea osaamista, niin saamme Honkarakenteelta tukea tähän. Lisäksi on hienoa, että tämä kasvattaa myös meidän henkilöstön osaamista, ei pelkästään opiskelijoiden”, Tuomivaara toteaa lopuksi.
Lisätietoja rakennustyömaasta ja vierailut:
Jouni Kyllinen
Keudan rakennusalan opettaja
p. 050 568 1964
jouni.kyllinen@keuda.fi
Lisätietoja taloprojektista:
Outi Tuomivaara
Keudan koulutusjohtaja
p. 040 174 5575
outi.tuomivaara@keuda.fi
Anna Mari Leinonen
Keudan rehtori
p. 040 174 4523
annamari.leinonen@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, Keuda, käynnistää yhteistyön jääkiekkojoukkue Jokereiden kanssa kaudella 2023–2024. Yhteistyön taustalla on vahva halu edistää nuorten mahdollisuuksia yhdistää tavoitteellinen urheilu ja opiskelu saumattomasti toisiinsa.
Opintojen yhdistäminen tavoitteelliseen urheiluun
Keudan ja Jokerien yhteistyön ajatuksena on yhdistää nuorten opinnot ja tavoitteellinen urheilu ilman, että toinen näistä kärsii. ”Uskomme, että kun nuoret saavat tukea molemmissa tavoitteissaan, he voivat saavuttaa parhaan mahdollisen potentiaalinsa sekä koulussa että jäällä”, sanoo Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu.
Keudan kummipelaajana kaudella 2023-24 toimii hyökkääjä Emil Oksanen, jolle on ollut tärkeää yhdistää urheilu ja opiskelu. Videolla Oksanen kertoo, miksi hän haluaa jääkiekkoilun ohessa valmistautua peliuran jälkeiseen elämään.
Eikö video upotus näy? Katso video tästä linkistä.
Henkilökohtainen osaamispolku jokaiselle
Keuda on tunnettu ammatillinen oppilaitos muun muassa siitä, että se tarjoaa jokaiselle opiskelijalleen henkilökohtaisen osaamispolun. Tämä tarkoittaa, että opiskelijan harjoittelu, opiskelu ja muu arki voidaan yhdistää saumattomasti. ”Yhteistyömme Keudan kanssa mahdollistaa sen, että voimme räätälöidä jokaiselle urheilijallemme sellaisen opintopolun, joka tukee heidän urheilu-uraansa parhaalla mahdollisella tavalla”, Jokerien toimitusjohtaja Antti-Jussi Niemi jatkaa.
Kaksoisura kiinnostaa nuoria
Yhä useampi nuori on kiinnostunut niin sanotusta kaksoisurasta, jossa he voivat yhdistää urheilun ja opiskelun. Keuda haluaa olla mukana tukemassa tätä trendiä ja auttaa nuoria saavuttamaan unelmansa molemmilla elämänalueilla.
Muista myös huominen
Vaikka urheilu on monelle nuorelle suuri intohimo, on tärkeää muistaa myös huominen. ”Urheilu-ura voi olla lyhyt, ja siksi on tärkeää, että nuorilla on myös muita taitoja ja osaamista, joiden varaan rakentaa tulevaisuuttaan”, Jokerien toimitusjohtaja Antti-Jussi Niemi painottaa.
Uskomme, että yhdessä toimien voimme tarjota niin nuorille kuin aikuisille, parhaat mahdolliset edellytykset menestyä sekä jäällä että opinoissaan” toteavat Jokereiden Antti-Jussi ja Keudan Riikka-Maria.
Lisätietoja:
Keuda:
kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, riikka-maria.yli-suomu@keuda.fi
viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen, hanna.nyronen@keuda.fi, p. 040 521 8428
Helsingin Jokerit:
toimitusjohtaja Antti-Jussi Niemi, antti-jussi.niemi@jokerit.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuvassa vasemmalta oikealla: kolme Muutostöissä-kampanjaan osallistuvaa vaikuttajaa Jasmin Ngo, Aishah Muhammed ja Dave Cad.
Somevaikuttajavetoinen kampanja käynnistyy syyskuussa. Asennemuutos on välttämätön ja jokaisen työelämässä olevan vastuulla.
Jotta suomalainen työelämä pysyy kilpailukykyisenä ja täyttää kulttuurisen yhdenvertaisuuden vaatimukset, vaaditaan työelämässä mukana olevilta asennemuutoksia. Syyskuun 5. päivä alkavan Muutostöissä-kampanjan tavoitteena on avata silmät kulttuurisesti moninaisen työelämän mahdollisuuksille sekä sen esteille: tietämättömyydelle, ehdollistumille ja uskomuksille.
Somevaikuttajavetoisesti toteutettava kampanja haluaa puhutella kaikkia työelämässä olevia: avoin suhtautuminen kulttuuriseen moninaisuuteen on jokaisen työelämässä olevan vastuulla.
Muutostöissä-yhteiskunnallisessa viestintäkampanjassa keskustelun herättäjinä toimii 20 erilaisista kulttuurisista taustoista tulevaa, Suomessa asuvaa somevaikuttajaa. Kampanjan rahoituksesta vastaa ja viestinnällisenä tukena toimii yli 20 organisaation joukko kaupunkeja, oppilaitoksia, kansalaisjärjestöjä sekä merkittäviä työ- ja elinkeinoelämän toimijoita. Kampanjan suunnittelija ja koordinoija on yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen ja arvopohjaisiin yhteistöihin erikoistunut vaikuttajamarkkinointitoimisto PING Helsinki. Yhteiskunnallisen vaikuttamisen konsulttina kampanjassa toimi Wanda Holopainen Ataá Agencystä.
Monikanavaisesti, useasta näkökulmasta
Muutostöissä-kampanjassa vaikuttajat edustavat laajasti erilaisia näkökulmia: työnhakijan ja -tekijän sekä työnantajan. Heidän esiin nostamiaan teemoja ovat mm. kulttuurien lukutaito modernina työelämätaitona, erilaiset kulttuuriset todellisuudet suomalaisessa työelämässä sekä arki maahanmuuttajataustaisena työnhakijana, -antajana sekä yrittäjänä. Kampanjan kanavina toimivat Instagram, TikTok, Facebook ja Youtube. Kampanjasisällöt julkaistaan somekanavissa syyskuun aikana ja löydät ne aihetunnisteella #muutostoissa. Kaikki sisällöt julkaistaan paitsi vaikuttajien ja kumppanien tileillä, myös kootusti Instagram-tilillä @muutostoissa
Kampanjassa mukana olevat organisaatiot ovat:
Vantaan kaupunki
Oulun kaupunki
Espoon kaupunki
Helsingin kaupunki
Tampereen kaupunki
Turun kaupunki
Kouvolan kaupunki
Helsingin seudun kauppakamari
Keuda
Haaga-Helia
Työeläkevakuuttajat Tela
Teknologiateollisuus
Palvelualojen työnantajat Palta
STTK
Akava
Sivista
Ammattiliitto Pro
Tekniikan Akateemiset TEK
Suomen Ekonomit
The Shortcut
International Professionals Finland
International Working Women of Finland
Monika-naiset Liitto
Kampanjassa mukana ovat seuraavat vaikuttajat:
Mixed Finns
Almost Finns
Hidasta elämää
Tiedenaiset
Diana Rantamäki
Jasmin Hamid
Makwan Amirkhani
Jasmin Ngo
Miisa Nuorgam
Khaled Aziz
Rodanny Mua
Aishah Muhammed
Jasmin ja Tuomas Timisjärvi
Jenny Belitz-Henriksson
Inari Fernandéz
Laura Roca
Dave Cad
Josh Western
Tuomo Kasanen
Lisätiedot:
Inka Tikka, Yhteisökoordinaattori, Keuda, inka.tikka@keuda.fi
Hanna Nyrönen, Viestintä ja markkinointipäällikkö, Keuda, hanna.nyronen@keuda.fi
Varpu Rusila, Senior Strategist, PING Helsinki, varpu@pinghelsinki.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Hyvää Suomen luonnon päivää! Lauantaina 26. elokuuta 2023 vietettiin yhteisöllistä Luontopäivä Keudassa -tapahtumaa Keuda Saaren kartanolla. Väkeä saapui hyvin katsomaan ja osallistumaan monenlaiseen ohjelmaan.
Kukka- ja puutarhamyymälässä tehtiin upeita löytöjä henkilökunnan opastuksella. Taimimyymälän alennusmyynti herätti runsaasti kiinnostusta. Lisäksi kahvila oli avoinna kävijöille. Kahvin lomassa pääsivät kiinnostuneet myös tutustumaan Keudan koulutuksiin.
Myymälän tiloissa oli myös nähtävillä upea floristiikan näyttely. Teoksissa oli hyödynnetty vahvasti luonnon- ja puutarhamateriaaleja.
Lisäksi kävijöillä oli mahdollisuus osallistua kukkasidontapajaan. Päivän teeman mukaisesti kimppujen materiaaleissa oli hyödynnetty vahvasti luonnonmateriaaleja sekä lähituotantoa eli Keuda-tuotantoa. Päivän aikana sai osallistua myös yhteisteoksen toteuttamiseen, jossa koristeltiin seppele ekologisella tekniikalla.
Artikkeli jatkuu kuvien alla.
Florstiikan näyttelyn teokset olivat Keudan floristiikan ammattitutkinto- ja erikoisammattitutkinto-opiskelijoiden käsialaa. Teokset on toteutettu Keudan ja Livian yhteiskoulutuksen pohjalta.
Kukkasidontapajassa toteutettiin myös yhteisteos. Yhteistyö lahjoitettiin päivän päätteeksi arvonnan voittajalle.
Keudan koulutukset olivat monipuolisesti esillä päivän aikana. Tapahtumavastaava ja opettaja Eini Kuusalo esitteli tapahtuma-aluetta kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomulle.
Ohjelma jatkui pihamaalla, jossa vieraat pääsivät tutustumaan sekä Keuda Saaren kartanon eläimiin että maarakennuskoneisiin. Koneita esittelivät Keudan maarakennuksen tuntiopettajat Esko Räty ja Petri Salmén.
Nälän yllättäessä tapahtumakävijät pääsivät täyttämään vatsansa Keudan Gastrobiilin herkullisilla annoksilla.
”Annokset ovat 90 prosenttisesti luomua ja suurimmaksi osaksi valmistettu Keuda Saaren kartanon tuotteista”, Keudan ravintola- ja catering-alan opettaja Jyri Bemerståhl kertoi.
Puutarhamyymälän edustalla toimintaansa olivat esittelemässä myös Vera Hallikainen ja John Seppänen Metsäkeskukselta sekä Laura Fontell-Seppelin Riistakeskukselta.
Artikkeli jatkuu kuvien alla.
Keudan Gastrobiili keräsi päivän aikana hyvin asiakkaita!
Peltofestarit tutustutti avomaan ympäristöön ja toimintaan
Keuda Saaren kartanon avomaalla järjestettiin Peltofestarit osana Luontopäivä Keudassa -tapahtumaa! Paikan päällä oli mahdollisuus itsepoimintaan sekä luomuvihannesten maisteluun. Keudan opettaja Jenni Päivähonka sanoi, että on ollut hienoa järjestää ihmisille mahdollisuus päästä tutustumaan, kuinka kasvit oikein kasvavat.
”Harva esimerkiksi tietää, miten kurpitsa oikeasti kasvaa. Kun kävijät pääsevät halutessaan myös itse poimimaan, niin tässä tulee samalla elämyspalveluja”, Jenni kuvaili.
Alueella esittäytyivät myös Keuda Saaren kartanon osuuskunnat Saaren tarhurit ja Kuhilas. Nämä ovat opiskelijoiden omia osuuskuntia. Tapahtumavieraat saivat myös ostaa heidän tuottamiaan luomuvihanneksia ja jauhoja.
Aamupäivästä paikalla oli myös iskelmälaulaja Aki Samuli. Hän on suorittanut maatalousalan opinnot Keudassa valmistuen viime kesänä. Akilla on oma maatila Pukkilassa, josta löytyy paljon erilaisia eläimiä. Tällä hetkellä Akilla on elämässään monta rautaa tulessa muun muassa maatalouden, musiikin, kirjoittamisen että näyttelemisen osalta. Kaiken tämän ohella hän käy myös tekemässä karjanhoitajan sijaisuuksia Keudassa, josta hän pitänyt kovasti.
Festareille kuuluu myös livemusiikki ja sitä kuultiinkin paikan päällä. Peltofestareiden lavalle nousi kantrilaulaja Nico Antero.
”Tapahtuma kuulosti niin hauskalta, että oli pakko lähteä mukaan! Kantrimusiikkia keskellä peltoa”, muusikko kertoi innoissaan.
Tapahtumapäivän ohjelma jatkui livemusiikin tahdittamana, jossa kuultiin Nicon omia kappaleita sekä kotimaisia cover-kappaleita kantrivivahteella.
Tapahtumavieraat pääsivät tutustumaan Keudan Saaren kartanon avomaan tuotantoon kantrilaulaja Nico Anteron soittaessa.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Mari Alakoski-Hannula on omassa unelmatyössään Marimekon myymäläpäällikkönä. Urasuunta hahmottui jo varhain, mutta uutta osaamista ja alan lisäkoulutusta on Marille kertynyt vuosien aikana runsaasti. Seuraavaksi suunnitelmissa on luvassa tänä syksynä alkava erityisesti tekstiili- ja muotialalle suunnattu johtamisen erikoisammattitutkinto, jonka järjestää Keski-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä Keuda.
Mari on nuoresta saakka halunnut vaatemyyjäksi, mutta hän koki tärkeäksi opiskella itselleen vahvan vaatetusalan pohjan. Hän suuntasikin suoraan lukion jälkeen ammattikouluun opiskelemaan mallipukineiden valmistajaksi -ja pukuompelijaksi, ja sieltä edelleen käsi- ja taideteolliseen opiskelemaan artenomiksi. Marille avautui mahdollisuus opiskella vaatetusalan lisäksi myös johtamista, kun Turun Ammattikorkeakouluun perustettiin palveluiden tuottamisen ja – johtamisen -ohjelma. Marin työ ja opiskelut ovat heti alkumetreiltä kulkeneet käsi kädessä, joten myymäläkokemusta karttui opintojen aikana useista vaatekaupoista.
Koulutuksesta konkreettista hyötyä omaan työskentelyyn ja omalle tiimille
Viime vuonna Mari päivitti osaamistaan tekstiili- ja muotialalle suunnatulla lähiesimiestyön ammattitutkinnolla. ”Olen pitänyt tärkeänä sitä, että kun käy koulua, niin on työelämässä samaan aikaan. Tämä koulutus oli siihen mahtava kombo, ja sain täydennettyä molempia puolia samaan aikaan”, Mari kertoo.
Opiskelupäivät olivat Marille antoisia ja antoivat myös todella konkreettisia työkaluja jokapäiväiseen työhön: koulutuksessa tuli esimerkiksi kerrattua lainsäädäntöä, jotka olivat muuttuneet omista opintovuosista. Konkreettinen hyöty näkyi myös Marin omalle tiimille Marimekossa, ja opintoihin sisältyvää projektisuunnitelmaa työstettiinkin tiiviisti yhdessä tiimiläisten kanssa. ”Me tehtiin meidän varastomme uudelleenorganisoinnista se mun projektisuunnitelma. Ja haastattelin ihan jokaista tiimiläistä siihen”, kertoo Mari työskentelystä. Kyseisen tiimin tuoreena esihenkilönä Mari koki yhteisen kehitysprojektin luovan tiimiin myös yhteenkuuluvuuden tunnetta.
Työelämälähtöisten opintojen kehittämisessä kuunnellaan alan osaajia
Opintojensa aikana Mari oli osa Keudan lähiesimiestyön ammattitutkinnon ohjausryhmää. Ohjausryhmän työskentelyn puitteissa Marin ehdotuksesta ja toivomuksesta jatkokouluttautumiselle sai alkunsa myös aivan uusi erityisesti tekstiili- ja muotialalle suunnattu johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto. ”Halusin itsekin syventää hankittua osaamista ja haastaa itseäni vielä lisää. Koulutuksen aiheisiin voisi syventyä useiksi koulupäiviksi”, Mari pohtii.
Uuden Tekstiili- ja muotialalle suunnatun johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon voit opiskella Keski-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä Keudassa. Opinnot toteutetaan verkkopainotteisena monimuotokoulutuksena. Lisätietoja saa koulutuksen verkkosivulta ja infotilaisuudesta 17.8. Uusi ryhmä aloittaa opiskelunsa 10.10.2023.
Osana EK:n Ihmistä tarvitaan aina -kampanjaa, Suomen Tekstiili & Muoti ja Keuda julkaisevat yhdessä kolmiosaisen juttusarjan tekstiili- ja muotialan osaajista – ihmisistä, jotka tuovat osaamisen yrityksiin. Lue lisää Ihmistä tarvitaan aina -kampanjasta.
Kirjoittaja Anni Leiponen on Suomen Tekstiili & Muodin viestinnän asiantuntija.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudassa on nyt mahdollista kouluttautua rakennusalalle uniikin taloprojektin kautta! Projektin lopputuloksena valmistuu hirsirunkoinen omakotitalo, joka tullaan esittelemään Uuden ajan rakentamisen festivaalilla eli URF 2024 -tapahtumassa. Kestävään rakentamiseen ja asumiseen keskittyvä tapahtuma järjestetään Keravalla kesällä 2024. Talo kohoaa Kivisillan alueelle Keravan kartanon vehreään ympäristöön.
Talon on suunnitellut keravalainen rakennusarkkitehti Lassi Rantanen ja hirsitalon toimittaa Honkarakenne. Keudalaisten ja yhteistyökumppaneiden taloprojektin rakennustyöt lähtivät liikkeelle kesäkuussa 2023. Pohjatyöt on nyt saatu valmiiksi ja käynnissä ovat perustustyöt. Maatyöt toteutti Keudasta maarakentajaksi valmistunut Aki Homma. Perustustöiden yhteistyökumppanina on Perustava Oy Mäntsälästä.
”Pohjatyöt ja paalutustyöt ovat menneet hyvin. Nyt Keudan opiskelijat ovat mukana perustustöissä. He pääsevät näkemään ja tekemään, miten perustuksia tehdään ammattimaisesti”, Keudan rakennusalan opettaja Katja Laine kertoo. Hän toimii projektissa vastaavana työnjohtajana.
”Rakennusprojektin lisäksi teemme yhteistyötä Keravan kaupungin kanssa festivaalien järjestämisessä. Tähän liittyen on tulossa suunnittelutyöpajoja syksylle 2023”, Keudan koulutusjohtaja Outi Tuomivaara kertoo.
Suunnittelutyöpajoissa tullaan ideoimaan, miten Keudan eri alojen opiskelijat pääsevät mukaan taloprojektiin sekä URF 2024 -tapahtumaan. Uutisoimme projektin etenemisestä Keudan verkkosivuilla ja somekanavissa.
Haluatko päästä mukaan taloprojektiin ja hankkia rakennusalan osaamista aidossa ympäristössä? Lue lisää ja hae koulutukseen täältä!
Tutustu kesällä 2024 pidettävään Uuden rakentamisen festivaaliin täältä!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.